工傷賠償後養老保險

Ⅰ 工亡賠償後養老保險可以退嗎

法律分析：可以。

職工死亡個人賬戶余額加利息全部作為遺產,由繼承人或者受益人繼承。還需辦理如下相關手續：

1.出具所在單位證明,派出所戶口注銷證明2.提供「死亡證明」(由醫院或公安部門出具)3.提供收款人身份證原件及復印件(收款人必須是死者法定繼承人),與死者的關系證明原件及復印件,戶口簿、結婚證或公安部門出具的證明4、提供收款人銀行戶頭和帳號(農行開戶的個人結算賬戶)。

退休死亡人員的親屬到市社會保險事業局保險關系科領取《城鎮離退休人員死亡登記表》,進行申請。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用

2、住院伙食補助費

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用

5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金

9、勞動能力鑒定費。

Ⅱ 工傷退休時是否有補償

一、工傷退休時是否有補償
1、當事人工傷退休後如果符合領取基本養老保險待遇的條件，且基本養老保險待遇低於傷殘津貼，是有補貼的，該部分差額可由工傷保險基金予以補足。或者當事人依法與單位解約的，還可獲得一次性就業補助金等補貼。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
二、工傷認定標準是什麼
工傷認定標准如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

Ⅲ 職工認為是工傷後個人養老金誰來交

員工工傷之後一樣是可以繳納養老保險，在員工達到退休之後可享受養老保險待遇。

在員工受工傷達到傷殘一級至四級時，員工享受工傷津貼，在員工達到退休年齡之後，員工享受養老保險待遇，如果養老保險金不足津貼部分，由工傷保險基金補齊。

依據《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅳ 工傷賠償金退休後是否還可以申領

一、 工傷 賠償金 退休 後是否還可以申領? 1、不可以，根據《 工傷保險條例 》第2條的規定：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、 律師 事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加 工傷保險 ，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。」 退休後聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的 勞動關系 ，故退休應聘人員發生事故也就無法進行 工傷認定 並享受工傷保險待遇。 2、但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關系建立了勞務僱傭關系。參照《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第11條關於僱主責任的規定，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。 二、申領工傷保險待遇應具備什麼條件? 符合下列條件的，可辦理工傷 醫療費 報銷業務： (1)已參加工傷保險; (2)經縣人力資源和社會保障局認定為工傷; (3)在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救); (4)需轉統籌地區以外就醫的，須在新源縣 社保 局填寫《新源縣工傷職工轉院轉診申請表》，經 社會保險 經辦機構批准同意。 (5)工傷認定單位與繳費單位須一致。 三、退休返聘是勞動關系還是 勞務關系 ? 根據《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十一條的規定：「勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同終止 。」因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有 養老保險 待遇或領取 退休金 後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成 勞動法 意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。 1、 勞動合同 是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定，體現了勞動法對於勞動者的特殊保護，用人單位無故 解除勞動合同 時應支付 經濟補償金 等。而退休人員再就業所簽訂的協議不屬於勞動合同，雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。 2、從社會保險關繫上看，員工退休前已經購買了社會養老保險，退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關系，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。 3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養，因此退休再就業的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《 勞動合同法 》的調整，雙方應當屬於勞務關系。 退休以後又重新到社會中參加工作或者被用人單位返聘的這部分工作人員，在工作過程當中受傷的情況下只能主張人身損害賠償。要知道，達到國家法定退休年齡的，根本都無法參加工傷保險更何談工傷賠償金，至於 人身損害 的賠償，也是需要該退休職工收集 證據 才能向僱主索賠的。

Ⅳ 工傷保險與養老保險有無關聯

工傷保險與養老保險沒有關聯。工傷保險與養老保險兩者是不同的保險，但都屬於都屬於社會保險，工傷保險是針對職工在工作中受傷或者職業病導致喪失勞動能力以及受傷嚴重導致死亡時，職工可獲得國家社會的物質幫助的一種社會保障制度。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅵ 工傷賠償與養老保險有關嗎

法律分析：沒有關系。工傷賠償跟是否繳納工傷保險有關，員工工傷社保需要支付醫療費、住院期間生活費等治療期間的費用。如果有傷殘者，根據傷殘等級，支付一次性傷殘補助金或者還有一次性醫療補助金。單位支付工傷期間員工的工資，按月支付，工資按照原工資不變。如果有傷殘，在解除勞動關系時支付一次性就業補助金或者還有一次性醫療補助金。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

Ⅶ 二級工傷賠償後停交養老金怎麼算

根據《工傷保險條例》相關規定及最新統計數據歸納總結，供參考。👏👏👏
🈶二、1-10級一次性傷殘補助金
職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標准如下：
一級傷殘：本人工資×27個月
二級傷殘：本人工資×25個月
三級傷殘：本人工資×23個月
四級傷殘：本人工資×21個月
五級傷殘：本人工資×18個月
六級傷殘：本人工資×16個月
七級傷殘：本人工資×13個月
八級傷殘：本人工資×11個月
九級傷殘：本人工資×9個月
十級傷殘：本人工資×7個月
‼️‼️‼️本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算
🈶三、1-6級傷殘津貼
職工因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標准如下：
一級傷殘：本人工資×90％
二級傷殘：本人工資×85％
三級傷殘：本人工資×80％
四級傷殘：本人工資×75％
五級傷殘：本人工資×70％
六級傷殘：本人工資×60％
‼️‼️‼️
說明：1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
🈶四、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
1.一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；
2.一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付；
‼️‼️‼️
注意：上述兩金標准，根據傷殘等級確定，《工傷保險條例》未規定統一標准，具體標准授權各省、自治區、直轄市人民政府規定，一般是按照本人工資一定倍數計算。具體可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

Ⅷ 工傷死亡賠償後養老保險還有嗎

有。

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十四條：個人賬戶不得提前支取，記版賬利率不得低權於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

(8)工傷賠償後養老保險擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十九條：個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。