江西企业退休金上调2016年

『壹』 江西2016年企业退休职工工资上调细则

国家人抄社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
近段时间，江西省政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

『贰』 江西2016退休工资上调

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

『叁』 谁有2016江西企业退休职工养老金上调方案 江西2016退休人员涨工资 最新消息

江西省二0一六年企业退休职工养老金上调方案还没有出台，估计在九月份以回后到位。经答国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，为企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。
此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。该文件已经正式下方执行，各省市自治区正在根据该文件精神制定本地区的调整方案，估计在九月以后会陆续出台并公布调整政策。目前只有上海市公布了调整方案，其它省市自治区还没有公布方案。

『肆』 退休金历年涨幅一览表

以下是退休金历年涨幅情况：

• 2005 - 2015年：平均涨幅约10%，此阶段为早期高速增长，主要是补历史欠账。
• 2016年：涨幅6.5%，该年首次统一企事业单位调整机制。
• 2017年：涨幅5.5%，开始注重可持续性。
• 2018 - 2020年：连续三年涨幅稳定在5%。
• 2021年：涨幅4.5%，首次降至5%以下。
• 2022年：涨幅4%，调整向高龄、艰苦地区倾斜。
• 2023年：涨幅3.8%，居民基础养老金同步上调。
• 2024年：涨幅3%，强调“精准补贴”，优化调整结构。
• 2025年：涨幅2%，综合经济与老龄化压力，重点保基本。

退休金调整采用“定额调整（公平） + 挂钩调整（多缴多得/长缴多得） + 倾斜调整（高龄/艰苦地区）”三结合方式。自2005年以来，退休金实现了21连涨，但2015年后涨幅逐步放缓，从双位数降至2%（2025年），主要受经济增速、老龄化及基金可持续性等因素影响。同时，个人涨幅会因缴费年限、养老金基数、地区政策不同而存在差异，例如养老金基数2500元按2025年2%涨幅约增加50元，高基数或长缴费者增幅通常更高。