養老並軌後退休金一樣嗎

『壹』 2024年養老金並軌後待遇是否一樣

一、計算退休金（養老金）的標准統一

不再按照檔案工資來計算退休金，以前最大的差距主要在這一部分，檔案工資高退休金（養老金）就高，新辦法最大的不同就是用上年度本省社平工資替代了檔案工資，從根本上縮小了差距，新的計算方式統一後養老金由以下幾部分構成=基礎養老金+個人帳戶余額除以對應退休年齡的月數+每年的上漲比例+職業年金（退休前繳納過職業年金的人）

二、稱呼統一

退休人員都是「新人」，沒有「老人」、「中人」的區別了，大家都是退休人員，退休後不再有企業退休職工、機關事業單位退休職工、靈活就業人員本質上的區別，大家都是退休人員。退休前可能對社會所作的貢獻不一樣，但是退休後，大家稱呼一樣了。

三、每年上漲的幅度統一。

無論退休前是以什麼身份參保，只要是職工社保，每年上漲的幅度是一樣的，不存在不同行業、職業不一樣。比如說2025年上漲5%，那麼不管你原來是靈活就業人員還是機關事業單位、企業職工，大家都漲5%。

『貳』 並軌後企業退休金有變化嗎

在2024年養老保險制度並軌後，企業退休人員的養老金計算方式將發生一些變化，但這些變化不會導致退休金減少。
1. 在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是分開的。企業職工的養老保險由社會統籌和個人賬戶相結合，由企業和職工共同繳費，退休後按月領取養老金。而機關事業單位職工的養老保險則由財政負擔，退休後按月領取退休費。由於這兩種制度的差異，導致了退休待遇的差距。
2. 2015年1月，國務院發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老保險制度並軌的開始。該決定的實施時間為2014年10月1日，從那時起，機關事業單位職工也開始繳納養老保險，並按月領取養老金。這實際上意味著從2014年10月開始，機關事業單位的養老保險已經與企業養老保險初步並軌。
3. 養老保險改革的過渡期為10年，從2014年10月至2024年9月。在這個過渡期內，對於2014年10月前參加工作、2024年10月後退休的「中人」群體，國家採取了過渡性措施，確保他們的養老金水平不降低。過渡期內，新舊兩種養老金計算方式相結合，保證「中人」的養老金不會低於改革前的水平。
4. 過渡期結束後，即2024年10月後退休的人員，將完全按照新的養老金計算方式領取養老金。盡管計算方式有所改變，但這並不意味著機關事業單位退休人員的養老金與企業退休人員完全相同。特別是對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，他們將會獲得額外的過渡性養老金，這是因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況。
綜上所述，養老保險制度的並軌將逐步推進，但不會影響退休金的總體水平。機關事業單位退休人員的養老金計算將更加接近企業退休人員的計算方式，但過渡性養老金的存在仍將導致兩者之間存在一定差異。