养老改革大家退休金会少吗

① 养老金并轨公务员退休待遇会下降吗

法律主观：自从养老金并轨制度出台以后，对于这个养老金的问题是众型亏说纷纭，那么养老待遇会降低吗？接下来为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》14日公布，机关事业单位人员将缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。面对这一消息，“养老金待遇会不会下降”成为机关事业人员普遍担心的问题。官方给这些人吃了一颗“定心丸”。根据决定，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今卖衫后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。决定还要求，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李-实对中新网记者表示，根据新规，“老人”(已退休人员)继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，其退休待遇不会降低;“卜配神中人”(目前在职人员)和“新人”(以后新入职人员)虽然基本养老金水平会出现下降，但由于“中人”会根据视同缴费年限发过渡性养老金，职业年金(一种补充养老金)的建立也一定程度弥补“新人”基本养老金的损失，所以，总体来看，机关事业人员的养老待遇将保持稳定，不会出现大幅缩水。

② 养老金并轨公务员退休待遇会下降吗

养老金并轨并不会使公务员工资缩水，因为根据决定，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。另外，为了保持机关事业人员的退休养老金的稳定，决定还要求机关事业单位建立职业年金。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

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③ 2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金要降低，是真的吗

引言:
大家认为老年人最需要的是什么呢?颐养天年、儿孙满堂、老时无忧，这3个词就能将老年人晚年的梦想一一概括出来。如果能够实现这几点，对他们来说，晚年时，便没有其他可过多在意的。让老年人在退休时候能够依靠的东西，是养老保险。只要每月拿到足够的退休金，这些退休老人的生活，比想象中还要舒适。
目前有消息传来，从2024年10月起，养老政策将迎来变革，机关单位的退休老人退休之后，每个月的养老金会出现下降的趋势。这条消息传出来之后，不少退休老人们对此很是关心，这条消息是真的吗?
探寻这个问题之前，先来了解我国的扮野养老金，看看我国的养老金究竟是实行怎样的政策，此前又出现了哪些变革呢?这对未来的退休人员又有着怎样的影响?
为什么要降低事业单位的养老金呢?
最主要的原因是因为企业以及事业单位的养老金政策存在不同。事业单位统一发放，而企业实行的是双轨制，这也是为了减轻国内企业在经营方面存在的困难。双轨制意味着，在企业工作单位最后获得的退休金有一部分是自己缴纳的。
这样的制度也引起了一些人不满，大众认为，养老金的制度就该是多缴多得，双轨制不应出现。由于改革是大众普遍的共识，于是从2014年开始，国家便对双轨制进行了改革。
意味着，退休时间在2014年之前，养老金政策不变。如果是在十年的改革期间，也就是2014年到2024年退休，这部分退休员工能领到一笔过渡性养老金。如果说到2024年之后退休，他们的养老金政策便是最新的政策。
如今已来到2022年，大众看见这十年的改革期已经快要走到尽头。不少人就开始担心，若是实施新政策的话，自己拿到手的养老金金额会是否会减少呢?
养老金金额不会减少
这些在事业单位工作的员工，完全不用担心这个问题。在事业单位工作的员工，最后的退休金发放是按照退休之前的工资进行计算。假设工作的最后一个月，拿到的工资是5000元，这个数字乘以工龄的一定比例，得到的数据就是最终能够领到手的退休金。
他们所发放的养老金由三个方面组成，首先便是基本工资和个人工龄比例相乘，其次，还有国家给予的相应补贴和津贴，最后就是退休费。这两方面的数额，其实和事业单位的退休人员自己工作的工龄时长以及所担任的职务，综合评定下来给予的补贴。
在十年的过渡时期内，有一部分退休时间在这十年之中的退休员工，能够领取相应的过渡养老金。我国政策规定，这段时间的退休金计算方式是保底限高。
大众不理解保底限高的意思是什么?
比如说在2024年，政策出来之后通过最新的计算方式，退休员工能够领到更多的钱。2014年到2024年之间，他们领到的钱不够，就会给予他们相应的补贴。
比如说，实施政策的第一年，给予这十年过渡期的退休员工，会给予他们多出部分10%的补贴，次年的话就是多出部分20%。按照这样的方式进行补偿。这意味着，即使在这十年过渡期的退休老人们也完全不用担厅中喊心自己会遭受损失。
时间来到2024年之后的话，退休老人的退休工资按照最新的标准，大众所熟知的，缴纳得越多，能够领到手的钱越多。除去最基础的退休工资之外，事业单位的员工还有额外的职业年金。两者相加也就意味着事业单位的退休员工能够领取到的退休金更多。
职业年金其实也和工作时缴培举纳的金额有着一定的关系。在工作的时候，个人按工资4%进行缴纳，单位则需要缴纳个人工资的8%。两者有着相似的地方，退休之后也是每月进行发放所以综上来看，事业单位退休人员能够领到手的退休金实际上是要比企业以及灵活的退休金多上一些，并不会下降。
结语:时间走得很快，十年过渡期即将结束，大众不必担忧自己会因为养老金政策的变动而造成损失。国家只会让人民过上更加幸福的生活，养老金政策出现了变动，便会有相应的福利补贴，在未来，大众每个月能够领取到的养老金只会增加，不会减少。所以大家放宽心，积极缴纳社保就行了。

④ 退休金2024年10月1日以后会越来越少吗

近些年来,养老成为社会上的热议话题,在老龄化的大背景之下,越来越多的人都开始重视自己的养老生活。相比于传统的养儿防老来说,养老金或许才是当代老人安享晚年最重要的保障,毕竟现在年轻人的压力也非常的大,可能根本没有多余的经济条件来赡养老人。
众所周知,不同的人退休后所领取的养老金都存在差异,这主要还是因为人们所购买的养老保险标准不一样,而人们购买的养老保险的缴费标准与工作单位的性质也是息息相关的。
对于灵活就业人员来说,他们可能需要自己全部承担缴费压力,所以选择的参保金额就比较低;在企业工作的人们来说,尽管企业会为员工购买社保,但企业主要还是以盈利为第一目标的,所以为员工所购买的社保标准也相对较低。
除此之外,还有一类人是在事业机关单位工作,这样的工作相当于铁饭碗,可能每个月的薪资比不上企业高管,但是在五险一金的缴纳方面却非常具有保障,这些人在退休之后所领取到的养老金也非常可观。不过,前段时间有消大游谨息指出,在2024年10月份之后,事业机关单位退休员工所领取到的养老金可能会降低,那么这则消息具有可信度吗?
其实我国的养老制度一直都在不断地进行完善,2014年之前,企业职工养老金的发放政策采用的是双轨制度,也就是个人账户养老金和统筹账户养滚基老金共同发放。与此同时,事业机关单位退休人员的养老金计算方式则不一样。
后来,根据民众的建议,2014年10月之后,养老新政策迎来了变革,此前的退休老人继续按照原来的计算方式进行养老金的发放,而处于2014年~2024年期间的退休老人,他们还会有一定的过渡性养老金补贴可以享受。对于2014年之后参加工作的人来说,他们的养老金计算方法又不一样。
如今,距离2024年的到来,不过只有两年左右了,一些人就不可避免地会担心自己在2024年之后所领取的养老金会下降。那么,实际情况真的如此吗?
需要肯定的是,2014年~2024年期间的退休老人所领取的养老金在2024年之后并不会减少。在2014年之前,事业机关单位退休老人的养老金具体金额主要是分为三个部分:首先就是人们退休之前的基本工资乘以工龄比例;再者就是国家所发放的补贴和津贴;最后就是国家所规定的退休费用。要注意的是,后两部分的具体金额与退休人员的职位或职务息息相关。
只不过这一计算方法在2014年之后就发生了变化,在2014年~2024年的十年过渡期中,对应的退休老人还会有一笔过渡性的养老金补贴,具体的养老金计算方法也采用的是保底限高的原则。简而言之,如果人们新方法之下所计算出来的养老金具体金额比老办法所计算出来的养老金金额高,那么多出了这部分养老金会逐年补偿给相应人员,第一年可能会多补偿10%,第二年可能会多补偿20%,一直到多出来的养老金发放完。
2024年后,人们所领取的养老金就全部采用统一的标准,也就是基础养老金加个人账户养老金进行发放,即多缴多得的方式。这样一来,退休老人手中所领取到的钱可能不仅没有降低,反而会增加,至于所领取的养老金具体金额,则完全取决于自己所缴纳的社保。
除此之外,职业年金对于事业机关单位的退休人员来说,也是比较重要的一笔收入。所谓的职业年金主要指的是事业单位面向员工所提供的一种福利制度,只要是事业单位的员工,都可以享受到这项福利制度。相当于在养老保险的基础上在进行了另外一笔收入的补充,这样一来是单位的员工退休之后所能够获得的收入又会进一步增加。
具体来说,职业年金的发放金额是按照员工在职期间个人缴纳工资和企业缴纳工资来计算的,其中个人缴纳工资的比例是4%,企业缴纳工资的比例是8%。相关的退休人员在办理退休手续之后,也可以采取不同的方式进行领取,比如说按月领取,按年领取等等。
结语:
从总体上来说,养老是一项民生大事,相关事宜都是朝着好的方向发展,在这样的情况下,人们退休之后所享受到的养老金待遇只会越来越好。即使2024年之后,十年过渡期结束,但此阶段的退休老人也不需要担心自己的养老金会下降,毕竟不管是事业机关单位的员工,还是企业职工,又磨亏或者是灵活就业人员,只要按照相应的规定缴纳社保,那么缴纳越多,退休之后所领取的养老金也就越多。
今日话题:2024年10月起,机关事业单位退休人员养老金降低,是真是假?

⑤ 退休金并轨后事业单位退休金会少吗

在2024年并轨后退休金不会少。
1、在2014年10月之前，我国的企业和机关事业单位的养老保险制度是不同的。企业职工实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，由企业和个人共同承担养老保险费，到龄办理退休后就可以按月领取养老金，养老金主要来源于社保基金。机关事业单位职工参加的是机关事业单位养老保险，不需要缴纳费用，到龄退休后按月领取退休费，退休费由国家财政负担。因为养老保险制度的不同，所以机关事业单位职工与企业职工之间的流动比较困难，同时两类人员退休后的收入存在一定的差距，因此关于并轨的呼声一直不小。
2、2015年1月，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度悔凳亏改革的决定》，拉开了养老保险制度并轨的大幕。《决定》虽然是15年1月下发的，但实施时间却是2014年10月1日，也就是从14年10月开始，机关事业单位的在职职工也需要按月缴纳养老保险，退休后领取的也是养老金。按照这种情况来说，那么其实2014年10月开始，机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。
3、还有哪些人没有并轨呢?在机关事业单位养老保险改革中，退休人员被分为了“老人”、“中人”和“新人”三类群体，按照“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的措施分别对待。其中改革之前就已经退休的“老人”没有任何影响，按照现有待遇继续发放养老金，并参加今后的待遇调整。改革之后参加工作的“新人”按照新机制发放待遇，他们正常感知不到影响，因为离他们退休的时间还有好几十年。而对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体，他们受到的影响是最大的。身处改革漩涡中心的他们，养老金肯定不能够再按照老办法发放，但是因为实际缴费年限短，也不能直接按照新办法计算。为了保证改革的顺利实施，国家对“中人”实行过渡性措施，从2014年10月到2024年9月属于“中人”的十年过渡期，，过渡期内退休的“中人”，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，保证待遇水平相比改革前同等条件退休的人员不会更低。当新办法计发的待遇低于老办法待遇标准的时候，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。当新办法待遇高于老办法待遇标准的，根据退休年份的不同，发放超出的部分不同比例：
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发粗此放超出部分的10%;2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%;2017年1月1日至2017年12月31日退休的人员发放超出部分的30%;
依此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100%。
而在过渡期结束后，也就是2024年10月后退休的人员， 就完全按照新办法计发养老金了，但是这并不意味着他们的养老金计算方式和企业退休人员完全一样。
对于2014年10月之前参加工作的机关事业单位职工，因为他们的工作生涯中存在视同缴费的情况，养老金中就会多一部分的过渡性养老金。
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。
只有等到“新人”迈入退休阶段的时候，机关事业单位与企业的养老金计算方式才会一致。按照目前的退休年龄，至少得等到2050年以后，而如果期间延迟退休政策落地，那时间还会更迟一些。综上，养老保险制度从2014年开始逐步并轨，2024年的时候机关事业单位的“中人”过渡期会结束，想要彻底并轨至少得等碧神到2050年以后。而对于机关事业单位退休人员来说，2025年退休和2024年退休其实差别不大，正常都是按照新办法计发养老金。而对于2014年到2024年之间退休的人员，按照目前“中人”的养老金计发情况，越迟退休养老金是越高的!
法律依据
参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。