下調養老保險什麼意思

1. 降低繳納養老保險費率啥意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

28%是養老保險繳費比例。其中20%為單位繳費，以單位工資總額為基數繳納，作為統籌費用，納入社保統一管理和使用；另8%為個人繳費比例，以個人工資總額為基數繳納，該費用列入個人帳戶，到達退休年齡時作為計算退休費的一項主要內容，此費用繳得越多，本人享受的退休費越高。

2. 養老保險總費率下調好不好

據了解，全國將有21個省區市符合企業養老保險的費率降低的條件。截止到目前為止，至少已經有19個省區市宣布企業養老保險的費率下調了。即重慶、四川、貴州、湖南、上海、天津、江西、甘肅、寧夏、北京、安徽、新疆、山西、河南、湖北、廣西、江蘇、海南、雲南等。其中，上海市的企業養老保險的費率將從21%降低到20%，其他省份均從20%降低到19%。
在失業保險方面，有些地區將失業保險的總費率降低了1%，如北京、廣東、湖北等地。不過，也有一些地區將失業保險的總費率降低了1.5%，如湖南、寧夏、甘肅等地。
自從企業養老保險的費率下降之後，很多參保職工非常擔心以後的養老保險待遇會不會出現有所下降的問題。針對這一疑問，有湖北、天津、上海等多地明確表示，企業養老保險的費率降低之後，參保人員今後的養老保險待遇是不會受到影響的。不過，從側面來看企業養老保險費率的調整，可能會影響到養老保險的可持續性，這樣一來會影響到養老保險待遇上漲的步劃，同時也會讓養老保險待遇的步調放緩一段時間。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

3. 下調社保費率是什麼意思

自國務院提出階段性降低社保費率以來,目前至少已有16個省份下調了企業養老 保險 費率,部分地區降低了失業保險個人費率。多地明確表態,費率降低後,參保人員的各項社會保險待遇不受影響,要確保按時足額支付。那麼，下調社保費率是什麼意思？下面我為大家解答。

下調社保費率是什麼意思

社會保險繳費率是指雇員和僱主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。 社會保險費的計算 社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。

在3月16日的記者招待會上，表示，適當下調“五險一金”的繳存比例是可以做的，“讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”。隨後，人社部表態將研究落實降低社保費率。

記者梳理發現，除北京外，已先後有上海、廣東、天津、雲南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區出台相關政策降低社保費率。

上海首下調養老保險費率

在近期調整社保費率的這幾個地區中，大部分是對失業、工傷和生育保險費率的調整。如廣東將失業保險繳費費率從原來的2%降低至1%。

昨日，記者從北京市社保中心了解到，從本月起至今年6月30日止，北京啟動重新核定部分用人單位工傷保險費率的工作，涉及企業10萬余家。

此前，根據今年北京市工傷保險費率調整的相關政策，北京工傷保險基準費率由原來的0.5%至2%調整為0.2%至1.9%。

但在我國目前“五險”總費率39.25%中(企業負擔28.25%，個人負擔11%)，養老和醫療保險占最大頭。中國勞動學會副會長蘇海南表示，真正要為企業減輕負擔，應考慮下調養老保險費率。

3月21日，上海宣布從今年1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的單位繳費費率均下調1個百分點。這是今年第一個動養老保險“ 蛋糕 ”的地方。此外，上海還將失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。據測算，費率下調後，預計全年可減輕企業負擔約135億元。

減輕企業壓力，上海 經驗 能否被全國各地效仿，養老保險費率是否會普降?

對此，人社部社保所所長金維剛表示，調整養老保險費率，要視情況而定，“廣東、浙江等地節余較多，可以先降、多降。一些省份已經在動用歷年節余或者需要大量財政補貼，要慎重考慮。”

多地出台困難企業緩繳社保政策

此外，針對一些困難企業，全國多地都出台了相關政策，既包括緩繳社保的，也包括有針對性地降低養老保險費率的。

甘肅明確，在2017年底前困難企業在期限不超過一年內可緩繳五項社保費，緩繳的社保費免收滯納金。緩繳期滿後足額補繳各項社會保險費，符合相關條件的困難企業，可再次申請享受緩繳社會保險費政策。

重慶市更直接，該市對小微企業降低養老保險繳費直接降低費率，單位繳費費率由原來的20%直接降至12%。

記者還注意到，近日公布的“十三五”規劃綱要提出的將生育保險和基本醫療保險合並實施，目前已有地方先行。

今年2月，廣東省提出，優化社保險種結構，推進生育保險和基本醫療保險合並實施。浙江杭州也發文要求，適時將生育保險並入醫療保險管理范圍。

■ 焦點

降費率會否影響支付待遇?

不會影響，未來還將逐步提高社保待遇

下調社保費率會不會引起社保支付待遇水平的降低?對此，金維剛表示，降低社保費率，意在為企業降成本，但不能降參保職工的待遇。

“降費率不能‘摁下葫蘆起了瓢’，未來隨著經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。”金維剛說。

記者注意到，在今年的政府 工作 報告 中也提出，繼續提高退休人員基本養老金標准。報告中說，各地要切實負起責任，確保養老金按時足額發放。這意味著，企業退休人員養老金今年將迎來12連漲。

在宣布降低養老、醫療和失業保險費率後，上海市副市長時光輝介紹，目前上海職工社會保險基金的收支情況較好，此次下調社保費率，不會影響到參保人員的總體待遇水平。上海市人社局相關負責人也強調，上海會跟著國家“一起走”，該漲的一點都不會少。

實行困難企業緩繳社保政策的山東省相關負責人也表示，緩繳期間，職工各項社會保險待遇正常享受，不受影響。

如何保證養老金支付安全?

未來或將劃撥國有資產來充實養老基金

降低社保費率，尤其是下調養老保險費率，會不會給未來養老金的支付帶來風險?一方面是給企業減負，一方面是保證養老金長期支付安全，兩者如何平衡?

在記者招待會上算了一筆總賬：“去年養老保險收支結餘3400多億元，累計結餘34000多億元，我們還有全國的社會保障基金儲備16000億元沒有動。”

蘇海南表示，從養老保險的收支結余、累計結余和社保基金儲備的數目看，當期發放沒有問題。不過，人社部也表示，應對未來人口老齡化的壓力，養老保險長期存在著支付壓力。

對此，“制定劃轉部分國有資本充實社保基金辦法”也寫進了今年的政府工作報告。據全國社保基金理事會相關負責人介紹，目前財政部正在牽頭制訂“國資劃撥社保基金”方案。

金維剛介紹，機關事業單位養老保險制度的改革會倒逼企業年金的發展，這也將減輕基本養老金的支付壓力。不過，仍然需要劃撥國有資本充實養老保險基金，來減輕改革的負擔。蘇海南則表示，如果劃撥國有資產來充實養老基金這項工作做得好的話，未來甚至有可能適當降低養老保險的費率，從而既減輕企業負擔，又保證基金支付安全。

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4. 為什麼直接把我養老保險的基數給我下調了

劉總你好，社保基數降低，說明我們所承受的社保繳費金額，包括企業單位的繳費金額和我們個人的一個繳費金額，都會相對應的有所降低，這就是社保繳費基數降低，給我們帶來一個實實在在的好處。

因為今年社保費率的綜合降低，其中一條明確指出社保繳費基數，要根據私營企業和非私營企業加權的方式來計算，那麼這也就意味著我們的社保繳費基數就會有所降低，因為這個私營企業的工資待遇明顯的它是要低於非私營企業的一個公司待遇，所以說這樣一個平均來計算的方式那麼很明顯，繳費基數就會有，所降低。

繳費基數降低之後，我們個人所承擔的社保費用降低了，那麼也就意味著我們自己從工資當中扣除的一個社保費用也會降低，那麼實際上自己到手的工資也會增長一部分，雖然說增長的不多，但是對於我們來說也是一個好消息，尤其是針對於靈活就業的個人來講，那麼這個繳費基數的降低，對於靈活就業人員來說有明顯的一個減輕負擔的作用。

5. 為什麼我的社保養老,工商基數都降低了,我該怎麼辦

為什麼養老保險的繳費基數降低了
一般社會養老保險基數每年都會調整更新，因為每年全國各省市地區都會重新計算上一年度的社會平均工資，社會平均工資發生變化，所以居民繳納的養老保險基數也會發生變化。職工養老保險的繳費單位繳納是按職工工資總額為繳費基數，具體繳。
1、為什麼直接把我養老保險的基數給我下調了
養老保險的基數下調，說明我們所承受的社保繳費金額，包括企業單位的繳費金額和我們個人的一個繳費金額，都會相對應的有所降低，這就是社保繳費基數降低，給我們帶來一個實實在在的好處。原因1：今年社保費率的綜合降低，社保繳。
2、為什麼直接把我養老保險的基數給我下調了
養老保險的基數下調，說明我們所承受的社保繳費金額，包括企業單位的繳費金額和我們個人的一個繳費金額，都會相對應的有所降低，這就是社保繳費基數降低，給我們帶來一個實實在在的好處。原因1：今年社保費率的綜合降低，社保繳。
3、養老保險突然降了是為什麼
因為今年社保費率的綜合降低，其中一條明確指出社保繳費基數，要根據私營企業和非私營企業加權的方式來計算，那麼這也就意味著我們的社保繳費基數就會有所降低，因為這個私營企業的工資待遇明顯的它是要低於非私營企業的一個公司。
5、為什麼我的社保繳費基數降了
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別。
6、養老基數一下高一下低怎麼回事-問一問
您好，社會保險（含養老保險）的繳費基數一年調整一次哦，即每年的繳費金額隨繳費基數調整後不再變化。因此，養老保險每個月扣得不一樣多是不正常的。個人認為為了提升大家參保的積極性，國家通過完善養老金待遇設計，實施多繳。

6. 為什麼養老保險的繳費基數降低了

1月，全國迎來職工社保重要調整！
這是您在祥順財稅俱樂閱讀的第16，001篇
根據國家部署，2022年1月1日起實施企業職工基本養老保險全國統籌，統一養老保險繳費比例和繳費基數是全國統籌制度的重要內容。多地社保繳費規則發生了變化！趕緊學習下！
01
統一全國繳費標准
又漲了！
2021年多省陸續發文，明確將逐漸過渡統一全國養老繳費標准，單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發生變化！
（1）逐步統一養老繳費比例
2022年1月起，全國各地將統一執行國家核準的參保單位和個人繳費比例，調整後，養老保險繳費統一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。
養老繳費金額=繳費基數×繳費比例
2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川等地將調整單位養老保險繳費標准，單位繳費比例低於16%的市，統一將調整為16%，對於單位而言，人均繳費金額上漲了！
2021年年底，浙江省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確從2022年1月1日起，統一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16％，城鎮個體勞動者繳費比例調整為20％。有僱工的個體工商戶，僱主的養老保險費全部由其本人繳納；僱工的養老保險費，由僱工繳納8％、僱主繳納12％。
本次調整，只是把單位繳費比例由原先的14%，上調整為16％，個人部分保持不變。在繳費基數不變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。
（2）逐步統一養老繳費基數
按照國家部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資」為依據核定參保個人繳費工資基數上下限。
2022年起，全國各省將個人繳費工資基數下限過渡至「全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資」的60%。
2021年年底，四川省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數下限和上限。
調整後，四川省社保最低基數從3416元調整為3726元，漲了310元！
小編提醒：福建省、廣東省等仍可按照不低於最低工資進行繳費，後續也將過渡至國家標准。但HR需要特別注意關注政策變化，以便及時響應。
02
平均工資影響社保權益？
（1）什麼是平均工資？
社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。
根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定：各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
（2）平均工資如何影響你的社保權益？
03
調整社保年度為自然年度
目前全國各省對於社保繳費年度的設定暫未統一，存在兩種標 准：①每年7月到次年6月為一個「年度」；②每年1月到12月為一個「年度」。
2022年開始，統一「社保繳費年度」也是國家推進企業職工基本養老保險全國統籌的一項重要措施。
全國多地也開始調整社保繳費年度，如廈門市從1月起，將企業職工養老保險繳費年度調整為自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江蘇省也在2021年下半年11月的時候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費基數。
（1）為什麼要關注「社保繳費年度」？
一個城市，同一個年度只有一個繳費上下限標准，每年當地人社局都會更新繳費上下限標准。
因此對於財務和HR來說，需要十分關注當地的「社保繳費年度」，關繫到年度內的員工社保繳費標准調整、補差。同時，個別地區社保跨年度補繳難度加大、產生滯納金，需要財務注意在年度節點，檢查清楚單位參保繳費情況，以免增加企業風險！
（2）忘記調基申報怎麼辦？
如果沒有在規定時間之前進行申報或者忘了申報，那社保基數將上調，這是《社會保險法》中的規定，如果你沒有申報，就按照上一個月基數的110%作為新的申報基數。所以財務們一定關注基數變化。
04
五險一金合並申報
繼北京五險一金合並申報後，上海也於今年開始五險一金合並申報了。
一、 優化企業繳費工資申報流程，實現合並申報、數據互認，每年 4-6 月企業可登錄 上 海「一網通辦」， 點擊「稅費綜 合申報」 欄目，按規定進行社會保險費（包括養老、醫療、失業、 工 傷、生育）和住房公積金繳費工資申報，實現「五險一金」繳 費工資合並申報、數據互認。

二、完善企業繳費工資申報系統，最大化便利企業稅費申報 企業進行「五險一金」繳費工資申報，系統可自動獲取企業基本信息，智能預填申報表數據，逐步實現企業從「填表」到「補 表」、「補表」到「核表」的轉變。
三、各參保單位應在申報期限內按規定申報「五險一金」 繳費工資，按時足額繳納社會保險費和住房公積金，確保參保職 工的合法權益
五險一金合並申報，給企業提出一個什麼需求呢？
如果你要想合並申報，有三大條件要符合才能合並申報，第一個就是信用代碼、社保、公積金必須要一致；第二個就是社保人數一定要多於公積金人數，而且信息是一致的；第三個就是公積金已經完成了匯繳，而且是正常的繳費狀態，不是欠費狀態。只有這三個條件都符合才可以進行合並申報。
05
這些社保變化
這將給企業帶來什麼影響？
1、企業社保成本增加，企業將面臨多重壓力
（1）單位繳費減免「剛性回調」壓力
2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免徵，醫療、生育保險單位繳費減征。
2021年，大部分穩崗減負政策仍在持續進行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續，仍是未知數。如果不延續，那麼單位繳費減免將面臨「剛性回調壓力」。
（2）政策制度差異「窪地拉齊」壓力
養老保險全國統籌後，窪地地區將感受「窪地拉齊」的壓力。
2、社保合規必要性增加
2021年，國稅總局發了一個通知，提到了很多大數據的聯動：比如在2025年，要實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的數據整合、數據共享，進行數據的風險評估來去看企業的數據。
如果企業全部按照下限來申報基數，那大數據就會算出來企業是有異常情況的，因為不可能企業所有人的員工的工資都是一樣的。所以企業要注意，未來通過數據去比對，通過數據看到異常是作為財務來說要特別關注的。如果五險一金合並申報全國普及，那麼部分企業不為員工交公積金的情況，也很難繼續。
社保基數跟工資是掛鉤的，現在社保費已經全面轉由稅務徵收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數據，那比對起來是非常容易的，只是什麼時間點比對，所以合規從來不是方向的問題，只是時間和時機的問題。
3、企業應該如何應對？
養老保險全國統籌之後，可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題浮出水面，企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。

企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。
文章來源：注冊會計師、高頓中級會計職稱，內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有。如有不妥，請聯系刪除。

7. 下調養老金傳聞是真的嗎

絕對是謠言。

最近網上有很多的專家建議：我國的社保養老金，應該減少每年上漲的比例。或者是乾脆就停止上漲，來減輕社保局的支出壓力。

他們認為，覺得採用這種停止增漲的方法，就可以解決養老金不足的困境。才能讓社保養老金細水長流，子孫後代都能享受到福利。

並且，很多專家還渣梁給出了下面的三大理由。

第一：社保基金每年都是虧損的狀態，已經負擔不起連年增漲

我國現在灶念社保基金是一個什麼情況？

入不敷出。

就是說，每年交的社保總金額，是少於支出的養老金金額。這就導致社保基金里的錢，一年比一年少。

而且，現在的經濟形勢也不好，社保基金投資的一些項目，也沒有取得很好的投資回報。如果按照目前的增長比例，要不了多久社保局就扛不住。到時候，就會面臨沒錢可領的局面。

很多人就認為，如果就保持住目前的支出，取消每年的養老金上漲，就可以極大的緩解社保基金的壓力。

第二：我國人均壽命每年都在增加

根據國家衛健委的統計，我國的人均壽命，已經從74歲增加到了78歲。這就意味著，每一個拿養老金的退休老人，要比以前多拿4年左右的錢。

像以如辯運前60歲退休，到74歲。這中間有15年的時間，很多領退休金的人，也就是剛好把以前交的本金領回來。

但是，現在從60歲退休，到78歲之間，就有19年的時間。退休老人多領4年的養老金，就多了一大筆的成本支出。大部分的老人，都能領回社保的本金。而且，還能多賺一大筆錢。

很多人認為，只有取消每年的增加，才能讓社保局在這上面的虧損，降低到最小的地步。

第三：新生兒出生越來越少，以後交社保的人也越來越少

像以前70/80後，都是家裡有好幾個孩子，兄弟姐妹好多個。而現在的年輕家庭，基本上都是獨生子女。

即使國家放開了二胎和三胎，很多年輕人由於生活壓力大，根本就不願意多生。一個孩子都養的很艱辛，兩個、三個孩子就更加養不起了。

我國新生兒的出生數量，每年都是在減少。這導致的後果就是，以後老年人越來越多，領退休金的人越來越多。年輕人越來越少，交社保的人越來越少。

本來社保局壓力就很大，退休金還每年都在增加，遲早有一天，社保局沒錢可發的局面。到時候，這一代的年輕人，退休的時候，可能就會面臨退休金很少，或者乾脆發不出來的情況。

很多人覺得，應該多為子孫後代考慮，所以應該停止養老金的上漲。

上面的這三點，就是很多專家覺得應該停止養老金上漲的原因。看起來似乎很合理，但是經不起推敲。

如果真的按照他們說的方法，把養老金停止上漲，那結果可能不是解決問題，而是把問題弄得更加的嚴重。

支撐很多人交社保的動力，就是養老金每年都在增加。如果取消上漲，社保局只會雪上加霜

像很多靈活就業人員，交了幾十年的社保，退休的時候，養老金才1000塊錢左右。

如果是生活在十八線小縣城，或者是農村鄉鎮裡面，這一千塊錢，還能滿足生活開銷。但是，如果是生活在大城市裡面，這點錢把每個月的物業、水電煤氣費一交，剩下的部門只夠一日三餐饅頭稀飯。

那為啥這些人，還要這么執著的自費交社保呢？

就是因為社保養老金，每年都在增加。可能剛退休的時候，一個月只有千把塊錢的養老金。但是，剛退休年齡也不大，還能去干點臨時工掙個外快。工資家上養老金，能馬馬虎虎的維持下去。

等再過幾年的時間，真的干不動活了，就只能真正的退休了。這個時候，社保養老金也從當初的1000塊錢左右，漲到2000塊錢左右。

雖然錢也不多，但是已經能滿足最基本的生活開銷。只要不生病，沒有啥意外，維持生活還是不成問題的。

等到七八十歲的時候，領了一二十年的養老金。每個月的社保養老金，能領到兩三千塊錢以上。這個時候，晚年的生活總算徹底的好起來了。

可以這么說吧，大部分人交社保，尤其是靈活就業人員自費交社保，唯一的動力，就是社保養老金每年都在增加。

如果社保養老金，從現在開始，就金額固定，每年不增加了。那就會嚴重的打擊很多人交社保的積極性。本來社保局就是虧空的厲害，這再沒了進款，不但解決不了問題，只會讓問題更加嚴重，雪上加霜。

所以，從這個方面來說，社保養老金是萬萬不能停止增加的。

不過我們也能看到，社保養老金增加的百分比在逐漸的下降。2021增加比例是4.5％，但是今年增加比例只有4.0％了。估計到了明年，增加的比例還會持續減少。

養老金每年增長的比例，都在下降。但是無論如何，社保也是必須要交的。

人到了老了的時候，有沒有養老金差別很大。有養老金的人，每天可以跳跳舞、打打牌。而沒有養老金的人，只能每天翻垃圾桶，想著怎樣掙一點錢。

尤其是當你躺在床上，不能動彈的時候，你就會發現，什麼兒子、媳婦、閨女、女婿，都沒有一份養老金好使。

8. 2022年9月起，深圳市養老保險單位繳存比例將下調1%，還有哪些信息

2022年9月起，深圳市養老保險單位繳存比例將下調1%，還有信息包括會做出有關深圳戶口和非深圳戶口相應社區社保繳納標准改善。會根據人們需求做好相應政策調整。

對於社保繳納這一種政策調整是非常值得長期發展和肯定，因為最大程度上保證人民合法權益，能夠為未來人民長期發展做好充分准備也很好促進社保方式和金額改善。