養老金逐步提升

❶ 專家談如何大幅提高農村老人養老金

隨著我國老年人群的逐步增多，使用分層形式，一方面可以使人民群眾的養老金根據物價進行相應的上漲。另一方面也可以最大程度保障農村老人的日常生活開銷。

此次專家會提出分層提高農村老人的養老金，是由於我國的退休職工以及相關企業人員的養老金，在我國已經實現了多年友冊的上漲情況。但農村老人的養老金卻只進行過輕微的上浮增長，同時隨著現在許多人的外出務工，許多老年人的養老金根本不足以維持日常開銷。

一：目前我國農村老人的養老金根本不足以維持日常生活開銷。

我國目前對於農村老人的養老金發放，每個人最多不會超過200元。相較於目前物價飛漲以及國內經濟的快速發展，這對於許多老年人的日常生活和幫助是微不足道的。而我國的企業職工以及許多的退休職工的養老金卻已經實現了大幅度地上漲，有些人甚至可以領到每月超過1萬元的退休金。

二：傳統養老金發放在保障老年人的日常生活以及消費支出上，並沒有起到很大的作用。

分層提高養老金指的就是需要根據老人年齡的不同而針對性的進行養老金的上漲和發放，這對並告神以前傳統式的發放養老金做法是一個非常好的調節和補充。隨著現在社會的發展，養兒防老這個古老傳統已經呈現了消逝的狀態，因此如何在國家層面上予以幫助，給農村老年人擁有一個合理的晚年生活是許多政府部門需要思考絕虧和研究的問題。

❷ 為什麼會突然上調養老金

首先在2022年度養老險的確上調了。

但是並不是「突然」上調，因為截至2022年，國家對養老金已經上調17次了。

至於養老金上調原因，大體上可以分為4個原因：

一、考慮國家老齡化趨勢的發展，養老金上調對老年人更傾斜於兜底政策，利於保障老年人晚年生活

• 養老金，全稱是養老保險金，屬於五險一金的內容之一，主要是保障老年人晚年生活的，但隨著經濟的發展，國家老齡化趨勢越來越嚴重，這無法避免，針對老齡化必須採取措施，也就是加大養老金的收繳，這對市民來說是非常好的事情。

• 如果在農村工作的人會發現養老金更傾向是一項兜底政策，兜底政策說白了就是能保障農戶的基本生活，例如說低保、五保政策。這類老人子女可能無法盡孝、自身年紀過大也無法從事體力工作，溝通了解可以發現，這類老人的經濟收入主要就是養老保險和高齡補貼、低保、五保等收入，這塊收入政府叫做轉移性收入，也就是政府給予的錢，所以說，個人認為養老金傾向於兜底政策。

二、經濟發展的同時，生活成本也在增加，所以需要上調養老金針保障老年人晚年生活。

• 這塊很好理解，因為隨著中國的逐步發展，生活成本也在增加，最典型的就是物價上漲了，成年人都能體會到物價一直在持續增長，如果一直按一個標准繳納養老金，那麼到了老人晚年，物價絕對飛起，生活成本非常大，所以，這也是針對生活成本提高提前採取的措施，抵消物價上漲造成的養老金購買力不足的有效辦法。

三、保持公平，縮小養老金差距

• 事實上，養老金計算基數每年都在上漲，而養老金是退休後才能拿到的錢，先退休的人肯定要少於後退休的人，這存在不公平，所以要上調。

四、上調養老金有利於穩定社會、促進經濟發展。

• 因為上調過後，老年人會得到更多的養老金，這樣經濟上來說負擔減少，那麼對老人後代家庭的負擔也會減少，家庭之間的矛盾和沖突也會減少，利於社會穩定，並且老人還可以拿著養老金進行消費購買，也能促進經濟的發展，也就是繳納的養老金會良性反作用於社會。

總的來說，養老金上調屬於國家的宏觀調控政策，並且對市民來說，是利大於弊的，個人認為養老金的發展趨勢更傾向兜底政策，並且這種現象會更加明顯。

另外需要補充的是由於各地物價水平、生活成本、人口規模、消費觀念、老齡化程度不同，養老金的上調額度和具體政策是不一樣的，因為這幾個因素直接關繫到養老金對老人的晚年權益是否能基本保障到位。

所以說，針對養老金的上調沒必要驚訝，綜合來說，這是國家站在以人為本的角度採取的有效措施，並且對每個人都是有利的，但前提要保證每年體檢的習慣，確保自己的身體隱患及時消除，這樣才能享受養老金。

❸ 城鄉居民養老金每年都會漲嗎

會的。
我國的養老基金有社保基金和政府財政做後盾，退休養老金基本上每年漲，2005年以及2008年至2015年，有9年漲幅都在10%以上；2006年漲幅最大，達到23.7%，即使是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%。
在參保人個人繳費水平不下降的情況下，逐步提高基礎養老金標准，那每個月能拿到的養老金一定是漲的。 而且可以肯定地說，隨著經濟社會的發展，城鄉居民養老金還會逐步提高。
關於養老保險的繳費，其實每年都是在不斷上漲的，對於大部分的在職員工來說，可能沒有太多的切實感受，畢竟不管是在企業還是單位的職工，在這方面都是由企業或者單位來承擔大多數的繳費經營和繳費比例，個人只需要承擔部分的繳費比例即可。比如說養老保險個人需要承擔8%，但是這個不需要個人單獨繳費，而是直接在工資中扣除了，所以說大部分員工是不會感受到養老保險繳費的變化的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❹ 養老金最低繳費年限提高

我表姐是靈活就業人員,她聽說養老保險的最低繳費年限要提高,超過15年,決定放棄繳納。我侄子大學畢業後就成為自由職業者,家裡人催了他很多次上社保,他就是不聽。他們都說社保不劃算,事實真是這樣嗎?
我表姐是1978年生人,今年44歲。她20多歲結婚後,就沒有出去找工作,和表姐夫兩口子開了一家小店。表姐30歲生了一對雙胞胎兒子。兩口子做小生意非常不穩定,有時候「三年不開張,開張吃三年」,有時候又朝不保夕。再加上養育孩子成本高,表姐40歲才開始上社保。
最近,表姐和我聊天說她不打算繼續交社保了。我問她為什麼?表姐說:按照養老保險最低繳費年限15年來計算,她55歲才能領取養老金。但聽說社保的最低繳費年限要提高了。她算算自己是2033年退休,那麼遙遠,妥妥地趕上延長繳費了。要是最低繳費年限真的變為20年,自己豈不是要2038年,60歲才能退休?表姐說她按照最低繳費標准交社保,每年的社保繳費將近2萬元!以後孩子上學花費不少,兩個兒子以後結婚還要准備錢。覺得自己無力負擔社保費用了。
我侄子2020年大學畢業,真是應驗了「畢業即失業」這句話,本來這幾年就業壓力就大,再加上受疫情影響,就業機會驟減。國內重點大學、國外名校畢業生找工作都不容易,何況他只是一個國內二本畢業生,高不成,低不就,信心也不足,一直沒找到工作。索性和幾個朋友一起創業。畢業兩年了,根本沒上社保。侄子說:年紀輕輕,錢都沒掙到,交什麼社保。退休距離我也太遙遠了。
我同事小趙給我講述了他的經歷。十年前,小趙剛考上大學。他爸爸很早去世,媽媽在老家務農,沒有社保。當時村裡幹部鼓勵村民交社保,小趙媽沒捨得交,要把錢省下來給小趙交學費。小趙得知後堅決讓他媽媽交社保,就算是把積蓄都花光了,也一定要交社保!學費他可以申請助學貸款。小趙媽聽從了他的建議,咬咬牙將手頭僅有的幾萬塊用於一次性補齊社保和醫保。事實證明小趙的決定是正確的。他媽媽當初交了五、六萬元,醫保報銷的費用加上領取的養老金早就回本了!最重要的是老人晚年生活有了最基本保障,小趙可以減輕很多負擔。這是一件一勞永逸的事情!
社保最低繳費年限要提高,是真的嗎?依據在哪裡?
2021年6月人力資源和社會保障部發布:《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》。
《規劃》提出了十四五」時期人社事業發展六大目標,其中第二大目標是「健全多層次社會保障體系」。內容涵蓋養老保險的多個方面:一是實現企業職工基本養老保險全國統籌;二是延遲退休落地;
三是提高社保繳費年限;四是落實職工基本養老保險遺屬待遇和病殘津貼;五是修訂養老金個人賬戶計發月數等。其中延遲退休和提高社保繳費年限是大家最為關注的社保話題。
在人社部的規劃中,對延長繳費年限是這樣描述的:
逐步提高領取基本養老金最低繳費年限!修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。政府都發文明確了,養老保險的最低繳費年限肯定是要提高了!至於如何提高?提高到多少?有待具體實施細則的公布。
城鎮職工養老保險的參保人包括:國有企事業單位職工、外資、民營、私營公司員工和靈活就業人員。國有企事業單位的職工工作穩定,退休時養老保險的繳費年限基本上都高於15年,超過20年的非常普遍,甚至30年、40年的也佔有相當大比例。所以,最低繳費年限的提高對企事業單位職工影響不大。在體制外公司上班的員工,雖說穩定性不高,但畢竟社保是公司交大部分,自己只交一小部分,經濟壓力能減輕不少。
提高15年的最低繳費年限,影響最大的是靈活就業人員!他們的社保完全由個人繳費,本來就沒有固定工作,收入不穩定,又要全額負擔社保,他們大部分只能選擇最低15年的linghuo1
社保最低繳費年限延長後,靈活就業人員放棄社保劃算嗎?
1、人社部對於提高養老保險繳費年限是「逐步提高」。
「逐步提高」意味著會有一個比較長的過渡期。因為是「十四五」規劃中提出的,預計最早實施是2022年,最晚2025年實施。實施延長的年限不會一步到位。比如用5年的時間延長繳費1年,10年的時間延長繳費2年,以此類推。另外,如果提高最低繳費年限的話,針對不同參保人群,國家會採取相應措施。所以,靈活就業人員根本沒有必要提前擔心。
2、很多人都覺得社保至少要交十幾年,退休之後才能領錢,還不如自己存起來劃算,養老要靠自己存錢,把錢捏在自己手裡最踏實。銀行定期存款利率太低,那就買銀行理財產品,利率大多是在3-4%,但實際上這幾年受大環境影響,銀行理財產品的利率下行明顯,而且銀行理財是不保本的。基金和股票,你不是專業人士,想掙錢很難。老實說,自己靠存錢理財來養老,30年下來平均5%的利率都是達不到的,況且還要去掉通脹部分,還剩多少?
社保提供的是一個基礎養老保障,每年養老金,都會跟著社平工資一起漲。在一定程度上很好抵禦通貨膨脹。但是存起來,按照當前利率下行的趨勢並不是很樂觀。養老金只要活著就可以一直領。就算你自己交的錢都領完了,國家也會繼續給你發,但是你存銀行的話,存多少取多少,取完了就沒有了。另外萬一人不在了,社會還會給家人相應的喪葬補貼和撫恤金,要是存銀行就沒有這些福利。
你現在每個月交900,你覺得躺在賬戶20-30年,這筆錢根本不能看;但你也不想想,30年後政府給你的最低養老金會有多少?按現在的比例計算,每月超過5000妥妥的,而且每年都會增加。
3、自己以靈活就業人員身份交社保,是能領補貼的。但很多人不知道,錯失了機會。像我表姐的年齡超過40歲,是可以申請北京市4050人員社保補貼,社保費的補貼力度高達60-70%。
像我侄子是自主創業的大學畢業生,也是可以享受社保補貼的,社保費用不用完全由自己繳納。
我的看法就是,如果是自由職業者,交足最低年限,社保15年,醫保20年或者25年。之後國家會給你最低保障,這筆投資比什麼理財都好。即使養老保險最低繳費年限提高了也沒關系,畢竟長繳多得,一點兒也不會吃虧的。不要輕信那種養老靠存錢、靠投資,絕對不劃算的。

❺ 養老金上調新政策2023

2022年已然進入年底，春節將至，每到年底退休人員最關心的，莫過於第二年的養老金上漲了，依據《社保法》第十八條的規定，國家建立養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長和物價增長情況，適時提高退休人員的基本養老金待遇，從目前經濟發展的總體形勢、職工工資和物價水平的增幅來看，以及社保的參保繳費人數增長幅度、社保基金結余充足程度來看，明年2023年職工養老金上調幾無懸念、大概率會在明年上半年，繼續迎來第19次調整、值得期待！

這也意味著許多今年1月之前退休的職工到手的收入要同步增加了，可喜可賀，那麼，2023年養老金調整，機關事業單位人員能享受四點優勢，你都清楚嗎？看看其中有你嗎？

第一個優勢，每月養老金調整金額上、通常情況下會相對多一些

雖然說，2014年10月開始，機關事業單位實施了養老保險制度改革，將會逐步實現並軌，養老金計發也會逐步採取和企業職工一模一樣的公式來計算，但是其實在每年調整養老金的時候，機關事業單位人員往往經過「定額、掛鉤、傾斜」的調整之後，實際每月的上調金額會略高一些。

雖然這三部分的調整方式上，企、事業單位退休職工是完全一樣的，不過因為養老金有「多繳多得、長繳多得」的激勵性存在——因此機關事業單位退休人員，由於享受較多的視同繳費年限權益、而且養老金水平本身偏高，因此在掛鉤調整上能占優勢。

❻ 應推動城鄉居民基本養老保險待遇水平隨什麼而逐步提高

法律分析：根據《關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發〔2018〕21號)要求，應推動城鄉居民基本養老保險待遇水平隨經濟增長而逐步提高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

❼ 逐步提高城鄉居民基礎養老金標准，這對人們養老有何幫助

逐步提高城鄉居民基礎養老金標准，這能夠保證老年人的晚年生活質量。

養老一直是社會上比較熱議的一個話題，打擊都非常的關心在自己老了之後的生活質量，雖然現在國家已經有了一定的養老基礎金標准，但是伴隨著社會的發展，這些養老金基礎標准可能並不能滿足大家的需求，他們的生活質量可能並不能達到他們的要求，所以國家能夠逐步的提高城鄉居民的養老金標准，對人們來說是一件非常好的事情，很多人也是非常期待的。

養老一直都是大家非常關注的一個話題，在提高城鄉居民基礎養老金標準的同時，我們還要為自己的老年生活准備充足的資金。

❽ 人社部稱逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，這么做有什麼好處

據最新消息報道。人社部，稱將逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，那麼這么做有什麼好處呢，這樣的好處，會很好的釋放我們養老金的壓力，讓大家的養老金更有保障，更能提升大家的生活質量。在現實生活中，養老金的最低繳費年限。是15年，也就是說，只要我們大家，交滿15年的養老保險，那麼我們就可以享受對應的養老政策。這樣就會讓有些人投機取巧，在達到一定的年限之後，他們就停止繳納，這樣，就會有失公正。而適當的延長，就可以避免這種情況。況且，目前來說，因為我們的老年化，我們的了養老金庫，承受著巨大的壓力。所以，也需要通過一些方式來釋放，這種方式就是其中的一種。當然，無論怎麼調整，起碼目前來說，還是按照現有的政策再實行。那麼大家是否知道，影響養老金多少的原因有哪些呢？下面我們就一起來簡單的了解一下吧。

所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西與我們密切相關，如果我們給予關注，那麼我們就可以做好相關的調控。

❾ 養老金發放將迎來哪些變化

第一，養老金全國統籌會更加完善。第二，領取養老金最低繳費年限可能提高。第三，領取養老金的年齡可能也會有變化。第四，個人賬戶養老金領取月數也會迎來變化。第五，養老金的漲幅可能會繼續下行。
第一，養老金全國統籌會更加完善
不同省份的老齡化程度不一樣，新增的退休人員數量也不一樣，所以，新增的養老負擔也不一樣，這就涉及到各地養老負擔的均衡的問題。
在新增如此之多的退休人員的情況下，有更需要在全國范圍內來調劑養老金，讓養老金水池子里多的地區的養老金流向養老金水池子里少的地區。
2022年養老保險全國統籌正式開啟，現在各地也正在陸續接入養老保險全國統籌系統，未來養老保險全國統籌也將會更加完善，這也是各地尤其是養老壓力比較大的地區按時足額發放養老金的保障。
第二，領取養老金最低繳費年限可能提高
新增如此之多的退休人員，也意味著養老金的支出會變多，所以養老金勢必也要開源節流。而在開源方面，提升養老保險最低繳費年限是一個選項。
目前，現行的養老保險最低繳費年限是累計繳費滿15年，就能在退休後領取養老金。
提升最低繳費年限也並非空穴來風，根據人社部發布的人力資源和社會保障事業十四五規劃發展，要求逐步提高領取養老金最低繳費年限。
所以以後養老保險繳費15年可能是不夠了，需要繳納更長的時間，才可能領取養老金。
第三，領取養老金的年齡可能也會有變化
除了領取養老金的最低繳費年限會有變化之外，領取養老金的年齡可能也會迎來變化，也就是要延遲退休年齡。
這在十四五規劃中已經是明確的了，明確要求實施漸進式延遲法定退休年齡政策。
現行的退休年齡是男滿60歲，女工人滿50歲，女幹部滿55歲。
按照國際的經驗和做法，退休年齡可能會延遲到65歲。退休年齡的延遲，也意味著領取養老金年齡的延遲，這也是減輕養老金支出壓力的一個做法。
第四，個人賬戶養老金領取月數也會迎來變化
隨之而來的可能是個人賬戶養老金領取月數的變化。人力資源和社會保障事業發展十四五規劃也明確提出，會修訂職工養老保險個人賬戶養老金的計發月數表。
目前的個人賬戶養老金計發月數表是依據現行的退休年齡來制定的，60歲退休領取139個月，55歲退休領取170個月，50歲退休領取195個月。
隨著法定退休年齡的延遲，還有考慮到利率等因素，以後個人賬戶養老金的計發月數也會發生變化。
第五，養老金的漲幅可能會繼續下行
一方面，領取養老金的退休人員數量越來越多，另一方面，平均養老金的基數已經漲到一個較高的水平，2022年養老金上調4%之後，全國企業退休人員平均養老金已經突破3000元大關。
在退休人員數量增多和養老金支出壓力變大的情況下，考慮到養老保險基金的承受能力，未來養老金的漲幅有可能繼續處於下行的通道。
近兩年養老金漲幅也一直在下降，2020年的養老金漲幅為5%，2021年的養老金漲幅是4.5%，2022年的養老金漲幅是4%。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法(2018修正) 》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。