養老保險地區不同有什麼區別

A. 養老保險有省市之分 有什麼區別或影響

主要是各地社會平均工資不一樣，直接影響到退休人員退休金的計算。
關於退休金的計算請參考《社會保險法》第十五條:基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

B. 城鎮居民養老保險和城鄉居民養老保險有哪些區別

城鄉的養老保險是針對企業職工養老而言的，城鎮居民養老險是和農村養老險合並而成的，最主要的目的就是為了給那些退休以後的居民帶來保障。大家應該知道，最近這幾年城鄉的居民已經實現一體化了，城鄉的醫保和社保已經融為一體了，農村的養老金和城市的養老金也是一樣的政策，都是城鄉居民養老金不存在哪部分人退休以後的養老金更多的問題，只要你在工作的時候多繳納，那麼退休了以後就會多得，否則你在退休以後肯定只能領到一部分最為基礎的養老金。

我個人認為這兩種養老保險是沒有什麼區別的，只是說農村的人還有一部分土地，在這一點上比城市居民是好的。

C. 本地養老保險和外地養老保險有什麼不同

最大的區別，就是不管是交納，還是領取金額都是有出入的。

是這樣的，社保交納專多少是根據當屬地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

所以，地區不，社平不同，那麼交納和領取養老金也會不同。

舉個例子，內地就比沿海所交納金額，要少得多，當然將來養老金也會不同的。

還有，是這樣的，只要有身份證，都可以在當地參保養老保險。
不過，本地戶口，可以通過戶口所在地社保局或單位交納社保；而非本地戶口或農村戶口，只能通過單位方式參保了。
等等區別。

D. 請問各位，養老保險在市裡交和在縣里交有什麼區別

城保和社保的區別，社保包含城保，城保是社保的一種，城保是屬於社保的。社保包括，城保、鎮保、農保、外地人的綜合保險。這四個險種有工作單位的城鎮職工參保的是就是指城保，所以這個說法是相對於農保而言的。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

E. 在地市與在省城退休，養老金一樣嗎

不一樣。有一定的差別。因為即便是在一個省內，他的這個社會平均工資，不一定是完全統一的。雖然說你的參保條件是一樣的，比方說都是按照，60%的繳費指數來繳納社保待遇同時累計繳費年限，也是完全相同的這兩個條件，他是決定和影響我們養老金的主要條件，但並不是全部條件。除此之外，那麼跟你所在地區的社會平均工資也是有直接關系的。
當然這個條件就影響和決定了，我們養老金待遇的不同。因為有的省份，他在自己省內不可能比較特殊，比如說像一般的地級市他們之間的社會平均工資一般是比較均衡的，但是像有些省內除了一般的地級市以外，還會有一些特殊的城市，比如說像計劃單列市或者是一些副省級城市，這樣的話那麼相對來說社會平均工資可能就會比較高。
如果你是在這樣的城市退休，那麼相對於一般的地級城市來講，肯定這樣的，副省級城市就會有一定的優勢，所以說獲得養老金的待遇水平，也會有一定的偏差，這個是不確定的。
到目前為止，不論是養老保險也好還是醫療保險也好，目前都是統籌到了地市一級，還沒有達到全省完全統籌的標准和水平。所以說不同的城市之間，退休那麼養老金的，待遇水平肯定是有一定的偏差，不過這個偏差並不會很大，因為畢竟主體條件是在於累計繳費年限和平均繳費指數。
所以我們的主體條件，如果是完全一致的話，那麼基本上養老金的待遇不會有太大的差距。在這樣的前提下，我們雖然說養老金會有差距，其實這個對於我們自身來說，其實影響並不是很大。

F. 本地養老保險和外地養老保險有什麼區別

同一個企業裡面，外來務工人員參加的社會保險和本地員工參加的社會保險是沒有什麼區別的，都是職工基本養老保險制度。
1.國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
2.只不過外來務工人員的社會保險在離開企業時候，需要辦理基本養老保險的轉移。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。這個具體辦法由國務院規定。
（1）、基本養老保險關系轉移接續難是我國現行基本養老保險制度存在的突出問題之一。基本養老保險關系不能轉移接續，繳費年限不能累計計算，嚴重影響職工尤其是農民工參保的積極性。
（2）、繳費年限累計計算：繳費年限對於參保人員享受權利至關重要，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限應累計計算。
（3）、基本養老金分段計算、統一支付：由於各統籌地區收入水平差距較大，繳費基數差距也較大，如果不分段計算，可能導致不公平或者會導致勞動者選擇收入較高的地區退休，故有必要實行分段計算。
3.所謂分段計算，是指參保人員以本人各年度繳費工資、繳費年限和待遇取得地對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養老保險金。為方便參保人員領取基本養老金，本法規定了統一支付原則，即無論參保人員在哪裡退休，退休地社保經辦機構應將各統籌地區的繳費年限和相應的養老保險待遇分段計算出來，將養老金統一支付給參保人員。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 養老保險地區有差別嗎

養老保險政策和養老金計算辦法是全國統一的，但各地生活水平不同，導致職工（社會平均）工資不同，從而導致每年繳費不同，自然養老金標准也不同了。另外養老金調整時，各省政策也不相同。

H. 養老金繳納與領取金額不同地方有差別嗎

有。

1、繳費基數不同：以個人身份參保是按當地社平工資的60%-100%核定繳費基數，個人可以在這之間選擇。選擇繳費基數越高，繳納社保費越高，退休時核算養老金時個人平均繳費指數也就越高，當然領取的養老金越高。

2、記入個人賬戶金額不同：養老保險繳費基數越高，記入個人賬戶金額也越高，也就是退休時核算養老金時，個人賬戶累計金額越高，養老金也越高。在職員工的養老保險，其中單位繳納的20%進入社會統籌賬戶，個人繳納8%進入個人養老金賬戶。

3、待遇的差距：繳費指數是1的，40年工齡，退休待遇是60%的社會平均工資加一千元。而繳費指數是0.6的，退休待遇只有44%的社會平均工資加600元。計算後的待遇是4325元。因此繳費指數是0.6，退休待遇大約是繳費指數是1的71%。

(8)養老保險地區不同有什麼區別擴展閱讀：

企業養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算，在每年的下半年退休的人員，計發退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-養老金基數

I. 城鎮戶口與農村戶口領取養老金有什麼區別

城鎮戶口和農村戶口領取養老金是沒有區別的。

但是養老金在計發上有區別，但是不關戶口的關系，是和地區經濟發展水平有關系。

具體原因有以下四點：

1、計發基礎不同造成的差異。

2、養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

3、企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。

4、老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。

(9)養老保險地區不同有什麼區別擴展閱讀：

養老金的主要分類：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資。

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付。

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。