医院保安有退休金吗

⑴ 保安法定退休年龄是多少岁

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑵ 医院编外人员管理规定

医院编外人员管理规定主要包括以下内容：

1. 政策依据：

   • 为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，特制定本管理规定。

2. 编外用工分类及管理：

   • 引进人才：大学本科以上学历，中级以上职称的卫生专业技术人员，享有与在职在编职工同工同酬待遇。
   • 全日制普通院校本科以上学历人员：享有同工同酬待遇，见习期一年，见习期满签劳动用工合同。
   • 非全日制本科、专科、中专以上学历的卫生专业技术人员：根据工作年限、学历、执业证、资格证等情况，享受不同待遇和签订劳动用工合同的条件。
   • 非卫生专业技术人员：如行政管理人员、财务人员、工勤人员等，根据其岗位和条件，享受相应待遇和签订劳动用工合同的规则。
   • 退休返聘人员：按《退休专家返聘管理办法》执行。
   • 保安保洁人员：实行外包管理。

3. 编外用工原则：

   • 科学设置岗位，精简高效配备人员。
   • 竞争上岗和双向选择，严格招聘程序。
   • 试用期一个月，无工资待遇，试用期满后考核合格者办理正式聘用手续。
   • 见习期为一年，见习期内不签合同不买保险，不能胜任本职工作者可随时解除用工关系。

4. 其他事宜：

   • 考勤休假、职称晋升、进修学习等参照编制内人员管理。
   • 合同人员有下列情形之一的，医院可以解除合同：严重违反规章制度、不能胜任本职工作、年度考核不合格、不服从工作安排或调配、辞职或自动离职、因病或非因工负伤不能从事原工作或医院另外安排的工作。

5. 离职手续：

   • 凡辞职者须提前三十日向院人力资源部递交书面辞呈，经院办公会讨论同意并赔偿辞职违约金后，方可办理离职手续。

6. 相关文件：

   • 包括《拟享受合同待遇人员申请表》和《拟签合同人员申请表》等。

这些规定旨在确保医院编外人员管理工作的规范化、制度化，提高编外人员的工作积极性和医院的整体运营效率。