『壹』 女职工52或53可以办退休吗
女职工52或53是可以办退休的。如下：
1、正常退休：男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁；
2、特殊工种提前退休：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，男年满55 周岁，女年满45周岁；
3、因病或非因工致残提前退休：经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁；
4、政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。
退休流程的办理如下：
1、办理退休手续的流程是先由退休人员填写相关退休审批表格；
2、然后由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；
3、审批通过的，就享受退休人员的身份；
4、最后就可以办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。
退休前办理工龄确认的流程如下：
1、职工本人要写一份关于工龄认定的书面申请材料，说明与工龄相关的真实情况；
2、需提供本人的人事档案及相关资料；
3、个人档案不全的需提供短缺年限本人领取工资签字花名册或人事劳动部门调动手续、行政工资介绍信、职工简历表、职工登记表等原件、复印件；
4、个人或者企业退休经办人员，将上述材料一并交给工龄审批窗口的工作人员，办理工龄认定。
综上所述，女职工退休年龄是五十周岁，若是退休的是企业女干部，那就需要到五十五周岁才能退休，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『贰』 法人退休年龄是多少
公司法人代表退休年龄限制男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
民营企业法人代表的退休年龄：
1、民营企业法人代表，或称法定代表人，只一种身份，不是职业，不存在退休的问题；
2、法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的人。一般为公司企业的董事长或者正职行政负责人，也可以是经法律允许的，与公司经营相关的其他人；
3、民营企业法定代表人需要变更的，需要根据相关法律规定，由法人通过有关变更决定，并提供新的法人代表人选，到市场管理局办理变更手续。
企业法人退休需要满足以下几点：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
综上所述，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。公司法人代表一般指公司法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
『叁』 企业女职工退休年龄是50还是55
企业女职工的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是取决于其原本的退休年龄以及延迟退休政策的具体实施情况。
一、原规定中的退休年龄
企业女职工在原规定中的正常退休法定年龄为50周岁和55周岁。这一规定在过去的一段时间内一直适用，但随着社会的发展和人口老龄化的加剧，延迟退休政策逐渐被提上日程。
二、延迟退休政策的实施
从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体来说：
三、结论
因此，企业女职工的退休年龄将不再是一个固定的数字，而是会根据其原本的退休年龄以及延迟退休政策的具体实施情况来确定。这一政策的实施旨在应对人口老龄化带来的挑战，促进人力资源的充分利用和社会经济的可持续发展。
『肆』 有技术职称的女工人退休年龄
女工人的正常退休年龄一般为50周岁。
有技术职称的女工人的退休年龄，是根据国家相关法律法规和政策规定来确定的。通常情况下，女工人的退休年龄与是否拥有技术职称并无直接关系，而是与年龄、工作年限以及所在行业的规定有关。
一、女工人退休年龄的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策，女工人的正常退休年龄一般为50周岁。这一规定适用于大多数行业和岗位的女工人，无论其是否拥有技术职称。
二、技术职称对退休年龄的影响
虽然技术职称本身并不直接决定女工人的退休年龄，但在某些特定行业和岗位中，拥有高级技术职称的女工人可能会享受到一定的优惠政策或延迟退休的待遇。这主要取决于所在行业的规定以及企业的内部政策。
三、特殊行业和岗位的规定
对于某些特殊行业和岗位，如高危行业、艰苦岗位等，女工人的退休年龄可能会有所不同。这些行业和岗位往往有更为严格的劳动保护和健康要求，因此退休年龄可能会相应提前。
四、退休政策的调整与变化
需要注意的是，退休政策并非一成不变。随着国家经济社会的发展和人口结构的变化，退休政策可能会进行相应的调整。因此，女工人应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄和待遇。
综上所述：
有技术职称的女工人的退休年龄主要受到国家法律法规和政策规定的影响，一般情况下为50周岁。然而，特殊行业和岗位以及退休政策的调整都可能对实际退休年龄产生影响。因此，女工人需要了解并关注相关政策规定的变化，以便做好个人职业规划。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
『伍』 公司法人女50岁可以退休吗
女性公司法人50岁可以退休。现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
公司法人可以50岁退休。关于有限公司法定代表人退休，有两种含义：领取退休工资与退出岗位。1，在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。2，如果是私企，法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁(当然缴费年限、包括视同缴费年限需满15年，否则将延迟)。领取了社保的退休工资，并不一定从法定代表人的位置上退出
民营企业法人代表的退休年龄是多少岁?
1、民营企业法人代表，或称法定代表人，只一种身份，不是职业，不存在退休的问题。
2、法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的人。一般为公司企业的董事长或者正职行政负责人，也可以是经法律允许的，与公司经营相关的其他人。
3、民营企业法定代表人需要变更的，需要根据《公司法》的相关规定，由法人通过有关变更决定，并提供新的法人代表人选，到市场管理局办理变更手续。
综上所述是小编对公司法人女50岁可以退休吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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