480天產假養老金多少

❶ 關於產假工資的計算和發放

1,產假工資按基本工資的80%發放，按你1600來算應該是1280，雖然你老闆太太的說法不對，但你實際上還賺了20塊。
2，90天標准產假工資是要發的，假如有難產或者多胞胎等情況產假延長的話也應該按這一標准繼續發工資，產假期限參考當地相關規定，超出規定期限的可以不再發工資。

❷ 移民瑞典有哪些福利

▲從孩子出生到8歲以前，父母雙方共有480天產假可領取補貼，其數額大致相當於休假前實際收入的80％。
▲16歲或以下的瑞典兒童，每月最少獲得1050瑞典克朗作津貼。從小學到大學一律免學費。
▲去醫院就診，一年內累計900克朗後就會免費，買葯的費用也是以每年900瑞典克朗為自費限額，看病費用和葯費超出的部分全部由國家承擔。
▲瑞典的全民養老金面向全體公民，包括瑞典移民，退休後得到的養老金，是由占自己收入18.5%的全民養老金、單位給交的就業養老金加上自己的儲蓄三部分組成。而即使是年輕時工作略差的瑞典公民，退休後依然可以得到至少每月7600克朗的全民養老保證金。

❸ 其他國家的帶薪產假是怎麼樣的

1、各個國家的產假是不一樣的，其中俄羅斯的產假時間最長。目前為4年半。
2、各個國家產假時間：
【俄羅斯】產假最長，從目前的3年延長至4年半
俄羅斯從2014年1月1日起，將女性員工產假由原來的3年或將延長至4年半的時間。此外，母親員工退休金的計算方式也將從2014年1月1日起採取新的方法實行。俄聯邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。
【中國】98天
2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
【美國】不帶薪產假12周
在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣，這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇於特定僱主12個月，期間至少工作1250個小時等。
美國與日本形成鮮明對比，美國的帶薪產假在發達國家看似最無情。但是，美國母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年後，然後再去找新工作，而她們找新工作並不難。日本雖然帶薪產假很長，法律的規定很好，但社會上的氛圍，對產婦並不友好，對女性的性別歧視，是很重要的原因。
【日本】帶薪產假為期14周
女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。
【瑞典】16個月(480天)的帶薪產假
瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
【挪威】 12個月拿80%的工資的產假，或者10個月拿100%工資的產假
挪威「奶爸」們的育兒假將從現在的 10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。
【英國】 產假一年
從2010年4月開始，女性產假(包括流產、難產)可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以後的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以後的13個星期，不領取工資。
【法國】 生第一胎休20周，生第二胎休40周
在法國，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%的工資;媽媽生的孩子越多，產假期間禽全額工資的時間越長，同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。
【德國】 媽媽有10個月產假，享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假期。
【西班牙】 19個星期產假
近五個月時間享受領取100%工資的是16個星期產假，之後的3周產假，不領取工資。
【古巴】 可以享受長達至少52周的全薪產假。

❹ 咨詢有關養老保險中生育保險的領取問題。

你不能領取生育保險待遇!

你還是沒明白，你混淆了養老保險和醫療保險及生育保險的概念!

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

（1） 養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。

（2） 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

（3） 養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

生育保險是政府為婦女勞動者因生育子女，面暫時喪失勞動能力，失去政黨工資收入來源時，提供物質幫助的一項社會福利制度。根據現行規定，生育保險費用由用人單位向社會保險經辦機構繳納，國家給予稅收優惠，職工個人不繳費.

你參加的是養老保險,並沒有參加生育保險,所以不能享受生育保險的待遇.

即使你參加了醫療保險，也不能報銷這些費用，這幾種費用不在醫療保險的報銷范圍內！

❺ 養老保險領取的計算方法到底是

繳費年限累計滿15年及以上者，月領取的基本養老金按以下辦法計發：

1、月應領取基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。

2、基礎養老金＝［退休時上年度全省在崗職工月平均工資(由省里每年統一公布，下稱「月崗平工資」)＋本人指數化平均繳費工資］÷2×本人繳費年限×1%。

3、本人指數化平均繳費工資＝月崗平工資×本人平均繳費工資指數。

4、本人平均繳費指數為：就是參保人員自己實際的繳費基數與上年度全省在崗職工平均工資之比的歷年平均值。

5、而「個人賬戶養老金」＝退休時個人賬戶儲蓄額(含賬戶本金及利息)／本人退休年齡相對應的計發月數。

(5)480天產假養老金多少擴展閱讀：

在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低，取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與上年度全省在崗職工平均工資之比的歷年平均值。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

據介紹，養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金，還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，越長壽，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

❻ 產假規定有多少天，產假期間工資如何發放

1、產假：指在職婦女產期前後的休假待遇。
①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
②難產的，增加產假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。
2、生育津貼
①已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標准，由生育保險基金支付
②未參加生育保險的，由用人單位按照生育前的工資標准支付
3、生育或流產的醫療費用，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付

❼ 現在產假有多少天休產假工資怎麼算

一、按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。二、產假工資1、產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

❽ 產假多少天及產假工資怎麼算

產假98天，另按各地規定延長產假；產假期間，停發工資改發生育津貼。

一、關於產假
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工產假98天，其中包括產前15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

另根據《人口與計劃生育法》第二十五條和各地規定，女職工合法生育的，可以延長產假，具體延長的天數，由所在省、直轄市、自治區規定。

二、生育津貼
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。參加了基本養老保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參保的，由所在單位按產假前工資標准支付。

《人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

❾ 產假多少天，產假期間工資如何發放

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

❿ 產假多少天，產假工資怎麼算

女職工產假98天，合法生育的按當地規定延長產假，產假期間享受生育津貼。

一、產假天數
女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假。

二、產假工資
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標准支付。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。