職工養老保險靈活就業

『壹』 靈活就業和職工養老保險有什麼區別

職工養老保險與靈活就業養老保險的區別:
1.關於應承擔的費用:個人支付的成本負擔重於企業支付。職工養老保險由單位繳納，個人只需要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需要承擔20%的比例。
2.影響養老金水平的主要因素有:上一年度當地社會平均工資、繳費基數水平、繳費年限長短等。繳費基數越高，年限越長，退休時領取的養老金就越多。對哪種支付方式(個人支付還是企業支付)沒有影響。
3.如果單位繳費，繳費比例一般如下:養老保險:單位20%，個人8%；醫療保險:單位8%，個人2%；失業保險:單位2%，個人1%。工傷保險和生育保險完全由企業承擔，各佔1%左右，個人無需繳費。單位繳納比例因地區不同略有差異，以當地規定為准。
拓展資料：
社會養老保險是中國政府根據一定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡限制後，或者因年老喪失勞動能力而退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。養老保險是社會保障體系的重要組成部分，也是最重要的社會保險類型之一。養老保險只有在老年人「完全」或「基本」退出法定范圍內的社會工作生活後才自動生效。所謂「完全」的特點是工人脫離生產資料；所謂「基本」，是指參與生產活動還沒有成為社會生活的主要內容。法定年齡限制是切實可行的措施。同時，被保險人只滿足以下兩個條件，即符合國家規定的退休條件並已辦理相關手續；按照規定累計繳納基本養老保險費滿15年的，經勞動和社會保障行政部門批准，從次月起按月領取基本養老保險費和喪葬補助金。

『貳』 靈活就業養老保險和職工養老的區別是什麼

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%，而靈活就業人員則需承擔20%。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，每個地方都有差異，以當地規定為准。
拓展資料：
一，要是追本溯源的話，靈活就業人員養老保險最早起源於國務院1995年發布的《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》。文件中提出，企業職工養老保險制度改革的目標是到本世紀末建立起適用城鎮各類企業職工和個體勞動者的企業職工養老保險制度。
二，靈活就業人員繳納養老保險和在職職工相同的地方實際上按照國家要求，靈活就業人員和城鎮個體工商戶是並列的，但是城鎮個體工商戶分為有僱工和無僱工兩種。有僱工的個體工商戶，僱工屬於職工，個體工商戶屬於用人單位，所以是強制性繳納養老保險。但是靈活就業人員和城鎮個體工商戶自主選擇繳納的養老保險，跟職工繳納是一致的。
三，繳費基數選擇，都是按照當地規定的職工繳納社保的上下限確定的。也就是當地上年度社會平均工資的60%~300%。從2019年5月起，核定基數的基礎由城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，改為城鎮全口徑職工社會平均工資。靈活就業人員繳納養老保險和企業人員不同的地方第1點不同的地方，當然是費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費。第2點不同的地方，是繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。不過，廣東、浙江的繳費比例還在14%左右，未來也會逐步過渡到16%。而靈活就業人員繳納社保，國家充分考慮到他們的收入不穩定和負擔問題，允許他們按照20%的比例繳納社保，比企業職工參保繳納的24%總和，低約4個百分點。銀行聯行號查詢方法：
一，電話查詢。撥打銀行客服電話，聽語音提示轉到人工服務，再問客服即可。
二，進入銀行聯行號查詢網頁，選擇銀行名稱、省份、城市、關鍵字，再點擊「查詢」即可。致電分行查詢因為你查詢是該分行的聯行號，所以你必須要知道，你這張銀行卡，是哪個網點辦理的。如果你不記得是在哪個網點辦理的了，那麼你可以直接致電銀行卡背後的客服電話，按照提示接通人工後，讓人工客服幫你查詢一下，這張銀行是在哪個網點辦理的。順便讓客服幫你查一下這個網點的聯行號，如果客服查詢不到。那你就直接問客服要一下這個網點的電話，然後撥打這個網點的電話，詢問該網點的聯行號即可。
銀行的作用：
1、銀行在貨幣的運營方面有著極大的話語權，給社會資金提供了保存、流通、融合、募集的渠道，在金融機構中擁有著極其重要的地位；
2、銀行以存款的方式把居民和社會上多餘的資金進行吸納，同時以貸款的方式提供給在資金方面有極大需求的個人或團體，銀行在二者之間起到了調節和平衡的作用，讓社會資源得到充分的利用；
3、銀行代理了部分金融理財產品，為企業或者進行企業經營活動的個人提供相關服務介紹，讓用戶能找到適合自身的產品服務。

『叄』 靈活就業和職工養老保險有什麼區別

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別如下：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例；
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響；
3、繳費比例不同，有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『肆』 職工養老保險，可以自己轉為靈活就業人員保險嗎

如果你是企業在職職工所參保的職工，養老保險那麼完全是可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，因為靈活就業人員所參保的養老保險，它也是屬於職工養老保險的范疇，所以說他們二者之間，是完全可以轉移合並累計計算繳費年限的。
拓展資料：一、轉移成為靈活就業社保的前提條件，就是必須是你符合在本地區的戶籍所在地才能夠按照靈活就業的形式來參保，比方說你的戶籍所在地和你所參保的地區不是同一個地區，那麼即便是你離開工作單位以後也是不可能直接轉移成為靈活就業的形式，你只能夠跨地區轉移轉移到自己的戶籍所在地，然後可以靈活就業的形式繼續參保，但是如果你想在本地區繼續參保的話，那麼就不能夠以靈活就業的形式參保了。 你要麼找到新的工作單位繼續參保，要麼選擇在本地區的人力資源公司，暫時掛靠，交費社保也是可以。
二、如果自己長期的居住地和戶籍所在地是同一個地區，那麼就不存在轉移成為靈活就業的形式了，因為在自己的戶籍所在地，完全是可以按照靈活就業的形式來參保。這個時候如果你從原單位離職以後，那麼就可以將自己的個人社保，轉移成為靈活就業的形式了。轉移方式是非常簡單的。通過自己的身份證戶口本去當地社保局開立社保的接收函和醫療保險的接收函，然後持有這兩份接收函去原參保所在地的社保機構來進行社保的轉移，在轉移的過程中會有一個繳費明細和轉移函，然後你將這個繳費明細和轉移函交到戶口所在地的社保局，這樣的話就完成了，企業在職職工向靈活就業人員社保的轉移。
三、靈活就業人員在繳納社保的過程中，包括職工養老保險和醫療保險，都需要自己全額來承擔所有的一個繳費比例，相對於企業在職期間所交納的費用會更高一些，可能你在職期間每個月從你工資當中扣除當費用，也許只有僅僅幾百塊。但是自己完全按照靈活就業的形式來交納個人社保的話，可能職工養老保險和職工醫療保險加在一起，最低繳費標准也要高達1萬元以上。 所以說這樣的一個高額的交費標准，自己心裡首先要有一個承受壓力，其次自己的經濟水平要能達到這樣的一個承受標准才可以，如果自己的經濟水平及其一般不能夠承受這樣高額的一個經濟壓力的話，那麼我建議還是盡量要實現自己二次就業，因為只有實現二次就業以後才會有企業單位承擔自己的社保待遇，這樣的話對自己來說經濟壓力才會有效的降低。社保待遇才能夠正常的繳納。

『伍』 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。

包含內容不同：靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險，而職工養老保險通常就是單指養老保險，並且是和社保一起由單位進行繳納，不單獨繳納的。

繳費不同：靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。

3、 女性退休年齡可能不同。按照現行規定，很多地區的女性靈活就業人員退休年齡都是55周歲，特殊情況可50周歲退休，具體以當地規定為准。

最後再說說關於退休後領取到的養老金。如果是靈活就業人員交職工養老保險，企業職工交職工養老保險，二者繳納的基數相同，繳納年限相同，退休時間相同，那麼每月存入到個人養老金賬戶中的金額也是一樣的。在不考慮其他因素的情況下，在同一地區退休後領取到的養老金數額也是相同的，並不是說企業為職工交的養老保險，在退休後領取到的養老金就更多。

『陸』 靈活就業養老保險和職工養老的區別

法律分析：職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：

1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。

3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『柒』 職工養老保險和靈活就業有什麼區別

靈活就業者與企業職工在繳納社保時，繳費的限制不同：靈活就業者只需要繳納養老保險和醫療保險即可；承擔費用不同：靈活就業者需要全部承擔自己的繳納費用；退休時間不同：靈活就業者有固定的退休時間；險種待遇不同：靈就業者沒有工傷、失業和生育三種補貼。
靈活就業者與企業職工不同，靈活就業者沒有固定的工資收入其收入會經常性的發生變動，收入的變動也使靈活就業者的養老保險繳納費用上與企業職工有所不同。
一：繳費限制不同。企業會為企業職工繳納五險一金，國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業者是以個人名義繳納社保，靈活就業者的失業、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養老保險和醫療保險即可。
二：承擔費用不同。以靈活就業者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔的比重要大一些。?企業職工在繳納養老保險是由單位和個人共同承擔，個人需要繳納8％的比例其餘的20％由單位承擔，而靈活就業者就需要自己全部承擔20％的比例。
三：享受的待遇不同。企業員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性幹部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達到55周歲，女性達到45周歲就可以因此退休。
拓展資料：當然繳費基數越高，累計繳費年限越長領取的養老金越多，這與以靈活就業者身份繳費或者企業繳費的繳費方式是沒有任何影響的。
雖然在一些方面靈活就業者身份繳納的社保與職工養老保險都是有一定差別的，但是總體來說待遇都是很不錯的，我國對於養老保險方面的規定還是很人性化的考慮都是比較周全的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條??用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

『捌』 職工養老保險與靈活就業參保的區別

企業養老保險和靈活就業保險的區別如下：
1、針對人群不一樣靈活就業人員養老保險：只限於城鎮戶口人群繳納。城鄉居民養老保險：無論是城鎮戶口還是農村戶口都可以；
2、繳費基數和費率不一樣靈活就業人員：是按照社會平均工資作為繳費基數，費率為20%，其中8%為個人賬戶。（一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。）城鄉居民養老保險：是按照一定數額繳費，從100到2000，按年繳費，個人繳費全部屬於個人賬戶；
3、繳費不同，待遇不同靈活就業人員養老保險：不繳費是不能領取的，必須繳費到15年以上。城鄉居民養老保險：繳費低，待遇較低。並且政策執行時，滿60周歲的們可以不繳費，直接領取養老金，距離領取年齡不足15年的，可以補繳低於15年；
4、領取年齡不同靈活就業養老保險領取年齡：男60周歲，女55周歲領取。城鄉居民養老保險領取年齡：不論男女，都是60周歲領取；
5、領取養老金的計算方法不同靈活就業人員養老金計算方式：是按照繳費基數，繳費年限計算的，並且參照當地社會平均工資。城鄉居民養老金計算方式：是按照繳費總額加利息加補貼計算的。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。