合肥企退人員養老金

㈠ 明年養老金調漲會有哪些變化

2022年的養老金調整通知於5月26日對外公布,2021年則是4月16日正式出台,相比之下,今年的調整通知比去年晚了整40天,除了方案公布時間延遲外,今年的方案內容出現了4大新變化,退休人員要注意了:
第一,養老金漲幅下滑
2021年全國調整比例為年則下降至4%,創下近18年來的新低。近三年來我國經濟遭受疫情重創,傳統房地產行業下行也帶來了經濟增長壓力,在職員工的收入均面臨著縮水危機,這樣的經濟環境下還能持續上調基本養老金,退休人員應該感恩祖國的強大以及特殊關懷。
不過雖然養老金漲幅降低了個百分點,但人均月養老金增加額只減少了不到10元。根據人社部公布的數據,截止2021年底,企業退休人員的人均養老金水平為2987元,計算下來2022年全國企業退休人員人均月養老金漲錢金額為元;2021年則為2987-2987÷(1+元。也就是說,企退人員的月養老金漲錢金額只減少了9元。
第二,方案報送時間延遲
2021年人社部要求各地於4月30日之前報送養老金上調方案,今年則是2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。這意味著今年各地養老金方案成型的時間延遲了1個月,不排除部分省市會因為方案不合理而被駁回並重新提交審核,因此,預計今年各省市公布方案的時間也會有所延遲。2021年各省市於5、6月份陸續公布方案,並將養老金差額補發到位;2022年則很大概率會在6、7月份公布方案並將差額補發到賬。
第三,掛鉤調整的表達方式改變
2021年的調整方案中關於掛鉤調整的表達是,可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤,2022年則將「可」調整為「應」。雖然只有一字之差,但二者的執行力完全不同。
「可」表示可以為也可以不為,由方案制定者根據自身情況確定,所以,去年上海沒有與繳費年限掛鉤是政策允許的;應則是必須執行的意思,由此可見,今年全國所有省市在掛鉤調整時,都會與繳費年限和本人養老金水平掛鉤,這也徹底粉碎了養老金上調不與繳費年限掛鉤的謠言,繳費年限長的人可以放寬心了。
第四,將調整工作納入考核
2021年養老保險是省級統籌,各地可以以本省市基金收支為依據,制定個性化的養老金調整方案,而2022年養老金全國統籌工作正式啟動,目前已經有10多個省市接入了全國統籌系統,意味著這些省市將統一從全國社保基金調度資金,為了避免資金被過度浪費而產生缺口,2022年養老金上調通知中明確規定,要將調整退休人員基本養老金工作納入對省級政府養老保險全國統籌工作考核;對地方自行出台政策導致基金減收增支問題,核實後按全國統籌制度有關規定處理。國家規范各地的養老金調整行為,有利於確保基金長期平穩運行,保證退休人員的養老金按時足額發放到位。

㈡ 每年交10000元養老保險能領多少

每年繳納10000元的養老保險，滿足15年後，退休能有多少的養老金?
很明顯，這里的養老金只需要計算個人賬戶養老金及統籌賬戶養老金，無需考慮過渡性養老金。
一、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶總額÷發放月份。
想要計算出個人賬戶養老金，需要知道個人賬戶的總額度。職工繳納養老保險，其中繳納基數的8%進入個人賬戶。
如果是靈活就業人員的養老保險，每年繳納10000元，靈活就業按照20%計算，8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。
每年有10000元的五分之二進入個人賬戶，15年就是60000元。按照7%的利息，15年後個人賬戶擁有萬元。
如果是企業職工，每年繳納10000元，全部進入個人賬戶，15年後有15萬元，按照7%利息就算，個人賬戶有萬元。
提醒:計發月數60歲為139，55歲為170，50歲為195。
二、統籌賬戶基礎養老金
統籌賬戶基礎養老金=社平工資×(1+月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
從公式可以看出，涉及到三個參數:社平工資、月平均繳費指數、繳費年限。
社平工資網路一查即可知道具體是多少;
繳費年限如果不涉及視同繳費年限，同樣比較清晰，就是實際繳費的年限。
關鍵是月平均繳費指數，許多人不會計算，這里詳細說明下:
用第一年的繳費基數除以第一年的在崗職工月平均工資;
用第二年的繳費基數除以第二年的在崗職工月平均工資;
用第十五年的繳費基數除以第十五年的在崗職工月平均工資;
將上面15年的數字加起來求平均值，得到的就是月平均繳費指數。
簡單的說，月平均繳費指數等於每年繳納基數除以當年的社平工資，得到的所有值再求平均值。
提醒:靈活就業人員繳納基數一般是社平工資的、1、2、3等，月平均繳納指數就是固定的、1、2;企業職工一般以個人工資、最低工資、平均工資作為繳納基數，月平均繳納指數不固定。
三、年度繳納社保10000元15年，退休後能領多少錢?
按照60歲退休，計發基數為139計算，去年雲南靈活就業人員一年繳納是9048多元，接近10000元，社平工資為6284元，按此計算:
靈活就業人員養老金=107000÷139+6284×(1+÷2×15×1%=770+754=1524元。
企退職工人員養老金=268000÷139+6284×(1+÷2×15×1%=1928+1225=3153元。
結束語
每年繳納10000元的養老保險，靈活就業人員在雲南可以領取1524元，企退職工為3153元，基本符合情況。
注意，不同地區的社平工資不一樣，計算的結果也是不一樣的。

㈢ 2023退休金上調比例

2022 年 12 月公布前三季度的社會平均工資,非私營單位人員的平均收入是私營單位人員的接近 2 倍。這是在職人員的差距,其實,退休之後,這些群體之間的差距更大。
從 2015 年以來,養老金每年上漲幅度一路下滑,從 10% 持續跌至 2022 年的 4%,創出自 2005 年以來的歷史新低。按照這種趨勢,社保專家預測,2023 年養老金上漲的幅度將下滑至 3.5% 左右。
不少退休老工人說:養老金 2023 年上調 3.5%,按照定額、掛鉤、傾斜的 " 三結合 " 模式,依然會出現——養老金越高漲得多,養老金越低漲得少,貧富差距不會縮小,而是會越來越大,與 " 共同富裕 " 的方向背道而馳。
退休工人提出:養老金是最重大的民生問題,每年的上漲機制都被人為地設計如此復雜的公式,但上漲的結果是萬變不離其宗的,並沒有縮小貧富差距。
所以,從 " 共同富裕 " 的理念出發,從體現弱有所扶的初心出發,2023 年養老金上漲應該按照收入水平進行 " 分級 " 上漲:3000 元以下的漲 20%、3000-4000 元的漲 10%、4000-5000 元的漲 5%、6000 元及以上的漲 3.5%。
退休工人這個呼籲,讓很多社保專家感到不爽!社保專家很多都留學歸來的經濟學家,滿腦子是市場經濟,滿腦子都是嫌貧愛富,滿腦子都是不公平臨安,他們的反對理由永遠是這三條:
第一條:讓低收入的多漲、高收入的少漲,違反養老金 " 多繳多得、長繳多得 " 的市場經濟規律。
第二條:讓低收入的多漲,對高收入群體不公平。高收入的社保繳費多,就應該多漲養老金,養老金水平低的人歷史貢獻小,憑什麼還多漲錢?
第三條:現在的養老保險的繳費基數是社平工資的 60%-300%,工資高的繳費多,退休之後多發養老金這是天經地義的,如果讓繳費低的人多漲養老金,工資高的人也不願意多繳費了。
社保專家的反對意見,從當下的市場經濟體系來看,似乎很有道理。但是,從底層邏輯來分析,社保專家的立場不對,違背了初心和使命,結論就不可能正確。按照社保專家的理念,完全按市場經濟規律走,富人把喝不了的牛奶倒掉,窮人就活該被餓死。
從國家的初心和使命來看:如果一個社會上大量的做出歷史貢獻的退休老工人只有一兩千元的養老金,連蔬菜和豬肉都買不起," 共同富裕 " 到哪裡去了?社保專家的良心被誰吃掉了?
PS:也請有關部門聽一聽退休老工人的心聲:
【1】社會保障的前提是保障,而不是市場。
無論是哪個國家,福利是福利,社保是社保,市場是市場。比如,有些發達國家滿街都是流浪漢,吃救濟也不工作,說明社會保障體系好。養老金是社會保障,是退休人員的最後一道防線,應該是堅守社會保障的底線,而不應該走市場化道路,要吸取教育市場化和醫療市場化的教訓。
【2】不敢漲這么高比例的原因是社保基金沒錢。
不敢給低收入群體多漲,歸根到底是因為養老基金沒錢。養老基金的主要收入來源是在職人員的繳費,遠遠不夠。比如,美國只有 3.3 億人,養老金規模是 GDP 的 150%;我國有 14 億人,養老金規模是 GDP 的 10%。我們就要反思養老基金缺錢的問題。
【3】要考慮養老金低的群體的歷史貢獻。
如果社保專家說,他們養老金水平低是因為他們以前沒本事、文憑低、工資低、繳費低。這種人看不見歷史,只看見了金錢,眼裡只有不平等,心裡沒有同理心。高收入群體的既得利益也是建立老一輩產業工人 " 犧牲 " 利益的基礎上的。當年,一窮二白,是老一輩產業工人無私奉獻、打下的江山。現在的高收入群體吃的就是老一輩退休工人的 " 無私奉獻 " 的紅利。
【4】不損害既得利益群體的利益,有利於促進共同富裕。
養老金低於 4000 元的退休老人,多是一些當年支援國企建設、支援邊疆建設、支援重工業生產的老工人,他們年輕時實行 " 低工資 ",中年時趕上下崗失業,老年時又領取很低的養老金。所以,給低收入群體多漲一點養老金,本來就是在彌補歷史對他們的虧欠,並不損害高收入群體的利益,因為高收入群體已經吃了雙重紅利——在職時高工資,退休後高養老金。
PS:目前,我國主要有三個退休群體,群體之間的差距是天壤之別,值得有關部門關注並縮小差距。
第一類是公務員和事業編人員,俗稱機關事業單位退休人員,簡稱事退人員。目前,他們依然執行退休金機制,退休金是在職薪酬的 80%-95% 替代率,這個群體的平均退休金沒有準確數據,但是從百姓角度看,應該是企業退休人員二代 2 倍左右,應該在 5000 元左右。
第二類是企業退休人員,主要包括央企、國企、民企、私企以及自己花錢購買城鎮職工養老保險的靈活就業人員、個體戶、自由職業人員,簡稱企退人員。企退人員的養老金全國平均水平在 3000 元左右。
第三類人是城鄉居民退休人員,主要包括農民、農民工、城市無業人員等等。達到退休年齡的人有 1.6 億人,他們的養老金全國平均水平只有 188 元,還不夠城裡人買幾斤肉、點一道硬菜的。

㈣ 2022年社保認證最新通知

2022年社保認證最新通知如下：

遞延認證

要注意遞延認證的時間周期截止，上次認證間隔快到一年的人要特別注意，我國目前許多地方都推出了養老金遞延認證的新模式，比如福建、陝西、廣西部分地區等，那麼只要兩次認證的間隔不超過365天即可——現在到了2022年1月份了。

因此，如果你的上次認證是去年2021年的1月份左右，需要特別注意啦，因為你的有效期要到期了，記得在近日抓緊認證一次即可，不然，你的養老金可能會被暫停發放。遞延認證，是有不少優點的。

養老金認證日期

2022年1月份，有許多地方又最新通知企退和事退人員等等，要做今年的養老金資格認證了，至少包括4個地區：

陝西省：要求機關事業單位退休人員，在2022年4月30號之前完成。

安徽合肥市的廬陽區：企退人員的2022年養老金資格認證，於1月份正式開始。

河北邢台市：要求事退人員，在2022年3月31號之前完成。

內蒙古自治區阿拉善左旗：要求企退、事退、城鄉居民、遺屬、老農保等已領取養老金人員，在2022年6月30號之前完成。

㈤ 合肥市南七街道退休工人春節禮品可以領了嗎

合肥市南七街道退休工人春節禮品可以領了，春節將至，一年一度的企業退休人員慰問品發放和領取養老金資格認證又拉開了序幕。今年慰問品發放點設在小區，企退人員不出小區就能將慰問品領回家，

㈥ 合肥企退人員今年春節補貼多少

春節前，合肥的企退人員500元過節費已到賬，此外2022年退休的企退人員養老金補差也到賬，這意味著企退人員到手的錢變多了，可以過一個祥和的春節。

㈦ 2022年退休人員如何手機認證

一、要注意遞延認證的時間周期截止，上次認證間隔快到一年的人要特別注意了！

我國目前許多地方都推出了養老金遞延認證的新模式，比如福建、陝西、廣西部分地區等，那麼只要兩次認證的間隔不超過365天即可——現在到了2022年1月份了。

因此，如果你的上次認證是去年2021年的1月份左右，需要特別注意啦，因為你的有效期要到期了，記得在近日抓緊認證一次即可，不然，你的養老金可能會被暫停發放

遞延認證，是有不少優點的，首先很方便、很人性化：比如你2022年1月10號認證了一次，那麼下一次在2023年1月9號之前認證即可（間隔365天內），但是如果你在2022年6月30號又認證了一次，那麼你的有效期會自動順延——下一次在2023年月29號之前認證一次即可（不必在2023年1月份再做重復一次認證了）這就是它最大的優點，就是說每認證一次、能自動順延有效期。預計這個方式在幾年會普及到更多地方。

二、2022年1月起，注意當地養老金認證日期節點和人員要求的范圍！

2022年1月份，有許多地方又最新通知企退和事退人員等等，要做今年的養老金資格認證了，至少包括8個地區：

陝西省：要求機關事業單位退休人員，在2022年4月30號之前完成；

安徽合肥市的廬陽區：企退人員的2022年養老金資格認證，於1月份正式開始；

河北邢台市：要求事退人員，在2022年3月31號之前完成；

內蒙古自治區阿拉善左旗：要求企退、事退、城鄉居民、遺屬、老農保等已領取養老金人員，在2022年6月30號之前完成；

吉林省的吉林市：要求企退、城鄉居民相關人員，在2022年12月31號之前完成；

湖北天門市：要求企業離退休人員，在2022年3月31號之前完成；

關於城鄉居民養老保險待遇的領取人員，除了上面的吉林市和阿拉善左旗，還有一些地方要求開始做認證：

河北邯鄲市永年區：要求去年年底之前領取了養老金的城鄉居民，在2022年1月5號~2月28號之間完成認證......

㈧ 養老賬戶余額才3萬多

養老保險年限15年,賬戶總額3萬,2022年能領多少養老金?附計算詳情
近日,一位網友咨詢,2022年剛滿60周歲,養老保險繳費年限15年,賬戶總額3萬多一點,2022年能領多少養老金呢?
實際上,這位網友反映的養老保險繳費信息,繳費年限15年,養老保險個人賬戶總額3萬多,如果是城鄉居民的話,繳費標准不算低,應該是按中等偏上檔次繳費。如果是靈活就業人員社保或單位社保的話,賬戶總額只有3萬多,這是非常少的,也是不正常的,除非是職工養老保險制度建立之初,就開始連續繳滿15年的,不然賬戶不會只有3萬元,至少也有7、8萬元。
根據以上分析,我們很容易梳理出以下養老保險信息:
1、這位網友應該繳納的是城鄉居民養老保險,並非靈活就業人員社保或單位社保;
2、繳費年限15,賬戶總額3萬,說明每年按2000元檔次繳納養老保險,並每年享受200元繳費補貼。因此,在不考慮記賬利率的情況下,精確的個人賬戶總額在萬元;
3、60周歲領取養老金,說明養老金計發月數為139,也就是139個月領完個人賬戶總額;
4、戶籍地不詳,基礎養老金待定,但個人賬戶養老金已確定,等於33000÷139=元,全國統一計算標准。
月養老金多少?看在什麼地方領?
根據城鄉居民養老保險政策規定,月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金二部分組成,但強調一點,有部分地方出台了個人繳費激勵補貼政策,比如滁州市規定60周歲時個人賬戶總額達到3萬元的,再增加60元基礎養老金。
所以說,年限15年,賬戶總額3萬,2022年能領多少養老金?關鍵是在什麼地方領取?因為基礎養老金包括中央基礎養老金和地方基礎養老金,中央基礎金98元/月,全國一個標准,差距最大的是地方基礎養老金,原因在於地方基礎養老金與地方財力相關。眾所周知,每個地方經濟發展不均衡,就全國城鄉居民基礎養老金來看,上海最高,1300元_月,其次是北京887元_月,像貴州、甘肅、遼寧等省份最低,比如甘肅123元_月,貴州113元_月。
答案來了,基礎養老金加上個人賬戶養老金,如果在上海,養老金為1537元_月,相當於一位年限15年的企退人員養老金水平;在北京,養老金為1124元元_月;在貴州,養老金為350元_月;在安徽,養老金420元_月。因此,只要知道戶籍地基礎養老金有多少,加上個人賬戶養老金,就不難算出年限15年,賬戶總額3萬,2022年能領多少養老金了。
個人賬戶余額不足,怎麼辦?
目前,社保自2016年以來補繳窗口關閉了,但城鄉居民養老保險還容許提檔補差、一次性補足15年政策,也就是說有條件的城鄉居民,如果嫌棄個人賬戶余額不足的話,歡迎一次性補繳費,增加個人賬戶積累,提高個人賬戶養老金水平,這也是我們能改變養老金水平的唯一途徑。但是話說回來了,也許將來的某一天,城鄉居民養老保險也停止補繳,這也是非常有可能的,畢竟未來的事情誰也說不好。因此,建議早補、多補。
個人賬戶余額沒領完,怎麼辦?
個人賬戶余額分139個月領完,萬一沒有領完的,余額可以由直系親屬繼承,另外還能享受一次性喪葬補助金980元。領到139個月後,個人賬戶余額領完了,這時個人賬戶養老金由統籌基金支出,一直領取到死亡當月為止。
因此,城鄉居民在繳費過程中,建議早繳費、多繳費、長繳費,提高養老金水平。如果還有一次性補繳的機會,千萬要把握,畢竟補繳金額全計入個人賬戶,都是屬於自己的錢,對自己百利無一害。

㈨ 企業退休人員補發600元是真的嗎

不是，目前國家並沒有發布將會給企業退休人員補發600元的政策，這個消息應該是空穴來風，無中生有，憑空杜撰的。
有相關資料顯示國企業退休人員的養老金平均水平在3000元左右，而大部分企退人員的養老金只有1000多元。同樣不可能出現統一補發600元，雖然今年養老金上漲是一定的，但具體的調整方案還沒有公布，具體能上調多少，也不知道。
退休人員的養老金每年都要調整，今年也不例外。相關消息稱，人社部和財政部4月底
提高養老金補發的省份也不同，養老金調整方案也不同。首先嘗試由人社部和財政部發布養老金調整方案，然後由各省結合本地的具體情況，制定相應的實施細則，各地的調整方案一般會在6、7月公布。但確定養老金上調，補發將從1月開始，如果是7月補發的話，也將一次性補發1-7月的養老金上調部分，有可能有些退休人員的補發斗雀金額在600元左右，但並非所有人都一樣。由於參保條件各不相同，各地區也存在差異，因此，最終養老金水平也會有所差別。每個廳孫人、每個地區都有不同的情況。
還有一種可能是由於社會平均工資公布後補發，因為部分退休人員是在上半年退休，當時辦理退休手續時，2社會平均工資數據尚未更新，養老金按標准發放，而社會平均工資數據更新後，又會被重新計算補發，那麼也就是補發到賬部分養老調整有可能達到600元，每個人的可能性都差不多。目前我國退休人員數量眾多，企退人員也有幾千萬，如果能給每個人補發600元，相信大家都會非常滿意。但這是沒有得到養老金，這還能解決多少部分退休人員的生活費用。
目前，我們在人社部財政部有中國政府網等官方網站，均沒有搜索到相關政策，沒有相關通知。而且也沒有一家權威媒體對此進行過公開報道。所以涉及到養老金補發的政策，一切以社保機構官方的消息為准。對於這種流傳的小道消息，要做到不扮銷鏈信謠不傳謠。
法律依據
《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇

㈩ 2021年合肥市企退軍轉干補助標准

合肥市2021軍轉幹部在企業退休補助標準是
一、補助依據《省委辦公廳省政府辦公廳關於調整部分企業退休軍轉幹部生活困難補助標準的通知》二、補助對象2000年12月31日以前轉業，現已在企業退休的軍隊轉業幹部。企業退休軍轉干補貼調整標准也要先界定對象。企業退休軍轉干補貼調整標準是什麼三、補助標准從2012年1月1日起，部分企業退休軍轉幹部在基本養老金調整後，達不到下列標準的(不計算今年的高齡、高級技術職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發部分)，採取發放生活困難補助的方法予以補齊。原師職(包括專業技術6、7級，文職幹部局級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為3189元;原團職(包括專業技術8、9級，文職幹部處級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2755元;原營職(包括專業技術10、11級，文職幹部科級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2449元;原連職(包括專業技術12級，文職幹部1級科員)及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2342元。企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。企業退休軍轉干補貼調整標准按照以上判定。四、不計入補助基準金額包括53年底前參軍復員轉業退休人員生活補助、副處級以上退休人員生活補貼。