企業每月按工資總額計提養老保險費的會計分錄

㈠ 社保費公司部分和個人部分的會計分錄應該怎麼做

1、計提社保費用時的分錄：
借：管理費用-社會保險費（單位部分），
貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）；
2、實際繳納社保費用時的分錄：
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分），
借：其他應收(付)款-社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款；
3、實際發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資（應發數），
貸： 其他應收(付)款-社會保險費（個人部分），
貸：銀行存款/庫存現金 （實發數）。
(1)企業每月按工資總額計提養老保險費的會計分錄擴展閱讀：
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。
也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和僱主）收繳的費用。
費的分擔主體是國家、企業和個人。
這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。
在僱主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1.費率等比分擔制
2.費率差別分擔制
3.費率等比累進制
參保單位應在社會保險經辦機構核准其繳費申報後的3日內以貨幣形式全額繳納社會保險費。
社會保險費繳納方式大致可以分為三類：
1、到自身開戶銀行繳納；
2、到社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納；
3、與社會保險經辦機構約定的其他方式。
參保單位和參保個人可以根據自身實際情況採取不同的繳費方式。
我國社會保險基金來源可以大致分為四個方面：
（一）由參保人按其工資收入(無法確定工資收入的按職工平均工資)的一定百分比繳納的保險費；
（二）由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；
（三）政府對社會保險基金的財政補貼；
（四）社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。
社會保險基金主要包含五大類，
分別是：基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。
各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。
社會保險基金應專款專用，不允許任何組織和個人以任何形式侵佔或者挪用。

㈡ 公司繳納的養老保險金會計分錄怎麼作

公司為員工繳納養老、失業、工傷、醫療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
借：管理費用-社保金-失業保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名(已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時(辦理轉社保關系時)
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做(如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金

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㈢ 交納養老保險會計分錄

交養老保險可以按管理‍費用或者應付職工薪酬的費用做會計分錄。
一、養老、醫療、失業一般統稱這社保金，分為個人交納部分和企業交納部分，因此對於這兩部分的處理是不同的。個人部分，應計入「其他應收款—社保個人」；企業部分則計「管理費用—勞動保險費」。
二、提取時：借：管理費用—勞動保險費（企業部分）其他應收款—社保個人（個人部分）貸：其他應付款—社保基金；交納時借：其他應付款—社保基金貸：銀行存款；從工人工資中收回個人部分借：應付工資貸：其他應收款—社保個人如果是社會靈活就業人員，計入「應付福利費」，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，並按「勞務報酬」計交個人所得稅。

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㈣ 計提員工社保費如何做分錄

計提工資

借：管理費用等(全部工資總額包含個人承擔保險部分及個人所得稅)

貸：應付職工薪酬 (工資總額)

個人保險及個稅

借：應付職工薪酬(個稅及保險)

貸：其他應付款-養老保險等(此部分為員工應承擔數)

應交稅費-個人所得稅(個人應承擔個稅)

發放工資

借：應付職工薪酬(扣除個稅及保險以外的工資)

貸：銀行存款

繳納養老保險

借：管理費用等(公司承擔部分)

其他應付款-養老保險等(此部分為員工應承擔數)

貸：銀行存款

繳納個稅

借：應交稅金-個人所得稅

貸：銀行存款

職工薪酬的會計分錄

企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理。

生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

㈤ 關於計提社保的會計分錄

計提和繳納社保會計分錄如下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪回酬--社會答保險(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

㈥ 計提基本養老保險，會計分錄怎麼寫

計提時：

借：管理費用、銷售費用、製造費用、生產成本等

貸：應付職工薪版酬權--社保

繳納時：

借：應付職工薪酬--社保

貸：銀行存款

(6)企業每月按工資總額計提養老保險費的會計分錄擴展閱讀

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時，借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

應付職工薪酬應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

㈦ 養老保險會計分錄怎麼做

1、企業計提養老保險時，會計分錄為：
借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
2、企業發放工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款
3、企業繳納養老保險時：
借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
企業支付養老保險，應當計入「管理費用」科目或根據員工部門計入對應的科目，社保中屬於企業代扣代繳員工個人部分的，應通過「其他應收款」科目進行核算。

㈧ 計提、發放工資和社保的會計分錄怎麼寫比較好

計提、發放工資和社保的會計分錄如下：

計提工資、社保費用：

借：管理費用、銷售費用。

貸：應付工薪酬。

支付社保：

借：應付工薪酬／其他應收款。

貸：銀行存款／其他應收款。

支付工資：

借：應付工薪酬。

貸：銀行存款／其他應收款。

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。因此，退休人員被再次聘用屬勞務關系，不是勞動關系，不屬於勞動法的調整范圍，也不用再參加社會保險。

相關信息

就會計原理或基礎工作規范而言，各類單位基本相同，但行政單位和事業單位的事業活動採用的是收付實現制而不是權責發生制，由此導致行政事業單位會計要素的設置及其定義與企業單位有所區別。行政事業單位為資產負債表和收入支出表（類似企業的利潤表）設置了五項會計要素。

包括資產、負債、凈資產、收入和支出。在會計要素的定義上，以事業單位會計要素的定義為例，資產是指事業單位佔有或者使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括各種財產、債權和其他權利。

㈨ 請問：按工資總額的20%計提職工社會保險費----怎麼做賬

借：管理費用
貸：應付職工薪酬-社會保險費

上繳時
借；應付職工薪酬-社會保險費
貸：銀行存款

㈩ 2021年社保計提與繳納分錄

社保計提就是指社保的計算和提取。社保繳納就是向行政管理部門按基數繳納社保，是國家給予公民的福利。那麼，實務中會計出納如何編制提計社保和繳納社保的會計分錄呢？
一、一般計提有如下幾項:
1、計提折舊、計提員工薪酬、計提應付借款利息、計提應繳稅費。以上適用繳納的是計提「應繳稅費」。因為稅收是特殊的義務債務，只有它適用所謂「繳納」。對於稅費提_來時記在帳上作貸方余額就叫「計提」，當把記在帳上的金額用錢交給稅務局時就叫「繳納」。
2、「計提員工薪酬」與「計提應付借款利息」是所謂應付款要付_的。
而「計提折舊」是固定資產的沖減科目，它不是也不需要不適用付_概念。當然對於一些有總公司投資固定資產的分公司之類，上交折舊基金也大概是有的。
3、繳納："交"、"繳"都是"付出"的意思，"納"是"接受"的意思，所以"交納""繳納"含義十分接近。它們的區別在於:"繳"有"被強制"的意思，"繳納"是"履行
4、義務或被強制交納";"交納"沒有"被強制"的意思。什麼地方該用"交納"，什麼地方該用"繳納"，要分析語意。實在分辨不清楚時，就用"交納"，"交納"可以替代"繳納"，但"繳納"不可以替代"交納"。
二、會計分錄編制
1、計提社保時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔）
2、繳納社保時：
借：應付職工薪酬——社保（公司承擔）
其他應付款——社保（個人承擔）
貸：銀行存款

【拓展資料】
《社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。