『壹』 滿50歲公司不給交社保怎麼辦
滿五十歲公司不交社保，具體處理如下：
1、與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通；
2、提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁；
3、提起訴訟。對仲裁結果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當地人民法院提起訴訟；
4、同時，根據相關法律規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。
養老保險包括的險種，具體如下：
1、城鎮職工基本養老保險，城鎮職工基本養老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老後減少或失去勞動收入時給予一定經濟補償，使參保者能夠享有基本生活保障的一項社會保險；
2、城鎮居民社會養老保險，城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成，適用於沒有參加工作或沒有參與職工基本養老保險的城鎮居民；
3、新型的農村養老保險，新型的農村養老保險的參保農民滿60周歲就能夠享受養老金待遇，是實現農民老有所養的重要保障制度。
社保的作用：
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。
5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。
6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。
8、繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。
綜上所述，滿五十歲公司不交社保，可以提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁；
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。
『貳』 退休時發現原單位漏繳社保怎麼辦
如果用人單位不足額為勞動者購買社會保險的，勞動者可以向社會保險機構或者勞動管理部門進行投訴，要求用人單位補繳社會保險。
如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。職工養老保險不按時交是有影響的，養老保險不按時存錢，帳戶會停止繳費。如果需要補繳時，會產生繳納本金及利息。不補繳時，養老保險年限中斷，但不會影響以後續繳。社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金也就越多。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
綜上所述，在面對用人單位漏繳社會保險費的情況下，可以依據相關規定規定，通過法律途徑尋求賠償或補償。首先，咨詢專業律師，了解相關法律規定和程序，確定權利和可行途徑。其次，通過法律訴訟程序向相關單位提起訴訟，要求其承擔責任並獲得相應賠償。還可尋求勞動仲裁機構或法院的幫助，確保權益得到有效維護。願您在法律途徑中順利維護權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
『叄』 國企職工個人養老保險一直交但是單位沒給交,到退休年齡怎麼辦
這樣的欠繳費情況，一般時間不會很長，應在三年以下。社保經辦機構的作法是，讓退休職工倒逼用人單位補繳費後再給退休職工辦理退休手續，還有就是個人代補繳費後再辦理退休手續。
這樣的作法從情理法理上都是說不通的，因為社會保險費的征繳是社會保險經辦機構的責任與權力，勞動者個人沒有禪滑臘這種權力與責任，它們失職而造成的欠費，將不利後果轉稼給了無辜賀滑的參得人員。
你可以這樣辦：
一、讓用人單位為你繳上。
二、如果本人不欠費，只單位欠繳費，可以申請社保辦理退休手續。不辦，可以向社保經辦機構上級投訴或申請行政復議。雖然這樣作沒見判例讓兆或案例，從法理上是行得通的。
『肆』 退休了單位欠繳社保怎麼辦
單位拖欠社會保險費，職工本人可到當地勞動仲裁申訴，要求單位及時補繳。
『伍』 我到了退休年齡。但單位還差幾個月未交怎麼辦
當我達到退休年齡時，我注意到單位還未完成幾個月的養老保險補繳。對於這種情況，有幾種情形可以補繳。
首先，自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，如果原國有企業、集體企業或企業化管理事業單位的職工因歷史原因未能參保，但有國家規定的連續工齡，他們可以通過申請補繳。如果原單位不存在，可由主管部門申報。對於原已參保但因工作時間及連續工齡問題有異議的職工，在按規定重新認定後，也需補繳。
其次，自1996年1月1日起，若與用人單位建立了勞動關系但未依法參保繳費，無論是職工還是單位提出申請，只要不存在勞動關系爭議，社保經辦機構應依法受理。
第三，經勞動人事爭議仲裁機構或法院判定存在勞動關系的職工，若單位未依法履行參保繳費義務，他們同樣可以申請補繳。
此外，中斷繳費的靈活就業人員，可以向社保經辦機構申請補繳中斷期間的基本養老保險費。但首次參保或接續基本養老保險關系時，不得通過補繳增加繳費年限或取得按月領取養老金資格。
最後，對於機關事業單位改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業時起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險。這些人員可根據個人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，補繳原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
『陸』 職工辦退休時，單位欠繳社保費可以補繳嗎
一、職工養老保險可以補交嗎
事實上呢，國家統籌社會勞動保險在繳費過程中出現間斷沒關系，只要你在退休前養老保險累計繳費(包括視同繳費)滿15年即可按月領取養老金。也就是說可以補交，只要總交費年限達到15年就可以的。
補繳養老保險基數
未參保繳費的單位或人員和2005年底以前中斷繳費人員補繳養老保險費，可按高滾睜中斷當年全省在崗職工平均工資60%或100%為基數補繳。補繳建立個人賬戶以前養老保險費的，按相應年份全省職工平均工資為基數補繳，其中，補繳1989年底以前養老保險費的，以1990年全國職工平均工資為基數補繳。單位和個人按當年繳費比例補繳。
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。
在我國，允許補交社保，而通常補交的時間其實就是在辦理退休手續的時候，也就是說勞動者在尚未退休之前，如果要想補交社保的話，則一般是不允許的。因為退休的時候也會涉及到社保問題的處理，戚歲此時補交了社保費用，符合條件的在退休之後每個月才會領取到一定數額的養老金。
中斷的養老保險根據相關的規定是可以補交的。針對不同中斷時間，繳納的費用也是不同的。補交養老保備螞險是為了達到退休年齡以後可以按時領取養老金，
法律分析：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。