今年養老金上調開始落地

『壹』 今年養老金是怎麼調的

第1個趨勢，養老金實現全國統籌。2022年1月份開始養老保險，實行全國統籌，主要解決養老金不足的地區，用養老金收入富裕的地區來補助差距養老金的主要結算方式，仍然採取多交費，多交多得長繳費長繳多得的基本原則。
第2個趨勢，養老金迎來18連漲。養老金18連漲對於企業退休職工來說，有著利大於弊的好處，養老金18連長將使養老金繼續維持在2%~3%左右的增長率，所以養老金的增長對於社會平均崗位工資基數以及在職人員工資標准調整都是聯動增長的標志和信號。都是在努力的打造更加幸福的退休生活做出的共同努力和協同，協調聯動。
第3個趨勢，機關事業單位薪酬標准在2022年的調整把高級職稱和中級職稱的差距縮小。2022年省級機關事業單位調薪的標准顯示起始的時間是從2021年10月份開始補發，5個月大約是1650元進賬，也就是說從2022年的2月份執行新的標准。但是這一次調薪涉及到的機關事業單位標准顯示高級職稱和中級職稱的差距被大大的縮小，高級職稱大約340~420元之間，而中級職稱只相差100元，這是調整的新特點，努力的在縮小職稱之間的差距。未來在十四五時期養老金的調整，將直接取消職稱的影響力，按照繳費時間繳費檔次繳費的基數，是否購買年金年齡因素等綜合評定養老金的待遇和調整職稱，在退休之後將不起到任何作用。
第4個趨勢，企業年金將發揮越來越重要的作用。根據世界銀行的建議的養老金代替率，基本職工養老保險提供42%的比例的基礎上，要讓職業年金和企業年金在補充提高33%左右達到養老金替代率75%的最低保底標准，只有這樣退休前拿到1萬元的工資，退休以後就可以拿到7500元以上的退休金，這是保證退休生活質量不降低的紅線和底線。所以我國把職業年金作為第2支柱養老體系，重點發展重點推進，2022年最重要的新趨勢還包括提高企業年金覆蓋率，提高年金的繳費比例和繳費積極性，讓企業年金和職業年金在退休金的代替率方面做出最重要的最大的貢獻率和貢獻度。
第5個趨勢，養老保險統一繳費比例調整為個人繳費的2倍關系。根據此前的規定，湖南省已經統一調整了個人養老金繳費基數為8%，單位繳費比例為16%，養老金繳費基數和職業年金繳費基數單位的繳費部分都是個人繳費基數的2倍關系。這樣做的好處就是提高了個人的繳費比例，相對中和繳費負擔，畢竟社會平均工資基數不斷的上調，工資標準的不斷的上漲，給部分單位的繳費和給企業的繳費造成的壓力是需要平衡和緩解的。
第6個趨勢，限高保低。超過8000元的養老金一定要得到限制，重要照顧那些退休金不足於2000元的人和限制那些養老金超過8000元的人，只有限高保低才能解決養老金領域的共同富裕才能促進全領域的幸福指數的提升，才能解決老齡化社會加劇的今天養老金更多的是解決大多數人的養老剛需資金問題。
法律依據
《國務院關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》第二條 基本原則
促進公平。通過實行部分養老保險基金中央統一調劑使用，合理均衡地區間基金負擔，提高養老保險基金整體抗風險能力。
明確責任。實行省級政府擴面征繳和確保發放責任制，中央政府通過轉移支付和養老保險中央調劑基金（以下簡稱中央調劑基金）進行補助，建立中央與省級政府責任明晰、分級負責的管理體制。
統一政策。國家統一制定職工基本養老保險政策，逐步統一繳費比例、繳費基數核定辦法、待遇計發和調整辦法等，最終實現養老保險各項政策全國統一。
穩步推進。合理確定中央調劑基金籌集比例，平穩起步，逐步提高，進一步統一經辦規程，建立省級集中的信息系統，不斷提高管理和信息化水平。

『貳』 2022年養老金調整提高的政策終於落地，退休人員放心了嗎

明確在今年的養老金的調節通告頒布。自然大家細心來閱讀文章，在今年的養老金調整，通告不難看出，依然還是再次選用三步走原則，其實就是三結合的調整標准。那麼就是預算定額調節，掛勾調整和歪斜調節，而這樣的調節標准相較於以往沒有一個更改，依舊是循序漸進方法。

適度歪斜一部分，關鍵涵蓋了三個部分的人員。一是高齡老人，依照上年四川省的要求，滿70歲不滿意80歲的人員，提升35元；滿80歲不滿意90歲的人員，提升65元；滿90歲及以上的工作人員，提升105元，年紀越大提升的金額越大；二是在艱苦邊遠地區工作的退休職工。四川分成六類地域，一類至六類地域各自提升10元、20元、30元、40元、60元、80元；三是軍隊轉業幹部。對養老保險金偏低的企業退休軍隊轉業幹部，確保其養老保險金不少於我省退休職工平均。

現在你知道答案了嗎？對此，你們有什麼看法呢？

『叄』 退休人員養老金2021年上調方案是什麼

針對2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

法律依據:
《人力資源社會保障部 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

『肆』 今年退休金上調具體政策

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。
2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『伍』 養老金新規落地，上調幅度比上一年要低，有人傻眼了嗎

相對於許多習慣超前消費的人來說，貯備養老服務資金重要，就是要把牢資產出入口、防止「月光」乃至寅吃卯糧、讓資產平穩沉積升值。在我國已經試點的個人養老金規章制度就能有效防止提前兌取難題。

但是，有的人不願意權威專家的立場。終究，中國過去幾年的社會經濟發展讓人印象深刻。除此之外，中國的養老保險基金貯備充裕，所以其年增長率毫無疑問高過4%。除開養老金政策的不斷優化外，醫保褔利還在擴張，報銷標准和標准也有所增加。大家不再期待擔憂瞧不起醫師。

這樣的想法一指出來，很多國有企事業單位的退休職工就抵制，但是目前這個群體的養老水準毫無疑問高過一般退休職工，並且全國各地養老退休金的變化有點兒不合理，不是么？實際上，多年前，有關國企和事業單位退休工作人員養老服務金福利的變化，也有像是這樣的說法。

『陸』 想了解我是2020年1月領取退休金的,請問能享受今年的養老金上調嗎

不能。

按照人社部、財政部4月17日發布的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，今年養老金上漲5%，調整范圍是2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

上海的養老金調整方案也遵循了這一規定。也就是說，2020年剛退休的人員不能享受今年養老金調整。

不過，廣東省今年享受養老金調整人員的范圍有所擴大，不僅包括2019年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，還包括了2020年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員。

(6)今年養老金上調開始落地擴展閱讀：

養老金具體怎麼漲：

今年養老金上漲5%，很多人以為是在自己的養老金水平上直接增加5%，但並非如此。5%這一增幅為平均增幅，不是簡單地對每個退休人員都按照5%調整。

今年養老金的具體調整辦法繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

『柒』 養老金上調新政策

2022年養老金上調新政策如下：

1、參與2022年養老金調整的群體，需要同時滿足2個條件：一是2021年12月31日以前，已經辦理退休手續的退休人員，二是2021年12月31日以前，按月領取養老金的退休人員。

2、根據人社部發布的2022年養老金調整通知要求，2022年養老金調整水平，是有明確要求的：

（1）總體比例：2021年退休人員月人均養老金的4%。

（2）各省比例：以4%為上限，確定本省比例和水平。

在這里需要注意2個問題：

一是國家給出了調整比例上限，即4%。但這並不意味著，個人養老金增長比例，一定會低於這個比例，4%是一個相對值。

二是各省要圍繞4%，確定各省的調整比例。還要充分考慮定額調整、掛鉤調整、傾斜調整等因素。

3、根據人社部發布的2022年養老金調整通知要求，各省要結合實際，制定各自方案。於2022年5月31日前，完成備案工作。

也就是說，最快的話，要等到6月份，才有可能進行養老金調整。按照管理，大部分省份會集中在7~8月份，調整養老金。

『捌』 2023年養老金會上調多少4%還是3.5%，哪些條件將決定

2023年養老金會上調多少？4%還是3.5%，哪些條件將決定？

在今年的2022年養老金的調整，已是落地了。在5月26號人力資源社會保障部門和行政機關協同下發文件，明確2022年養老金調整，但今年2022年養老金的調整比例是4%。也意味著我國自2005年至今，一直到在今年的2022年完成養老金，18年連續不斷的增長。自然在今年的養老金的調整工資待遇早已貫徹落實，只不過是便是養老金調整發放工作中，已經如火如荼的推動，很有可能最晚到7月底前就能夠完全派發及時。

那現在已經有人關注，2023年養老金是不是還會調整？假如說來年2023年養老金再次調整，但是具體的調整比例又是怎麼樣呢？因為現在去關注來年養老金的調整，的確有些並非如此。由於最先在今年的養老金雖已貫徹落實，可以調整，而且是依照4%的比例調整。但我們還是不為人知，國內各地具體調整實施細則和實施辦法。所以說在今年的養老金調整金額，對於許多退休老人而言，毫無疑問還是一個難以解決的事。

自然去關注來年養老金的調整，也可以的，終究每一個人都希望自身退休以後，養老金工資待遇愈來愈高。那樣個人認為，來年2023年養老金的調整，理應而言是一個很有可能事件。只不過是具體調整比例會出現什麼樣的變化，如今一定是不為人知的。那樣養老金調整比例實際上主要是在於以下幾種要素，咱們就來看一下。

『玖』 2022年養老金上調多少

2022年養老金上調在20至40元之間。

具體的標准也是根據養老金調整的，各地總體幅度每年有所變化的。2022年的標准各地普遍在20至40元之間。2022年4月21日，個人養老金制度落地，每年繳納個人養老金上限為12000元。

養老金

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。

參加養老保險的職工要領取養老金必須符合達到法定退休年齡；累積繳納養老保險費滿15年。按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

以上內容參考：網路——養老金