養老金和企業退休金哪個好

① 社會養老金和企業退休金的區別

1職工養老保險是強制性繳費，必須每月按時繳納，和納稅一樣。而社會的居民養老保險是自願的，按照每年繳費！

2繳費的基數不同。職工養老保險是根據工資作為繳費基數，按照比例，自己繳納一部分進入個人賬戶，而公司承擔一部分進入統籌賬戶。

居民養老保險，是按年繳費，按照規定的數額作為繳費基數，沒有繳費比例。

3養老金的領取計算辦法不同，城鎮職工養老保險，是根據繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算，居民養老金，是按照本人繳費數額加集體補貼計算。

4由於繳費的基數不同，得到的養老金的待遇也不同，居民養老保險繳費基數低，待遇也低，城鎮職工養老保險繳費基數高，待遇也高。

5參保年限限制不同，城鎮職工養老保險必須繳費最低是15年，而居民養老保險，不受這個限制，只要到達領取年齡，就可以領取，只有距離領取年齡超過15年的，才要求必須繳納到15年。

6領取的年齡不同，城鎮職工養老保險，男到60周歲，女工到50周歲，女幹部到55周歲即可辦理退休，居民保險不論男女都是60周歲。

另外再補充一點，如果兩者都繳費的情況下，只能領取一份養老金，就高不就低。所以繳納職工養老保險和居民養老保險的老鐵們，可以去把居民的給退掉。直接去繳納機構申請退保，但是只能退個人賬戶和集體補助的錢！

② 養老金和退休金有何區別

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同：退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同：退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

③ 企業退休金和農民養老金有多大區別為什麼呢

引言：企業退休金和農民養老金之間是存在著一定的差距，但是差別並不是特別大，退休金是國家按照社會制度對於一些年老者在喪失勞動能力之後，所具備享受養老保險資格或退休條件按月或者一次性支付保險待遇，主要是為了保障職工在退休之後的基本生活需要這種待遇，一般是一些事業單位或者國企才會有的待遇，而農民的養老保險金是自己繳納養老保險之後，等到退休年齡之後再領取到養老金，養老金在我國是具有普遍性的，都是需要自己先繳納相關的保險費用才能夠領取養老保險金，農民的養老金是由自己決定的，因為每年繳多少都是根據自己的情況來進行繳納的。而兩者之間的區別就在於企業退休金是不需要自己繳費就可以進行領取的，但是農民養老金是需要自己繳費到規定年限之後才能夠完成進去。

總結

最後養老金其實也是國家對於所有人的一個福利補貼，這也是為了保障老年人的生活，所以參與繳納養老金是非常有好處的。

④ 企業退休和個人退休養老金的區別

法律分析：1、繳費主體不同2、繳費基數不同3、繳費比例不同4、繳費系數不同5、繳費金額不同。因此企業退休和個人退休養老金又一定差距。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑤ 關於養老保險個人繳納和企業繳納，以後領的退休金時候一樣，哪個更合算急求

你退休後的養老金是由你繳納社保裡面的其中一個險種----養老保險來決定的（社保保險包括了5大險種，養老，醫療，生育，工傷，失業）你個人交納社保的時候有的地區是可以選擇性交納3大險種的其中一個險種，有的地方是必須交納3大險種（養老，醫療，生育），這個必須要看你戶籍所在地參保機構的具體規定。個人交納的費用肯定是比公司貴的，因為如果公司交納，社保機構對公司繳納的比例是有規定的，比如說養老企業參保的時候，企業：繳納基數X20%，你個人：繳納基數X8%,繳納基數=上年度省平工資。養老個人參保的時候，你全部負擔繳納基數，這個繳納基數由每年參保機構公布，要比省平低一點，但是因為你全部負擔費用，所以你負擔的總費用反而高了。對於你說的退休金問題，影響退休金裡面最重要的一點就是你所有繳納的社會保險月數和月數對應的當月繳費基數。這點基本上會影響到你退休金的70%左右，就是說你交社保的月數越高，對應當月的繳費款越多，最後退休金越多

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⑥ 退休金和養老金有什麼區別

在日常生活中，經常有很多人都把退休金和養老金誤認為是一個概念，只是叫法不同，其實這是一種誤解。雖然退休金和養老金都屬於退休待遇，但是二者之間還是有明顯區別的，而且差別還很大。最顯著的差別就是：一般情況下，退休金要高於養老金。造成二者區別的主要原因有以下3個方面：一是退休待遇的計算方式和構成不同。二是退休待遇發放機構不同。三是享受退休待遇的適用群體不同。下面結合本人退休管理工作經驗，做具體分析，希望能夠為你解惑。

1.退休金和養老金的差別，是特殊歷史條件下的產物，在一定程度上，有失公平。

2.對於2014年10月以前退休的人員，依然要劃分退休金和養老金。

3.2014年10月以後，養老金雙軌制的時代告一段落，無論對於政府公務人員、機關事業單位人員、還是企業職工，退休以後統稱為基本養老金。

4.雖然養老金方面進行了改革，但是從公務員、事業單位的工資結構來看，看似職務職級類等基礎性工資很低，但是各種津貼補貼依然占據工資中的很大比例，從這個角度來說，仍然有失公平。這也是很多年輕人，爭著搶著參加公務員考試的原因之一。

⑦ 企業養老和機關養老哪個好

企業養老好。企業養老保險單位繳納部分20%，個人8%，事業單位24%，個人4%。
企業養老金與個人繳費掛構，多交多拿，繳得年限越長，拿得越多。事業退休工資與繳費多少，繳費時間長短無關，只與職務與職稱有關。
事業社保發的基本養老金遠低於企業基本養老金，僅1000多元，而企業基本養老金2000多元， 且國家年年調整，事業養老金國家已經近十年沒有調整，調整的是單位發的生活補貼。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。