養老金差額調整

① 2022年1一6退休金如何補差

根據《社會保險法》的規定，職工基本養老金要根據職工平均工資增長、物價上漲情況適時進行調整。社會平均工資上漲，退休職工養老金的計發基數一般也會跟著上調。先由國家統計局發布全國社會平均工資，接著各省市陸續發布當地的社會平均，各地人社部門在得到當地社會平均工資數據後，會及時按照社會平均工資調整當地的養老金計發基數。5月20日，國家統計局發布了2021年的城鎮私營單位和非私營單位的工資情況。2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，名義增長9.7%，扣除價格因素，實際增長8.6%；私營單位就業人員年平均工資為62884元，名義增長8.9%，扣除價格因素，實際增長7.8%。

2021 年12月31日前退休的人員可在2022年享受養老金調整。2022年1月及之後退休的人可以享受重新計算養老金以彌補差額。對於重新計算後可以補足多少養老金，沒有準確的答案。成千上萬的人因人而異。此外，雖然今年新增的退休人員不能調整今年的養老金，但這並不意味著今年的退休人員不能享受養老金調整待遇。如果2023年繼續調整養老金，他們將根據調整規則在2023年調整並增加養老金。

② 2021退休工資調整新政策

解讀《關於2021年調整本市退休人員基本養老金的通知》

6月11日，北京市人力資源和社會保障局發布本市2021年退休人員養老金調整方案，惠及全市約310萬企業和機關事業單位退休人員，進一步提升社會保障待遇水平，努力增進首都人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。本市企業退休人員養老金6月15日發放到位。

按照國家要求，自2021年1月1日起，本市繼續為企業和機關事業單位退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金，這是本市第29次增加企業退休人員養老金，也是2016年以來第6次同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金。

2021年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。

此次調整面向2020年12月31日（含）前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及310萬企業和機關事業單位退休人員，並從2021年1月份起補發養老金，其中企業退休人員於6月15日就可以領到補發的養老金了。具體調整辦法如下：

一、定額調整基本養老金

每名退休人員，每人每月增加50元。

二、掛鉤調整基本養老金

（一）與繳費年限掛鉤

2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

（二）與養老金水平掛鉤

按照退休人員2020年底前的月基本養老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整後低於5841元的，還將進行差額補足（僅限於調整前月養老金水平在5786元以上的退休人群）。

③ 今年有退休金補差額嗎

關於養老金差額補發月數，是從2022年1月1日起算的，各地補發月數可能有差別！

人社部通知中，明確說明從1月1日起開始調整，然後現在已經敲定7月底前補發——7月底前包括了6月份整個月，所以今年全國各個省份，養老金上漲的差額補發、就存在兩種補發月數，一種是5個月、一種是6個月，分別如下：

比如某個省份動作比較快，端午節後就公布通知、並且在6月30號之前就將上漲的錢補發到位——那麼就是「補五漲一」，也就是補發1~5月份的差額、6月份是按照上漲後的標准發放。

如果是7月1日至7月31日之間才補發，就是「補六漲一」，也就是補發1~6月份的差額、7月份是按照上漲後新標准發放。所以這樣看來，絕大多數省份、都不大可能比去年多出兩個月的養老金差額，但是只有一個地區是例外、存在很小的可能性。

就是上海市，這位提問的粉絲就是上海市的——因為去年上海市在5月18號就將企業退休職工上漲的養老金差額補發到位！如果今年上海在7月份才補發到位，那麼就會產生比去年多補發兩個月上漲的養老金差額的情況——但是這種情況概率太小了。

因為上海市每年動作都比較快、今年5月17號還發布了一個公告，說會「加快組織實施」，所以端午節後、很可能第一個最快「秀出」方案的就是上海，其他省份今年的補發節奏也是整體加快了的，對比如下：

④ 浙江省2022年1一6退休金如何補差

養老金調整後一次性補差！

⑤ 養老金調整標准

2022年基本養老金的調整標准和辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適度傾斜相結合的調整辦法，兼顧公平、激勵「多繳多得」「長繳多得」與重點關懷高齡退休人員等因素制定養老金調整標准和辦法棚頌，城鎮企業職工退休人員和機關事業單位退休人員採取統一的調整標准和辦法。

一、調整對象：2021年12月31日及其以前按規定辦理退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的人員。德陽市羅江區有 22748 名城鎮企業職工養老保險退休人員參與調整養老金，1935名機關事業單位退休人員參與養老金待遇調整。

二、執行時間和待遇發放：從2022年1月1日開始執行，2022年1-7月增調的養老金在7月31日前發放至領待人員養老金領取賬戶上。

三、具體調整標准和辦法：

1.定額調整：每人每月基本養老金增加38元。

2.掛鉤調整：

①以本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%；

②繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.6元/月，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加1.7元/月。

3.傾櫻和州斜調整：

①滿70歲且不滿80歲，每月增加30元；

②滿80歲且不滿90歲，每月增加60元；

③滿90歲及以上，每月增加100元（小提示：滿70、80、90歲是針對2021年12月前到齡人員哦）。

4.艱苦邊遠地區退休人員一至六類分別增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

四、調整養老金其他有關規定：退休人員截止2022年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫於監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。

一、如何計算養老保險的繳費數額

養老保險繳費數額計算方法：

(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%=職工工資總額×60%~300%×8%。

(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費)。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

基本養老保險繳費的比例

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

1、各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。

法律依據：

《社會保險法》?

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位脊蔽和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑥ 退休中人差額補發方法

企業退休中人工資的補發，按照原有退休工資計算方法和新的養老金計算方法進行比較，如果老方法的計算金額高，那就按照老方法進行發放，如果新方法的計算金額高，暫時先按照老方法進行發放，未來在過渡期10年內逐年提升百分之10，最終補齊差額。
 
中人是2014年9月31日之前參加工作，2014年10月1日以後申請辦理退休，同時要求養老保險累計繳費年限最低15年。此時中人的過渡期為10年，過渡期之後，所有人員都執行同一標准。10年過渡期的養老金發放標准採取限高保低原則，中人退休養老金臨時參照2014年9月工資計發，現在有些部分省份已經對中人退休養老金方案進行調整，多繳、長繳，限高保低。多繳、長繳就是繳的社保越多、繳的社保時間越長退休養老金越多。中人退休養老金是按照老辦法合並新辦法計算的。限高就是不能高於新辦法計算的退休養老金，保低就是不能低於老辦法計算的退休養老金，當新辦法計算的退休養老金高於老辦法計算的退休養老金時，高於部分用十年時間補發完成。

《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

退休手續辦理流程是什麼？

退休手續辦理流程如下：1、參保人員到達法定退休年齡時，當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人，憑材料辦理，到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休；2、退休辦理後憑身份證和退休人員檔案卡領取退休證和養老金卡；3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。辦理退休手續所需材料，填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章並簽署意見，職工養老保險手冊、參保繳費資料，本人身份證原件及復印件一份。企業職工檔案，退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份，一寸免冠照片4張，病退人員提供職工勞動能力鑒定審批表、提退人員提供特殊工種確認表

⑦ 養老金調整通知即將揭曉，養老金通常調整的步驟是什麼

#養老有道#

進入2022年，很多退休老人都在期盼著養老金能夠再次上漲。那麼，隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，養老金是退休人員的主要經濟來源，同樣也是他們十分關心的問題，並且在政府工作報告中已經明確，養老金將保持18連漲，並且按照2022年重點任務分工中要求明確，在六月底前出台基本養老金和城鄉居民養老金調整的政策，適度調整養老金水平。也體現了國家對於老年人養老生活的重視，也是我國社保制度逐步健全的體現。

那麼，2022年養老金調整分為哪些步驟呢？何時能夠補發到退休老人的手中呢？我們一起來分析一下吧！

養老金的上調步驟：

首先就是人社部和財政部會通過官方渠道公布，2022年的養老金上漲的比例和完成的時間，2021年的上漲比例為4.5%，並在七月底前完成補發到賬，而2022年預估在4-5%之間的上漲比例。 當然，這只是權威機構給出的預測區間，具體的上漲比例仍以官方公布的數據為准。

其次就是在國家出台了上漲比例後，各省市根據各自的經濟條件，會在養老金總的上漲條件框架下制定各省的養老金調整方案，然後按照掛鉤調整、定額調整、傾斜調整三步走的原則，在國家規定的框架下執行，經過調整計算後把養老金計算直接補發到賬。

以2021年調整退休人員基本養老金的通知為例：

調整的范圍是在2020年12月31日前已經確定辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員，按月平均工資養老金的4.5%確定， 各省以此比例為上限，確定本省的調整比例和水平總體上不超過4.5%。

調整的辦法採取「定額調整，掛鉤調整與適當傾斜」調整相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法的統一。

第一，定額調整體現了公平原則，那麼，各省根據自己的定額調整及定額的原則進行調整。像上海每人每月增加了70元，四川省每人每月增加40元，黑龍江省每人每月35元，各省根據各自的實際經濟情況來確定。

第二步，掛鉤調整就是體現了養老金的繳費原則「多繳多得，長繳多得」的激勵機制。可與退休人員本人繳費的年限（或工齡），基本養老金水平掛鉤進行調整。

其中，上海市取消了與工齡掛鉤，而只採用了養老金水平掛鉤，按3%的比例進行調整。採取單掛鉤的模式，而其他省市則還是採用雙掛鉤的原則。

像黑龍江省：

1）與繳費年限掛鉤，每滿一年按1.6元增加，不足15年的按15年計算。

2）與本人的養老金水平掛鉤，按月基本養老金的0.97%增加。

第三步就是適當傾斜調整，就是對高齡人員，艱苦邊遠地區的退休人員，可適當調整養老金水平，並對企業軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員的平均水平。

當然，通過以上三個步驟進行調整，假如按4.5%計算，按3000元平均水平計算， 大概在135元之間。總體水平大概在120元至300元之間。

2021年是在七月底前完成發放，今年是不是也會在這個時間內完成養老金的補發呢？一般都會根據當地規定的期限內完成補發，1至6月份的差額按平均每月補發200元計算，大概在1200元左右補發工資到賬。

對此，大家也可以放心，因為養老金的18連漲已經確定，只是調整比例還沒有公布，預測在5月20日公布調整通知，我們就耐心地等待到周五，等待消息的公布。

那麼，隨著我國經濟的發展， 社會 待遇也在逐年增加，從2005年至今已經實現十七連漲，而十八連漲也已經是板上釘釘。那麼國民的待遇也在逐年的提高，我們一起耐心地等待今年養老金的調整通知發布吧！

⑧ 2022年養老金三大調整

2022年養老金三大調整：
第一，領取養老金的方式發生了變化。
養老金是退休人員的主要收入來源，所以對退休人員來說很重要，也很關心。那麼2022年部分地區退休人員養老金發放渠道會有變化，就是社保卡統一！目前我們有三種領取養老金的方式：一種是存摺領取，這是大部分老人都喜歡用的老辦法，因為上面寫的存取款明細一目瞭然，方便老人查詢；還有第二種用銀行卡支付，一部分是退休後用銀行卡支付出去的。最後是今年開始使用的社保卡，全國社保卡持卡人數已經達到13.4億人，電子社保卡達到3.9億張，覆蓋率非常高。
部分地區已逐步推行社保卡養老，即「一卡通」，即金融功能和醫保卡功能等。這些都集中在社保卡上，因為社保卡已經非常普及，更安全、更方便、更實惠，而且可以為退休人員省錢，免年費、小額賬戶管理費、跨行轉賬費、換卡費，功能多，從而實現「一卡通」功能。務必開立的金融賬戶
例如，湖南省人社廳要求，從2022年1月1日起，退休人員全部發放社保卡，使用存摺和銀行卡的人員全部發放社保卡。廣東省江門市和湖南省衡陽市分別於2021年10月和12月開始使用社保卡發放養老金。
第二是社保卡可以異地辦理。
雖然我國社保卡的普及率很高，達到13.4億，但仍有一部分沒有領取的人可以去相關部門辦理或者持有相關證明，仍有一部分人有社保卡但不用於領取養老金。國家將統一安排轉換。以前社保卡只能在戶籍所在地辦理，但生活中很多人都在異地工作或生活，所以要來回辦理社保卡。現在他們可以異地辦理社保卡，直接帶上自己需要的證件，然後去辦理，非常方便快捷。
三是部分退休老人待遇的調整。
對於2021年剛退休的，由於很多省份已經公布了養老金的計發基數，沒有公布，如果延遲，可能要等到2022年才能補發差額。同時，2022年養老金調整將在3、4月份迎來，值得期待。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑨ 陝西省第一個補發養老金調整差額，哪些變化是重點誰會更受益

一、陝西2022年退休人員養老金調整的辦法。

2022年，陝西退休人員養老金調整的辦法，還是採用定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的辦法，從網上所曬出的截圖來看，其調整辦法是：

1、定額調整：每人每月增加50元。

2、與繳費的年限掛鉤調整：15年及以內的繳費年限，每人每月增加16元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2.2元。

3、與本人養老金掛鉤調整：以退休人員本人2021年12月的基本養老金為基數增加1%。

4、對高齡老人的傾斜調整辦法：沒有確切地看到截圖，目前還不太清楚，估計與2021年相比，可能沒有變化或者變化不大。

繳費年限短的人。

如乙的月養老金為2300元，繳費年限為15年，不滿70歲。如果按2021年的調整辦法調整，增加的養老金為104元（定額調整56元，與繳費年限掛鉤調整25元，與本人養老金掛鉤調整23元），上漲比例為4.52%，略微超過了平均上漲比例（4.5%），沒有被人平均。

如果按2022年的調整辦法，增加的養老金為89元（定額調整50元，與繳費年限掛鉤調整16元，與本人養老金掛鉤調整23元），上漲比例為3.87%，還沒有達到今年的平均上漲比例（4%），被別人平均了。

從這個例子中可以看到，繳費年限短的人，按照去年的調整辦法還可以達到平均上漲比例，但按照今年的調整辦法，就達不到平均上漲比例了，就會被別人平均了。因此，繳費年限短的人今年是不受益的。

⑩ 今年有退休金補差額嗎

「2022年養老金計發基數陸續公布，部分退休人員將補發差額養老金每年第三季度末，四季度初，各省會相繼公布最新的養老金計發基數。隨著養老金計發基數的公布，部分退休人員的養老金將會重新核算。同時，還會補發差額部分的養老金。」?
一、養老金計發基數調整，對補發養老金有啥影響
首先，我們一起來看一下，養老金的計算公式。
1.基礎養老金=養老金計發基數*（1+繳費檔次）/2*繳費年限*1%
2.個人賬戶養老金=個人養老保險賬戶累計儲存額/計發月數
3.過渡性養老金=養老金計發基數*（1+繳費檔次）/2*視同繳費年限*過渡性繳費比例
需要注意的是：各省過渡性繳費比例略有差異，有高有低。比如：北京的過渡性繳費比例為1%，遼寧的過渡性繳費比例為1.4%。
通過上述養老金計算公式可以看出：養老金計發基數，與基礎養老金和過渡性養老金成正比。其他因素不變的前提下：養老金計發基數越高，基礎養老金和過渡性養老金越高。
二、每年養老金計發基數調整，會補發哪些人的養老金：
一般來說，每年最新的養老金計發基數公布時間較晚，主要集中在9月~11月。因此，對於1月~8月，已經辦理退休的人員，這部分群體退休時，都是按照上一年度的養老金計發基數，進行計算的。也就是說，這部分人的養老金，屬於預發的。當最新的養老金計發基數公布以後，將會按照新的計發基數重新核算當年的養老金。同時，補發差額養老金。
舉個例子：
2022年9月5日，北京人社局發布了《關於2022年本市參保人員社會保險待遇有關問題的通告》，在《通告》中公布了2022年養老金計發基數。也就意味著部分北京退休人員的養老金將會重新核算，迎來上漲。
新退休職工待遇補差：
1、退休養老金補差的：參保人應帶上本人的有效身份證、戶口本、社保卡及繳費明細、符合要求的照片等證件及資料；
2、去社保關系所在地的社保部門申請辦理補差及退休手續，並根據工作人員的提示辦理相關手續；
3、根據當地的城鄉居民養老保險政策規定。法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。