公务员养老金并轨西安

『壹』 养老金双轨制如何并轨

养老金双轨制并轨的实施办法主要包括事业单位和公务员参加养老保险，并规定交五险一金的比例以及养老金的具体计算方法。以下是对养老金双轨制如何并轨的详细解答：

一、明确并轨对象

养老金双轨制并轨主要针对的是事业单位和公务员，这意味着这些人员将开始参加养老保险，与企业职工实行相同的养老保险制度。这一举措旨在打破原有的不同群体享受不同养老待遇的局面，实现养老保险制度的公平性和统一性。

二、规定交五险一金的比例

在并轨过程中，需要明确事业单位和公务员交五险一金的比例。这一比例将参照企业职工的标准进行设定，以确保各类人员在养老保险缴费上的平等性。同时，这也将为养老金的计算和发放提供统一的基础。

三、制定养老金具体计算方法

养老金的具体计算方法是并轨过程中的关键环节。根据国务院公布的养老金并轨方案，养老金的计算将遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。这意味着个人的缴费金额和缴费年限将直接影响其退休后能够领取的养老金数额。这一计算方法旨在激励个人积极参保并延长缴费年限，从而提高养老金的保障水平。

四、逐步缩小差距

尽管并轨制度旨在实现公平性和统一性，但由于历史原因和现实差异，事业单位和公务员与企业职工在养老金待遇上仍存在一定差距。为了逐步缩小这一差距，国家将根据实际情况制定相关政策措施，如提高基础养老金标准、优化养老金调整机制等。然而，需要明确的是，这一差距的缩小是一个长期而复杂的过程，需要全社会的共同努力和持续关注。

综上所述，养老金双轨制并轨的实施办法涉及多个方面，包括明确并轨对象、规定交五险一金的比例、制定养老金具体计算方法以及逐步缩小差距等。这些措施的实施将有助于实现养老保险制度的公平性和统一性，提高各类人员的养老保障水平。

『贰』 并轨后公务员养老金如何计算

并轨后，2025年退休的公务员养老金按照“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金”四部分构成领取，具体计算方式如下：

1. 基础养老金：基础养老金=计发基数×(1 + 缴费指数)÷2×缴费年限×1%。计发基数参照退休地上年度社平工资；缴费指数是个人缴费工资与社平工资比值；缴费年限为实际缴纳养老保险的年限。例如退休地上年度社平工资为8000元/月，缴费指数为1.3，缴费年限39年，基础养老金=8000×(1 + 1.3)÷2×39×1% = 3588元。
2. 个人账户养老金：个人账户养老金=账户储存额÷计发月数。账户储存额是个人缴纳养老保险累计的金额；计发月数根据退休年龄确定，如61岁退休按132个月计算。假设账户余额累计8.5万元，个人账户养老金=85000÷132≈644元。
3. 过渡性养老金：过渡性养老金=计发基数×缴费指数×视同缴费年限×系数。视同缴费年限是2014年10月前的工龄；过渡系数一般为1.2%。若视同缴费年限为27年，过渡性养老金=8000×1.3×27×1.2% = 3370元。
4. 职业年金：职业年金=年金账户总额÷计发月数。年金账户总额是单位和个人缴纳职业年金累计的金额。假设年金账户余额累计12万元，职业年金=120000÷132≈909元。

将上述四项相加，就得到每月领取的养老金总额。此外，国家建立基本养老金正常调整机制，退休人员待遇会随物价、工资增长动态调整。

『叁』 养老金并轨后公务员退休金一样吗

养老金并轨后公务员退休金是不一样的。养老金并轨之后，参保前的审核视同缴费年限。退休时按原人事办法和社保办法进行比对，就高不就低，确保不降低待遇，平稳过渡。实行养老保险并轨之后，公务员按照本人工资的8%缴纳养老保险，单位为其缴纳工资的20%。不一样。根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。此外，各地实施意见对于改革范围也作出界定。要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
改革之后退休公务员养老金从大的层次上分为两块：基本养老金和职业年金。上述决定只规定了基本养老金的细节，基本养老金跟企业职工一样分为统筹账户和个人账户，统筹账户又叫做基础养老金，是由单位从工资总额中缴20%，这是个大的“资金池子”，个人账户是本人缴费工资的8%。而职业年金作为一种全新的制度安排，还要等待人社部、财政部再出管理办法，决定只是原则性规定，单位按单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。当然，已经退休的人员按这个办法没法算退休费了，所以老人还是按“老办法”财政全包;还没退休而且工作累计没满15年的(机关事业单位工作年限视同缴纳年限)，全按照决定里的新办法来算养老金;还没退休但已经工作满年限的，按新办法显然就“亏”了，所以在基本养老金基础上会发给他们“过渡性养老金”，怎么发、谁来出钱，也要等人社部出规定，至于“过渡性养老金”和“职业年金”有没有关系，应该可以从人社部未来的规定里找到说明。
养老金“并轨”改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。对此，各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。不过，对于过渡性养老金的具体计发等问题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。
专家表示，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。
对于过渡期的时间究竟有多长的问题，多地在实施办发中提出设立10年过渡期，并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。如北京市提出，过渡期内，新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。
养老金对于公务员是有一定好处的，涨工资，交社保，总的来说其实收入还是涨了，而且有了社保公务员终于有辞职的底气，以前公务员辞职是一分社保都没有的。对于社会，公务员工资本来就来自政府财政收入，交社保就是内部再流通一次而已，公务员交的社保成本和涨工资成本最终还是落在社会头上。