養老金並軌對教師的影響

A. 並軌以後教師退休漲工資和職稱有關系嗎

並軌以後教師退休漲工資和職稱有關系。根據查詢相關公開信息顯示：教師退休工資與職稱的關系很大，簡單來說，教師的職稱越高，個人繳納的養老保險就會越多，到了退休的時候，自然可以領取的養老金也就越多，教師的福利待遇包括有五險二金，其中養老保險和職業年金的繳納，都會計入到領取的養老基數中，職稱越高，意味著個人養老保險賬戶的存儲額相對越高，不同職稱的教師，退休時領取的養老金差距還是存在的。

B. 養老金並軌後老師退休金會少嗎

養老金並軌後，老師的退休金不會少的。
一、退休領取社會保險養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
二、退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：

1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素：

1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。

C. 養老金的並軌，對我們事業單位退休人員的待遇有什麼影響

養老金的並軌，對我們事業單位退休人員的待遇有什麼影響？

2014年開始，機關事業單位人員也開始正式繳納這個職工養老保險。那麼同時也就意味著2014年以後計算自己退休金的時候，就不能按照以前事業單位編制的一個計算辦法來計算自己退休金待遇了，而是要按照繳納養老保險的繳費年限，還有就是平均繳費指數來計算自己的退休金待遇，所以說對於2014年之前沒有辦理完退休的事業編制人員來說，他的這個退休金待遇是雙重的一個計算辦法。

D. 養老金並軌後事業編還有優勢嗎

2015年1月14日，國務院發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定將機關事業單位人員納入職工養老保險的參保范圍之內。

改革中的機關事業單位人員，主要包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

機關事業單位編制內人員納入社保後，按照老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡的原則，進行養老待遇平穩過渡。

那麼，機關事業單位的養老制度與社保中的基本養老保險制度並軌後，如有編制的教師等機關事業單位退休人員與普通企業單位的退休人員養老金待遇還有差別嗎？

教師等編制內人員以什麼標准發放的養老金？

三套標准，三種養老金發放方式。

「老人」的養老金發放標准：

2014年9月30日前退休的人員，稱為「老人」，養老待遇參照之前的標準保持不變。

原養老保險待遇包含本人的基本工資、與本人職務職級（技術職稱）對應的退休補貼、國家規定相應增加的退休費等等。

工作年限滿15年不滿20年，計發比例為70%；工作年限滿20年不滿30年，計發比例為80%；工作年限滿30年不滿35年，計發比例為85%；工作年限滿35年以上，計發比例為90%。

當然，根據各地政策的不同，還是會有細微的差別的。

「中人」的養老金發放標准：

2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日後退休的，稱為「中人」。

其中2014年10月1日-2024年9月30日期間退休的（10年過渡期），養老待遇實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

這里的保低限高，是指新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；如果高於的話，超出的部分，第一年退休的人（2014年10月1日-2015年12月31日之間退休的）發放超出部分的10%，第二年退休的人發放超出部分的20%，以此類推，直到達到100%為止。

2024年10月1日之後退休的，養老待遇按新辦法（含職業年金待遇）計發。

新辦法待遇計發標准=基本養老金（基礎型養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金）+職業年金

過渡性養老金=退休時所在地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數指數×視同繳費年限×過渡系數（通常在1%左右）

這里的視同繳費年限是指2014年4月30日前參加工作的時間，另外根據每個城市的經濟發展水平不同，過渡性養老金的計算公式是有一定的區別的。

「新人」的養老金發放標准：

2014年10月1日之後參加工作的，稱為「新人」，養老待遇同樣按照新辦法計發。

所以說，像有編制的教師，事業單位的其他在編職工等，基本上越早退休的機關事業單位的職工，養老金水平越高，比同時期的普通職工要高上不少，而2014年10月1日之後才參加工作的機關事業單位職工，和現在的普通職工養老金水平基本上沒有什麼差別，只不過多了一個職業年金而已。

為什麼改革後很多人的養老金水平還是不如機關事業單位退休的人？

主要原因是很多企業沒有全額為員工繳納養老保險費，這一點參考很多人的工資構成就知道了。

現在許多的中小企業會將員工的工資拆分為基本工資加補貼、績效等，等到為員工繳納社保的時候，就只會申報員工的基本工資降低繳費基數而已。

另外，機關事業單位的職工離職跳槽的人要遠遠小於普通的單位職工，這些離職期間的空閑期，加起來的時間也不少，在此期間是沒有單位為你交社保的。

所以，繳費基數比別人低、繳費時間比別人短、最後拿到手的養老金自然就比別人少了。

而想要拿到比別人更多的養老金，努力進入一個好的單位、不要隨隨便便的辭職，讓社保輕易斷繳，這些比爭來爭去要求多發點養老金給自己來得更實在點。

E. 工齡和教齡對工資影響一樣嗎

法律分析：不一樣。事業單位養老金並軌後，2016年事業單位工資進行了一次調整，在這次調整中我們可以明顯發現，教師們的工資受到職稱的影響有所減小，而工齡、教齡對教師的工資影響開始加大了。比如，我校一位35年教齡的一級教師原先比另一位24年教齡的高級教師每月工資少近700元，而經過2016年工資調整後，二者差距縮小到100元左右。可見在這次工資調整中，教齡、工齡長的老師工資上調的幅度更大一些。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

F. 養老金並軌後職稱工齡相同，退休後鄉村是否比城市教師工資高

養老金並軌後職稱工齡相同，退休後鄉村是否比城市教師工資高？

養老金並軌之後，技術職稱和工作年限全是完全一樣，退休以後鄉村教師，是否能比城市的教師工資待遇更高呢？這種情況事實上是沒辦法直接去客觀性的對比緣故非常簡單，每一個人工作年限標准不一樣，每一個人技術職稱要素不一樣，每一個人交費規范，都是各有不同，那樣最後所獲得養老金的待遇水準，自然就是不相同的。

G. 養老金並軌後對教師工資有影響嗎

養老金雙軌制的存在有違社會公平，推動養老金改革是大勢所趨，實現養老金並軌只是個時間的問題。一些網民認為，公務員和事業單位工作人員群體是當前養老金並軌工作的最大阻力。筆者沒有做過專項調查，但就一些機關和事業單位工作人員的交流來看，這種看法是值得商榷的。只有少數即將面臨退休的機關、事業單位工作人員，擔心並軌後自己的退休金會減少，才會對養老金改革存在顧慮。大多數中青年工作人員對經濟社會的發展有信心，對未來充滿期待，因此並不擔心自己的退休生活。養老金並軌意味著每個人都增添了重新選擇工作、重新定位人生的空間，大多數人支持這一改革。

呼籲全社會高度重視養老金改革帶來的一系列問題，相關部門對於即將出現的教師辭職潮要提早准備。毫無疑問，繼續實行養老金雙軌制沒有出路，對教師辭職設卡堵截更不是解決問題的正著，努力辦好人民滿意的教育要解決的難題很多，這無疑是一次大考。

H. 2014年十月份養老保險並軌後教師退休,被判拘役緩刑有什麼新規定

2014年，中共中央組織部 、人力資源社會保障部 、監察部聯合發出了《關於事業單位工作人員和機關工人被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》，即人社部發（2012）69號文件，對事業單位工作人員，機關工人受到刑事處分的工資待遇問題作出了明確的規定。但這個文件主要還是適用於按照老辦法辦理退休的教師，教師從2014年10月開始繳納養老保險以後，必須要按照養老保險辦理退休的有關規定執行。 由於本文主要是解答退休教師被判處緩刑期間的待遇問題，不涉及到退續待遇的內容不再多做介紹。其主要要點包含了六個方面的內容。
一是退休教師被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間的待遇。停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今後國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次

I. 養老金並軌後教師退休金

退休金與養老金「並軌」改革相配套的，是機關事業單位工資制度改革同步實施。經過多年的探索，在全面深化改革的背景下，此時的養老金與工資改革方案被相關專家認為已經成熟，能從制度上根本解決「雙軌制」所導致的社會不公平問題。 對於「中人」（已退休的「老人」沿用老辦法，新參加工作的「新人」採取新辦法）來說，養老保險將來的待遇結構將是「2+1+1」—基礎養老金+個人賬戶養老金，另外兩個「+1」分別是過渡性養老金和職業年金。

J. 2024年10月養老金並軌後的教師工資怎麼算

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，包括教師在內的機關事業單位工作人員開始繳納養老保險，退休以後領取養老金待遇了。

國家機關事業單位養老保險制度改革實施方案提出了養老金計算的新辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金4部分構成。

過渡性養老金的計算方式，是由各省市按照當地的規定自行確定的。過渡系數一般在1%~1.3%。

畢竟養老待遇計算新辦法和老辦法變化太大了，為了實現兩種辦法的平穩過渡，國家規定了10年的過渡期。過渡期內，要進行新老退休辦法待遇的比較。老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇基礎上，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例，從10%~100%。具體比例是根據退休時間的年份確定的，而不是每年都會增加10%。

確實有很多人把過渡期和過渡性養老金搞混了，有人甚至認為過渡期結束以後就不會存在過渡性養老金了。

過渡性養老金 ，實際上是針對實施養老保險制度以前的視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金和職業年金待遇的一種待遇補償（有關視同繳費年限的基礎養老金是一樣計算的）。

如果說是2010年參加工作，2050年退休，實際上在未來退休的時候，過渡性養老金依然存在，不必擔心。

過渡性養老金使用的視同繳費指數是退休當地制定的，主要根據 退休時 的職務級別等因素確定，不會隨意更改的。

2024年10月退休的機事單位人員，依然是養老保險的中人，只不過再不執行10年過渡期保低限高的政策。其養老保險按制度規定，由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。另外還有職業年金。

按照國家預選制定方案辦。「中人」每年遞增10%，至2024年十年過渡期滿計算到位，保低限高，可能有人得到補款，也有可能有人得負數吧。計算方法與當年省生活水平細數與退休金比例系數有關，工程浩大……細節不知道。

是這樣的，2024年10月份過後，10年過渡期也就結束了，養老金計算方式上將發生重大變化。這里並不是說養老金並軌，因為早在2014年養老保險制度改革，就意味著養老金雙軌制的結束。2014年至2024年這個時間點，是針對改革後退休的人員，設置的一個過渡期，在過渡期內，退休中人的養老金將採取新老辦法結合的方式來計算，進行保低限高，對於新辦法高出老辦法的養老金的部分，將根據退休年限來按照一定比例來補償，

在這樣的養老金機制下，大家可以看到，處於10年過渡期內退休的人員，養老金整體水平相比退休老人，不會有有所下降，因為養老金存在兜底的。

而隨著過渡期的結束，那麼機關事業單位退休人員的養老金，就不再採取以前的辦法了，而是完全按照跟企業退休人員一樣的方法來計算，養老金水平的高低，跟個人的養老保險繳費年限和繳費水平等等有著直接的關系。不過由於機關事業單位退休人員，還會擁有職業年金這樣的補充性待遇，所以整體的養老金水平仍然會比較高的。

@社保當家，感謝你的閱讀。