職工本人繳納基本養老保險基本醫療保險

㈠ 個人如何辦理繳納養老保險和醫療保險

引言：養老保險是什麼呢？醫葯保險又是什麼呢？個人如何辦理繳納養老保險和醫療保險呢？下面一起來和小編看看吧！

三、繳納過程

繳納養老保險要帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。繳納醫療保險要帶上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。

㈡ 單位給交養老保險了，自己可以交醫療保險嗎

可以。可以去當地的社保局，攜帶相關資料辦理繳納。個人繳納醫保可選擇以個體靈活就業人員身份參加職工醫保，也可以選擇參加城鄉居民醫保。

一、首次參加職工醫保的個體靈活就業人員，參保條件為：一是男應不滿60周歲，女應不滿55周歲，二是外地戶籍需持有所在地居住證明且已經參加所在地企業職工基本養老保險並按時繳費，三是未患有重大疾病且未完全或大部分喪失勞動能力。

新參保所需材料：本地戶籍人員需提供戶口本及身份證的原件和復印件、參保本人工商銀行卡復印件、二寸免冠照片1張；外地戶籍人員需提供居住證原件和復印件（含電子居住證），參保本人工商銀行卡復印件、二寸免冠照片1張、最近3個月內的《職工基本養老保險個人賬戶》明細單。

目前個體一檔每月繳費416.25元，二檔每月繳316.35元。

二、若參加城鄉居民醫保，本市戶籍需提供戶口本原件及復印件，外地戶籍需提供居住證原件及復印件，到居住地所在社區、鄉鎮、村屯辦理參保繳費。

㈢ 個人交職工醫保怎麼交

個人交職工醫保可以去當地社保中心辦理靈活就業人員繳納職工醫保。

以鄭州為例，根據《鄭州市職工基本醫療保險辦法》第九條 靈活就業人員以本市上年度在崗職工月平均工資的80%為基數繳納職工醫療保險費，繳費費率為10%。

第十四條 用人單位及其職工當月足額繳費，參保人員次月享受職工醫療保險待遇。以靈活就業人員身份初次參加職工醫療保險，連續繳費滿3個月後按規定享受職工醫療保險待遇。與用人單位解除勞動關系的參保職工或領取失業保險金期滿的參保人員，可以靈活就業人員身份參加職工醫療保險，自繳費次月起享受職工醫療保險待遇。

(3)職工本人繳納基本養老保險基本醫療保險擴展閱讀：

《鄭州市職工基本醫療保險辦法》第二十四條 靈活就業人員繳納的職工醫療保險費按以下比例劃入個人賬戶：

（一）不滿45歲的按本人繳費基數的3%劃入；

（二）年滿45歲尚未退休（退職）的按本人繳費基數的4%劃入；

（三）退休（退職）人員按本人基本養老金的4.5%劃入。

剩餘部分作為職工醫療保險統籌基金，由社會保險經辦機構統一管理和支付。

㈣ 個人繳納職工社保醫療和養老保險，分別選擇什麼檔位的好

針對本人繳納職工社保，一般全是繳納養老保險和醫療保險2個保險險種，因為是以個人信息繳納，是屬於靈活就業，因此不會有學生就業、下崗等問題，不用繳納失業險，也不會有工傷事故的問題，因此沒有必需繳納工傷險。

針對以個人信息繳納養老保險和醫療保險，我本人提議或是依照繳費數量的最低值，即60%來繳費是更為劃得來的。無論繳費規范怎樣，因為在離職時採用的上年員工月平均收入全是一樣的，那樣基礎養老金的差異會大幅變小，可是個人帳戶養老保險金依然會出現5倍的差別；從醫療保險而言，除開劃歸個人帳戶的資產也會降低5倍之外，實際上醫保報銷的比率是不可能發生其他干擾的。

㈤ 個人如何交納養老保險和基本醫療保險

一般情況下，個人交養老和醫療保險是以自由職業者身份到當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局（勞動保障局）進行繳費即可。2021年醫療保險的新變化，你知道嗎：《2021年醫保有什麼變化？對於我們有哪些意義？》

其中，個人在購買養老保險和醫療保險時需要攜帶戶口本和身份證原件及復印件、2張1寸免冠照片。而養老和醫療保險的繳費標準是以上一年本地社平均工資為基礎，醫療的繳費比例約為9%，養老保險的繳費比例為20%，目前，有80%和100%兩個不同的檔次可供大家選擇。

個人交養老和醫療保險，如果達到指定的最低年限，即可享受應有的待遇。如養老保險，只要累計繳費年限滿15年，達到法定退休年齡即可享受養老保險待遇，按月領取養老金。而醫療保險的繳費只要男滿25年，女滿20年，退休後即可終身享受醫保待遇。養老金能領多少，看完就明白了：《每月交的養老金，老了能領多少？》

另外，大家還需要注意的是，養老保險如果發生中斷是不會存在太大的影響，它主要是按照累計繳費年限進行計算的，只要繳費累計滿15年，並且符合領取養老金的條件即可按月領取養老金。而醫療保險如果發生中斷，一旦超過3個月，連續繳費的年限會重新進行計算，並且在此期間內時不能使用醫療保險報銷的，只有在續交之後，後期的醫療費用才能進行報銷。

了解完上面的規定後，沒有單位的朋友們就可以放心了，個人身份也是可以正常交養老和醫療保險的。按照要求攜帶相關材料到當地社區街道的社保服務點進行繳費即可。如果對於社保還有不懂的問題，可以>>【預約奶爸-點擊免費咨詢】

㈥ 企業職工基本養老保險費與基本醫療保險費區別

企業職工的基本養老保險費是繳納的養老保險，是為退休後的養老金做的預先繳費。
基本醫療保險是指為職工在職期間發生的，需要住院的醫療事項進行了保險。此外，養老保險繳費高於醫療保險。

㈦ 個人怎麼交養老保險和醫療保險

個人交養老和醫療保險可以攜帶有效證件身份證、戶口本原件及復印件、免冠1寸照片2張直接到當地社區街道的社保服務點進行繳費即可。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈧ 職工社保怎麼算

法律分析：用人單位基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為「單位繳納」和「個人繳納」部分。

法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定全文》 第二條 用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構徵收社會保險費，適用本規定。

本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

㈨ 個人如何辦理基本養老保險和基本醫療保險

1.個人要參加社會保險,,就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行.自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!!
2..自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金.
3.醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%;
4.具體繳費的多少,按照上面的辦法,根據當地的社會平均工資和應當承擔的比例,計算一下就清楚了!
5.如果你是單位的職工,在單位參加社會保險最好,對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
6.辦理社會保險和戶口問題有關系.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈩ 五險是哪五種保險

五險是哪五種保險

五險是哪五種保險，我們都知道在進入公司之後，我們的工作單位會為我們繳納社保。社保里包含了五險，很多人知道「五險一金」卻不清楚五險有哪些險種。下面就帶大家看看五險是哪五種保險。

五險是哪五種保險1

五險指的是「醫療保險，養老保險，失業保險，生育保險，工傷 保險」，這幾種保險在我們日常生活中經常會用得到，所以說顯得極其重要，尤其是前面的三種是由公司和個人一起共同繳納的。其實這幾種保險都有交的必要，因為在我們的日常生活中根本離不開它們，誰也不能保證自己永遠不會生病住院。如果在工作的時候公司沒有為我們繳納這么多保險，當我們真正需要用到這些保險的時候，往往都會花費更多的金錢，在那個時候想後悔都來不及。

很多人都以為所有的工作都有五險，但如果這樣想你就大錯特錯了，雖然有很多地區都明令規定了公司必須為員工進行繳納五險，但是具體是否實施了還要看公司的規定。並不是所有的工作都有五險，具體還要看公司的規模有關，一般來說很多小公司都沒有為員工繳納，只有一些比較正規的公司才會為員工進行繳納。所以說大家在找工作的時候，一定要問清公司是否繳納五險一金，如果不繳納的話可以詢問具體的原因，是否有相應的賠償等，對於我們每一個人而言都是至關重要的。

五險是哪五種保險2

我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合並稱為「五險一金」。由於社會保險屬於強制性與政策性保險，「五險」是法定的，「一金」則不是法定的。

基本養老保險、基本醫療保險和失業保險由用人單位和職工按照國家規定共同繳納。用人單位繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率，分別為本單位工資總額的20%、8%和2%;職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率，分別為本人工資的8%、2%和1%。

生育保險、工傷保險繳費由用人單位全額負擔。社會保險實行五險統一參保，除有法規政策規定並按程序審核確認的.外，參保單位必須為員工在同一社會保險徵收經辦機構同時辦理五項社會保險，不得進行選擇性參保。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

生育保險

在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。產前檢查費由職工個人全額墊付，在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。

五險是哪五種保險3

社保必須包含哪幾種保險

社會保險是指具有一定勞動關系的勞動者因各種原因喪失勞動能力或者暫時中斷勞動，即遇到因年老、疾病、失業、工傷、生育等勞動風險時，本人及家庭從國家和社會獲得物質幫助的一種法律制度。

我國目前開展的社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五種。

五險：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險

目前，各地區均有強制的不社保都包括什麼同險種，但至少是三險。而且也會根據地區的勞動局相關規定來強制執行。

有些效益好的公司會給員工額外上一些保險，那些都是屬於商業保險的中的團險范疇，這種保險在員工離開公司後即刻終止。這點要注意。

單位不繳納社保怎麼辦

1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，並要求支付經濟補償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關系，還可以要求經濟補償。

2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫療保險，勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養老保險的損失等都能得到支持。

3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補繳後拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實務中很多勞動者不重視這項權益。