代發企業養老保險金怎麼少了

❶ 為什麼我入職時候養老金單位交的多,越來越交的少

有人問，為什麼退休工資比年輕人月薪還高？很多年輕網友紛紛表示，這太不公平了，心理不平衡。回答這個問題，咱們實事求是、客觀公正討論，不是來拉仇恨的，好嗎？

前不久，某企業搞自願申請提前內退，單位大院的大門差點被擠破。在職時工資3200元，內退變成4200元，內退回家收入還漲了，所以，許多四十歲以上的員工爭先恐後申請內退。對企業來說，員工內退了，省的錢不止4200元，只要有人上班，各種成本就要嘩嘩流出，效益不好，還不如讓他們內退呢。

僅僅因為內退就漲1000元，估計還不夠吸引大家報名的，單位還承諾，在內退期間，在職員工漲工資，內退人員也漲「內退金」，以保證正式退休後，收入不降低。有的人算了，熬到正式退休後，養老金高的可以拿到六七千，甚至七八千。

用膝蓋都能算過賬來，如果不辦理內退，在崗位上無所事事，工資也就3000出頭。內退回家，要麼玩，要麼找點事情做賺錢，收入比在職還高，何樂而不為？

有人說，企業怎麼這么傻呀？其實，企業一點也不傻。一是這么多人上班，又沒有活干，不消耗成本嗎？二是企業又不是自己的，為何不給員工辦好事呢？三是企業內部員工都是鄉里鄉親的，管理層也有提高內退待遇的心態。

第一，內退和退休老人的養老金比年輕在職人員高，這種「工資倒掛」現象部分存在。

就像上面的例子，企業不調高內退待遇，誰內退啊？那麼，對企業就有好處嗎？一大群員工上班，又沒有效益，產生更多的問題。如果沒有好處，員工也不內退啊。所以，一個政策的制定，總要符合人們的需求，否則，就無法執行。

為什麼退休後養老金又高一塊呢？這是因為社會統籌機制在發生作用，比如，企業效益好的時候，員工繳的養老保險高，當地的社平工資也高，社會統籌的資金就足，這個地區的退休金標准就高。在職年輕員工，有的起薪才2000多元，高一點的3000多元，與五六千、七八千的退休金相比，確實有點「倒掛」。原因是多樣的，見下一節分析。

第二，退休人員比在職年輕人收入高，主要的原因有三個：

一是當地公務員、事業編退休後，基本執行在職時的工資，有的人退休前還故意安慰式提職加薪，就是為了提高退休金標准。比如，山東某地的公務員、事業編（比如教師），退休後養老金低的五六千元，中的七八千元，高的（處級以上人員）退休金可達萬元。請問，當地一些國企、私企的年輕員工，月薪低的兩三千元，中的三四千元，高的七八千元。退休的普遍比在職的高，這不很正常嗎？

二是當地國企、央企的員工退休金，不如公務員、事業編高，但如果企業有企業統籌，或者當年社保基數高，退休金也是比較高的。低的三四千，中的五六千，高的七八千。那些國企剛入職的年輕人起薪才三四千元。

三是當地的私企員工退休金不算高，因為當年交的社保基數低，比如，退休金三四千元。私企新入職的員工起薪也是三四千元，可是扣除五險一金之後，就在三千左右了。感覺在職的不如退休的高。

第三，如何正確看待退休工資與在職工資的局部「倒掛」現象呢？

一是，這是好事啊。誰都父母，自己也有老的時候，退休金高一點，讓老人老有所依、頤養天年不好嗎？父母退休金高了，不需要子女補貼，甚至還可以補貼子女，減輕子女負擔，不好嗎？再說了，你也老的時候吧，當你退休時候也可以享受這個待遇啊。

二是，退休金比在職工資高，這是因為地區社平工資、地區社會統籌金、當地平均水平決定的。人家在職時交社保交的多，為什麼退休後不能高工資啊？！再說人家拿的退休金也是當年人家年輕時繳納的呀。還有人家地區社保金充足，社會統籌部分標准高一點，你攀比不著呀。

三是，當地公務員、事業編退休隊伍越來越龐大，他們的退休金普遍比較高，有些人退休之後心理不平衡，愛吹牛說工資高，自己給自己找平衡，給當地年輕人造成退休人員工資高的這種「錯覺」。

總之，年輕人要這么想，你們的青春剛開始，現在起薪低，不等於未來也低，你們的工資會越來越高，有一天可能達到兩三萬、三四萬，遠遠超過退休工資。那些退休老人，還能活多久，他們這點退休金還能拿多久。人總有老的時候，老人好才是真的好，老人頤養天年，才是最好的社會。

❷ 養老金好像少了很多

個人情況不同，居養老、城保、小城鎮又不同，繳納額度又不同。總之高於最低生活保障線的都有可能。據我所知，上海最低的退休工資是690塊，比這個高的都屬於正常。

❸ 養老金少發一個月怎麼辦

出現這種情況，帶好身份證和社保卡到銀行打出本卡的流水，證明確實少發一個月，再到社保局核對，屬實後社保局次月會補發。

❹ 我的養老保險金累計金額為什麼會越來越少了請問我該怎麼辦

這很正常。

因為你補交的金額不可能全部進入你的個人帳戶，只能很少金額到個人帳戶裡面，這是社保的統籌管理。
而大部分到了統籌帳戶裡面。

❺ 為什麼養老保險的繳費基數降低了

1月，全國迎來職工社保重要調整！
這是您在祥順財稅俱樂閱讀的第16，001篇
根據國家部署，2022年1月1日起實施企業職工基本養老保險全國統籌，統一養老保險繳費比例和繳費基數是全國統籌制度的重要內容。多地社保繳費規則發生了變化！趕緊學習下！
01
統一全國繳費標准
又漲了！
2021年多省陸續發文，明確將逐漸過渡統一全國養老繳費標准，單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發生變化！
（1）逐步統一養老繳費比例
2022年1月起，全國各地將統一執行國家核準的參保單位和個人繳費比例，調整後，養老保險繳費統一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。
養老繳費金額=繳費基數×繳費比例
2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川等地將調整單位養老保險繳費標准，單位繳費比例低於16%的市，統一將調整為16%，對於單位而言，人均繳費金額上漲了！
2021年年底，浙江省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確從2022年1月1日起，統一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16％，城鎮個體勞動者繳費比例調整為20％。有僱工的個體工商戶，僱主的養老保險費全部由其本人繳納；僱工的養老保險費，由僱工繳納8％、僱主繳納12％。
本次調整，只是把單位繳費比例由原先的14%，上調整為16％，個人部分保持不變。在繳費基數不變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。
（2）逐步統一養老繳費基數
按照國家部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資」為依據核定參保個人繳費工資基數上下限。
2022年起，全國各省將個人繳費工資基數下限過渡至「全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資」的60%。
2021年年底，四川省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數下限和上限。
調整後，四川省社保最低基數從3416元調整為3726元，漲了310元！
小編提醒：福建省、廣東省等仍可按照不低於最低工資進行繳費，後續也將過渡至國家標准。但HR需要特別注意關注政策變化，以便及時響應。
02
平均工資影響社保權益？
（1）什麼是平均工資？
社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。
根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定：各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
（2）平均工資如何影響你的社保權益？
03
調整社保年度為自然年度
目前全國各省對於社保繳費年度的設定暫未統一，存在兩種標 准：①每年7月到次年6月為一個「年度」；②每年1月到12月為一個「年度」。
2022年開始，統一「社保繳費年度」也是國家推進企業職工基本養老保險全國統籌的一項重要措施。
全國多地也開始調整社保繳費年度，如廈門市從1月起，將企業職工養老保險繳費年度調整為自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江蘇省也在2021年下半年11月的時候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費基數。
（1）為什麼要關注「社保繳費年度」？
一個城市，同一個年度只有一個繳費上下限標准，每年當地人社局都會更新繳費上下限標准。
因此對於財務和HR來說，需要十分關注當地的「社保繳費年度」，關繫到年度內的員工社保繳費標准調整、補差。同時，個別地區社保跨年度補繳難度加大、產生滯納金，需要財務注意在年度節點，檢查清楚單位參保繳費情況，以免增加企業風險！
（2）忘記調基申報怎麼辦？
如果沒有在規定時間之前進行申報或者忘了申報，那社保基數將上調，這是《社會保險法》中的規定，如果你沒有申報，就按照上一個月基數的110%作為新的申報基數。所以財務們一定關注基數變化。
04
五險一金合並申報
繼北京五險一金合並申報後，上海也於今年開始五險一金合並申報了。
一、 優化企業繳費工資申報流程，實現合並申報、數據互認，每年 4-6 月企業可登錄 上 海「一網通辦」， 點擊「稅費綜 合申報」 欄目，按規定進行社會保險費（包括養老、醫療、失業、 工 傷、生育）和住房公積金繳費工資申報，實現「五險一金」繳 費工資合並申報、數據互認。

二、完善企業繳費工資申報系統，最大化便利企業稅費申報 企業進行「五險一金」繳費工資申報，系統可自動獲取企業基本信息，智能預填申報表數據，逐步實現企業從「填表」到「補 表」、「補表」到「核表」的轉變。
三、各參保單位應在申報期限內按規定申報「五險一金」 繳費工資，按時足額繳納社會保險費和住房公積金，確保參保職 工的合法權益
五險一金合並申報，給企業提出一個什麼需求呢？
如果你要想合並申報，有三大條件要符合才能合並申報，第一個就是信用代碼、社保、公積金必須要一致；第二個就是社保人數一定要多於公積金人數，而且信息是一致的；第三個就是公積金已經完成了匯繳，而且是正常的繳費狀態，不是欠費狀態。只有這三個條件都符合才可以進行合並申報。
05
這些社保變化
這將給企業帶來什麼影響？
1、企業社保成本增加，企業將面臨多重壓力
（1）單位繳費減免「剛性回調」壓力
2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免徵，醫療、生育保險單位繳費減征。
2021年，大部分穩崗減負政策仍在持續進行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續，仍是未知數。如果不延續，那麼單位繳費減免將面臨「剛性回調壓力」。
（2）政策制度差異「窪地拉齊」壓力
養老保險全國統籌後，窪地地區將感受「窪地拉齊」的壓力。
2、社保合規必要性增加
2021年，國稅總局發了一個通知，提到了很多大數據的聯動：比如在2025年，要實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的數據整合、數據共享，進行數據的風險評估來去看企業的數據。
如果企業全部按照下限來申報基數，那大數據就會算出來企業是有異常情況的，因為不可能企業所有人的員工的工資都是一樣的。所以企業要注意，未來通過數據去比對，通過數據看到異常是作為財務來說要特別關注的。如果五險一金合並申報全國普及，那麼部分企業不為員工交公積金的情況，也很難繼續。
社保基數跟工資是掛鉤的，現在社保費已經全面轉由稅務徵收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數據，那比對起來是非常容易的，只是什麼時間點比對，所以合規從來不是方向的問題，只是時間和時機的問題。
3、企業應該如何應對？
養老保險全國統籌之後，可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題浮出水面，企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。

企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。
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❻ 養老保險金交了很多為什麼個人賬戶上那麼少

平時交的養老保險要分成兩個賬戶，這個統籌養老保險賬戶實際上是保障我們今後能夠終身領取養老金的一個前提條件。也可以這樣理解，就是說我們現在交的養老保險，那麼其中有很大一部分都進入到了統籌賬戶當中，這個統籌賬戶就是給現在已經辦理完，退休人員發放退休金的一個主要賬戶。

職工養老保險賬戶個人的交費比例僅僅只有8%。那麼企業單位通常職工養老保險的交費比例最高的時候是20%，而且很多地區都是按照20%來進行交費的，不過在今年兩會當中提出要將這個企業的繳納養老保險的比例降低成為16%，所以說這樣一來的話，實際上進入到統籌養老保險賬戶的錢就變少了，但是絕對不會影響個人養老保險賬戶的錢，因為我們個人所承擔的8%的一個繳費比例，他們是沒有改變的。

(6)代發企業養老保險金怎麼少了擴展閱讀

在最終計算退休金的時候，實際上統籌養老保險賬戶與我們是沒有直接關系的，我們計算個人養老金賬戶的時候，都是取決於個人養老賬戶的一個余額來決定的，所以說這個統籌養老保險賬戶無論是多或者是少，與我們領取到的退休金待遇是沒有任何關系的。

因為當你個人賬戶養老金領取完成以後，大概是10年到13年左右這樣一個時間段，個人賬戶養老金就會領取完成了，但是實際上13年以後，雖然個人賬戶養老金領取完成了之後，但並不會停止養老金發放的這個時候，這筆養老金的支出就需要通過統籌養老金賬戶來進行支出了，所以說這就是統籌養老金賬戶，給帶來的一個好處和作用。

❼ 從2020年2月開始，五險單位繳費部分比之前少了，養老保險單位繳費部分直接是0。這是什麼原因

自2020年2月起，養老保險單位繳費部分直接為0是因為新冠疫情的影響，致使企業經營困難，國家給予階段性減免企業的基本養老保險、失業保險、工傷保險費用。

依據來源於國家稅務總局官網發布的《關於階段性減免企業社會保險費的通知》通知，自2020年2月起，各省、自治區、直轄市（除湖北省外）及新疆生產建設兵團（以下統稱省）可根據受疫情影響情況和基金承受能力，免徵中小微企業三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月。

(7)代發企業養老保險金怎麼少了擴展閱讀：

2020年國家階段性減免企業社保費用的相關政策：

1、自2020年2月起對大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分可減半徵收，減征期限不超過3個月。

2、自2020年2月起，湖北省可免徵各類參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月。

3、受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。

4、2020年企業職工基本養老保險基金中央調劑比例提高到4%，加大對困難地區的支持力度。

❽ 退休金為什麼少了

退休和在職相比，工資一般要少一些。主要少在像像崗位津貼，績效工資等等。這部分回工資答就是在職期間有，退休之後就要取消，工資相應要少一些。另外從2014年到2024年，養老保險處於改革過渡期。這幾年退休的人員執行的是2014年元月份的工資。這幾年上漲的工資將要陸續補貼到位。所以這幾年退休工資少很正常，等規范之後就正常了，退休工資會有部分變動，但不會太大。

❾ 養老保險退休金怎麼比前幾個月少了九十塊

你好，領取養老金每月是不一樣的，要看你個人賬戶里的余額。看看領取的公式：基礎養老金專屬=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限)×1％
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
河北七海人力資源，希望可以幫到你，更多參考資料可查看：http://www.hbrl.cn/