❶ 個人補交的養老保險，可以算工齡么著急，詳細信息看下面介紹
員工工齡和是否繳納養老保險沒有關系，只要員工工作時間段都是可以計算為工齡的。而養老保險待遇是按照繳納養老保險的年限計算，補交了之後補交的年限依然是可以進行累積的。
依據《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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❷ 養老金有幾年沒交退休時算工齡嗎
養老金有幾年沒交退休時算工齡嗎？
如果是有幾年沒有交，那麼沒交的這幾年肯定是不給算工齡的。養老金是累積計算的。所以中間斷繳關系也不大。如果想把斷交的這幾年要回繳費年限，那麼你必須要補繳。一旦補繳成功，那麼這幾年的工齡也給算的。
如果手頭經濟比較寬裕，那麼還是最好是補繳。特別是在一線城市，如果是年輕人想買房買車，中間斷交是受影響的。所以交養老保險最好是連續繳納。如果是在三四線城市，那麼對於買房買車沒有什麼影響，因為他是不限購的。
所以具體情況，具體分析。看你的具體需求是什麼，但是盡量還是連續繳納或者是能夠補繳的話盡量補繳。以後的政策偏向於補繳的政策要取消，所以養老保險最好是要按時繳納。
以上內容僅供參考謝謝！
❸ 養老保險繳費中間斷斷續續的影響工齡嗎
很多人確實還在擔心養老保險的繳費中斷的影響，一些人還擔心社保中斷會不會影響工齡。
實際上 工齡 已經是一個老概念了。工齡最早出現在1951年的勞動保險條例中，1953年勞動保險條例實施細則草案有專門的一章對工齡進行明確。當時的工齡包括一般工齡和本企業工齡（後來轉變為連續工齡）。
當時的工齡非常重要，直接影響退休時養老金的發放比例。比如工齡10~20年，可以發放原工資的70%。
我們國家從1991年全面實施企業養老保險制度改革，改革以後影響我們養老金待遇的主要是繳費年限。現在的工齡，對於大家來說，影響作用不大。比如我們常說的《帶薪年休假條例》，說的壓根就不是工齡。職工累計工作已滿一年，不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。並沒有提到工齡的概念。
繳費年限 包含視同繳費年限和實際繳費年限。國有企業固定工身份的工人，在實施養老保險制度以前的連續工齡，可以認定為視同繳費年限。
繳費年限是累計計算 。在 社會 保險法關於退休的條件是這么規定的，到達法定退休年齡養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。因此，養老保險繳費斷斷續續並不影響領取養老金待遇。
養老金的計算其實，大家最關心的是如果養老保險繳納斷斷續續，養老金會如何計算呢？養老金的計算公式是2005年全國統一建立起來的，目前主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
通過基礎養老金的計算公式，我們可以看出，影響基礎養老金的是退休上年度社平工資、本人的平均繳費指數以及繳費年限。
社平工資是由各省市自行公布的，按照退休地點確定。
本人的平均繳費指數，是所有繳費年限的繳費指數的平均值。繳費指數＝繳費基數和當年的社平繳費基數比值。
繳費年限是累計的繳費年限，繳費年限每增加一個月可以增加0.083年 。
按照基礎養老金計算公式，明顯養老保險是多繳多得。如果我們按照100%的基數繳費15年，基礎養老金待遇是15%的退休上年度 社會 平均工資，繳費30年待遇則是30%的社平工資，非常簡單。
個人賬戶養老金尤其簡單，直接跟個人賬戶的余額和退休年齡的計發月數相關。雖然說表面上跟繳費年限沒有關系，但畢竟個人賬戶的余額是按照每繳納一個月劃入繳費基數的8%確定的。所以繳費年限越長，個人賬戶養老金越高也是正確的。
綜上所述 ，現在大多數人和單位看的是工作年限，也就是繳費年限，工齡慢慢就過時了。繳費年限長短，會很明顯的影響到養老金待遇的，建議還是繳費時間越長越好。
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樓主你好，養老保險的繳費中間斷斷續續的交費會影響自己的工齡嗎？如果說你的養老保險沒有形成一個連續的交費，而是斷斷續續的交費，那麼確實是會影響自己的實際繳費年限，當然養老保險的實際繳費年限所對應的就是我們的公民，那麼我們的工齡越長，最終享受到的養老金的待遇就會更長，所以說這個確實是沒有辦法的事情。
而且你的這個養老保險斷斷續續是由於你個人原因造成的，那麼還無法進行補交，除非是企業單位的原因，造成我們的養老保險斷斷續續，那麼有企業單位是可以出面來進行補繳的，這種情況下你就可以形成一個連續的交費，但是在補繳的過程中，個人應當承擔的部分是完全需要你自己來支出的，大概是繳費總額的1/3左右。
但是如果說是你個人原因造成中斷的情形，那麼是無法比較，只能夠放棄之前的這些年限，那麼從現在開始正常來繳費，但是我們最終還要滿足一個條件，就是累計繳費年限必須要達到15周年以上，那麼才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。
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社保繳納中斷是很多職工長遇到的事，對於是否可以中斷大家或多或少都有一定的了解，此處題主提到的僅是養老保險繳費中斷是否會影響退休時的累計工齡。
在以前尚未實行養老保險制度時，某些單位的職工是可以按照實際工作的工齡來視同社保繳費繳費年限的；而在養老保險制度實施後，退休時計發養老金的標准之一就是繳費年限，法定符合退休的條件之一則是：繳費年限不少於15年。
繳費年限由兩部分組成，一部分是視同繳費年限，一部分是實際繳費年限，實際繳費年限就是看養老保險累計繳納了多久的年限，如果有視同繳費年限的，兩者加和累計不低於15年，那麼在退休年齡到達時不收影響。
如果沒有視同繳費年限的，則需要實際繳納社保的年限累計不少於15年方可，斷斷續續的前提是到達退休年齡時最少能交滿15年，否則就會功虧一簣，辦理不了退休，無法領取養老金，但能領取一次性養老金（清算）。
此外斷斷續續繳納與連續繳納的職工相比，累計的繳費年限會較少，根據「多繳多得，長繳多得」的原則來講，斷斷續續繳納社保的人只要累計交滿15年可以正常辦理退休，但是領取養老金金額會相對較低，因為繳費的年限少，也就是所謂的繳費工齡少。
所以整體來看，斷斷續續繳納社保，對於工齡的累計是沒有影響的，但是累計的越少，將來領取的養老金越少。
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養老保險繳費中間斷斷續續的影響工齡嗎？不是影響工齡，而是影響繳費年限。按照現在退休條件，工齡已經沒有什麼用處，取而代之的是繳費年限，繳費年限越高，今後的養老金就會越高，但是只有工齡而沒有繳費年限，是無法享受退休待遇的。
工齡是老制度的稱呼，隨著機關事業單位工作人員從2014年10月開始繳納養老保險，標志著工齡的概念進入 歷史 舞台，但是對於養老保險制度實施之前的工齡是否有用，需要根據自己的工作性質和所服務的單位性質來決定。如果屬於國家承認的連續工齡或是工作年限，在沒有繳納養老保險之前，可以視同為繳費年限，也就是那個時候只要有工齡，就相當於繳納了養老保險。
隨著市場經濟的發展，我國人員流動也比較頻繁，隨著流動人員的增加，養老保險斷斷續續繳納已經成了一種常態。斷斷續續繳納，對於繳費年限的影響是非常大的。但是大家也不要太過著急，畢竟我們目前養老保險的繳費年限，是按照累計繳費年限來計算的，所以斷斷續續繳納，前後的繳費年限是可以累計計算的，但是由於經常性的斷繳，很多地方規定斷繳期間的費用是不能補繳的，所以可能會影響自己按時辦理退休。
按照目前我國退休條件的規定，只要同時達到法定的退休年齡，養老保險累計繳費年限達到15年就可以按時辦理退休。但很多人由於不斷的繳納養老保險，不斷的斷繳或是停繳，本來如果連續繳費，在達到法定的退休年齡時是可以按時辦理退休的，但是由於在繳費過程中斷斷續續，而且斷繳的時間越來越長，最後累計繳費年限累計起來，在達到法定的退休年齡時達不到規定的最低15年，這是可能就有需要延遲辦理退休，這是對於個人來講是比較吃虧的。
斷斷續續繳納養老保險，除了影響繳費年限的累計以外，在經濟上也是比較吃虧的，斷斷續續繳納，如果斷繳的時間不長是可以補繳的，但是補繳時需要收取滯納金，有的地方還要收取資金利息。本來正常繳費可能每年可能只需要1萬，結果補繳有可能需要增加到1.2萬。還有一種情況就是補繳時不是按照斷繳時的繳費基數來補繳，而是按照現行的繳費基數來補繳，這在無形中也增大了參保人的繳費負擔。還有的補繳只能計算繳費年限，不能計入個人賬戶資金余額，這些措施的出台，其實都是為了減少斷繳，提倡大家按時參保。
綜上所述，養老保險中間斷斷續續繳納，不是影響的工齡，而是影響的繳費年限，繳費年限不但影響能否按時辦理退休，同時還會影響養老金的高低。不斷繳自己的繳費年限可能超過20年，但是斷斷續續繳納，有可能繳滿15年都比較難。繳費年限過低是達不到我們繳納養老保險，實現老有所養的目標的，因此斷繳養老保險，對我們自身的影響是非常大的，有條件不斷繳盡量不斷繳，是最好的應對方式。
樓主你好，養老保險繳費中間斷斷續續會影響工齡嗎？很明顯，如果你的養老保險沒有形成一個連續的繳費，那麼就不能夠保證你擁有一個最大化的累計繳費年限，所以說肯定會影響到你的工齡的，因為所謂的工齡就是養老保險的實際繳費年限，那麼我們都知道養老保險的實際繳費年限越長，最終才可以獲得一個更高的養老金待遇。
很明顯，如果你養老保險的交費出現斷斷續續的交費年限，最終雖然說累計繳費年限可能在退休之前可以達到15年以上的繳費年限，那麼是可以正常的辦理退休享受按月領取基本養老金的待遇，但是由於你的累計繳費年限相對應的比較少，所以說所能夠獲得的養老金的待遇也是比較低的。
那麼我們在繳納養老保險的過程中，盡量不要出現終端的繳費年限，盡量保證自己是連續不斷的一個繳費年限，因為這樣的話才可以最大化的保證自己的累計交費年限，最終才可以讓自己獲得一個較高的養老金待遇。
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1養老保險分為職工養老保險和居民養老保險。職工養老保險整體上繳費成本說比居民養老保險高的。職工養老保險說強制的每個月繳費積累，而居民養老保險說自願的，按季度和年度繳費。而且享受財政補貼，也要地區基礎養老金補貼，看不同地區經濟和消費水平決定，而且繳費檔次越高補貼也對應提高。適合不同的群體，職工醫保對應上班族來說說基本保障配置，而非職業群體和農村群體居民社保說比較好的選擇
2一般來說無論說職工養老保險還是居民養老保險，都需要達到15年繳費年限，才能夠在退休的時候，辦理退休領取養老金。至於繳費年限，如果出現斷交的情況，失業造成的可以申請停保，避免年內補交的滯納金。或者選擇找財務公司掛靠繼續繳費，然後找到工作再單位繼續參保。醫保斷交3個月回清空繳費年限，重新累積，但是社保養老保險不會清空繳費年限。不管職工和居民養老轉換，還是斷交，後續補交依舊會累積繳費年限。工齡不一定等於繳費年限。以具體參保時間為准累積。養老保險繳費方式和斷交只是影響養老金的積累多少的問題，跟工齡沒關系
養老保險斷交社保確實會影響繳費年限。
如果大家繳納養老保險時不是累計繳費的，而是中間斷斷續續的繳納的，那麼確實會影響繳費的年限，我們都是知道，養老保險最低的繳費門檻是需要累計繳納15年的，如果你中間斷交的時間長了，確實會影響繳費年限的積累，如果等到退休的年齡還沒有交夠15年的話，就只能延遲退休了，只有等到交夠15年的養老保險之後，才可以辦理退休手續按月領取養老金。
如果大家總是斷交養老保險的話，那麼對於個人繳費年限來說，累計繳費的年限就會縮減很多，而且現在各個地區都是不允許補繳的，那在這種情況下，大家如果不能按時足額繳納養老保險的話，最後的繳費年限就會降低很多，甚至還會影響能否領取養老金的待遇問題。
而且根據養老金的計算方式來說，一直都是採取「多繳多得、長繳多得」的，如果大家在繳納養老保險時斷斷續續，最後的養老金待遇肯定會受到影響，可以說繳費年限的多少，是直接和養老金的待遇掛鉤的。
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社會 保險間斷了，以前的工齡還在，社保停繳後影響享受社保待遇。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險計算的是累計交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
基本醫療保險實行「即參即享受」政策，也就是說通過單位參保繳費後，就能立即享受醫保待遇。但即便已經連續繳費10年，一旦終止繳費，仍將立即停止享受醫保待遇。
養老保險可以選擇補或者不補均可，但要保證交足最低15年即可。而醫療保險有三個月緩沖期，定期交納相關待遇不受影響，否則就需要重新累計交納年限，且不享受醫療報銷。
工齡和繳費年限是兩回事，只要繳費年限夠十五年，就可以辦理退休，工齡對退休的影響主要是在統籌之前參加工作的人影響比較大，如果統籌之前已參加工作這塊被認定為視同繳過，關鍵把這塊要抓住。統籌之後有工齡但不等於繳費。
❹ 到退休年齡繼續交社保算工齡嗎
到退休的年齡繼續交社保，這是不算工齡的，不過，如果因為自己的工齡比較短，到了退休的年齡，是可以一次性補繳社保金來讓自己的工齡延長。
❺ 社保補繳的算不算年限，都有哪些規定
一、社保補繳的算不算年限。 社保補繳的算年限。社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未 退休 的，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好， 養老保險 是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取 養老金 也越多。 還需要注意以下問題：社保需要要等到 退休年齡 到了以後辦理了退休才能 領養 老金;如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替;社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333;回答的最有權威。個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市 社會保險 個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點： 個人社保 參加險種：基本養老保險、基本 醫療保險 。 社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。 一般是指當人們想要 買房 、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。 二、補繳時效 根據《 社會保險法 》 第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。 這類補交是算作勞動者的正常勞動時間的 工齡 來計算的。我國的相關規定，只要勞動者交滿15年相關的社會養老保險，就可以享受這類保障。相應的勞動者斷交期間，仍可以進行相應的補交恢復這類權益。
❻ 社保補繳算工齡嗎
法律分析：補繳的社保算工齡。社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位,即使繳滿15年,但職工還未退體的,企業還得繼續繳費,直至退體;個人繳納社保的話,可停繳,也可繼續繳納,根據當地政策,肯定也是繼續繳納好,養老保險是遵循「多繳多得」的原則,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❼ 職工補繳養老保險算靈活就業還是算工齡
算繳費年限。養老保險統籌後的工齡已經被繳費年限替代了。之前的工齡作為視同繳費年限。
❽ 以前上班沒交社保,後來單位補繳了養老保險,沒交醫保能算累計的工齡嗎
累計工齡（繳費年限）能夠計算，達到退休年齡和繳費年限的可以辦理退休手續享受養老金待遇。但醫療保險也是有繳費年限的，如果達不到繳費年限，還需要補繳至繳費年限才能享受醫療保險待遇。