47歲辦失業掛失業養老保險

1. 辦理失業後的養老保險

我跟你一樣也是失業者，現在我已經將養老險和醫療險都交了。我們這邊的辦法是：一、單位給你辦理停保手續（如果你是想自己交社保的話最好主動跟單位說一下，否則他們可能不給你報停，只是凍潔帳戶，這樣你可能就一直是在職且欠繳費的狀態，單位繳費基數比個人繳費基數要高很多，注意一下）二、你的社保關系由單位繳費轉到個人繳費（這不要你過問，單位報停後自動會轉的，一般需要1-2個月）三、自已到社保大廳的個人繳費窗口辦理個人續繳事項：A.要記得帶離職證明或解決勞動關系協議（這應該在你從原單位出來的時候單位會給你）以及你的身份證。B.自己核定繳費基數，我們這里可以選擇按當年社會平均工資的60％來繳（有的地方可能要憑失業證，這個你可以在街道上辦，我們這邊不需要。）C.社保窗口會列印出繳費單，上面寫明了你應繳多少費用，一聯是給銀行的。D.你到指定的銀行去辦一個活期存摺（把社保給你的單子給銀行就行了），然後把錢打進去，銀行會按期代扣。（我們這邊醫保是必須一次交一年，養老保險可以按月交，只要保證存摺上有足夠的錢扣就可以了）

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2. 40 50失業人員養老保險怎麼辦

40、50失業人員可以以靈活就業人員繳納養老保險。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

3. 媽媽今年47歲，已交養老保險20年，在今年失業了，單位說50歲就可以領養老金了，這三年還用找單位繼續交嗎

在北京聽說：繳費年限只要(至少)繳滿15年。到年齡就可以辦理退休手續，領取相應的養老金。

4. 我今年47周歲已經交了15年的靈活就業保險，現在如果掛靠到公司能50周歲退休嗎

不能的。想要50歲辦理退休，首先你要符合在企業單位的工作年限，其次你要符合自己的個人檔案的工人身份，這樣的話才可以按照50歲來辦理退休，像你這種按著靈活就業形勢已經參保了若干年的人群來講，那麼最終辦理退休的年齡就是55歲，這個是沒有辦法的事情。 所以說我們到達55歲的年齡才能夠辦理退休，48歲開始那麼也就沒有必要去掛靠企業單位了，因為畢竟掛靠企業單位自己所承擔的費用相對來說還是比較高的，自己按著靈活就業的形式來繳納養老保險，那麼只需要按照20%的比例來交費，那麼醫療保險只需要按照4%的比例來進行繳費，相對來說交費總額大概是24%。
拓展資料:
自己交社保還是掛靠公司交社保哪個劃算:
1、 從新規落實情況來看，社保出新規之前，用人單位需要承擔養老保險繳費比例在18%左右，少部分地區養老保險繳費比例可能只有14%，而失業保險和工傷保險加起來繳費比例有1%。社保出新規後，用人單位，每個人就可以省下15%-19%的社保繳費。如果用人單位社保繳費基數是2000元，這樣社保費每個月最少可以省下300元，全年社保費就可以省下3600元。
2、 有些人為了買房子或者學生念書，要求在當地參加幾年社會保險，自己有沒有正式的工作，或者說所在的單位沒有給繳納社保，對於這種情況的話，就只能選擇掛靠單位代繳社保。 有很多職工離開公司後，又不想讓社保中斷，這種時候可以也選擇掛靠單位代繳社保，可以短暫的過度，保證社保不會中斷，等到找到穩定的工作可以辦理社保轉移或者續接社保。
3、 靈活就業人員自己交社保，包括養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例是18%，醫療保險繳費比例在8%，通過就業人員可以自由選擇繳費檔次，一般的社保繳費檔次分為60%~300%不等，每年可以根據自己的實際情況去選擇繳費檔次，也更靈活一些，有些靈活就業人員經濟條件比較好，可以選擇較高的社保繳費檔次，這樣退休後養老金待遇也會更高一些。

5. 失業保險領滿一年且年滿48歲可辦理免交養老保險並同時享受失業保險金嗎

我想是你的想法上有點問題，一是失業保險沒有領滿一年且年滿48歲可辦理免交養老保險並同時享受失業保險金這一說法。應該說：在享受失業保險金期間可以不繳養老保險，並不是免繳。切在此期間未繳的養老保險時間段不算欠繳，不作為指數化平均工資的指數計算年限。另一方面，不知道你的母親實際繳納養老保險多少年了，若加上視同繳費年限不足15的話，是不能辦理退休的，且現在的退休養老金計算，繳費年限也作為一項計算基礎，繳納年限少，你的退休工資也就少。

6. 四十八歲領失業金對退休金有沒有影響有什麼依據呢

四十八歲已經領取了失業金，這對退休金來說並沒有產生影響，所以大家可以選擇放心的領取失業金。在社會中失業金只是失業過程中的一種保險，而退休金是繳納的基數以及年數，他們兩者是沒有任何關系的。在領取失業金期間，如果沒有繳納養老保險或者是養老保險進行中斷，這就會影響到今後退休的待遇，也會降低退休的標准。所以還是要了解相關的知識，如果不懂的話也可以到當地的行政大廳咨詢。

被廣就稱作雙軌制，這兩者的待遇相差也非常的大，當然這並不是歧視的制度。對於貢獻來說也會有表現不同，一般統籌辦法對企業人員和事業單位的人員都會做一個統資。特別是有很多沒有工作者在社會中以個人的形式繳納的社會保險，當然和事業單位以及機關單位的公司人員待遇也都是不同的，但是都會獲得養老的保障。

7. 47歲領取了失業金還能報銷養老保險嗎

這也是不行的，養老保險還得繼續交，而且醫療保險也得交，這個是統一相關的。

8. 47歲失業，養老保險交了25年，到50歲能正常辦理退休碼

47歲失業，養老保險交了25年，到50歲能正常辦理退休。
繳費年限已經滿足退休基本條件，如果自己實在無力再交，只要到了法定退休年齡，就可以辦理退休手續，只是比同等工齡且繼續繳費的退休工資低。
養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

9. 47歲失業，養老保險交了25年，到50歲能正常辦理退休碼

很多人並不明白我們的退休年齡是如何規定的，其實退休年齡問題十分復雜。
國家的法定退休年齡
《社會保險法》中規定到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，按月領取養老金待遇，法定退休年齡並沒有在社會保險法中出現。
目前的法定退休年齡是按照國發1978年104號文件規定的，這一個文件包含了兩個《暫行辦法》：《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。人們的退休年齡是按照身份確認的，女工人是50歲退休，女幹部是55歲，男性工人、幹部是60歲退休。
後來由於時代的發展，社會用工主體也在不斷改變，為了適應社會的變化，2001年原勞動部出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》。有關通知指出，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，可以參加職工基本養老保險。該類人員的退休年齡是男滿60周歲，女滿55周歲。農民合同制職工，退休年齡也是男滿60周歲，女滿55周歲。
在有關文件的貫徹落實中，不少省市也對於女工人和女幹部做出了界定。比如山東省在《關於貫徹執行勞動和社會保障部勞社部發〔2001〕20號文件中幾個具體問題的通知》（魯勞社〔2004〕7號）中，指出在管理工作崗位上工作滿10年以上的女性職工（不分幹部、工人），退休年齡按照55歲確定。在工人崗位上工作滿5年以上的女性職工（不分幹部、工人），退休年齡按照50歲確定。
一般女性靈活就業人員的退休年齡是按照55歲確定的。可是大家也明白，一旦下崗失業身份就變換了，如果因為下崗失業變靈活就業就導致延遲退休5年，這也跟國家的意圖相悖。勞動部對甘肅省人民政府2002年有一個答復，明確在勞社部發2001年20號文件下發之前，依法解除勞動關系，從事過特殊工種工作規定滿足規定年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，我們可以按照國發1978年104號文件規定的退休年齡執行。
不過具體的執行還是有各地自行規定了。四川省、青島市等一些地區，仍然對女性靈活就業人員採取與女性工人一致的退休年齡50周歲。這樣能夠有效避免了人們需求之間的矛盾。像淄博等一些地區是要求女性職工或靈活就業人員在工人崗位上繳費滿10年，退休就可以按照工人50歲的年齡退休。
2019年，廣東省出台了《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，明確規定管理技術崗位工作的退休年齡是55歲，只要在現崗位上工作一年以上，就以現崗位認定身份。女幹部失業下崗後，按照工人身份認定。
靈活就業人員只要未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人員，需要年滿55歲退休。曾經以職工身份參保過的靈活就業人員，年滿50周歲且現崗位不在管理技術工作崗位上，現崗位按照工人認定按照年滿50周歲執行。
所以說，如果在企業工作滿15年了，47歲以靈活就業人員身份參保，在多數地區是可以按照50歲退休的，但是也有地區要求延遲到55歲，希望國家在未來規劃延遲退休政策的時候能夠統一完善。由於各地政策有差異，還是提前向社保部門咨詢有關政策規定的

10. 我剛失業,48歲.問:如果領取失業金對我今後領取退休養老金有無影響

1. 首先您領取失業金復和將來的養老金是不制會互相影響的，雖然我們把五險一金作為統稱，但是這5各險都是各自分開互不影響的。你失業了就去領取失業金，該領就領！另外，失業期間你的養老保險願意繳納就繳納，不繳納也可以，只是不繳納的話退休時候不計算這兩年的工齡而已！可以辦理失業登記，與養老保險沒有任何關系！

2. 你可以有失業狀態下申請享受失業補貼金。 同時,享受失業金是有一定條件的：
   （1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
   （2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
   （3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。

3. 其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
   手續包括失業證，解除勞動關系證明，失業登記，身份證等。相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。

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