今年養老金上漲有消息嗎

❶ 2022年養老金確定上漲，漲多少怎麼漲什麼時候發到手

關於2022年養老金能不能漲，這個答案已經比較明朗。前段時間，多家官媒包括中國經濟時報、華夏時報、經濟參考報等先後發文，表示養老金大概率迎來18連漲。 不少地區在地方的工作報告中也提出，要提升退休人員養老金待遇。9月5日，大會工作報告也明確提及要適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，給2022年養老金上漲吃下定心丸。可以說，2022年養老金上漲已經沒有懸念，是確定會上漲的。
那麼漲多少?怎麼漲?什麼時候發到手?這幾個問題是退休人員最為關心的，結合歷年來養老金上漲的情況和目前的最新消息，給大家仔細梳理和分析，希望對大家有所幫助。
第一，漲多少?
養老金能漲多少主要根據上漲比例確定，上漲比例越高，上漲的養老金越多，上漲比例越低，上漲的養老金就越少。從2005年以來，養老金已經實現了十七連漲，上漲比例呈現逐漸下降的趨勢，2005年到2015年，祥棗連續11年增漲幅度超過10%。2016年增長幅度一下子降到了6.5%。2017年又下降到5.5%，2018年和2022年均保持在5%，2022年再次下降到4.5%。2022年養老金上漲比例能達到多少?我們看看專家的預測:武漢科技大學金融證券研究所所長董登新表示，由於近年來社保基金收入放緩，養老保險基金支出快速增長，職工的基本養老金水平已經達到了3000元左右，因此預計養老金增幅只有3%。
據統計，目前職工養老金平均水平在3300元左右，上漲3%，人均上漲99元左右。可以看出，和往年相比並不多。
不過，大家也不用過於擔心，降低期待，畢竟專家預測一般是比較保守的，比如2022年養老金上漲前，專家預測漲幅3.8%，最終也達到了4.5%的上漲比例。
今年從總體數據看，我們2022年的經濟發展數據表現確實不錯。去年我國GDP突破了114萬億元，以不變價格計算，增幅高達8.1%。2022年我國的人均可支配收入達到了35128元，比上年度名義增長9.1%。其中，全國居民的人均工資性收入增長了9.6%。據初步統計，目前全國社保基金滾存結餘4.8萬億元，基金整體上是收大於支。所以從經濟發展水平和養老基金收支情況來看，養老金實現5%左右的漲幅還是值得期待的。
第二，怎麼漲?
養老金上漲一般採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整三種方式，定額調整上漲相同錢數，不受性別、年齡、繳費年限和養老金高低的影響，你漲50我也漲50，掛鉤調整和繳費年限、基礎養老金掛鉤，呈正相關，傾斜調整主要向高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員傾斜。
為了方便大家理解，我們舉例看看。假設王爺爺繳費年限一共25年，基礎養老金3500元，今頃手年71歲。王爺爺所在地區定額調整50元，掛鉤繳費年限雀宴嫌每繳費一年漲2元，掛鉤基礎養老金上漲1.2%，高齡傾斜調整70-80歲漲60元。那麼王爺爺一共能漲50+2×25+3500×1.2%+60=202元。等到2022年養老金調整方案公布以後，大家可以代入自己的相關數據進行計算，就可以得出自己漲了多少養老金。
第三，什麼時候發到手?
養老金調整首先由人社部和財政部聯合下發調整通知，一般是在每年的三四月份，大家可以看看歷年公布的時間:
今年受疫情影響，預計公布時間可能會稍晚一些，大概在四月中旬左右。屆時，調整通知會公布調整范圍、上漲比例、調整方式等信息，人們最期待的調整比例就會揭曉。調整通知公布後，各省市便會緊鑼密鼓地制定本省市的調整方案，報人社部審批備案，再對退休人員一月份以來上漲的養老金進行核算和補發。補發到賬的時間各地先後不一，最早的六七月份，最晚的八月份左右，七八月份是養老金上漲補發的密集時間。

❷ 今年退休養老金還會上漲嗎

會。
根據網路查詢截止到2023年2月6日，今年退休人員養老金調整橡跡備將會上調左右。退休人員基本養老金總體上調左右，養老金發放實現十二連漲。
養老金是一種最主要的社會養老保險待遇，根據他們州皮對社會所作的貢獻和梁毀所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。

❸ 今年的養老金漲多少

  2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特族世別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大於利。

      (一)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金「提低限高」成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。

      (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,

      掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老攔晌金調整「提低限高」違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

 灶扮 數蔽    (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數佔大物多數,養老滾衡液金越高佔比越小。如果

      養老金

      越低,反而調整幅度越高,其槐納養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於養老保險制度的鉛穗沒可持續發展。

      以上就隱畢灶是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。

❹ 好消息！2023年養老金有望繼續上漲！這3類人多漲錢，看看有你嗎

好消息!2023年養老金有望繼續上漲!這3類人多漲錢，看看有你嗎?
截止至7月31日，2022年養老金調整工作圓滿結束，職工養老金實現了從2005年到2022年的十八次連漲，退休人員們的錢袋子越來越鼓了。
近日，關於職工養老金又有好消息傳來，預示著2023年養老金有望繼續上漲，實現第19次上漲。而且從歷年的調整數祥方案來看，有3類人可以多漲錢。
首先我們來看為何2023年養老金有望繼續上漲?我們知道，社保法規定，要根據物價水平、職工工資水平的增長來適時地調整職工養老金，以抵消通貨膨脹帶來的物價增長對退休人員生活的影響。同時，社保基金的發展情況也是養老金能否持續上漲的「關鍵先生」。從今年公布的各項數據來看，都滿足養老金繼續上漲的條件。
第一是社保基金結余充足。根據人社部近日的發言，當前企業職工基本養老金保險基金累計結餘5.1萬億元。同時加上財政補助、跨省調劑和長遠儲備等手段。所以，社保基金有較強的保障能力，有底氣支撐養老金的持續上漲。
第二、物價增長穩定。今年以來，在國際通脹居高不下的背景下，我國物價運行總體平穩。國家統計局9日發布數據，1至6月份平均，全國居民消費價格指數(CPI)比上年同期上漲1.7%。專家分析，展望下半年，我國物價或將延續溫和上漲態勢，保供穩價具有堅實基礎。所以，穩定增長的物價水平，是養老金繼續上漲的現行條件，不過根據物價的增長幅度來看，養老金的調整幅度有可能會繼續走低。
第三、職工平均工資穩步增長。根據國家統計局的數據，2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資是90501元，平均每月7541.75元，增長9.8%。全國城鎮私營單位就業人員年平均工資53604元，月均4467元，增長8.1%。從此項數據來看，職工平均工資也是持續增長的。
有了以上三點的支撐，2023年養老金繼續上漲非常有希望。
下面我們再來看看，2023年養老金哪3類人可以多漲錢?根據歷年養老金調整的方案來看，都是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的形式來進行的。
首先定額調整是所有人調整相同金額，是一種陽光普惠型調整模式，體現了公平性。拉開差距的主要是在掛鉤調整和傾斜調整中。以下3類人就可以多漲錢。
第一、養老金比較高的退休人員。掛鉤調整一般都是由養老金水平和繳費年限雙掛鉤。從今年整體的調整趨勢來看，大部分省市都提高了養老金水平掛鉤的比例，也就是更加的看中「多繳多得」。所以，如果2023年養老金繼續調整，那麼養老金高的人可以多漲錢。例如，廣東省按上年度基本養老金的2%增加。
第二、繳費年限越長，漲得越多。在掛鉤調整中，繳費年限掛鉤依然很重要。上海在2021年率先取消了繳費年限掛鉤，在2022年又重新恢復了，這就證明繳費年限掛鉤的重要性。雖然今年有很多省市都稍微降低繳費年限掛鉤的標准，薯兄搏這是由於整體漲幅下降的原因。但從各省市的方案來看，繳費年限越長依然可以多漲錢。例如北京市，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
第三、高齡退休人員可以多漲錢。高齡傾斜是各省市調整中的「標配」。滿足高齡傾斜最低年齡門檻的塵廳退休人員，在完成定額調整和掛鉤調整之後，還能夠再增加一筆高齡傾斜養老金。例如遼寧省年滿70周歲的高齡老人，每月增加40元，年滿80周歲及以上的高齡老人，每月增加80元。因此，高齡退休人員可以多漲錢。
綜上所述，根據物價、職工工資和社保基金的運轉情況分析，2023年養老金有望繼續上漲。再根據重要政策的連續性和穩定性，養老金高、繳費年限長和高齡退休人員有望多漲錢。對此你怎麼看呢?

❺ 2022農村養老金上漲多少2022農村養老金新消息

2022農村養老金上漲多少?2022農村養老金新消息，下文就隨我來簡單的了解一下吧。
農村養老金上漲4%-5%。上漲基數不高，每年都發放養老金上漲消息，但上漲基數很小。以2021年度4.5%的養老金增長為例。如果2020年領取的月養老金為2500元，則在此基礎上增加4.5%，即2500x45%=112.5元，即比上年每月增加100元以上。 預計2022年養老金將上漲4%-5%。根據近兩年養老金的增長幅度，2020年養老金上漲5%，而2021年養老金上漲4.5%，因此，2022年的增長幅度預計將徘徊在這兩個數字之間。
敏滾農村養老金是我國針對農業戶口的農民，實行的一項優惠養老補貼。同時也設立了一項農村養老保險，現在與城鎮職工養老保險合並，統稱為城鄉居民養老保險。
我國的神知農村養老保險是從2006年開始試點，2009年大面積的推廣試點，2010年在全國全面實施。農村養老金對於農民的生活起到了改善作用，至少保證了農民最基本的生活需求。
盡管農村養老金全國平均在100多元，可是這100多元對於老農民來說，至少能夠解決水電、鹽醬醋的問題。因為在以前農民一分錢沒有，好多老人根本沒有零花錢，一年到頭也花不了幾個錢。
農村養老金的推廣實行以後，只要達到60周歲的農民，就可以無條件享受農村養老金待遇。我國農村養老金的最低標准，也叫基礎養老金。
目前基礎養老金已經有50元上漲到目前97元，各個省份根據經濟發展狀況不同，可以在基礎養老金的基礎上再進行上調。但任何地方絕不允許低於基礎養老金的發放標准。
目前我國最高的地方是上海地區，今年每人每月又上漲了100元的農村養老金，現在上海地區的老農民每人每月養老金發放為1200元。按照目前農村的消費水平來說，每個月一位農村老人發放1200元的養老金，可以解決其生活需游拿消求。
其次最高的就是北京地區的老農民了，他們每個月目前發放的養老金為930元。接著就是天津直轄市，每個農村老人發放養老金也達到了430元。

❻ 今年養老金還漲嗎

按照我國《社會保險法》的規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。從經濟發展、職工平扮敬均工資增長和物價上漲等表現情況來看，目前是比較樂觀的，都處於增長狀態。

最重要的是，伏唯養老基金收支有保障。近日，人社部回應了大家最關切的養老基金收支問題，表示養老金按時足額發放具備堅實的物質基礎，2021年企業職工基本廳廳慎養老基金收入4.4萬億元，基金支出4.1萬億元，當期收支總體平衡，略有結余，今年以來，基金仍保持平穩運行態勢。同時，當前企業職工基本養老保險基金累計結餘5.1萬億元，有較強的保障能力。

種種樂觀跡象給大家吃下一顆定心丸，2023年職工養老金大概率會繼續上漲，實現19年連漲。

❼ 今年養老金漲多少2023年

時間來到了11月上旬,離2023年春節也就是60多天的時間,此刻,我們退休人員最關心的不是春節,而是2023年養老金調整,原因是人到退休後,沒有掙錢的能力和途徑,只能靠著養老金過日子,但養老金往往是不夠花的。2023年養老金調整,意味著到手的養老金變多了,直接影響退休人員生活質量的好壞。所以說,養老金是退休人員安身立命的根本,很在意養老金上漲。
      那麼,就有退休人員建議,2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%。再細分一下:3000元及以下的退休人員統一漲7%,3000元-5000元之間的退休人員統一漲5%,5000元及以上的退休人員漲3%,這樣調整可歲運以嗎?

      其實這個問題就是退休人族團員常說的養老金調整的「提低限高」,對於2023年養老金上漲,從工資譽雀脊收入、物價上漲、社保基金結余等方面來看,大概率迎來上漲,已經沒有任何懸念了,現在的焦點在於養老金調整「提低限高」告穗鉛可行性有多大?下面從2個方面進行深度進行分析:
第一,養老金調整「提低限高」政策,有哪些地方實施了呢?
      部分退休人員提出養老金調整的「提低限高」,也是老生常談的問題,在過去31個省市18年的養老金調整方案來看,養老金「提低限高」不是沒有過,而是有帆清鮮活的調整案例,不是空穴來風。
      比如說2022年養老金調整方案中,北京規定6250元為基準線,退休人員養老金在6250元以上的掛鉤調整20元,6250元及以下的掛鉤調整50元,也慶滲就是說養老金低於6250元的多漲30元養老金,這也是照顧養老金比較低的退休人員的典型做法,值得退休人員點贊。
      因此,2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種「提低限高」調整辦法空棚並非沒有類似案例。特別是在「共同富裕」的大背景下,考慮到公平、養老金差距,按養老金區間襪好設置調整比例,也是養老金低的退休人員的一大期待。

第二,養老金調整「提低限高」政策,可行性有多大呢?
      2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大於利。
      (一)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金「提低限高」成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。
      (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,
      掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老金
      調整「提低限高」違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

      (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數佔多數,養老金越高佔比越小。如果
      養老金
      越低,反而調整幅度越高態虧前,其養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於養老保險制度的可持續發展。
      以上就是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。