企退高工養老金調整最新消息新聞

❶ 2021年，哪些企退人員養老金能漲到300元三個原則測算您漲多少

4月16日，人社部、財政部發布了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》， 自2021年1月1日起，為2020年12月領取養老金的退休人員調整養老金待遇，漲幅4.5% 。

然而，漲幅4.5%，這只是全國人均漲幅，並不是簡單的養老金乘以上漲比例，就是上漲的錢數。因此，有的漲得少一些，只有五六十元，有的漲得多一些，三四百元，差距之大不免令人產生疑問，養老金漲多少，到底是怎麼算的？哪些企退老人的養老金上漲金額能達到300元？

下面和【曉梒聊社保】一起來了解一下。

養老金漲多少？取決於「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」三個方面。即：

定額調整+掛鉤調整+適當傾斜=養老金上漲金額 。

不過適當傾斜只有在特定情況下才能享受，因此對於大多數退休人員來說，養老金上漲只涉及到定額調整和掛鉤調整兩部分。

為了更清晰地為大家講述 「 養老金漲300元，養老金基數屬於什麼水平 」，下面我們上海，2021年養老金調整方案為例，具體分析。

如果符合適當傾斜條件： 因為定額調整和適當傾斜都可以享受，總計上漲90元；掛鉤調整，每月增加3%，由此倒推，想養老金上漲金額達到300元以上，2020年12月領取的基本養老金基數 至少要在（300-70-20） 3%=7000元以上 。

如果不符合適當傾斜條件： 因為只享受定額調整的70元，因此，掛鉤調整增加就需要230元，因此倒推回來2020年12月領取的 基本養老金基數要在7667元以上 。

2020年，上海市平均養老金水平接近4500元，由此可見，養老金超過7000元以上，是比較高的水平。

由於目前只有上海唯一 一個地區公布了2021年養老金調整方案，所以其他地區暫以2020年調整方案作為參考。

比如：江蘇省。

養老金漲300元，其中： 定額調整34元 ，這個是固定的； 與繳費年限掛鉤調整 （工齡30年），每月增加85元， 適當傾斜 （年齡74歲），每月增加25元； 與養老金水平掛鉤調整， 每月增加1.4%。

由此可見，對於江蘇省來說，養老金想要漲到300元，養老金水平至少在1.1萬元以上。而從江蘇省2020年人均養老保險待遇水平3275元來說，1.1萬元以上的養老金水平是非常高的。

無論是上海還是江蘇省或者是其他地區，想要養老金漲300元，真的很難。

要知道，對於大多數企退人員來說，受 繳納年限、繳費基數、退休年齡 等限制，熬到退休，養老金普遍只有兩三千元，養老金上漲也就一二百元。

但是一旦年齡滿足適當傾斜那就另當別論了，因為個別地區的高齡補貼很高，比如：廣東，年滿80周歲，光高齡補貼每月就可增加170元，再加上定額調整每月增加60元，光這兩項就可增加230元。

❷ 2021年退休人員調整工資最新消息

2021年退休人員調整工資最新消息如下：
1、調整原則，基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配；
2、調整范圍，建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員；
3、不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的；
4、調整養老金計算公式是個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金。
《國務院關於個人退休、退職的暫行辦法》
第七條
工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

❸ 2021年山東企業退休養老金調整方案2021

2021年山東定額調整的金額為每人每月65元，這個金額比2020年增加了13元，1、基數調整的比例確定為1.2%，去年的比例為1.7%，下降了0.5個百分點。舉個例子：同樣是3000元的養老金，則2020年可增加51元，2021年只可增加36元，兩者相差了15元。2、年限調整的增加金額全面下調。2021年山東規定，對參保年限在15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，每月增加2.2元。

法律依據:
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 （二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

❹ 2022年退休人員養老金調整最新消息

調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位所需資金，中央財政予以適當補助。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

❺ 2021養老金迎17連漲，企退事退上漲方式一樣嗎差距在哪

進入3月份，退休人員迎來了一個好消息，養老金確定繼續上漲，雖然還沒有確定上漲幅度等問題，但每年人們都會關系企業退休和事業單位退休人員養老金上漲差距的問題，值得慶幸，也是有目共睹的是，在最近裡面的歷次調整中，企業退休人員養老金上漲幅度明顯高於事業單位退休人員。

拿2020年為例，養老金調整方案中，有的企業退休人員養老金上漲幅度高達10%，事業單位退休人員有的地區只上漲3%，可以看到各個地區為縮小養老金差距作出的努力。

那麼企事業單位養老金調整方式和幅度有何不同呢？

首先，人社部確定養老金的整天調整幅度，之後各地區制定本地區的調整方案，企事業單位退休人員養老金同步上漲。

其次，企事業單位的養老金調整方式是相同的。

最後，一般來說，企業退休人員養老金調整幅度會高於事業單位退休人員。

企事業單位養老金調整有哪些不同

在每年的養老金調整方案中，企事業單位退休人員有哪些不同呢？

01，調整方案

在最近幾年的養老金調整中，事業單位人員不再單獨調整，而是和企業退休人員同步上漲，而且養老金的調整方式也相同，都是通過定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三種方式。

除了一部分地區事業單位養老金補發到賬時間晚一點之外，大部分地區養老金的調整時間和補發到賬時間都是相同的。

舉個例子，一個叔叔在上海，2020年上海是第一個補發養老金的地區，效率不是一般的快，他是水利部門退休，6月底才收到補發的養老金，而阿姨是國企退休，補發的養老金在5月中旬就到賬了。

02，調整方式

不管是事業單位退休人員還是企業退休人員，都是按照相同的三種調整方式進行調整。

定額調整，定額調整就是企事業單位退休人員同樣上漲相同的金額。

掛鉤調整，掛鉤調整主要與退休人員的養老金水平和繳費年限掛鉤。

比如2020面江蘇省的養老金調整方案，掛鉤調整主要分為三個步驟，養老保險繳費年限在15年或者15年以下的部分退休人群，調整方式為，繳費年限每滿一年，每月每人增加2元；繳費年限在15年到25年的，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元，繳費年限滿25年的，每人每月增發5元！

可以看到，繳費年限越高，到手的養老金會高很多，調整方案中也並沒有區分企退和事退人員。

傾斜調，傾斜調整最主要就是照顧高齡退休人員和偏遠地區退休人員，2020年上海地區傾斜調整年齡的下限為65周歲，而其大部分地區傾斜調整年齡一般為70周歲。

為縮小養老金差距，各個的確都做了不同的努力。

在實際生活中，由於企業職工不穩定，養老保險繳費基數低，造成了退休後養老金水平普遍低於事業單位退休人員。

機關事業單位人員養老金水平較高已經是不可否認的事實，又因為工作穩定，養老保險繳費年限多，在掛鉤繳費年限和養老金水平調整的時候，養老金漲的也就多！

正因為這種差距，縮小養老金差距就成了很多地區調整養老金方案要考慮的事情，比如在2020年養老金調整中，企業退休人員漲幅最高在9%，事業單位最低只有3.9%。

由於以前較長時間企事業單位養老保險實行雙軌制，造成了養老金差距較大，但隨著養老金並軌和養老金調整中對企業退休人員漲幅的增加，養老金差距會逐步縮小，養老保險制度也越來越公平。

❻ 2022年退休人員養老金調整最新消息是什麼養老金上調是啥意思

2022年退休人員養老金調整最新消息是什麼？養老金上調是啥意思？

一、2022年退休人員養老金調整最新消息是什麼

6月底前有答案，今年提出，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放。這意味著，退休職工養老金將迎來“十八連漲”，城鄉居民養老金也將有所提高。

職工養老保險方面，2021年養老金待遇上調，讓1.27億退休人員得到了實惠。2022年具體怎麼漲？漲多少？6月底前公布相關方案。

今年除上調中央確定的全國基礎養老金標准外，截至目前，已有福建、江蘇、海南、西藏、寧夏、貴州、山西等7省份公布了城鄉居保省級基礎養老金上調方案。四川等省份也確定年內將上調。

二、養老金上調是啥意思

養老金上調是指經批准上調退休人員基本養老金水平，一般包括調整范圍、調整水平、調整方案、資金來源、組織實施這五方面的內容，養老金基本上每年都會有一次上調，不同地區的調整具體方案會有些不同，以實際方案為准。

養老金是社保中比較受人們關心的一個保險，養老保險累計交滿15年，便可在達到法定退休年齡後按月領取養老金，以作為養老保險。

❼ 2021年全國企事業退休人員基礎養老金調整方案

從2021年1月1日起，2020年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，總體調整水平以2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。
今年企業和機關事業單位統一實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。其中，定額調整部分，企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標准，每人每月增加35元。掛鉤調整部分，實行與繳費年限和本人基本養老金水平「雙掛鉤」，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，同時每人每月增加本人2020年12月基本養老金水平的1%。高齡傾斜部分，截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的補齊至上述標准。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

❽ 養老退休金調整新政策

一、2022年調整退休人員基本養老金的人員范圍是什麼？

本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員(含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員)。

離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

二、此次調整養老金從什麼時候調整?什麼時候發放？

根據國家和自治區人民政府統一安排，此次調整時間自2022年1月1日起執行，7月底前將調整增加的基本養老金發放到位。

三、2022年退休人員養老金具體如何調整？

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按基本養老金基數進行調整。按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

1.2021年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增發10元；年滿75周歲至79周歲的，每人每月增發15元；年滿80周歲及以上的，每人每月增發35元。2022年1月1日後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機關事業單位退休人員按機關事業累計的高齡傾斜標准執行。

2.考慮艱苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元；三、四類地區每人每月增發15元；五、六類地區每人每月增發35元。

3.企業退休人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其基本養老金月水平達不到2022年自治區企業退休人員平均養老金水平的，按平均水平計發。

四、此次基本養老金調整具有什麼特點？

此次基本養老金調整將繼續採取「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制，使在職時多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

❾ 安徽省關於2022年調整企業退休人員基本養老金上調新消息

安徽省關於2022年調整企業退休人員基本養老金上調新消息

根據兩部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）要求，經批准，從2022年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通告如下：

一、調整范圍

2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整方法

調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

1.定額部分。每人每月增加39元。

2.掛鉤部分。一是與本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，尾數不足1年的按1年計算）掛鉤。繳費年限在15年以內的（含15年），每月增加32元；繳費年限在15年以上的，自第16年起，每滿1年每月再增加2.1元。二是與本人養老金水平掛鉤。按本人2021年12月基本養老金的0.5%增加。掛鉤調整部分見分進元。

3.傾斜部分。截至2021年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加60元。其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述方法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。

三、資金來源

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支。各級對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、組織實施

調整退休人員基本養老金，是保證和改善民生的重要方法，體現了我國對廣大退休人員的親切關懷。各地區、各單位要高度重視，加強領導，精心組織，加強宣傳，確保調整工作平穩進行。各地要提前做好資金安排，確保7月31日前將基本養老金按時足額發放到位，不得發生拖欠。調整退休人員基本養老金工作將納入對各地企業職工養老保險全國統籌工作考核；地方自行出了相關法規導致基金減少增支問題，核實後按有關法規處理。工作中遇有重大問題，請及時向安徽省人社廳報告。