⑴ 養老保險分錄怎麼做
問題一：養老保險的會計分錄該怎麼做？ 第一步：借：管理費用－養老保險 公司部分
其它應付款－養老保險 個人部分
貸：銀行存款
第二步：借：應付職工薪酬－養老保險 個人部分
應付職工薪酬－工資 實發工資
貸：其它應付款－養老保險 個人部分
其它應付款－員工 實發工資
問題二：提養老保險的分錄怎麼做? 一、 保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用――養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款――養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款――養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用――養老保險費
貸：其他應付款――養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款――養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款――養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。
二、住房公積金的處理
企業根據國家規定，按工資總額的一定比例為本企業職工繳納的住房公積金，計入成本（費用），並不得超過當地 *** 規定的繳交比例。繳納住房公積金的本企業職工包括人事關系和工資關系均在本企業的固定職工、勞動合同制職工。應由個人繳納的住房公積金，由職工個人支付，不得由企業負擔。
企業應注意，雖然會計上要求按月發放的住房補貼通過「應付職工薪酬」科目進行核算，但是其並不作為隨職工工資計入企業成本費用，不得作為職工福利費、工會經費、職工教育費的計提依據，也不作為計算繳納住房公積金的基礎。在企業所得稅中計算應付職工薪酬調增數額時，應注意將按省人民 *** 規定標准發放的住房補貼（並不是一定企業發放的全部住房補貼）扣除。
另外企業發放的住房補貼無論是在企業所得稅還是個人所得稅中扣除......>>
問題三：交養老保險的會計分錄怎麼做 1）計提工資:
借:管理費用 -工資
貸:應付職工薪酬-工資
2）發工資:
借:應付職工薪酬-工資
貸:其他應收款 -社會保險
貸:現金
3）計提社保金:
借:管理費用 -社會保險
貸:應付職工薪酬-社會保險
4）交社保金:
借:應付職工薪酬-社會保險
借:其他應收款 -社會保險
貸:現金
社保是當月提當月交,
問題四：公司給員工繳納養老保險，會計分錄要怎麼做 首先計提，再繳納
計提時，根據不同崗位，計入不同會計科目
借：管理費用
生產成本
製造費用
銷售費用等
貸：其他應付款---養老保險
借：其他應付款---養老保險
貸：銀行存款
問題五：你好，我想問一下公司繳納養老保險的會計分錄怎麼做 繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
問題六：養老保險的會計分錄該怎麼做 第一步：借：管理費用－養老保險 公司部分
其它應付款－養老保險 個人部分
貸：銀行存款
第二步：借：應付職工薪酬－養老保險 個人部分
應付職工薪酬－工資 實發工資
貸：其它應付款－養老保險 個人部分
其它應付款－員工 實發工資
問題七：養老保險代扣代繳分錄怎麼做 醫保.養老保險和工傷險如何做會計分錄
首先，提取時要分從個人工資中扣的即個人承擔部分，另外就是單位承擔的部分，但企業和個人承擔的比例不一樣；
單位負擔部分
借：管理費用--勞動保險費（養老+工傷險+失業保險）
應付福利費--醫保
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--工傷保險
貸：其他應付款--失業保險
代扣職工部分（個人負擔醫療、養老、失業保險。工傷保險個人不負擔）
付工資時：
借：應付工資
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：其他應付款--個人所得稅
貸：現金
上交時
借：其他應付款--醫療保險（單位+個人負擔部分）
借：其他應付款--養老保險（單位+個人負擔部分）
借：其他應付款--工傷保險（單位負擔部分）
借：其他應付款--失業保險（單位+個人負擔部分）
貸：銀行存款或現金
特別強調的也是你應該注意一點的是，醫保是在應付福利費科目中列支，直接計入管理費用會導致你會計處理錯誤，如果你是一家大企業，會計師事務所或稅務局對此都會非常關注的；會計師事務所審計發現後會讓你調帳的，稅務局發現會讓你公司補稅並罰款，這樣會給你的公司造成不必要的損失；而職工福利費根據你單位具體情況正常提取就可以了。
問題八：公司交納社會保險，會計分錄怎麼做？ 繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
問題九：社保怎麼做會計分錄 計提時:借：管理費用等費用（公司承擔部分）
其他應收款（個人承擔部分）
貸:應付職工薪酬-社會保險
支付時:借：應付職工薪酬-社會保罰
貸：現金或銀行存款
問題十：交納的養老保險怎麼做帳? 一、個人負擔部分：付工資時扣個人負擔部分借：應付工資貸：其他應付款--養老保險貸：其他應付款--醫療保險貸：其他應付款--失業保險貸：應付工資二、企業負擔部分：提取時借：管理費用--勞動保險費貸：其他應付款--養老保險貸：其他應付款--醫療保險貸：其他應付款--失業保險貸：其他應付款--工傷保險貸：其他應付款--生育保險三、個人繳納部分和企業繳納部分上交時的分錄借：其他應付款--養老保險（個人+企業）借：其他應付款--醫療保險（個人+企業）借：其他應付款--失業保險（個人+企業）借：其他應付款--工傷保險（企業）借：其他應付款--生育保險（企業）
⑵ 給職工交的養老保險金應該怎麼入賬,具體會計分錄
發放工資時：
借：應付工資(工資總額)
貸：其他應交款(養老金個人部分)
銀行存款
取得稅單時：
借：其他應交款(養老金個人部分)
管理費用/製造費用-勞動保險
貸：銀行存款
企業繳的部分
借:管理費用
貸:銀行存款
費用審查類別
1．無形資產攤銷的審查
主要包括：無形資產的估價是否真實、合理；無形資產的攤銷期限是否合理，注意查明無形資產仍可長期使用而其價值已全部攤銷，或者無形資產的使用期限已到，而其價值尚未攤銷完畢的情況，這可通過查閱無形資產攤銷明細賬查明；有無將無形資產攤銷列入固定資產折舊的錯誤處理。
2．土地使用費的審查
主要包括：根據有關規定，核實列支的土地使用費是否真實、正確；有無將上年度或下年度的土地使用費列作當年費用；對未辦理土地使用證書或雖已辦理了證書，但當年未支付土地使用費的，應查明其是否按規定預提了土地使用費，並計入當年損益。
⑶ 養老保險金的賬務如何處理
根據新的《企業會計准則》規定，養老保險費的賬務處理：x0dx0a(1)按規定計提單位應負擔的職工基本養老保險費x0dx0a借：生產成本——社會保險費x0dx0a製造費用——社會保險費x0dx0a管理費用——社會保險費x0dx0a銷售費用——社會保險費x0dx0a貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)x0dx0a(2)代扣職工個人應負擔養老保險費x0dx0a借：應付職工薪酬——工資x0dx0a貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-個人部分)x0dx0a(3)按期繳納職工養老保險費x0dx0a借：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)x0dx0a——社會保險費(養老保險-個人部分)x0dx0a貸：銀行存款x0dx0ax0dx0a現舉例說明：x0dx0a【例】A有限公司，有職工300名;其中：一線生產人員為200名，一線輔管人員為20名，總部管理人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原訂立了全員勞動合同，未發生人員變動。2010年6月，假定該公司按當地人均薪金基數1100元計算繳納職工養老保險費，按現行相關政策規定，假定應繳比例為28%，其中：單位繳費20%(17%劃入統籌金，3%劃入個人賬戶)，個人繳費8%，其計算及相關賬務處理如下：x0dx0a1.繳費的計算x0dx0a(1)月度繳費基數：1100×300=330000.00(元)x0dx0a(2)月度應繳金額：330000×28%=92400.00(元)x0dx0a其中：單位繳費共計：330000×20%=66000.00(元)x0dx0a個人繳費共計 ：330000×8%=26400.00(元)x0dx0a由單位承擔的月度繳費總額66000.00元當中，x0dx0a①劃入個人賬戶共計：330000×3%=9900.00(元)x0dx0a②劃入統籌賬戶共計：330000×17%=56100.00(元)x0dx0a2.個人賬戶清單x0dx0a(1)月度繳費基數：1100.00(元)x0dx0a(2)月度應繳金額：1100×28%=308.00(元)x0dx0a其中：單位繳費：1100×20%=220.00(元)x0dx0a個人繳費：1100×8%=88.00(元)x0dx0a由單位承擔的月度繳費220.00元當中，x0dx0a①劃入個人賬戶：1100×3%=33.00(元)x0dx0a②劃入統籌賬戶：1100×17%=187.00(元)x0dx0a3.賬務處理x0dx0a(1)按規定計提單位應負擔的職工基本養老保險費x0dx0a借：生產成本——社會保險費 44000x0dx0a製造費用——社會保險費 4400x0dx0a管理費用——社會保險費 11000x0dx0a銷售費用——社會保險費 6600x0dx0a貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)66000x0dx0a(2)代扣職工個人應負擔養老保險費x0dx0a借：應付職工薪酬——工資 26400x0dx0a貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-個人部分)26400x0dx0a(3)按期繳納職工養老保險費x0dx0a借：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)66000x0dx0a——社會保險費(養老保險-個人部分)26400x0dx0a貸：銀行存款92400
⑷ 代扣的養老保險金個人應繳金額如何做會計分錄
五險一金的會計分錄製做方法如下：
1.分配工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交社保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
一、五險的會計賬務處理
(一)個人負擔部分
發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)
貸：庫存現金(實際發放的金額)
(二)企業負擔部分
提取時
借：管理費用--社會保險費
貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)
(三)交納時
借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)
貸：銀行存款(總交納的金額)
二：住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)
提取時：學會計論壇
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
上交時：
借：其他應付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬--工資
⑸ 養老保險金的賬務處理
根據新的《企業會計准則》規定，養老保險費的賬務處理：
(1)按規定計提單位應負擔的職工基本養老保險費
借：生產成本——社會保險費
製造費用——社會保險費
管理費用——社會保險費
銷售費用——社會保險費
貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)
(2)代扣職工個人應負擔養老保險費
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-個人部分)
(3)按期繳納職工養老保險費
借：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)
——社會保險費(養老保險-個人部分)
貸：銀行存款
現舉例說明：
【例】A有限公司，有職工300名;其中：一線生產人員為200名，一線輔管人員為20名，總部管理人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原訂立了全員勞動合同，未發生人員變動。2010年6月，假定該公司按當地人均薪金基數1100元計算繳納職工養老保險費，按現行相關政策規定，假定應繳比例為28%，其中：單位繳費20%(17%劃入統籌金，3%劃入個人賬戶)，個人繳費8%，其計算及相關賬務處理如下：
1.繳費的計算
(1)月度繳費基數：1100×300=330000.00(元)
(2)月度應繳金額：330000×28%=92400.00(元)
其中：單位繳費共計：330000×20%=66000.00(元)
個人繳費共計 ：330000×8%=26400.00(元)
由單位承擔的月度繳費總額66000.00元當中，
①劃入個人賬戶共計：330000×3%=9900.00(元)
②劃入統籌賬戶共計：330000×17%=56100.00(元)
2.個人賬戶清單
(1)月度繳費基數：1100.00(元)
(2)月度應繳金額：1100×28%=308.00(元)
其中：單位繳費：1100×20%=220.00(元)
個人繳費：1100×8%=88.00(元)
由單位承擔的月度繳費220.00元當中，
①劃入個人賬戶：1100×3%=33.00(元)
②劃入統籌賬戶：1100×17%=187.00(元)
3.賬務處理
(1)按規定計提單位應負擔的職工基本養老保險費
借：生產成本——社會保險費 44000
製造費用——社會保險費 4400
管理費用——社會保險費 11000
銷售費用——社會保險費 6600
貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)66000
(2)代扣職工個人應負擔養老保險費
借：應付職工薪酬——工資 26400
貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-個人部分)26400
(3)按期繳納職工養老保險費
借：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)66000
——社會保險費(養老保險-個人部分)26400
貸：銀行存款92400