Ⅰ 法定年齡到了,社保未滿十五年,公司讓簽離職合法嗎
達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位讓你簽訂離職協議合法，但你沒有辦理退休手續，並沒有享受養老保險待遇的，可以主張用人單位支付經濟補償金。
Ⅱ 到了退休年齡了自己沒提出離職,公司要求要你離職請問是不是違法的
已經到退休年齡了單位讓你讓你辦理退休手續沒有違法，單位不給你辦才是有問題的
Ⅲ 退體年齡到了合同未到期公司讓離職公司違反了勞動法嗎
公司並沒有違反勞動法，因為你的退休年齡到了，合同雖然沒有到期也自動作廢了，到了退休年齡就應該辦理退休手續了。
Ⅳ 為什麼很多私企都要求員工到退休年齡前兩個月解除勞動關系
最佳員工達到法定退休年齡，享受養老待遇，勞動合同自動終止。用人單位通知員工在最後工作日按照公司規定辦理交接手續。《勞動合同法》第四十四條第（二）項的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動...