交300的養老金

A. 一個月交300多的養老金,老了可以領多少

養老保險一個月交300，退休領1050元。基礎養老金=（5000+5000*1）÷2×21×1%=1050元。
一、養老金的概念：
1、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
2、即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
3、養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
4、當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
二、主要分類：
1、中國養老金主要分為兩類：
（1)機關事業單位人員退休養老金;
(2)企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
2、具體表現為三個不同：
（1）統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
（2）支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
（3）享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
三、差異原因;
1、計發基礎不同造成的差異：
（1）公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
（2）企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
（3）而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
2、養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕：
（1）中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
（2）因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
3、企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。由於企業年金制度是企業自願實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度後又終止該制度。這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。很多群眾並未看到企業養老保險制度的缺失，只是看到養老金最終結果的差異，於是不滿情緒在滋生蔓延。如果不改變企業年金制度的自願性質，企業與機關事業單位的養老金差異將會持續擴大，最終成為威脅社會穩定的又一重大隱患，必須及早解決這一問題。
4、養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除：
（1）公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，國家決定上調企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全國城鎮單位就業人員工資總額年均遞增為18%，高於10%的養老金增幅。
（2）公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。
四、解決建議：
1、加快機關事業單位養老保險改革，構建全民統一的基本養老保險制度
現有機關事業單位養老保險制度的缺陷在於個人不繳費，責任完全由國家承擔。不僅國家的負擔較重，而且引起繳費人群企業職工的不滿，形成新的社會不公平感。從養老金領取結果來看，上文已經述及，大部分退休職工只領取基本養老金，機關事業單位退休人員則領取全額養老金，造成了企業退休職工與機關事業單位退休人員養老金替代率的巨大差異。建立統一的企業職工和機關事業單位退休人員養老保險制度，可以減少不必要的矛盾和攀比。因此必須改革機關事業單位養老保險制度，在機關事業單位建立基本養老保險和補充養老保險制度構成的養老保險體系，以形成全國不分單位性質，同級別的退休人員基本養老金替代率相等的情形，進而減少人們的不公平感，增進社會和諧和穩定。
2、調整養老金替代率政策
在現有養老保險對老年人生活保障程度的設計中，政策制定者假設每位退休人員都有基本養老保險、企業年金和儲蓄性養老保險。基本養老保險的職能只是保證退休人員的基本生活需要，因此，基本養老保險的替代率較低。但現實是很多企業職工缺乏企業年金，更不用說儲蓄性養老保險。2011年來，全國參加企業年金的人數為1577萬人，當年城鎮就業人數35914萬人，參保率只有4.39%。[10]因此，在設計養老保險替代率時，要考慮沒有企業年金的退休人員。同時，替代率的設定也要考慮絕大多數離退休人員的實際生活開支需要，對過高的養老金進行限制或稅收調節。
3、優化企業退休人員基本養老金補助政策
自2005年起，中國已連續九年十次提高企業退休人員基本養老金。通過十次上調，企業退休人員的總體待遇水平翻了一番，企業退休人員的生活得到明顯改善，也部分緩解了企業退休人員與機關事業單位退休人員之間的養老金差距。但這種調整在時間和比例上都不確定，是一種沒有規律的臨時調整辦法。國家已經認識到這一問題，在2011年政府工作報告里提到要建立企業退休人員基本養老金正常調整機制，但具體操作辦法尚未出台。本文認為需要根據精算平衡原理，建立一個和社會平均工資增長率聯動的企業退休人員基本養老金長效調整機制。
五、領取條件：
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
（1）達到法定退休年齡；
（2）累積繳納養老保險費滿15年。
2、按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

B. 養老保險一個月交300,退休領多少

養老保險一個月交300,退休領1050元。因為基礎養老金=（5000+5000*1）÷2×21×1%=1050元。
社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。
現在每年繳費300元已經是很多地方的最低繳費標准，每年最低100元的繳費標准除了部分建檔貧困戶還可以繼續繳納以外，最低的起步標准就是每年300元。按照城鄉居民養老保險制度的規定，繳費滿15年，年滿60周歲可以按月領取基本養老金。由於城鄉居民養老保險沒有統籌賬戶，只建立了個人賬戶，所以個人繳納部分和國家補助全部計入個人賬戶。每年繳費300元，國家補助標準是30元，所以每年計入個人賬戶資金余額為330元。
城鄉居民養老保險的養老金分為個人繳費部分，這屬於個人賬戶養老金，是按照個人全部繳費、國家補助和資金利息三個方面綜合作為個人賬戶資金余額，有的地方集體經濟發展比較好的還有集體補助，集體補助的標准由集體經濟組織來決定。個人賬戶養老金的高低，取決於個人賬戶的多少。每年繳費300元，領取等人賬戶養老金實際只是象徵性的，主要目的還是通過個人繳費，取得領取國家補助的基礎養老金的資格。
法律依據：
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

C. 300養老金15年後每月領多少

每年繳費300元，加上國家補助的30元，繳費15年個人賬戶總額為4950元，加上相應的資金利息，個人賬戶總額在5500元左右，除以139個月，每月個人賬戶養老金為40元左右，每年領取480元，也就是每年繳費300元，到了15年以後每年領取480元，這高出的180元就是國家補助和儲存之後產生的資金利息；還有一部分是國家補助的基礎養老金。
基本養老退休金增加
新農保於2009年時的基本退休金為55元，其後經過三輪的反彈，於2022年提高到每月93元。但是，地方政府也在這方面加大了基本的退休金。從2022年的情況可以看出，上海居民的退休金已經提高到每月1200元；北京基本退休金30元，即每月850元；內蒙每月均增加20元，至205元；江蘇則上漲了13元，至每月173元。
那麼基本的退休金是否會持續增長？一位人力資源部的一位女發言人說，隨著經濟發展，未來的養老金水平肯定也會隨之提高。這一年中，他們提出了要制定城市居民保險制度和制度。這樣的話，等到正常的制度出台之後，基本的養老金就會每年都會上漲。
每年交300元，上交15年，可領多少錢?
如果選擇300元，繳納15年，那麼60歲以後，每個月能拿到多少錢？據了解，要獲得退休金，必須累計滿15年，且年滿60歲。至於退休金的數額，因為各地的計劃不同，所以退休金的標准也會有很大的差異。其中，養老金是（個人帳戶總數+補貼+利息）/139+基本養老金，按照多繳多得、長繳多得的原則。而在補貼方面，各地的補貼也是不盡相同。
，一年就是1692塊錢。以西安為例，本地的基本退休金標准為每月175.5元，如果選擇300元，則補貼45元/年。那麼，個人退休金的公式是（300+45）×15/139=37.2元/月，每月可領取175.5+37.2=212.7元/月，一年可領2552.4元。
的越多越劃算
也就是說，養老金交得越少回本周期越短，但是到了60歲以後，每個月能拿到的養老金就會減少。如果一年交納100元，則該周期為13個月；年交500元，回收期46個月；一年支付1000元，投資回報為67個月；一年一千五百元，回收周期為八十一個月；年繳2000元，回收期91個月；一年交3000元，回收周期101個月，相當於8.4年。可以說，現在有不少人活到了七十多歲，自然是越多越好。
60後的農民退休金的多少取決於三個方面：個人繳費的多少、當地政府補貼的多少、當地的基本退休金。當然，最重要的還是個人的繳費，這與「多繳多得」政策相一致，而地方的基本退休金通常會在一定程度上提高，而且基本的退休金標准也要根據國家的規定來調整。

法律依據：

根據《中華人民共和國社會保險法》第十一條規定：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

D. 一年交300元60歲領多少

一年交300元60歲領2360元。參保人選擇每年繳費社保300元，累計繳費15年，到60周歲每年能領2360元等60歲退休以後，每個月基礎養老金是140元。月個人養老金＝個人賬戶總金額÷139＝74元。每個月領取的養老金就是214元。一個月領214元。

交300元60歲是這就是農村居民每年繳費300元，繳滿15年，到60歲後可以每個月領取146.8元。基本可以判斷是農村居民養老保險取養老金，需要累積參加15年以上、且年滿60周歲才符合領取待遇。而至於養老金的多少，每個地方的政策不同，對應的養老金水平也有很大。

目前農村300元每月的社保屬城鄉居民養老保險，包括以前的新農合和城鎮居民養老保險。其中，養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
個人繳費和政府補貼的錢數全部進入個人賬戶，未來形成個人賬戶養老金。總之，根據多繳多得，長繳多得的原則，繳的年數與基數越多，以後領取的養老金也會越高。300元社保是較低基數的，根本無法滿足養老需求。具體金額根據地區政策不同，
60歲以後每個月能領取的養老金金額計算公式為：金養老金=（個人賬戶總額+政府補助+利息）/139+基礎養老金。

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E. 一年交300元60歲領多少

目前農村300元每月的社保屬城鄉居民養老保險，包括以前的新農合和城鎮居民養老保險。其中，養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。 個人繳費和政府補貼的錢數全部進入個人賬戶，未來形成個人賬戶養老金。總之，根據多繳多得，長繳多得的原則，繳的年數與基數越多，以後領取的養老金也會越高。300元社保是較低基數的，根本無法滿足養老需求。具體金額根據地區政策不同， 60歲以後每個月能領取的養老金金額計算公式為：金養老金=（個人賬戶總額+政府補助+利息）/139+基礎養老金。

F. 農村社保300元怎麼交

村裡一年交300養老保險一般是指城鄉居民養老保險,可以在指定地點交、在微信交、在支付寶交、在當地社保官方小程序交、在當地社保合作銀行官方APP交,具體如下:
1.在指定地點交:可以攜帶好身份證前往戶口所在地的村(居)委會、鄉鎮(街道)人力資源和社會保障服務機構或縣市區城鄉居民養老保險經辦機構辦理參保登記繳費手續。
2.在微信交,具體流程如下:
(1)點擊「服務」;
進入微信後,在「我」頁面點擊進入「服務」。
(2)點擊「城市服務」;
選擇「城市服務」後點擊進入。
(3)點擊「社保」;
選擇「社保」後點擊進入。
(4)點擊「社保繳費」;
下拉頁面,即可找到「社保繳費」,點擊進入。
(5)點擊「城鄉居民養老繳費」;
選擇「城鄉居民養老繳費」後點擊進入。
(6)繳費;
確認繳費信息,然後點擊「下一步」即可繳納保費。
3.在支付寶交,具體流程如下:
(1)點擊「市民中心」;
在支付寶APP的首頁即可點擊進入「市民中心」。
(2)點擊「社保」;
選擇「社保」,然後點擊進入。
(3)點擊「社保繳費」;
找到「社保繳費」入口,點擊進入。
(4)繳費;
選擇「城鄉居民養老繳費」,確認繳費信息後,即可點擊「查詢」,按照頁面提示繳納保費即可。
4.在當地社保官方小程序交,比如長沙可以在「湘稅社保」小程序交,具體流程如下:
(1)點擊「城鄉居民繳費」;
在微信上搜索並進入「湘稅社保」小程序後,即可看到「城鄉居民繳費」,點擊進入。
(2)繳費;
選擇「城鄉居民養老保險」,確認繳費信息無誤,就可以點擊「下一步」繳納保費了。
5.在當地社保合作銀行官方APP交,比如長沙可以在長沙銀行的官方APP,也就是在「e錢庄」APP交,具體流程如下:
(1)點擊「社保服務」;
在手機上點擊進入「e錢庄」APP後,即可在首頁點擊進入「社保服務」。
(2)點擊「城鄉居民養老保險繳費」;
選擇「城鄉居民養老保險繳費」後點擊進入,確認繳費信息無誤,就可以點擊「下一步」繳納保費了。