Ⅰ 養老金等級劃分
居民養老保險等級分為12檔：100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元4000元、5000元12個檔次。其中，100元檔次僅限低保(含五保)家庭成員選擇。
一、養老保險等級都有什麼
居民養老保險等級分為12檔：100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12個檔次。其中，100元檔次僅限低保(含五保)家庭成員選擇。除100元檔次外，參保人自主選擇繳費檔次，按年繳費，多繳多得。個人年繳費額或集體補助(含其他資助)均不得超過最高繳費檔次。對重度殘疾人，市、區(市)政府按500元的標准代繳不超過15年的養老保險費。
二、雙軌制的養老保險體系的規定
在主要的養老保險方式體系中，我國企業職工養老保險制度模式已基本成型，形成企業、個人、國家三者分擔的繳費模式;機關、事業單位工作人員，大多延續上世紀50年代確立的退休制度，保留著個人無需繳費、財政撥付退休金的舊模式。
《深圳市事業單位工作人員養老保障試行辦法》規定，新聘事業單位工作人員養老保障基本與聘任制公務員養老保障標准相同，包括三部分：基本養老保險、地方補充養老保險及職業年金。其中，基本養老保險的標准為繳費工資的18%，單位繳10%，個人繳8%;購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納;考核合格的，由財政每月按月工資總額的8%(超過社會平均工資3倍的按9%)繳交職業年金，待退休後領取。
三、養老保險的相關規定
按照繳費比例測算，新聘事業單位工作人員的月度養老金約為繳費工資的28%。
一位在福建省某市社保局工作的翁女士對第一財經日報《財商》記者表示：雙軌制下事業單位工作人員退休金一般為上年度本人月平均工資總額的70%~90%左右，教師為100%，不同省市根據經濟情況的不同略有調整，但大體不會相差太多。
而目前北京市的城鎮職工養老保險，按照職工平均工資計算，其中個人繳費8%，企業繳納20%，若個人工資收入低於社平工資40%的，按40%核定繳費基數;高於社平工資40%的，按實際工資收入核定繳費基數，但最高不得高於社平工資的300%。
公開資料顯示，2011年度北京市職工年平均工資為56061元，月平均工資為4672元。2012年北京市對城鎮職工的基本養老保險繳費標准作出調整，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為4672元;上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為14016元;以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為1869元。
北京市社會保險網上服務平台顯示，2011年企業退休人員養老金按照人均210元的標准進行調整，調整後月人均年養老金水平從每月2058元提高到2268元，增幅10。2%。與此同時，2011年北京市最低退休金標准為每月1100元。
我們國家對於養老保險等級大致分為12個檔次，其中最低的是100元，100元的檔次是低保和五保家庭的，除了100元的剩下的全是自己以前主動繳費，主動繳費越多老了之後得到的保險金就會越多。我們一定要了解相關的規定，因為每一個人都會有老的時候。
Ⅱ 養老金分幾檔每檔多少
分三個檔次，一檔（60%）月繳費金額為692.37元；二檔（80%）月繳費金額為835.97元；三檔（100%）月繳費金額為979.77元。養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老金的繳費年限：（一）養老保險繳費年限養老保險繳費年限是指養老保險參保人按照規定繳納養老保險費用的累計年限，是計發養老保險待遇即養老金發放標准依據之一。其主要包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳納年限實際繳納養老保險費用的時間。養老視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。（二）根據現行我國養老保險政策規定，養老保險參保人必須達到法定退休年齡，且累計繳納養老保險費用滿15年方可享受養老保險待遇，按月領取養老金。簡單而言，現行我國養老保險最低繳費年限為15年。這里必須補充說明一點就是，部分地區城鄉居民未參加其它養老保險，年滿60周歲後，可以領取基本居民養老金。
即將要退休了還沒繳滿15年是否不能領取養老金，其實不需要擔心，即便已經到了退休年齡，但只要自己繼續去繳納養老保險，在交滿15年後，依然可領取養老金。同時領取養老金還需要養老金資格認證，所有退休後的人必須要通過養老金資格認證，才能夠每月按時領取養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
Ⅲ 養老金分幾檔每檔多少
法律分析：分有三個檔次，一個最低檔、一個最高檔和一個中間檔。每個城市經濟水平不一樣，養老金的繳費基數也不一樣。不過，遵循的國家政策是一樣的，社保繳費比例全國大致相同。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條?參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 養老保險分幾檔
根據你的問題解答如下： 一、養老保險有三種檔次，即最低檔、中檔次、最高檔。 二、養老保險檔次繳費數值： 1、最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60。 2、中檔次的交納為職工月平均工資的100 3、最高檔為職工月平均工資的300。 三、個人繳費。參加城鎮居民養老保險的城鎮居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900老金。
Ⅳ 養老金檔次是怎樣的
法律分析：社保養老金有分為四個檔次：養老繳費由養老、基本醫療+大病互助(8.5%+1%)、生育險共同組成。1、最低檔(40%)：月繳費金額共548.57元。2、一檔(60%)：月繳費金額為692.37元。3、二檔(80%)：月繳費金額為835.97元。4、三檔(100%)：月繳費金額為979.77元。養老保險的意義主要體現在以下幾方面： 1、有利於保證勞動力的再生產。2、有利於社會的安全。3、有利於促進經濟的發展。一般來說，檔次越高越好，交的越多，交的年限越長，退休時領取的退休金就越多。但是也要結合自身的經濟條件，如果有足夠的錢，還是建議交較高的檔位。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
Ⅵ 養老保險分幾個檔次
養老保險有三種檔次，即最低檔、中檔次、最高檔。最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的百分之六十；中檔次的交納為職工月平均工資的百分之百；最高檔為職工月平均工資的百分之三百。參加城鎮居民養老保險的城鎮居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900老金。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工養老保險是根據在崗平均工資的比例劃分的，職工養老保險分為不同的繳費指數。雖然說繳費基數是完全相同的，職工養老保險教費檔次可根據職工平均工資水平並按照不同繳費指數劃分為60%、80%、 100%、 200%、 300%五個檔次。60%是一個最低的繳費指數 ，如果僅僅只是按照最低的繳費指數來繳納自己的養老保險，那麼 最終所獲得的養老金也是比較低的。。反之如果按照300%的最高繳費指數來繳納自己的養老保險。那麼最終所能夠獲得的養老金絕對是很高的一個待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。