交養老保險單位改變需要蓋中斷嗎

❶ 社會養老保險從個人轉單位繳納,需要辦停,期限有限制嗎

不需要停辦。

個人參保轉成單位參保，按當地市社保經辦機構規定：回

1、個人辦理：需參保人持身份證答、社保卡（若銀行代扣方式繳費，還需提供簽訂的銀行代扣協議）到參保社保經辦機構辦理暫停。

2、單位辦理：新單位為參保人辦理人員增加接續參保即可。

該參保繳費憑證最關鍵的信息有三項，一是在當地參保的起始時間，二是實際繳費的月數，三是參保期間個人賬戶的全部儲存額是多少。

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養老保險注意事項：

1、養老保險必須繳費滿15年(含視同繳費)，到退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲)就可以享受養老金待遇。

2、退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

3、養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

4、勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

參考資料來源：網路-養老保險

❷ 社保經常換單位有什麼影響

社保經常換單位的影響有：
1、影響社保繳納時間：頻繁更換繳納單位會導致社保繳納時間的不連續性，出現社保斷繳的情況。會對個人的社保權益產生負面影響，在享受養老保險待遇時會受到影響。
2、影響社保繳納金額：不同單位對職工的社保繳納比例不同，頻繁更換繳納單位會導致個人每次繳納的社保金額發生變化。會影響到個人在享受社保待遇時的實際金額。
3、影響職業發展：頻繁更換繳納單位會給僱主留下不穩定的就業記錄，會在職業發展中產生負面影響。僱主會對頻繁更換單位的求職者持保留態度，認為其缺乏穩定性和忠誠度。
經常換單位五險受到哪些影響
1、養老保險
享受退休待遇的年限是累計滿15年，因此中斷1個月影響不大;
2、醫療保險
醫療保險的年限也是累計計算，影響不大，但部分地區如果中斷超過規定時間，則需要再次參保滿一定時間才能享受醫保報銷待遇。
3、失業保險
累計繳費年限不同，失業後第一年享受的失業保險金月發放標准略有不同。但是必須滿足繳滿1年的條件，方可領取;
4、工傷保險
對公司影響較大，因為工傷保險遵循「補收不補支」原則，即如果中斷的當月員工發生工傷，即使次月補繳該月的工傷保險，社保也不予支付，員工的工傷待遇由企業負擔。
5、生育保險
生育費用報銷及生育津貼領取的條件是--生育前7個月(合肥)連續繳納社會保險(不含生育當月)，補繳的不算。
綜上所述，社保經常換單位影響社保繳納時間、影響社保繳納金額、影響職業發展等影響。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❸ 養老保險換單位中間,間斷兩月怎麼辦

法律分析：換工作後，中間停交的五險一金不是必須補交，五險一金都是累計的，可以中斷，不影響之前繳費年限、個人賬戶累計，新單位入職，單位可以直接轉入參保關系繼續繳費。

養老保險中間斷保，可以選擇補繳或不補繳，憑個人意願。對以後沒有影響，因為繳費年限是累計計算的。但是如果選擇補交，不光要繳納個人部分，還要繳納公司部分。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

❹ 換了新單位，單位讓補交斷檔，養老保險中間斷檔必須交嗎

一是養老保險中間中斷了可以續。《社會保險法》第十六條「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。」法律對繳費年限只要求「累計」，沒有強調「連續」。
二是換單位後養老保險關系可以轉移。只要你自己或者新就業的工作單位向新參保地的社保經辦機構提出轉移申請，新參保的社保經辦機構就會為你其及時辦理轉移接續手續的，不需要你自己往返跑的。這是《社會保險法》中要求社會保險經辦機構為參保者提供社會保險服務的重要內容之一。