退休前提拔養老金

『壹』 四級調研員十七級2019年退休領多少養老金

主要還是看所在城市，經濟水平一般的地市，四五千應該是沒有問題的，經濟條件好的地市，拿個七八千也是很正常的！

如果是在2014年10月之前退休，套改為4級調研員是會有一個質的提升，但是在2020年退休，養老金並不會有太大區別。2006年，國家印發了《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》的規定，明確了公務員退休後的退休費。

是按照本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90％計發，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。所以在那個時候，退休前如果能夠被提拔，那麼工資收入上漲以後。

退休金高低是由五大因素決定

一、是繳費年限長，繳費年限長的退休人員在長時間的工作崗位工作，國家給予此類人較高的工資。

二、是繳費基數/指數高，基數是在不同的地區的不同的崗位存在的不同的工資的基數。

三、是屬於高齡（男滿65周歲，女滿60周歲）/偏遠或者艱苦地區，工作年限長繳費年限同時也會較長。

四、是機關事業單位，機關事業單位人員除了個人繳納的部分外，單位繳納的比例相當的多，最後退休養老金必然會多。

五、是經濟發達的地區，—北、上、廣、深等。滿足了上述4個關鍵因素但不是決定高低的必然因素。

『貳』 教師退休前晉升高級職稱，退休後養老金能大幅提高嗎

據我所知可以的。

近年來，在中小學教師隊伍中，出現了一種看似正常、又不正常的現象，那就是想方設法趕在退休前評上高級職稱。說正常，是因為只要評上了高級職稱，並且獲得崗位聘任，也與工資待遇掛上了鉤，那麼不管是退休前還是退休後，其在職工資和退休養老金，都要比中級職稱的高出一截。加之地方補貼都是根據職稱工資和級別帶發，收入差距就更大了。說不正常，是因為評上高級職稱僅是第一步，沒有崗位聘任、不能與工資待遇掛鉤，同樣是有名無實、有花無果。身邊就有這樣一位退休教師，當年高級職稱評上了，可是兩年沒有等到一個聘任指標，無奈到齡不得不退。他曾感概地說：早知今日，何必當初！

按《社會保險法》的規定，繳納社會養老保險滿十五年，達到退休年齡，可以辦理退休，領取養老金。領取養老金的多少根據本人的繳費年限、繳費基數、以及當地的社會統籌水平來確定。由此可見，退休養老金的多少只與你退休前的繳費年限和繳費基數相關，不考慮你退休前的職務、職稱等其他因素。但是在以前是考慮這些因素的，因為在以前的過渡期，退休工資里有除了社保的養老金外，還有單位的一塊，其計算方式有些不同，但一般會考慮退休前本人在單位的職務、職稱等因素。

『叄』 公務員退休前突擊提拔對養老金影響大嗎

公務員退休前突然的踢發對養老金影響很大。這個跟養老金沒有什麼關系吧？回養老金答是養老金，退休金是退休金，退休了。就給發退休的工資。和他的養老金是不一樣的吧？呵呵，我也不知道我是這么想的。我也不不是公務員兒，我也不拿工資。

『肆』 退休前一個月2次晉升職級對養老金有影響嗎

這應該沒什麼影響，因為您領退休金的金額是根據您所繳納社保的檔次和年限，還有工齡來決定的。

『伍』 公務員實行養老保險後退休前晉升級別對養老金有影響嗎

如果只是退休前晉升影響就很小了。以後退休金是根據退休之前繳納的社保來發放的，而社保是根據級別繳納的，如果只是退休前繳納，那麼新級別繳納的年限很短，對自己社保賬戶總額影響也比較小，所以對養老金發放影響也不大。

『陸』 退休前晉級可以提高退休金嗎

法律分析：不會，退休金的待遇和我們所謂的職稱是沒有直接聯系的，即便你發生了職稱變化，或者說晉升了職稱，但是也不會直接提高養老金的待遇水平。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『柒』 退休前升職不滿一年,退休後的退休金如何計算

您好！目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」。實際操作時是根據各省、自治區、直轄市上年度的在職職工月平均工資測算的），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2468.41元，實際發放的金額就是2469元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2468.50元和2468.41元。謝謝閱讀！

『捌』 公務員實行養老保險後退休前晉升級別對養老金有影響嗎

我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中「進」、「管」、「出」三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休後的管理等重要內容。建立和實行國家公務員退休制度，對於實現和國家事業的興旺發達、承前啟後，長治久安，都具有重大的現實意義和戰略意義。
提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。
公務員提前退休最新消息公務員提前退休養老金調節辦法
公務員提前退休最新消息：
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：
(1)在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員提前退休待遇2014公務員提前退休待遇如何
醫療和傷殘保險待遇：
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
公務員提前退休待遇
住房待遇：
國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。
提前退休的原因：
通過調查了解到主要有以下幾個方面的原因：
1、職工方面的原因。職工出於自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休後有了穩定的養老金收入，再被其他企業所聘用。
2、企業受經濟利益驅動所致。許多企業，特別是國有大中型企業人員負擔沉重，千方百計地鑽提前退休的空子。為職工辦理了提前退休後，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。
3、地方政府的助長行為。地方政府出於地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以「摘帽子」相威脅，迫使批退，再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束，必然助長了提前退休。
4、現行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門「提前退休工種」進行了清理調整，但迄今為止尚未有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定，而現行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執行起來困難重重。
公務員提前退休工資待遇：
公務員工作工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。
公務員提前退休工資待遇規定：
工作年限（注意是工作年限，不是工齡）滿35年以後的退休金都是按照退休前工資（職務加級別，工資不等於月薪，不包括統一補貼）的90%比例發給，年限再多到頂也是90%，即35年和40年沒區別，而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發給。此外，獨生子女加5%，省級以上獎勵可（注意是可，不是必須，需要人社局認定審批）加5%，因為退休金只是計算基本工資，實際上以目前的實際情況，一個普通公務員，5%相差不過幾十塊。
除了退休金外，退休人員還按各地的不同標准領取補貼，這補貼跟在職公務員的統一補貼不同，是地方自定標准，無法斷言高低。
退休後不存在繳納保險的問題。至於福利，就不知道你指什麼了。
實際上，如果不講求職務上的晉升的話，幾乎肯定的是退休比在職好的多，起碼你不用幹活。
離崗，或者也稱作內退，都不是正常的人事程序，是沒有相關依據的，都是內部行為，實際就是沒有辦理手續的退休，很多地方也在編辦備案消編，這樣單位就可以空出編制保證能補進工作人員保證工作。
提前退休就是退休，只是在沒有到達法定退休年齡退休的時候給出需要退休的人員一個可以退休的路徑，是人性化的規定，前提是個人主動申請。
我們認為你的問題涉及到一些地方性的政策，目前法律對這一問題沒有統一明確的規定。據我們了解，某些省對此類問題是這樣規定的：
一．退休時為公務員的，按本人受刑罰前基本退休費的60％發給生活費；退休時為機關工勤人員或事業單位工作人員的，按本人受刑罰前基本退休費中固定部分的85％發給生活費。若按此標准發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線標准發放。退休人員在緩刑期間不能增加退休費。
二．機關事業單位退休人員緩刑期滿後，應重新確定其退休費。
(一)對在職期間違法，退休後被判處有期徒刑宣告緩刑的，其基本退休費的計發基數按以下辦法確定：職務工資(機關工人為崗位工資、事業技術工人為技術等級工資，下同)以退休時的職務工資為基礎，降低3個檔次，再降低3職職務(技術等級)然後就近就低靠到新定的職務工資標准重新確定。級別工資(機關工人的技術等級工資)、職崗津貼、省直規范補貼等按降低後的職務重新確定。對退休時職務不足以降低3職職務的，降至最低職務(技術等級)。
(二)對退休後違法被判有期徒刑宣告緩刑的，先按每兩年一次增加退休費的標准降低其基本退休費，然後再減發其降低後基本退休費的15％，同時降低其3職職務(技術等級)後享受相應的生活待遇。
三、退休人員在職期間或退休後觸犯刑律，並被判處有期徒刑的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。刑滿釋放後其基本生活保障可按當地政府規定的城鎮居民最低生活保障水平的標准發給。參加社會養老保險的，按社會保險的有關規定辦理。
四、離休人員觸犯刑律被判處有期徒刑或有期徒刑宣告緩刑後的生活待遇，參照退休人員辦法執行。

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『玖』 事業單位十級崗位，退休前兩年評上副高級職稱，養老金是怎麼變的

機關事業單位養老保險制度改革後，我國的養老待遇長期以來一直是多付、多付的。如果說我們在退休前兩年被授予高級職稱，似乎我們不會支付更多的養老保險。養老保險的繳費基數實際上是根據上一年度職工工資總額的月平均數確定的。如果今年授予高級職稱，然後提高工資，第二年將增加支付基數。這確實不會影響太多的養老保險支付。

員工自身的支付基數會影響基本養老金、個人賬戶養老金和企業年金待遇的計算。一些取暖費和住房補貼的待遇標准也與工作水平掛鉤，而且這些晉升也因地而異。如果在去年授予副高級職稱，則該職稱帶來的各種福利只能平均每月增加300元或500元。

『拾』 參公人員中人快退休職級晉升影響退休待遇