Ⅰ 廣東梅州社保退休金幾號到賬呢
廣東梅州社保退休金8號到賬。每月6至8號發。有時碰到節假日可能會提前或者推遲一點。梅州企業退休人員養老金調整方案：梅州對企業退休人員基本養老金再次進行調整，將惠及23、13萬人。
Ⅱ 梅州靈活就業人員退休金有多少
1. 梅州社保退休金有多少肯定不一樣。因為社保基金有一個統籌政策，會考慮並參照當地的經濟發展水平，社保基金的保障能力。
一般來說，總經濟發展好，生活水平高的地方轉去經濟發展水平差，生活水平低的地方，所領到的退休金肯定會減少。
同樣，從廣州把社保轉回梅州的，在梅州領到的退休金肯定比在廣州領到的少。
2. 梅州職工退休金多少2021年梅州農村最低養老金?
最低180元，每年有180元、240元、360元、600元、900元、1200元、1800元、3600元、4800元9個檔次中的一個檔次按自然年度繳費，但一個自然年度內只能選擇一個繳費標准。建檔立卡未標注脫貧人員、低保對象、特困人員、重度殘疾人和精神智力殘疾人等困難群體可選擇按每年120元的標准繳費，由縣(市、區)政府代繳，並給予每人每年30元政府繳費補貼。繳費標准根據省政府調整情況適時調整。
各級政府對參加城鄉居民基本養老保險的人員繳費給予補貼，對選擇低檔次標准(每年180元、240元、360元)的每人每年補貼30元，對選擇較高檔次標准(每年600元及以上)的每人每年補貼60元，補貼標准根據省政府調整情況適時調整。困難群體選擇按每年180元及以上標准繳費的，除當地政府按規定標准代繳部分，其他費用由個人自行負擔，政府繳費補貼按實際繳費(含代繳)檔次的標准執行。
3. 梅州社保退休金有多少錢一個月2021年退休養老金6月30號許多地區就補發了完了，因為每年的1~6月是養老金上漲的時間，2021年養老金上調的比例也是4.5%，有的地區要到10月份才補發養老金差額，雖然補發的時間不一樣，但是在12月之前，所有的養老金都要補發完畢，因為過了2021年，就是2022年了，2022年養老金已經定了，還要漲不管漲多張少作為退休人員都要感謝黨，感謝政府，在我們國家這兩年這么困難的情況下，還想著我們退休人員
4. 梅州社保退休金有多少個檔次一次性補交4.8萬元，社保會後每月大概能領取1000多元的養老金。
5. 梅州最低養老退休金是多少繳滿15年社保退休能領多少錢的計算公式:
(1)養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;其中:基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
(2)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金;
(3)過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×1997年12月31日以前的繳費年限(含視同繳費年限)×1.4%。
6. 梅州市養老保險每個月領多少錢 梅州市發布2021社會保險年度參保繳費指南:
在相關參數方面，梅州市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為7097元。梅州市企業職工月最低工資標准為1410元。
繳費基數方面，企業職工基本養老保險繳費基數上限為22941元/月，下限為3800元/月。失業保險繳費基數上限為21291元/月，低於21291元的應如實申報，但不得低於我市企業職工月最低工資標准1410元。工傷保險的單位繳費基數按本單位全部職工繳費工資基數之和核定。
繳費比例方面，企業職工基本養老保險今年7至12月用人單位繳費比例為14%，明年1至6月用人單位繳費比例為16%;職工個人繳費比例為8%。失業保險用人單位基準費率為0.8%，在實施浮動費率的基礎上，再按省規定進行階段性下調，調整後的費率分別為0.32%、0.48%、0.8%;職工個人繳費比例為0.2%。工傷保險在實施八類行業基準費率浮動檔次和浮動辦法的基礎上，再按省規定進行階段性下調，調整後的費率期間為0.1%~1.05%。
7. 梅縣退休金農民在60歲之後，領到手的養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。農村每個人每月的基礎養老金是55元，不同地區也有所。真正決定能領多少錢的，是個人賬戶養老金，即自己總共交了多少錢。
城鄉居民養老保險，在農村實行較晚，最早是在2009年前後開始繳費。而領取養老金，要求最低繳滿15年。按這樣的要求，目前沒有人能領，所以對於現在已經滿60歲的農村人，不滿15年也可以領，但領的不多。
目前城鄉居民養老保險的繳費檔次有很多種，一般最低每年交200元，最高交5000元，中間有每年300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元等等。為了鼓勵農民參加養老保險，對於繳費的，國家都會給一定的補貼，繳費檔次越高，每年補貼越多，補貼的錢直接進入個人賬戶。
假如每年個人繳費200元，繳滿15年，一共繳費3000元。加上補貼每年30元，這樣滿15年後，60歲後每月個人賬戶養老金為:(200元+30元)×15年÷139=24.82元。
而選擇每年2000元檔次，地方補貼每年200元，滿15年，等到60歲後個人賬戶養老金每月為:(2000元+200元)×15年÷139=237.41元。
同樣的方法可計算出每年交5000元，滿15年，60歲後每月個人賬戶大概能領561元。
由此可知，如果自己每年交200元，按現在甘肅省的基礎養老金標准，60歲後每月領24.82+113，即137.82元;每年交2000元，領350.41元;每年交5000元，則能領674元。
這樣一來，我們大概就能清楚，到底每個月能領多少錢了。目前的情況是，大多數農村人，在繳費時，都會選擇最低檔次的，即每年交200元，15年一共交3000元。60歲後每月領237元，13個月就能回本了，後面領的就是白賺的，還是很劃算的。
有人擔心，萬一還沒到領錢的時候，或者錢還沒回本，人就不在了，那不是虧了?如果真的出現這種情況，自己交的所有的錢，扣除已經領過的，都會退還給家屬，這點不用擔心。
8. 梅州社保退休金有多少錢 一般每月6至8號發。有時碰到節假日可能會提前或者推遲一點。
2021年梅州企業退休人員養老金調整方案:梅州從今年1月1日起，對企業退休人員基本養老金再次進行調整，預計將惠及23.13萬人。目前全市企業退休人員養老金約為人均1260元/月，本次調整後人均月增約176元，增幅達12.3%。調整後全市企業職工養老保險基金一年約需增加支出5.28億元。據了解，此次調整對象是2020年6月30日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。具體調整發放按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則進行。其中，普遍調整分為定額調整和定比調整。定額調整部分按每人每月按照113元定額計發。定比調整部分，2020年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額;2020年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。而對今年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。梅州企業退休入伍人員轉幹部基本養老金，經本次調整後未達到全市調整後月人均基本養老金水平的，按全市月人均基本養老金水平計發。
9. 梅州職工社保每月交多少錢根據省相關政策規定，從2021年7月1日起，我市企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險及特定人員單項參加工傷保險繳費標准有調整。
一、繳費基數
(一)企業職工基本養老保險繳費基數上限調整為22941元，下限調整為3800元。
(二)失業保險繳費基數上限調整為22941元，下限不得低於我市企業職工月最低工資標准1410元。
(三)新業態從業人員等八類特定人員單項參加工傷保險繳費基數上限調整為22941元，下限調整為4588元。
二、繳費比例
(一)企業職工基本養老保險今年7至12月用人單位繳費比例為14%，明年1至6月用人單位繳費比例為16%;職工個人繳費比例為8%。
無僱工的個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。
(二)失業保險用人單位基準費率為0.8%，在實施浮動費率的基礎上，再按省規定進行階段性下調，調整後的費率分別為0.32%、0.48%、0.8%;職工個人繳費比例為0.2%。
(三)工傷保險在實施八類行業基準費率浮動檔次和浮動辦法的基礎上，再按省規定進行階段性下調，調整後的費率期間為0.1%~1.05%。
新業態從業人員等八類特定人員單項參加工傷保險繳費費率執行所在從業單位的費率標准。
溫馨提醒:因新社保年度繳費標准調整，請各參保繳費單位和參保個人確保銀行賬戶有足夠余額扣繳社保費，以免影響社保待遇。
10. 梅州社保多少錢看是靈活就業人員參保還是單位參保，如果是單位參保，只需要單位經辦人員登錄廣東省電子稅務局社保系統，做減員登記便可，如果是靈活就業人員，則需要本人持身份證原件到地方稅務辦稅大廳，請社保窗口經辦人員幫忙登錄系統減員便可。
Ⅲ 企業已退休工資在2015年怎樣調整
企業職工退休條件及養老金計算辦法
一,退休條件:
1,男職工年滿六十周年,女職工年滿五十周歲,女幹部年滿五十五周歲.
2,繳費年限滿十年以上(98年7月後參加工作的,繳費年限滿十五年上).
以上兩個條件必須同時具有才能辦理退休,只具備第一條而不具備第二條的,只發一次性老年津貼及個人養老賬戶(含利息).
二,養老金計算辦法:
(一)退休時養老金計算公式:
1,基礎養老金:全市上年度社會月平均工資×20%.
2,調節金:(不分退休年度都按此計算,且並入過渡性養老金)96年社會月平均工資867×10%=86.70(以97年社會平均工資計算).
3,過渡性養老金:指數化平均繳費工資×繳費年限×1.2%(或1%).
注:過渡養老金以98年6月30日前的繳費年限計算;
繳費年限滿十五年以上(指全部繳費年限)計1.2%;
繳費年限滿十年不滿十五年(指全部繳費年限)計1%.
平均指數(計算到2001年6月底止):
A,93年指數=
B,各年度指數=
注:社會平均工資:
1994年6月至1996年6月為579元;1996年7月到1997年6月為702元;
1997年7月至1998年6月為788元;1998年7月到1999年6月為867元;
1999年7月至2000年6月為911元;2000年7月到2001年6月為983元;
2001年7月至2002年6月為1065元;2002年7月到2003年6月為1154元;
2003年7月至2004年6月為1323元;2004年7月到2005年6月為1470元;
②指數化平均繳費工資:平均指數×上年度社會平均工資.
4,個人賬戶:個人賬戶總額(含利息)÷120
例:一職工1974年7月參加工作,2004年6月達法定退休年齡,繳費年限為三十年,九三年本人標准工資138元,94年6月―2004年6月,各年度繳費按市社平工資繳費,其退休費應為多少
1,基礎養老金:
1323元×20%=264.60元
2,調節金:
867×10%=86.7元(以97年社平工資計算)
3,過渡性養老金:
①平均指數
A,93年指數(從參加工作年月至1994年5月)=×0.83=0.87
B,各年度指數(從1994年6月計算到2001年6月底止)==1
(0.87×19年11個月+1×7年1個月)÷27年=0.90(保留二位小數,第三位四捨五入)
②指數化平均工資(2001年7月後退休以99年社會平均工資983計算):
983×0.90=855元(保留整數,小數後第一位四捨五入)
③過渡性養老金計算:
885元[24年(計算到98年6月)×1.2%]=254.88元
4個人賬戶(本金加利息,以6000元為例)6000÷120個月=50元
該職工的養老金為:
264.60元+86.7元+254.88元+50元=656.18元
三,一次性老年津貼:
98年6月前繳費年限每滿一年計發兩個月本人指數化平均繳費工資,個人賬戶(含利息)隨同發還.
四,每年調整增加的養老金計算辦法:
1,基本養老金增加額:
(市上年社會月平均工資-市上兩年度社會月平均工資)×20%
2,過渡性養老金增加額(調節金並入計算)
目前2013年養老金調整方面上沒有訊息，但是根據2005年以來的8連跳，結合十二五規劃中十二五末職工工資翻番的指導思想，估計會繼續調整，甚至延續到2015的。但是現在已經有部分省市已經開始了調整。例如江蘇、江西。
一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
一金:公積金繳費標准:養老(單位20%，個人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%,個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)
人社部已經公布了大致的方案，平均漲幅10%。但是目前只有北京等少數省市在3月份完成了2015年企業退休人員工資調整，進入四月後，一些省市已經陸續公布養老金調整的具體方案，還有一些省市還沒有公布具體實施方案，只能耐心等待。
退休人員養老金平均漲幅10%。所謂10%，是指平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是只平均增加數值為200元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。
每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，國家的財力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。在2005年之前，也有退休金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看相關的政策。目前 *** 還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。
暫時調整方案沒有出來只有等方案出來你根據自己的條件對照一下就能知自己加多少工資了
提供新疆的調整檔案，別的地方也可以參考。
2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知
根據新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（新人社發【2015】18號）精神，現將我區2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知如下：
一、調整范圍和時間
本次調整的范圍是2014年12月31日之前已經辦理退休的企業退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五·七工退休人員。
企業離休人員和建國前老工人不參與養老金調整。參加企業養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的機關事業單位人員也不參與本次養老金調整。
調整時間從2015年1月1日起執行。
二、普調辦法和標准
（一）普調增資
每人每月在2014年末的基本養老金的基礎上增發40元。
（二）工齡增資
退休人員繳費年限每滿1年每月增發5元，繳費年限不滿15年的人員，每人每月增發75元，繳費年限指國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）。
(三)比例增資
每人每月按退休人員2014年12月本人基本養老金水平的1%增發（四捨五入到元）。
三、傾斜物件和標准
（一）高齡增資
在2014年12月31日之前已經滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發50元：在2014年12月31日之前已經年滿80周歲及以上的，每人每月增發60元。對2015年1月1日之後滿70周歲的，從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對2015年1月1日之後滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。
（二）艱苦邊遠地區增資
對艱苦邊遠地區企業退休人員適當提高調整水平，分為三個檔次，二類地區每人每月增發30元，三至四類地區退休人員每人每月增發40元，五至六類地區退休人員每人每月增發50元。烏魯木齊市屬於二類地區。
（三）軍轉幹部增資
退休人員中軍轉幹部基本養老金調整之後，如果還達不到自治區基本養老金平均水平的（每月2534元），按平均水平計發。
高齡增資、艱苦地區增資以及軍轉幹部增資只要滿足條件可以同時適用。
每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。
你好！具體的工資還沒有看到詳細的檔案，不過在養老金這塊是調了10%。
Ⅳ 梅州養老金能領多少 梅州養老保險繳費檔次發放標准2022
梅州養老金能領多少 梅州養老保險繳費多少2022，下面同我來看看。
繳費檔次及待遇計發
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。
(一)基礎養老金:目前的標御段春准為每人每月170元，由各級相關部門給予補貼。今後按國、省、市的有關方案進行調整。
(二)個人賬戶養老金:計發標准為個人賬戶儲存額除以計發月數(計發月數按粵府〔2006〕96號文內容執行)。
按現行標准繳費至達到60周歲領取養老待遇測算表(單位:元)
繳費檔次
繳費標准和金額
年繳費額
繳滿
15年
一檔
180
2700
燃告二檔
240
3600
三檔
360
5400
四檔
600
9000
五檔
900
13500
七檔
1800
27000
八檔
3600
54000
九檔
4800
72000
繳費檔次
到達領取養老待遇年齡(60周歲)
每月養老金
合計
基礎養老金
個人賬戶養老金
一檔
189.42
170
19.42
鎮耐二檔
195.9
170
25.9
三檔
208.85
170
38.85
四檔
234.75
170
64.75
五檔
267.12
170
97.12
七檔
364.24
170
194.24
八檔
558.49
170
388.49
九檔
687.99
170
517.99
說明:
1、繳費標准、基礎養老金各級相關補貼，按現行方案進行測算
2、每月個人賬戶養老金按參保人15年的繳費金額除以計發月數得出(未含個人賬戶利息、相關繳費補貼等金額);
3、基礎養老金為2020年標准，未測算加發金額(參保繳費15年以上，每滿1年每月加發3元);
4、領取養老待遇金額僅供參考。
Ⅳ 梅州市個人繳費15年社保養老金月領多少我已交了15年2015年10月已有領，今年應該是月領多少
個人交納養老保險，按最低標准算,交滿15年每月可以領600多元錢一個月，今年增加養老金是人均6.5%。
Ⅵ 廣東省2015年企業養老金漲多少
一、調整時間
從2015年1月1日起調整。
二、調整對象
2015年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。
2015年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標准時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例
調整比例按照2015年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整
1. 每人每月按照97元定額計發。
2. 2015年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額：2015年1月6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2.企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
(三)離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不在執行基本養老金調整的企業離休人員。不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
此外，我省去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標准繼續發放(含2015年新退休的企業高級職稱人員)。
五、資金來源
調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。
六、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和一下要求抓好落實：
(一)執行方式。各地直接按照本通知規定的標准和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
(二)確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基數征繳、調整財政支出結構增加對養老保險基金的補助力度、完善和規范省級統籌措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，並與2015年3月底前將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。
(三)加強督導。各市應加強本次調整養老金調度督導工作，定期上報調整養老金工作進展情況。從2015年3月7日至全部調整養老金發放到位期間的每周四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區工作進展情況，內容包括：資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、調整標准、實際發放情況等。
各市社保機構聯系人和聯系電話請於2015年3月7日前上報省社保局。
(四)總結報告.具體落實情況，2015年4月底前按附表要求填報，並將本市實施年度調整的相關文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財務廳備案
Ⅶ 湖北省各市退休養老金調整方案,養老金發放標准及計算方法匯總篇
湖北省退休養老金調整方案,湖北省養老金發放標准及計算方法
今日消息，經國務院批准，湖北省人力資源社會保障部、財政部印發《關於湖北省調整退休人員基本養老金的通知》，為湖北省企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。
【焦點一】湖北省養老金漲幅為何是6.5%?
記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?
人社部相關負責人介紹，湖北省養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。
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「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。
「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」
記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。
「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。
此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。
「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。
【焦點二】湖北省哪些群體將明顯受益?
與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
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業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：
--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。
業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。
--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。
【焦點三】湖北省如何保證及時足額發放到位?
養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」
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此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?
按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。
金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。
「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。
褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。
Ⅷ 梅州社保繳費標准
法律分析：一棚汪山、繳費基數
（一）企業職工基本養老保險繳費基數上限調整為22941元，下限調整為3800元。
（二）失業保險繳費基數上限調整為22941元，下限不得低於我市企業職工月最低工資標准1410元。
（三）新業態從業人員等八類特定人員單項參加工傷保險繳費基數上限調整為22941元,下限調整為4588元。
二、繳費比例
（一）企業職工基本養老保險今年7至12月用人單位繳費比例為14％，明年1至6月用人單位繳費比例為16%；職工個人繳費比例為鏈中8％。
無僱工的個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險繳費比例為20％，其中12％記入統籌基金，8％記入個人賬戶。
（二）失業保險用人單位基準費率為0.8％，在實施浮動費率的基礎上，再按省規定進行階段性下調，調整後的費率分別為0.32％、0.48％、0.8％；職工個人繳費比例為0.2％。
（三）工傷保險在實施八類行業基準費率浮動檔次和浮動辦法的基礎上，再按省規定進行階段性下調，調整後的費率期間為0.1％～1.05％。
新業態從業人員等八類特定人員單項參加工傷保險繳費費率執行所在從業單位的費率標准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險陵肢費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。