❶ 退休前1年，缴费基数由60%增到300%，能增加多少养老金真相来了
退休前1年，缴费基数由60%增到300%，能增加多少养老金?能翻倍领吗真相来了。
养老金是国家给予
退休人员的最大福利，凡是在职时按照规定缴纳了基本
养老保险的人员，达到
退休年龄时都可以按照国家有关规定享受养老迅模困保险待遇。对于在职员工来说，基本养老保险个人缴纳一部分，单位缴纳一部分，个人缴纳比例是职工个人工资的8%，计入到个人养老账户，单位缴纳大约是15%左右，计入到社会统筹基金中。
为了让更多的人享受到社会发展的成果，在年老时时老有所养，国家允许灵活就业者参加城镇码轮职工社保。因此，现在已经有越来越多的灵活就业者以个人形式参加了城镇职工社保，缴费比例为20%。因为灵活就业人员工资没法准确掌握，国家规定，以各省市城镇职工平均工资为基数，在60%到300%的缴费档次内，个人可以随意选择。比如2020年某省城镇职工平均工资为5000元，选择60%的缴费档次，就是3000元的基数，每月需要缴纳600元，1年就是7200元，具体如何缴费，可以根据当地社保规定，选择按月、按季或者按年缴纳。如果选择100%缴费档次，每月就是1000元，1年就是12000元。
由于灵活就业者收入不稳定，为了减少今后缴费压力，不少灵活就业者就选择了60%的最低缴费档次，每年比100%的缴费档次少缴几千元。不过，总会有一部分灵活就业者的经济条件越来越好，就想增加缴费档次，想在退休时能多领点养老金。前段时间，就有网友咨询，退休前1年，缴费档次由60%增加到300%，养老金翻倍领，亩念这是真的吗?如果不是真的， 在最后1年按照300%缴纳的情况下， 养老金能增加多少呢?下面我们就来仔细分析一下。
养老金翻倍领，这是真的吗?可以肯定地说，在退休前，突击调整增加缴费基数，确实对于提高养老金有一定的帮助，养老金肯定会有所提高，但肯定达不到翻倍领。
翻倍领不可能，那么养老金能增加多少呢?
这就不能不谈及养老金的计算问题。
退休时，养老金的计算包括两部分，一部分是基础养老金，一部分是个人账户养老金。
对于灵活就业者来说，基础养老金等于退休上年度在岗职工社会平均工资*(1+本人的实际缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等于个人账户余额/计发月数。计发月数国家是有规定的计算方法，按照国家规定的退休年龄，如果是
60岁退休，计发月数就是139，如果女干部55岁退休，计发月数就是170，对于女工人来说，因为是
50岁退休，计发月数比较长，达到195。
为了简化计算，我们就假设当地平均工资是5000元，60岁退休，按照最低缴费15年计算灵活就业者的
退休工资情况。
缴费档次60%时，退休时领多少养老金?如果灵活就业者在15年的时间里，一直选择的是60%的缴费基数，那么基础养老金公式中的本人实际缴费指数计算就非常简单，就是个人缴费档次用小数表示:0.6。
每月基础养老金等于5000*(1+0.6)/2*15*1%=600元。
基础养老金计算出来了，还需要计算每月个人账户养老金能发多少。15年的时间，60%的缴费档次，每年需要缴费7200元，15年就是10.8万元，但是10.8万元，仅有40%计入个人账户，其余60%计入统筹账户中。所以，灵活就业人员退休时，可以计发的养老金为10.8*40%=4.32万元。由于60岁退休，计发月数就是139，那么，每月个人账户养老金发放金额等于4.32/139=311元。
退休时每月的养老金就是基础养老金和个人账户养老金之和:
600+311=911元。
假如在退休前1年，缴费基数由60%改为300%，那么退休时，每月养老金有多少呢?从基础养老金的计算公式中，缴费指数是关键。缴费档次越高，缴费指数越大是肯定的，但是具体数值是如何计算的呢?从公式看，计算是有点复杂，平均缴费指数等于(a1/A1 + a2/A2 + a3/A3 + ......+an/An)/N，其中a指对应月份的缴费基数，A指对应月份社平工资，N为缴费月数之和。理解也确实有点难度，简单说，平均缴费指数等于所有缴费月份的月缴费工资指数之和除以所有缴费月数之和，要求小数点后保留4位数。
如果15年的缴费时间一直是60%的缴费档次，用以上公式计算就是0.6。
如果前14年缴费60%档次，最后1年300%档次，那么前14年的缴费指数就是0.6，最后1年的缴费指数就是3，总共15年的缴费指数就是(14*0.6+1*3)/15=0.76。
在这种情况下，每月基础养老金等于5000*(1+0.76)/2*15*1%=660元。比一直按照60%档次缴费，基础养老金增加了60元。那么个人账户养老金又会如何变化呢?
个人账户总额等于14*7200+1*3*12000=13.68万元。
每月个人账户养老金等于13.68*40%/139=394元，比一直按照60%缴费档次，每月领取的个人账户养老金增加了83元。
基础养老金多60元，个人账户养老金多83元，每月养老金就多了143元。
结语综合以上分析，最后1年按照300%的缴费档次缴纳，退休时确实能增加养老金，但是每月只增加100多元，1年增加1000多元的
退休金，但因为最后1年的缴费档次是300%，个人却需要多支付资金2.88万元，从性价比上来说，想通过最后1年大幅度提高缴费指数提高养老金待遇是不太划算的，至少是不建议大家这样做的。
❷ 交十一年社保还四年退休提档划算吗
交十一年社保还有4年退休，可以提高档级，等到退休时钱额多一些，很划算的，如果要不提高档级，退休时钱很少，到那时就后悔了。
一、社保缴费基数调整的好处
投保人个人补缴基本养老保险金的标准是，市区一律按补缴手续时公布的上一年度全省工作人员平均工资为基础的20%补缴。 社会保障基数每年都有调整，所以越早补充越划算。
另外，未来退休后领取养老金的标准也与个人社会保障缴费基数、缴费比例等因素有关，因此每年社会保障基数的调整对职工个人的影响相当大。
二、社会保障转移的好处
1、社会保障不转移，养老以外的其他险种只能重新缴纳。 因为任何一个都是绝对不能缴纳的。 但对养老保险影响不大，养老保险退休前累计缴纳15年即可。 但是，不搬迁会浪费以前支付的金额和缴费年限，所以建议辞职后立即办理保险转移手续。
2、转移社会保障对职工本人有正面影响，可以为职工缴纳社会保障年限进行累计。 便于员工完成累计15年的缴纳年限。 职工退休后，累计必须缴纳养老保险满15年以上才能领取养老保险金，因此需要通过社会保障转移进行累计。
社会保障基数调整后，无需补缴保险费，与上一年度缴费基数无关。 社会保险经办机构从4月开始启用新结算年度参保公司和职工社会保险各险种的缴费基数。 一般来说，社会保险缴费基数的执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。 少数用人单位以试用期为由，拒绝为员工缴纳社会保险。
因此，有关部门提醒，按照规定，劳动者应该先签订合同，然后约定试用期，因此企业不以试用期为名，不向员工投保社会保险。
❸ 社保前期交低档后期交高档退休后怎么算
社保退休以后是计算总共交进去有多少钱来分配，每一个月能拿到多少，所以有条件还是可以多交一点，这样领钱的时候就多啦。
❹ 退休前最后两年提升保险缴费基数，退休养老金待遇能够提升多少
近日，有网友留言，“
灵活就业，社保临近退休，是不是最后两年多缴养老社信碰保费，退休可以提高退休金?”
很多人听说过养老保险是
多缴多得、长缴多得的，但究竟是怎样一个“多缴得法和长缴多得”并不清楚。
2005年国务院发布了《
关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，制订了现在的养老待遇新办法。参加养老保险缴费，产生的养老金待遇主要包括
基础养老金和个人账户养老金两部分构成，具体计算公式也出台了全国统一的方式。如下:
在1997年以前，各地实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限，还可以额外计算过渡性养老金。不过，现在参保的年轻人都没有这种待遇了。
大部分人养老金只有基础养老金和个人账户养老金，是由缴费形成的。
养老金待遇实际上是积累，每多一个月会每月多领一定额度的养老金。但是同样
养老保险是缴费基数越高，领取的养老金待遇越高。
缴费基数的变化，对于养老金的影响是这样的:
第一，基础养老金方面，当年缴费基数除以当年养老金计发基数，相应的比值每提升1%，缴费12个月的情况下，能够多领取0.005%的退休当年养老金计发基数的基础养老金。
举个例子，2021年我们按照3600元基数缴费，养老金计发基数是6000元，两者比值是60%。缴费12个月的情况下，未来退休可以领取0.8%的当年养老金计发基数。
如果我们缴费基数按照3660元计算，两者比值变成了61%。缴费12个月的情况下，退休可以领取0.805%的当年的养老金计发基数。
如果我们缴费基数提升到了上限18，000元，两者的比滑者谈值变成了300%，退休就可以领取2%的当年的养老金计发基数了。
所以，基础养老金从性价比来说，60%基数更高。
可是不要忽略一点，基础养老金是跟社会平均工资挂钩的，最有保持增值能力。2000年的时候300%的社平工资只有两三千元，未来退休领取养老金是2%的养老金计发基数每月就可能达到一两百元。可以说，
从保值增值能力角度讲，300%缴费依然是非常划算的。
(二)个人账户养老金。由于养老保险个人账户的钱数都是按照缴费基数的8%计入的，这一部分钱恰好有等于用人单位的职工自己缴纳的部分。
按照《社会保险法》的规定，养老保险个人账户余额领取不完，是可以由继承人继承的，可以说养老保险个人账户里的钱肯定保本不亏。
嫌蔽如果养老保险个人账户的余额领取完了，会由统筹基金支付相应的个人账户养老金，不会降低大家的养老金待遇，这就赚了。
个人账户养老金实际上相当于自己给自己积攒的养老金。
从个人账户养老金角度讲，高基数缴费更划算一些。3600元缴费基数每月进入个人账户288元，而1.8万元缴费基数每月进入个人账户1440元。由于养老保险个人账户计发月数不变，
相应的个人账户养老金比例，是跟缴费钱数成正比的。
综合以上，两部分分析，确实按60%基数缴费更划算，可是养老金依然是缴费前数越高，养老金待遇越高。养老金是决定我们一辈子的待遇，退休前多积累一点也是好的。你说不是吗?
❺ 退休前涨工资对退休金有多大影响
退休前涨工资，对退休金影响不大。
退休前已经涨过工资，那退休金只能在下一年涨工资的时候才能涨。
❻ 最后2年提高社保能多拿多少
文章/超老师分类/社保学院字数/1224字阅读/约3分钟俗话说“冰冻三尺非一日之寒!”,交社保领取养老金也是同样的道理。退休前2年提高缴费基数至100%档,退休时可以多领一点养老金,并不可以大幅提升养老金水平。
所以,千万不要误以为只在最后2年把缴费基数提高至100%档,退休时就按100%档统一计算养老金喽,没有这么好的事,有的话一定是陷阱不要轻信!
第一,最后2年按照100%档交社保,多领多少养老金?回本周期是多少年?最后2年提高缴费基数划算不划算?
根据养老金计算公式来看:
月养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的有50周岁为195个月,55周岁为170个月,60周岁为139个月)。
如果参保人赵女士仅缴纳15年,前13年为60%档缴费基数,后2年为100%,则本人指数化月均缴费工资的平均值为(13×0.6+2×1)÷15=0.65。
若退休地上一年社平工资为6000元,则基础养老金增加6000×(1+0.65)÷2×15%-6000×(1+0.6)÷2×15%=22.5元;
以后两年平均缴费基数为5500元粗略计算,个人账户储存额增加4224元,个人账户养老金增加4224÷195=21.7元。
小结:退休前最后2年由60%档提高缴费基数至100%,上一年度职工月均工资为6000元的赵女士女50岁退休,每月可多领44.2元养老金。如果是单位为其缴纳城镇职工社保,通过养老金赚回养老保险费用的【回本周期为95.5个月,也就是8年】;如果是个人全额缴纳自由职业者社保在,则需要至少15年左右。
如果赵女士在单位工作且身体健康状况不错的话,寿命超过58岁,个人交社保需要等到65岁,以后领取的养老金都是赚的,且陵辩养老金领取没有时间限制,相对而言就划算;如果身体不好,领不回本缴纳的养老保险费,则就不是很划算!
第二,影响养老金高低的因素还有哪些?
根据养老金计算公式,我们可以看出决定退休时养老金多少的因素,【除了缴费基数,还有退休地上一年度职工月均工资、缴费年限和退休年龄】三大因素。
也就是说,退休时退休地上一年度职工月均工资越高,缴费基数越高,越早开始交社保段汪知缴费年限越长,退休年龄越晚,领到的月养老金就越高!
写在最后的总结:
退休时计算养老金,并不是按【退休时的缴费基数】计算,而是按照【历年缴费基数的平均值】来计算。所以,提前2年提交缴费基数可以多领养老金,但是,并不可以大幅提高养老金水平,也不是很划算。
想要多领养老金,可以根据自身的经济状况,【提前开始交社保、尽量提高缴费基数】,才能更好的保障退休后的基本生活,安享晚年。
欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的〔超老师撩社保〕】,一起学习更多职场和社保实操握消知识。更多【分享】,更多【收获】!