❶ 企业退休年龄是多少岁
国家法定的企业职工退休年龄如下：
正常情况：
因病或非因工致残：
从事特殊工种：
注意：曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限要求时，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
❷ 企业职工的法定退休年龄是几岁
目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。关于退休年龄的具体规定，还可以进一步细化为以下几点：
正常退休年龄：
男性：年满60周岁。
女性工人：年满50周岁。
女性干部：年满55周岁。
特殊工种退休年龄：
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可适当提前。具体为：男年满55周岁，女年满45周岁。这些特殊工种需要符合国家相关规定，并由相关部门进行认定。
因病或非因工致残退休年龄：
职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄也可适当提前。具体退休年龄可能会根据具体情况有所不同，但通常会低于正常退休年龄。
关于退休年龄的调整：
虽然有传闻称2015年要对退休年龄进行调整，但截至目前，国家法定的企业职工退休年龄仍然按照上述规定执行。未来退休年龄是否会有调整，需要关注国家相关政策法规的发布和实施。
综上所述，企业职工的法定退休年龄是根据性别、工种以及健康状况等多种因素综合考虑而确定的。在了解这些规定的基础上，职工可以合理规划自己的职业生涯和退休计划。
❸ 央企领导退休年龄
央企领导的退休年龄通常是60岁，但在特定情况下可以延长至63岁。根据国家规定，男性企业职工的正常退休年龄是60岁。女性职工，特别是在企业管理岗位工作的，如果连续在管理岗位工作超过10年，可以享受55岁的退休年龄；而在工人岗位工作的女性职工，连续工作5年以上的，可按照50岁退休。
中组部和国资委的规定表明，央企领导的正常退休年龄是60岁，但在某些情况下可以放宽至63岁。通常情况下，60岁是央企领导的退休门槛，而央企的副职领导通常在这个年龄退休。央企的一把手通常是副部级官员，副部级官员的退休年龄是60岁，最高退休年龄是63岁，虽然有特殊原因可能导致延迟至65岁退休，但这种情况非常罕见。大型央企一把手的退休年龄通常是60岁。
据中组部内部人士透露，副部级央企一把手的履职年龄不应超过63岁，达到这一年龄后必须退休。这些信息基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，该规定明确了退休的条件，包括年龄和工龄的要求，适用于工人和基层干部，并对因工作条件有害健康而提前退休的情况做出了规定。
❹ 法人退休年龄是多少
公司法人代表退休年龄限制男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
民营企业法人代表的退休年龄：
1、民营企业法人代表，或称法定代表人，只一种身份，不是职业，不存在退休的问题；
2、法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的人。一般为公司企业的董事长或者正职行政负责人，也可以是经法律允许的，与公司经营相关的其他人；
3、民营企业法定代表人需要变更的，需要根据相关法律规定，由法人通过有关变更决定，并提供新的法人代表人选，到市场管理局办理变更手续。
企业法人退休需要满足以下几点：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
综上所述，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。公司法人代表一般指公司法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。