❶ 公司倒闭退休人员能得到补偿金吗
法律分析：企业破产时，退休人员通常无法获得经济补偿金。在职员工如果因公司破产而失业，可以根据其工龄和月工资标准获得一定的经济补偿。然而，退休员工已经结束了自己的工作生涯，因此不符合获得经济补偿金的条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
❷ 退休后公司倒闭了还有退休工资吗
目前所谓的退休工资就是养老保险，不是向企业领取，而是向国家的社保局领取的。这是必须是你在工作期间由个人和企业每月共同缴纳一部分工资给社保局作为养老保险金的。个人部分直接由单位从工资里扣除，然后连同单位的部分一起上缴的。
破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。
什么是退休金？
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
综上所述，我们可以知道企业倒闭是不会影响个人拿到退休工资的，退休金是当地社保局发的，补助是民政局给的，跟原来企业关系不大，但是你能否拿到退休金还有一个前提，是你有没有缴纳满社保，并且要达到退休年龄，当然如果是有严重的疾病，可以提前退休，但是有年限要求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❸ 1.请问企业倒闭是否要为员工一次性买断养老保险
企业倒闭时，通常不需要为员工一次性买断养老保险。以下是关于此问题的详细解答：
一、养老保险的缴纳方式
养老保险通常是按月缴纳的，这是由社会保险制度的基本规定所决定的。企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费用，以确保员工在退休后能够享受到相应的养老金待遇。
二、企业倒闭时的养老保险处理
未缴满规定年限的情况：若员工在企业倒闭时未达到退休年龄且养老保险未缴满规定年限，其养老保险关系将随个人档案一同转移至新的就业单位或户籍所在地的社保经办机构。此时，员工可以继续在新单位或个人身份下继续缴纳养老保险，直至达到规定年限。
买断工龄时的约定：在某些情况下，企业与员工在买断工龄时可能会约定由单位继续为员工缴纳养老保险。这种约定是双方自愿达成的，且需要符合相关法律法规的规定。然而，这并不意味着企业倒闭时必须为员工一次性买断养老保险。
特殊情况的处理：对于工伤14级职工、被征地后的失地农民等特殊情况，养老保险的缴纳和处理方式可能有所不同。这些特殊情况下的养老保险缴纳和处理通常由政府会同相关单位进行具体规定和操作。
三、总结
综上所述，企业倒闭时并不需要为员工一次性买断养老保险。养老保险的缴纳是按照月进行的，且员工可以通过转移养老保险关系到新单位或个人身份下继续缴纳。对于特殊情况下的养老保险处理，需要遵循政府和相关单位的具体规定。因此，员工在面对企业倒闭时，应了解自己的养老保险权益，并咨询当地社保经办机构或相关部门以获取准确的信息和指导。