退休年龄是按照身份证上的年龄吗

A. 退休年龄以档案还是身份证为准

我们的退休年龄是按照档案中所记录的，初始就业时所登记的出生日期来计算。所以说退休年龄是按照档案中的年龄来计算,并不是按照身份证上的年龄来计算,但是如果你个人档案中的出生日期和你身份证上的出生日期是完全一致的, 那么这种情况就可以按着身份证上的年龄,来计算你的退休年龄。
但是无论你按着身份证上的年龄来计算,退休年龄,还是按照档案中的年龄来计算,你的退休年龄都应该按照，正常的法定退休年龄来计算的。也就是说我们的法定退休年龄男性是60周岁，所以说作为男性来讲，不论是档案中的年龄，要满足法定的退休年龄之后才能够办理退休，如果说档案中的年龄不满足法定的退休年龄，那么是不能够办理退休的。
女性的话要满足50周岁以上或者是55周岁以上的档案年龄来办理退休。所以说满足法定的退休年龄是办理退休的一个根本条件所在。我们都知道不满足法定退休年龄，
那么是不能够办理退休的，所以说你档案中的年龄必须具备法定的退休年龄，其次还要具备自己的养老保险的累计缴费年限要达到15周年以上，
只有同时具备这两个条件以后才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。同时如果说自己的基本养老保险，具备退休条件,那么还可以办理职工医保的退休待遇,也就是说自己的养老保险具备退休条件以后,那么医疗保险如果累计缴费年限不足25周年的话，
那么是可以允许-次性补足25周年的费用，直接来办理退休享受退休医保的待遇。
法律依据：
参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条（二）如本人身份证和档案记载的出生时间不一致的，应以本人档案中最先记载的出生时间为准。

B. 退休按照档案年龄还是身份证年龄

退休时对职工出生时间的认定，通常采取实行档案和身份证相结合的办法。身份证和档案不一致的，以档案中最先的记载出生时间为准。
根据我们国家的社保法规定，缴纳了养老保险的人员，达到了国家法律规定的退休年纪时候，累计的社保缴纳满了十五年的话，是可以按月去领取到对应的养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。如果在退休之前没有缴满15年的需要补缴或者延迟退休。档案年龄和身份证年龄不一致，一般来说，是会按照档案年龄办理退休的。如果对年龄登记不一致有异议，可以拿着相关的资料和证据到人事部门去变更，否则的话只能按照档案年龄退休，按照相关规范性文件的规定，公民出生日期原则上不予更改。对确实因公安机关工作失误或公民申报错误造成错登的，申请人必须提供能证明其实际出生日期，且真实有效的有关原始依据及佐证材料等权威原始凭证，才能予以更正。
法律依据
《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

C. 退休年龄以什么为准原始档案还是身份证

退休年龄以身份证为主。

1、原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

2、《身份证法》规定：身份证是唯一终身不变的身份代码。

最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第一条：公民“出生的时间以户籍证明为准”。

综上所述，《身份证法》是全国人大常委会颁布的法律，原劳动部发(1999)8号文是其自身作出的规章以下效力层次的规范性文件规定，这明显不属于同一阶位特别法与一般法的的适用问题。对不同位阶特别法与一般法的适用条件，前提是不得与上位法相抵触。由此可见，以档案最先记载的出生时间为准于法无据，不能成为标准。应当依据《身份证法》，退休年龄应以身份证为准。

D. 退休年龄是按档案年龄还是身份证年龄

退休年龄以档案最先记载的时间为准。我国法律规定了退休的年龄，当年龄到了之后就要办理相关的退休手续。但是会出现这样一种情况，退休的年龄在档案上和身份证上不一致，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
公务员提前退休的条件
按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：
第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
第二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
第三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。

E. 办理退休年龄以什么为准是档案为还是身份证影响退休待遇吗

在我国，只要达到国家规定的退休年龄门槛，就可以退休领取养老金了，从此不用工作就有钱了。按照我国退休制度规定，男性为60岁退休，女职工50岁，女干部55岁，只有符合条件的特殊工种、生病职工等特殊群体能够提前退休。
我们知道，在企业办理退休时，是需要本人提供个人人事档案的，有部分人会遇到这样的情况，就是出生日期在身份证上，和本人档案里写的不一样，对于这种情况，大家一般都会有两个疑问，下面我们就将和大家仔细聊聊这两个疑问，希望能够帮到有需要的人。
第一、出生日期在身份证上和本人档案里，为什么会不一样?
其主要原因是因为在之前，由于出生日期审核不那么严格才造成的。一般来说，60后70后那几代人，他们出现的频率较多。主要有以下3种情况:
首先第一种情况是因为，身份证和档案出现的不是同一时间，我国居民身份证是1984年才有的，要晚于档案。所以考虑到早期，对出生日期的记录和审核比较松散，所以存在随意性，因此有时间上的误差。
其次存在是人为更改的情况，如果年龄不满足招工招干的要求，就不能参加工作，因此很多人会对年龄动手脚。还有的人为了以后能多干几年活，多拿点工资，因此更改年龄。这种情况相信都是真实存在。
最后有的可能就是填写失误。毕竟早期都是纸质办公，人员较多，资料需要手动填写，难免会出现失误。这也是在所难免的。
第二、办理退休时，年龄到底是以身份证，还是以档案为准?
对于这个问题，国家是有明文规定的，如银州果真的发生身份证上的年龄和档案不相符的情况，要以档案上最先记载的时间为准。所以大家这回彻底知道了铅租吧，只要看档案上的年龄就可以了。因为上面我们提到，档案是早于身份证的，第一张的入职表一般是本人亲自填的，不管出于什么考量，填写的档案的日期就是准确的日期。
第三、影响退休待遇吗?
如果按照档案里记录的年龄办理退休的话，能受到的影响，也就是办理退休时间的早晚了，若档案年龄比实际年龄大，那么太好了，可以提前退休享受退休待遇了。如果档案年龄比实际年龄小，那么也好，可以推迟退休，推迟退休的好处是能多干几年活，多拿几个月的工资。
相信大家也都知道，能拿到多少养老金，是要根据工龄、缴费年限、缴费额，以及养老金的计发基数、计发月数等多种因素来锋激蔽算的，可以说每个人的养老金金额，都多多少少有差距。
如果想拿多点养老金，可以申请延迟退休，只要您的身体、心理能承受得住，那就可以再多干几年。
所以在此提醒大家，为了能够顺利退休，享受退休待遇，在签订劳动合同的时候，务必要填写仔细，以免本该到了退休的年龄，因为档案年龄有误，带来不必要的麻烦。

F. 退休年龄是按档案年龄还是身份证年龄

退休年龄以档案最先记载的时间为准，对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关案件中的意见，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准。
一、办理退休流程如下：
1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报，到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照；
2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案；
3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认，连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给，连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。
二、退休的条件如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
综上所述，在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，则以档案最先记载的时间为准；当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报，到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照，社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。