事业单位退休中人养老金上调

『壹』 职称和中人的工资调整有关系吗中人的退休金要怎样计算

“中人”指机关事业单位养老保险改革前参加工作、改革后退休的在编人员。因为改革以前“中人”是没有缴纳社保的，因此个人账户金额很少，国家为保证中人退休后的待遇水平不会下降，对于“中人”设立10年过渡期， 过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

但因为新的养老金的计算方式涉及到一些参数迟迟未能下发，因此“中人”领取的养老金是按照14年9月的工资标准和 结合本人职务职级（技术职称）对应的补贴标准 及工作年限等核算出来的。

不过从2018年起， 已经有多个省份对“中人”的退休养老金进行了调整 ， 中人的退休金调整方式是很明确的，就是按照新办法计算出养老金，与老办法计算得出的结果对比后核算补发 。其中新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，按退休年份从14年开始，每增加一年多发放超出部分10%。

而新办法主要是和个人的缴费工资指数、缴费年限等有直接关系，而缴费工资指数中涉及的 视同缴费指数是 和本人退休时的职务职级（技术职称）有关系的 。

所以说，不管是旧办法还是新办法，都是和职务职级（技术职称）有关系的，所以职称和中人的工资调整自然也有关系。

中人的养老金调整和计算与职称的高低有很大的关系。
先看看2019年所有退休人员养老金调整办法中与职称有关系的部分。

凡是2018年12月31日之前退休并且按月领取养老金的企业、事业单位工作人员，都在调整之中。除了定额、倾斜调整之外，就是挂钩调整，而挂钩中有缴费年限及基本养老金两块。

对于基本养老金的调整规定，不同的省份具体的标准不同。安徽：1%；上海：2.2%；河南，1.6%，机关事业单位退休人员2.6%；广东：2.2%；海南：1.7%。不要小看这部分养老金的调整，它应该是养老金调整的大头。基本养老金越高，那么，这一次必然提高的幅度就越高。

基本养老金包括哪些呢？应该是基础养老金、个人账户养老金、职业年金和中人的过渡性养老金四部分。

而这四块养老金都是和在职时教师的职称有关系。我们知道，职称高，则岗位工资、薪级工资和绩效工资这几部分都会高，从而影响着养老保险的缴费基数也就高，最后就是退休后的基本养老金也会随之很高。那么，按照一定的比例计算，谁的基数高，养老金提高的肯定多。按照安徽的1%基数6000元就提高60元，基数7000元就提高70元，当然了，比例越高，提高的也就更高。

事业单位的“中人”是2014年10月1日养老保险制度改革之前参加工作，之后退的休人员。这些中人和其他退休人员养老金的调整执行的政策是一样的。

至于中人的养老金是如何计算的，我想，大家都知道。他们的养老金包括四部分：基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金。由于牵扯视同缴费年限、上年度社平工资、本人指数化缴费工资及缴费指数，计算起来比较麻烦。各省的计算方法虽然大同小异，但是，也不是很短时间能够理顺的。所以，很多中人退休时只能领取临时生活费。等计算好了，就会按照标准多退少补的。大家放心好了。

总而言之：

职称影响着中人及所有退休人员的养老金。

楼主你好，职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算呢？事业单位中人的退休金计算方式相对来说是比较复杂的，因为它要采用新办法和老办法相结合的原因来计算。那么如果说你是作为事业单位的中人，那么你的老办法获得的退休金比新办法获得的退休金高，那么我们将采用老办法来计算自己的退休金。

反之，如果新办法的退休金比老办法的退休金高，那么我们就要采用新办法来计算自己的退休金，但是无论采用老办法计算退休金也好，还是采用新办法计算退休金也好，自己如果说不如退休老人所拿到的退休金高，那么就可以获得事业单位中人补偿性养老金的待遇，也就是在这10年当中的过渡性养老金可以获得一定的补偿待遇。

所以说对于事业单位的中人，尤其是2014年10月份以后，到2024年9月份之前这部分的退休人员来讲，那么它的计算养老金的过程相对来说是比较复杂的，因为它会采用新办法和老办法相结合的原则来进行，有些地区是新办法，有些地区是老办法，所以说这个是比较复杂的。

感谢阅读，请加我的关注。

职称对于中人的工资调整有关系，只是这种影响比起“老人”已经大大降低了。

先说老人的退休金给付办法。它依据的是退休人员退休时候的工资，然后根据工作年限，分别给予80%（30年以下），85%（30-35年），90%（35-40年以上）的退休金。而如果你在退休前晋升了高级，工资大涨，那么基数就会很高，退休金就会高。

而实行养老统筹后，着重看的是你交的养老金数额，交得越多，领的越多。这样，影响退休金的主要因素就转移到缴费年限（工作年限）上了。

比如，如果一个人比另一个人因为职称影响每月多1000元工资，一年就多12000元，那么多缴费数就是这个12000元；而如果另一个人多工作一年，这多出来的一年工资绝对不止12000元（也许这一年工资是十万），多缴费数远远多于那个职称高而少工作一年的人。

当然，这只是大体上来说的，实际计算公式中也有退休时缴费基数一项（就是退休时工资），但相比较而言，比起老人来说，中人职称的影响确实大大降低了。

在职时有关系，退休后就没什么关系了。从四川已开始实行的中人退休养老金方案来看，养老金的多少主要取决于你是哪年退休的，每迟退休一年，养老金就会增加一千左右。如同一学校的两位工人，级别一样，工龄相同，在职时工资也一样。15年退休的那位，调整后的养老金每月只增加了六百，现每月实得养老金为差几元四千；18年退休的那位，调整后的养老金每月增加了三千，现每月实得养老金是六千。相比较，三年时间二人就相差了二千。照此下去，差距会成倍增长，到2024年退休的养老金可达每月一万多，甚至二万。四川是扩大收入差距，这与中央要求的养老金并轨并缩小差距反向而行！

为帮助广大的退休中人理解职称与中人退休金关系以及退休金如何计算，下面从2个方面进行深度分析：
职称与退休金关系
改革前，按老办法计算，职务职级直接影响退休后的退休费、退休生活补贴、职务职级工资（事业编制为岗位薪级工资）等退休待遇，职称越高对应的退休待遇水涨船高。

改革后，职称高低不是直接决定退休待遇高低，而是通过机关事业单位养老保险制度与职业年金制度这2杆秤，衡量退休中人待遇高与低，所以说职称通过间接手段调节退休待遇。

职称对退休金影响主要有2个方面，一方面是缴费基数确定，对于事业编制人员，缴费基数为上一年底岗位工资、薪级工资和绩效工资之和；对于机关公务员，缴费基数为上一年职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金、警衔津贴、海关津贴之和。从中可以看出职称越高，职务职级越高，相应缴费基数越高，个人账户积累越多，缴费指数越高。另一方面是视同缴费指数确定，退休中人退休时，根据本人退休时职务职级（职称）与工龄共同确定视同缴费指数，各省使用同一套视同缴费指数表，总之，职务职级（职称）越高，相应视同指数越高。因此职称决定了缴费基数缴费指数以及视同缴费指数，这些参数深远影响养老金参数。
中人退休金计算
中人退休金计算关系到每个退休人员切身利益，需要反复重算和校对，确保中人待遇不低于老办法待遇，体现待遇增长率，慎之又慎。在养老金重算过程中采用新老办法对比，如果新办法计发待遇 老办法待遇 ，按老办法发放；如果新办法计发待遇 老办法待遇，设置过渡期10年，其中新办法待遇标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，重算后基本养老金=老办法待遇+新老待遇差 10%N(N为过渡期年数)。

举例：一位退休中人，按老办法退休待遇为3900元，按照新办法计算待遇为3800元，则退休当年按老办法待遇3900元计发。如果按照新办法计算待遇为4200元，假设2015年退休，按照政策，新办法高于老办法的部分为300元，按照10%计算，即退休待遇为：3900+300 10%=3930元。假设2016年退休，按照20%计算，则退休待遇为：3900+300 20%=3960元，以此类推，2024年退休，新老办法对比按照100%计算，则退休待遇为4200元。

总之，职务职级（职称）高低不仅影响在职工资，还深远影响退休金高与低，通过新老办法对比，保底限高，确保退休中人养老金稳步过渡到100%。最后建议，有关核算部门，尽快落实中人养老金重算工作，中人们不容易，等5年之久，还有多少个5年可以等，希望按时足额发放中人全额退休金，让中人们安心、舒心。

职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算?首先要明确的是职称和中人的工资调整是有关系的。因为中人在退休前，如果评上了技术职称，并被用人单位聘任担任相应的技术职务，就可以享受到相应的职称工资。

在机关事业单位的工资调整中，其中有一项最重要的内容就是职务职级工资，职称也是也调整职级待遇重要依据，特别是取得高级技术职称任职资格，并被聘任担任高级技术职务的人员，其职级待遇也是很高的，由于工资和相对应的技术职务挂靠，因此中人的工资等级就会高一些。

中人在办理退休时，由于处于新老退休制度的过渡期，因此在养老金计算时，除了按照基础养老金、个人账户养老金计发以外，还要增发过渡性养老金。养老金计算总的原则是保低限高。就是养老金如果低于老办法的，按照老办法计发，高于老办法的，高于的部分按照10年的过渡期逐年按比例计发。在过渡性养老金计算时，不但要参考缴费年限（含视同缴费），还要参考退休前所担任的职务，技术职称等因素。

如果在岗时具有技术职称，按照老办法计算，因为退休前一个月的工资比较高，所以养老金水平也就会高，这和技术职称的关系比较大；如果按照新办法来计算，在岗时有技术职称的，因为本人工资高，缴费基数也比较高，个人账户资金相对也比较高，技术职称起到的是间接提高养老金的作用，在计发基本养老金时，如果新办法低于老办法，按照老办法计发，由于具有技术职称，所以老办法计发的养老金也会增加，如果按照新办法计发高于老办法，高出部分按照10年过渡期逐步补发，这里面也有技术职称的贡献。

综上所述，职称和中人的工资调整关系还是比较大的。在机关单位中人的职务起着比较大的作用；在事业单位，中人的技术职称起着比较大的作用，在计算退休养老金时，特别是过渡性养老金，技术职称也起着增加养老金的重要作用。从总体上来看，中人的技术职称在工资调整、养老金计算中，其关系都是非常紧密的。

机关事业单位体制改革之后，退休职工被分为三类即二零一四年九月三十曰前退休的分为老人，用老人老办法即按工龄算退体工资，分85%，9O%，95%，100%计算，改革前参加工作，改革退休的‘分为中人按照限高保低，参照老人及新人的计算方法计算，按十年过度期，等二零二四年才能拿到100%的工资，目前还没有一个计算方案，按临时工资发放，也没有朴发过度期的中人朴发工资，现以等待五年之久，是一个漫长而难熬的等待，还有一类为新人即改革前或改革后参加工作，尚未达到退休年龄，总的来说中人最吃亏，中人的退体工资按职称中级和高级一个档次，技师一个档次，在结合工龄套改工资，希望今年年底能落实中人朴发工资，也好按心安度晚年。

关于事业单位的中人工资问题，我就是15年7月退休的，属于2014年1O月1日以后这个中人范围。当时拿到手的养老金叫预付养老金，是按14年9月3O日之前的在册工资按老事业单位教师退休工资计算法如三十年教龄要拿基本工资的百分之百，但预付工资不拿百分之百，而是要少拿百分之百，即拿基本工资的百分之九十。而基本工资不包括绩效工资，只包括职称工资及薪级工资的总和。我副高七级职称工资930元，薪级工资（工龄工资）大概1千多点。而项合计近二千元。少拿百分之十，即比老人少拿2百元，因为我是15年退的本来还可以加上一年薪级工资近50元，两项合计，我的预付工资比我应拿到的按老工资按老办法计算的老人少拿了近250元。而2O19年给我重新核算了新的正式养老金。而核算后的正式养老金比我拿到手的预付养老金还少1元5角钱。但2019年10月份一次性补发了38800元，如果按平均寿命76岁计算，即补发16年即192个月，每月补发近2百元，而2O20年6月又增发了职业年金近6O元，这两项合计近250元左右。从总体计算我这个中人到现在已补发到位。我与老人比较基本持平，没有吃亏。但每月到工资卡上的钱还是比老人少2百元。因为这两百元是一次性发放到手，只是发钱给我的方式不同，一种是每月发两百发16年，一种是一次性发16年即192X20O元的区别。所以我们拿了钱不要忘政府的情，总说政府少了我们中人的养老金。从我这个中人的精细计算中发现，政府到现在补发到位后，我们中人比老人的养老金已基本平衡。政府并没有少发中人的钱。当然可能各省对中人的养老金计算方法有不同，有的地方可能也没有把中人的养老金补发到位。

在那多一年工零多一千，我71年参加工作，2005年退休，今年调整后整整2800元多可怜。

『贰』 2022年，部分退休人员养老金将重算，会收到2笔钱，有你吗

2022年关于退休人员的好消息一个接一个，退休中人持续关注的养老金补发的事情有眉目了，有的地区的退休中人基本养老金待遇要重新核算。新的一年又来了，养老金是否还能连续上涨也备受关注。
一、2022年退休中人养老金重新核算会有新进展吗？
退休中人是在养老保险制度改革前参加工作，改革后办理退休的机关事业单位人员。前段时间就有多个地区的退休中人养老金待遇重新核算，退休中人比较特殊，是按照2014年9月份的社会平均工资标准计算退休待遇的，领取的不是真正的养老金，是预发养老金。养老金重新核算后会有一定程度的上涨。2022年退休中人养老金重新核算的新进展，肯定能给大家带来不少的惊喜。

『叁』 2022年退休养老金怎么涨

城乡居民退休人员，部分地区2022年1月起养老金迎来上涨，首先是湖南长沙市，长沙市建立了城乡居民养老金固定惯例的养老金调整机制，全市的基础养老金的调整办法是——每年的1月1日，就会直接提高全市城乡居民基础养老金10元。
也就是说，自2022年1月1号起，长沙全市城乡居民退休人员基础养老金会上调10元，要注意这10元是基础养老金部分，实际到手的养老金是个人账户与统筹账户发的钱相加得出的。
1.27亿城镇退休职工，养老金1月后将大概率迎来18连涨。
机关事业单位退休中人，2022年也会迎来退休金待遇上涨。退休中人，横跨了我国养老保险制度改革历史大事，是一个特殊群体，2024年中人十年过渡期将会结束——算算也不远了，去年和今年四川的中人待遇重新核算补发走在了前列，许多各地中人都在期盼重算待遇和补发差额。
2021年1月1号之后，新退休的人员，部分人2022年1月之后养老金也会迎来上涨
这是因为各地公布上年度新社平工资之后，将会替换数据重新核算养老金待遇，许多地区2021年新办退休的人员，在年底已经收到了重算补发的差额，每月的养老金也略有上涨——但是各地的进程、进度是不一样的，有的地方到1月还在重算补发也是正常现象。
【拓展资料】
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险(Social Insurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、复盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。

『肆』 机关事业单位退休中人养老金如何计算

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是

基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
《中华人民共和国宪法》第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

『伍』 机关事业退休中人退休金是多少

(一)“老人”待遇标准计发。符合参加机关事业单位养老保险的单位中2014年9月30日(含)前已退休且原属于编制内的人员(即“老人”)，继续按照国家和自治区规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。(二)“新人”待遇标准计发。2014年10月1日后参加工作的人员(即“新人”)，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=退休时上年度全区在岗职工月平均工资×(1+平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
【法律依据】
《社会保险基金会计制度》第二十七条
机关事业单位基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休(职)费和病退人员生活费，以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。

『陆』 2020年企事业退休金统调，原事业人没缴过费怎么挂钩调整

用视同缴费年限挂钩调整。

近几年，我国退休人员养老金调整一直采取定额调整丶挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行。在其中的挂钩调整环节，主要是按本人的缴费年限和基本养老金水平实行双挂钩。

那么有人要问，事业单位人员原来没有缴过养老保险，他们怎么进行挂钩呢？事实上这个问题很简单，事业单位人员在退休计算缴费年限时，按照规定可以把视同缴费年限和实际缴费年限加在一起计算缴费年限，那在养老金调整中，照样也可以把视同缴费年限拿来计算缴费年限的。

什么叫视同缴费年限？视同缴费年限就是职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。通俗地说，视同缴费年限就是在养老保险制度改革以前企业职工和机关事业单位人员符合国家规定的正式工龄。

国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中规定:凡是属于当地机关事业单位 社会 养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄，可视同缴费年限。

近几年，在养老保险挂钩调整中，各省丶市丶自治区在按本人缴费年限上涨养老金这个环节，都会把视同缴费年限与实际缴费年限加在一起上调养老金。而且这个环节上涨的养老金在总个养老金上涨幅度中的占比越来越重。

比如:江苏省在2020年退休人员养老金上调中，按本人缴费年限调整，缴费年限(含视同缴费年限)15年及15年以下的，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金2元；缴费年限15年~25年的，缴费每满一年，每人每月再增加基本养老金3元；缴费年限25年以上的，缴费每满一年，每人每月再增加基本养老金5元。这个环节增加的基本养老金占到了总个养老金增长幅度的三分之一左右。

本题目里没有交代清楚：原事业人没缴过费用，具体时间发生在什么时候。预测这有以下两种可能性：一是养老并轨改革以前的事业人没缴过费用；二是养老并轨改革以后出现过停保断缴欠费情况。

很显然，上述这两种没缴费情况，发生的时间段明显不尽相同。因此，在适用政策上与处置办法上，也必然各异与不同，也就是必须具体问题具体分析，并采取不同的方法加以应对与解决。

对于第一种情况，也就是在并轨改革以前没缴过费的问题，这个没缴过费，是因为政策与制度的局限使然，这个没缴过费十分正常。对此情况应一律按视同缴费年限进行认定与对待，也就是必须按照其认定的视同缴费年限数，以及所享受的基本养老金作为调涨挂钩的基准，就可以了。

对于第二种情况，也就是养老并轨改革以后出现的断保欠费问题，这在本人办理退休手续时，他的没缴费时间必然会被剔除掉，由此导致的基本养老金损失，必然会通过最终基本养老金的计算结果得到体现。在2020年这次挂钩调整时，必以剔除后的实际缴费年限和本人退休的实际基本养老金所得，作为挂钩调整的计算依据的。

2020年企事业退休金统调，原事业人员没有交过费怎么挂钩调整呢？其实这还是比较好办的，没有你想的那么复杂，养老金调整挂钩，不但是与缴费年限挂钩，同时还要与缴费年限的长短挂钩，主要目的还是起到多交多得，长缴长得的激励作用，鼓励在职人员多缴费、长缴费。

自从4月17日国家人社部，财政部联合发出调整提高2020年退休人员养老金的通知下发以后，经过各地社保部门的努力工作，到目前为止全国已有26个省市自治区完成了养老金的调整工作。从这20多个地方发布的调整方案来看，的确有很多亮点和创新的地方。但是大原则仍然是围绕着‘’定额调整、挂钩调整、适当倾斜”进行。在定额调整方面，由于各地的经济发展水平不同，所以差别也是非常巨大的。比如上海市是每人每月增加75元，江苏每人每月增加34元，广东每人每月加发60元，安徽每人每月增加45元。经济发达的上海、广东等地定额的比例无疑是比较高的，江苏虽然定额调整的金额不高，但是把重点放在了挂钩调整方面。

由于这次调整对象，不但包括了机关事业单位工作人员，同时也包含了企业单位的职工，按照各地调整方案，挂钩采取了两种方式。一种是和缴费年限挂钩，比如缴费每满一年调整增加3元，然后和缴费年限的长短挂钩，比如缴费年限15年的每年增加3元，缴费年限达到20年每年再增加1.5元，超过30年每年再增加2元等，按照这个思路，缴费年限越长的，挂钩调整增加的养老金就会越多，体现了对退休人员在职时贡献的激励。

但是对于很多机关事业单位退休的工作人员，他们没有缴费年限怎么来挂钩呢？其实对于这部分人员，也是可以挂钩的，挂钩的方式对于没有缴费年限的人员，是按照退休前的工作工龄来挂钩，工作工龄就相当于是视同缴费年限，对于退休的中人，比如既有视同缴费年限，又有实际缴费年限的，按照视同缴费年限和实际缴费年限累计工龄来进行挂钩。这样机关事业单位中虽然没有实际缴费年限，但是工龄比较长的人还是占了优势，因为机关事业单位中退休的老人，大部分工龄都是在30年以上，而且现在这部分人大都超过65岁以上，除了挂钩调整以外，适当倾斜部分还要享受倾斜的调整。

综上所述，按照国家人社部、财政部的通知精神，今年养老金调整对象，既包含了机关事业单位退休的工作人员，也包含了企业退休职工，虽然属于统一调整，但是很多地方还是对机关事业单位退休人员挂钩的方式和企业职工进行区别，即使挂钩方式一致的地方，除了按照缴费年限进行钩挂以外，同时对于没有缴费年限的机关事业单位工作人员工龄视同为缴费年限，按照视同缴费年限进行钩挂，总之一句话，没有缴费年限的机关事业单位退休人员，在2020年的养老金调整中，只会有优势，绝对不会吃亏。

楼主您好，2020年企业单位和事业单位退休金统一调整，原事业单位人员没有缴纳过费用，怎么样挂钩调整呢？其实我们养老金的增长，它是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来进行的，其中的定额调整和倾斜调整，主要是一次性调整，也就是说不区分任何的这个缴费年限，包括你的养老金待遇都可以获得相应的调整待遇，主要就体现在挂钩调整方面，出现了待遇差距的不同。

那么我们挂钩调整，虽然是根据这个养老金的累积缴费年限来决定的，虽然说你2014年之前没有缴纳过基本养老保险，但是它会根据你的视同缴费年限来确定的，也就是说2014年之前的工作年限都可以被认定为自己的视同缴费年限，依然是可以计算自己养老金的正常增长，比如说一年你可以增长两块钱，那么你只要工作过，即便是没有交纳过养老保险都可以获得，这每年两块钱的增长待遇。

这就是我们事业编制人员2014年之前的工龄计算的方式，实际上作为事业单位的新人，那么从2024年10月份以后再计算养老金的过程中，完全采用新的计算办法，也就是跟现行企业单位人员相同的计算方式来确定自己养老金的待遇，那么这样的话也就意味着自己养老金的待遇，是完全按着视同缴费年限的方式来计算的。

感谢阅读，请加我的关注。

《中华人民共和国 社会 保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

视同缴费年限是根据职工档案中记载的，当地实施养老保险缴费以前的连续工龄。

国家从2014年10月1日起，国家机关与事业单位工作人员养老保险与城镇职工基本养老保险并轨。

每年国家调整退休人员养老金，都有挂钩调整的规定，也就分为缴费年限（含视同缴费年限）挂钩和养老金水平挂钩，贯彻的是多缴多得和长缴多得的原则。

如果这位事业单业退休人员是2014年10月1日以前退休的，参与退休人员养老金调整时，与挂钩调整的缴费年限，就是他被社保部门认可的实际工作年限（工龄）。

如果这位事业单业退休人员是2014年9月30日以后退休的，参与退休人员养老金调整时，参与挂钩调整的缴费年限是：视同缴费年限（就是他被社保部门认可的2014年10月1日以前实际工作年限）+2014年9月30日以后的实际缴费年限。

企业退休职工领取的是养老金，原事业单位退休职工领取的是退休金，企事业退休职工调整养老金退休金不是与缴费挂钩，挂钩调整的部分有两项：

一是工龄挂钩（工龄包含视同缴费年限和缴费年限，原事业单位退休职工没有缴费年限的，应该全部视作视同缴费年限），按公布的标准每满一年增加多少，不满一年按一年。

二是退休职工与上年度12月份领取的养老金（不包括取暖费）退休金（不包括职业年金）挂钩，按公布比例标准调整增加。

楼主您好，2020年企事业单位退休金统一调整，原事业单位人员没有交过费用的，怎么样进行挂钩调整呢？企事业单位退休金的统一调整是从2016年开始的，并不是从2020年才执行的，当然在2016年到2019年，这过去的几年之间那么调整待遇基本上都是没有太大的问题，虽然说我们机关事业人员，在2014年之前确实没有缴纳过养老保险，但是它可以被认定为视同缴费年限。

实际上和我们的实际缴费年限是完全一致的，他其实就是根据你的工作年限来决定自己养老金的挂钩调整，当你的工作年限越长，那么你所获得挂钩调整的待遇水平，相对来说也会是比较高的，因为毕竟累积养老保险的缴费，年限决定的是自己养老金的待遇，同时还决定自己养老金调整待遇。所以说我们是可以获得更高养老金的，当然主要还是看你自己的本身参保年限来决定。

无论属于企业单位还是属于机关事业单位，在调整的过程中和调整的方式中是没有任何的区别，都是一视同仁的，哪怕自己没有实际缴费，年限我们的视同缴费年限也是给予正常的挂钩调整，并且给予相应的增加和计算，所以这一点完全是不必要担心的，你对于这样担心完全是多余的，因为毕竟经过这么多年的调整，任何一个人的调整待遇相对来说都是非常的公平合理的。

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截止到7月21日，26个省市公布了2020年养老金调整方案，还剩下云贵川渝加浙江未公布。

在已经公布的26个方案中， 机关事业单位退休人员挂钩调整分为三大类。

一、上海

上海事退人员没有单独和缴费年限、养老金水平挂钩，而是才用了整体挂钩模式。

具体办法为：综合缴费年限(含视同缴费年限)和平均养老金水平两项因素，按本人退休时职务(职级)对应的2019年12月同职务(职级)人员平均养老金为基数，每月增加3.5%。

二、山东

山东事退人员与养老金水平挂钩这块与企退人员一样，都是按照上年度12月养老金水平为基数乘以1.7%。

事退人员与缴费年限挂钩是与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。

三、全国其他省份

其他省份都是按照视同缴费年限来的，事退和企退采用相同的挂钩调整方法。

虽然2014年10月1日前，机关事业单位工作人员自己不交养老保险，但是他们有档案，有工龄，可以直接折算成视同缴费年限。

『柒』 机关事业单位退休人员有一基本养老金调整

机关事业单位2019年12月31日前已按规定办理完退休审批手续，并按月领取基本养老金的退休人员。符合上述条件，但在2019年12月31日以前死亡或终止养老保险关系的退休人员除外。增加退休人员基本养老金从2020年1月1日起执行。

调整办法有（一）定额调整，每人月基本养老金增加46元。（二）挂钩调整1.机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员。按照企业退休人员挂钩调整办法调整。一是以本人2019年12月经社保经办机构核定的基本养老金为基数增加1.2%；二是与缴费年限挂钩，缴费年限15年及以下的每满1年增加1元，超过15年的年限每满1年增加2.5元。不足1年按1年计算。2.机关事业单位2014明年9月30日及以前退休人员。以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.7%。

适度倾斜1.高龄退休人员（1）满70周岁且不满80周岁的人员，每月增加35元；（2）满80周岁且不满90周岁的人员，每月增加65元；（3）满90周岁及以上的人员，每月增加105元。对退休人员年龄周岁计算的截止时间为2019年12月31日。2.艰苦边远地区机关事业单位退休人员一类至六类地区每月分别增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

法律依据：《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。

『捌』 事业单位退休中人养老保险个人帐户余额增加了是什么原因

可能有多种原因。第一，取暖费，第二，上调的养老金，第三，养老金重新核算的差额，第四，高龄基础养老金，第五，高龄津贴，第六，过节费

『玖』 事业单位退休中人养老金是从14年递增到24年吗

是的。
事业单位2014年开始调整了养老保险的比例，所以2014年~2024年这之间事业单位的退休，就称作为中人，这些人要到2014年要把所有的养老金调整的比例发放完毕，2014年以后不再重新计算事业单位中人的养老金计算因为，2014年~2024年这段时间，就已经把许多事业单位这段时间退休的人员的养老金已经补发完毕了，所以2024年以后退休的人员就不参加养老金的重新调整了。

『拾』 2021年退休职工养老金上调方案

法律分析：2021年养老金调整方案凸显了几个公平性，缩小了体制内和体制外人员的差距，进一步缩小了老人老办法，退休金和改革之后中人退休金的养老金差距。

法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 2021年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。