A. 退休后继续工作还要交社保吗
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
网友咨询：
退休后继续工作还要交社保吗？
律师解答：
已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招工单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，因此双方可以签订劳务合同。因此，对于形成劳务关系的，劳动者已经办理退休手续，享有社保待遇，聘用单位无需为其缴纳社保。既然不缴纳社保，那么除了医疗和养老保险的保障以外，其他工伤、失业等都是没有保障的，因此建议大家在找工作时，可签署好对应劳动协议，确保自己的就业安全，以免出了工伤以外等，没有对应保障。
如果劳动者已经达到法定退休年龄，原任职企业未与其解除劳动关系仍继续用工且未办理退休手续的，仍然属于劳动关系范畴，聘用企业需要为其缴纳社保。
律师补充：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
B. 退休后再就业还能交社保吗
退休以后再就业是不能缴纳社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部,特长往往比较突出。而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
C. 退休后再就业还能交社保吗 情况是这样的
退休后再就业一般不能交社保。具体原因如下：
一、社保缴纳基于劳动关系
社保是建立在劳动关系基础之上的制度。职工达到法定退休年龄并办理退休后，与单位的劳动关系即终止。因此，退休后再就业的人员，无论是被原单位返聘还是去其他单位工作，通常与招用单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于这种劳务关系并非劳动关系，单位无需为退休返聘人员缴纳社保。
二、退休再就业不受劳动合同法保护
职工退休后，即使再就业也不再受《劳动合同法》的保护。双方之间属于劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休人员再就业时，应与用人单位签订书面劳务协议，明确工作内容、工资报酬、加班补偿、劳动保护等权利义务。劳务关系更类似于雇佣关系，用人单位可以随时终止用工，而无需为劳动者提供经济补偿。
三、退休人员再就业的风险
退休人员再就业时，由于没有工伤保险保障，存在一定的风险。一旦在工作中发生事故，退休人员无法享受工伤保险待遇，只能要求用人单位承担民事赔偿责任。因此，老年人在再就业时应谨慎选择用人单位，并签订详细的劳务合同，以保障自己的权益。
综上所述，退休后再就业的人员一般不能交社保，且再就业时不受劳动合同法的保护，存在一定的风险。老年人在再就业时应充分了解相关规定，谨慎选择用人单位，并签订详细的劳务合同以保障自己的权益。
D. 已退休人员再就业社保要交吗
已退休人员再就业无需缴纳社保。以下是详细解释：
一、社保缴纳规定
二、所得税缴纳
三、注意事项
综上所述，已退休人员再就业无需缴纳社保，但个人收入需要缴纳所得税。这一规定旨在保障已退休人员的合法权益，同时确保国家税收政策的顺利实施。
E. 已经退休的人,还能再交社保吗
已经退休的人，还能再交社保，具体如下：
1、当达到了法定的退休年龄时，缴纳社保不足十五年的，可以去补缴社保费，直到十五年然后再办理退休；
2、当达到法定退休年龄并且已经满了十五年的，是不能再继续缴纳社保的，只能办理退休然后按月领取自己的养老金；
3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，当达到了法定退休年龄但是社保还没有缴满十五年或者是没有开始缴的，是可以补缴社保的，缴满十五年就可以按月领取基本的养老金了。
社保个人交的流程是：
1、首先到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇；
2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续；
3、待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户登记卡片》、《养老保险个人账户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
综上所述，达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。