2017公務員有養老金嗎

Ⅰ 公務員有養老保險嗎

公務員有養老保險。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員交養老金。機關事業單位工作人員養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
法律依據
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅱ 2017年退休的機關事業單位人員退休金怎樣算

黨中央和國務院批準的《公務員工資制度改革方案》以及《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定了對於事業單位的退休工資的計算方法。

其中，工作年限滿35年的，按90%計發。

工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2017新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

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養老金異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

2014年8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

參考資料

網路--養老金

Ⅲ 公務員退休工資有多少

最近幾年，公務員熱度越來越高，報名人數屢破新高。「公考熱」現象之所以居高不下，就是因為公務員太好了，不僅保障了現在，就連退休也能得到保障。工作穩定、有完善的退休制度，這就是公務員最大的優勢，不僅退休工資高，而且還有多項退休福利。那麼問題來了，公務員退休工資到底有多高？除此之外還能享受哪些退休福利？和圖圖一起來了解一下吧。公務員退休工資到底有多高？以前，公務員的退休金是按退休前職務工資和級別工資之和的一定比例進行發放。其中，工作滿20年不滿30年，退休金按80%計算；工作滿30年不滿35年，退休金按85%計算；工作滿35年，退休金按90%計算。養老金並軌後，公務員和私企員工一樣繳納的是養老保險，但公務員繳納的養老金比例比私企職工更高，公務員實際領取的退休金可能是私企職工的數倍。和公務員不同，私企職工面對巨大的競爭壓力和危機感，即使拿著月入上萬的工資，隨時面臨裁員、降薪等各種問題，中年危機、社保斷繳、養老都是很大的隱患。與私企相比，退休公務員通常都有30年以上的工齡，退休金按在職工資的85%進行發放，即便是這樣，到手的退休金是私企退休金的好幾倍。公務員退休後還有多項退休福利？從目前來看，制度上的退休並沒有推進社會化管理，所以從嚴格意義上來說，退休公務員幹部仍是單位的老職工。公務員在退休以後歸國家養老，生病住院會有醫保，節假日單位也會慰問老職工，平時就過著鍛煉、養花、釣魚的日子。如果家裡有什麼困難，還可以向單位求援。與公務員相比，雖然私企職工每個月的收入很高，但他們的社保繳納比例是最低的，退休金和體制內根本不是一個級別。

而且這些人普遍比較年輕，遠遠達不到退休的年齡。30歲後能不能有一份收入還不一定呢。其實不只公務員，事業單位、國企央企、醫療教育等單位退休金也是按這個比例發放。比起一般的私企，這類單位相對要穩定一些，退休金繳納比例也很高，幾乎不會斷繳，工作幾十年退休後也能拿到一份不錯的收入。小夥伴們，你們覺得公務員的退休工資如何呢？歡迎大家在評論區吐槽，或者說說身邊的哪些人退休後還拿著高收入吧。

Ⅳ 公務員2017年退休養老金怎樣拿

你好，中公教育為您服務！
2017公務員退休工資新規定
一、基本工資
辦事員內2800元;科員3000元;副科級容3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

Ⅳ 公務員養老金

養老金 也稱 退休金 、 退休 費，是一種最主要的社會 養老保險 待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或 喪失勞動能力 後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。公務員的退休金直接由國家財政撥款，公務員的養老體制和社會上的養老是完全獨立的兩套系統。公務員不交養老金，實際上是政府給公務員開了張 空頭支票 ，把公務員應該繳納的那部分養老保險的錢扣在財政，退休時，由財政來付這筆養老金。那麼，公務員不交養老金其實根本就跟現在談的養老金虧空什麼的沒關系。真正的問題在於，這種獨立的兩套系統，並不適合現在市場化的人才流動，對公務員是不利的。

Ⅵ 公務員有沒有養老保險

法律主觀：

公務員交 養老金 。機關事業單位工作人員 養老保險 制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。 單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位 工資 總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。 個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法 繼承 。 《 社會保險法 》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

法律客觀：

《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》四 規定本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。