退休年龄表规定

『壹』 法定工人退休年龄

2025 年起执行的法定工人退休年龄规定如下：

• 男职工：60 周岁，2025 年起实行渐进式延迟，每 4 个月延迟 1 个月，逐步延至 63 周岁。
• 女职工：女工人 50 周岁，2025 年起每 2 个月延迟 1 个月，逐步延至 55 周岁；女干部 55 周岁，2025 年起每 4 个月延迟 1 个月，逐步延至 58 周岁。

• 特殊工种：从事高空、繁重体力劳动满 10 年、井下、高温工作满 9 年、其他有害健康工作满 8 年，退休年龄为男 55 周岁、女 45 周岁。
• 完全丧失劳动能力：经劳动鉴定委员会确认，退休年龄为男 50 周岁、女 45 周岁。

• 提前退休：职工达最低缴费年限，可自愿提前退休，最长提前 3 年，但不低于原法定年龄（男 60 岁、女工人 50 岁、女干部 55 岁）。
• 延迟退休：与单位协商一致，可延迟退休，最长延迟 3 年。

由企业根据劳动合同、岗位目录确定，岗位变动需签订协议并申报社保机构（如江苏、四川等地规定）。

注：具体退休年龄可通过“电子社保卡”“掌上 12333”等渠道的“法定退休年龄计算器”查询，政策执行以当地劳动保障部门审批为准。

『贰』 央企领导退休年龄

央企领导的退休年龄通常是60岁，但在特定情况下可以延长至63岁。根据国家规定，男性企业职工的正常退休年龄是60岁。女性职工，特别是在企业管理岗位工作的，如果连续在管理岗位工作超过10年，可以享受55岁的退休年龄；而在工人岗位工作的女性职工，连续工作5年以上的，可按照50岁退休。
中组部和国资委的规定表明，央企领导的正常退休年龄是60岁，但在某些情况下可以放宽至63岁。通常情况下，60岁是央企领导的退休门槛，而央企的副职领导通常在这个年龄退休。央企的一把手通常是副部级官员，副部级官员的退休年龄是60岁，最高退休年龄是63岁，虽然有特殊原因可能导致延迟至65岁退休，但这种情况非常罕见。大型央企一把手的退休年龄通常是60岁。
据中组部内部人士透露，副部级央企一把手的履职年龄不应超过63岁，达到这一年龄后必须退休。这些信息基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，该规定明确了退休的条件，包括年龄和工龄的要求，适用于工人和基层干部，并对因工作条件有害健康而提前退休的情况做出了规定。