個人掛靠交的職工養老保險合算嗎

① 男性40歲是掛靠單位繳納社保好還是以自由職業者來好，哪一個更劃算呢

如果是以養老保險為目的，還是建議以靈活就業人員身份參加養老保險。首先，掛靠社保是違法行為。官方社保本身就是雙方沒有勞動關系，通過掛靠人承擔全部社會保險費的方式形成的一種虛假勞動關系。

另一方面，掛靠單位繳社保，單位肯定不是什麼正規單位，正規單位是絕對不會讓你掛靠的。你的先把錢交單位，然後單位統一繳社保，如果單位給員工繳不了，你交到單位也白交，萬一單位不景氣，關門倒閉了，你交到單位的錢也要不回來了。

② 掛單位自己交社保劃算嗎

掛靠單位交社保並不是特別地劃算，畢竟你只是掛靠在那家單位，並不是那家單位的員工，所以繳費基數和繳費比例要看人家單位是怎麼安排的，很有可能全部由你自己承擔。
再加上掛靠單位交社保的話，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五險都全部得交的。也就是說，這五險全部的費用可能都得由你個人來承擔。而且掛靠單位還需要向單位交一筆掛靠費，可見繳費負擔很大。
拓展資料
我國社會保險有以下兩個類型：一個是城鎮職工保險，另一個則是城鄉居民保險。
社保包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。個人繳納社保主要有兩種方式，一是通過單位或社保平台代繳，二是以自由職業者身份交納社會保險。詳情如下：
①個人以自由職業者身份交納社會保險：如果你是你是當地城鎮戶籍居民，可以到戶籍地社保局申請自繳費繳納養老保險、醫療保險。
記得帶身份證、戶口本、失業證、數碼照片回執、銀行存摺去地當社保局申請辦理~
②工作參保：這個是最廣泛的參保方式了，一般公司都會給個人繳納社保（如果沒有繳納的話，是違法的，受到法律保護）
職工社保費用是多少？主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以蘇州社保舉例，2021年最低繳納基數3368元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納1190.53元，其中個人需繳納358.64元。
③無工作、非本地居民繳納社保方式：社保平台代繳。本質跟職工社保是一樣的，可以享受五險的保障，只不過個人需要另外繳納公司部分的費用和平台服務費。選擇社保平台需要仔細審核社保代繳平台的資質。確保《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全，以及了解平台規模服務等。
易社保擁有16年行業服務經驗 ，而且《人力資源許可證》和《勞務派遣證書》、《企業營業執照》三證齊全√。
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③ 靈活就業者有必要掛靠一個企業交職工養老保險嗎

靈活就業者有必要掛靠一個企業交職工養老保險嗎？

我的回答是完全沒有必要。這個問題首先要了解政策，企業交社保必須養老醫療失業工傷生育五險全交，這是政策強制的，你如掛靠企業交就必須全交了，還可能要另收掛靠費，而且違法。如果你以靈活就業自己到社保局交費，就可以只交職工養老保險或者職工養老醫療兩險，其他三險不用交，實則交了也白交，掛靠交也無法享受這三險待遇。這樣一對比，靈活就業人員去掛靠企業交是不是有點腦子有問題了。

但是如果你想在非自己戶籍地交社保就可能無法自己交社保了。靈活就業非戶籍地交社保有二種選擇了。第一種是辦理參保地個體工商戶營業執照，我當地是可以憑個體工商戶營業執照辦理靈活就業自己交社保，可以只交養老或者養老醫療兩險。第二種是掛靠參保地企業參保，這要多交很多錢了，而且這是違法政策不允許，你如掛靠，企業還要做給你發工資的假賬。

現在的養老保險是有缺陷的，他不是在『』公民『的平台上制定的，分了企業職工，靈活就業職工社保，城鎮居民社保，農民是農保，很不科學，自己給自己增加了管理難度不說，還不公平。國有企業退休還要檔案。比如，國企女職工50就辦退休拿退休金了，靈活就業的女職工55歲才退休拿退休金，都是國家公民，都是繳費社保，同樣性別，同樣工作性質，怎麼退休時間不同，領取養老金時間不同呢？

看具體情況而定，養老保險歸屬於社保裡面，而社保和一些權益又綁定在一起，比如入戶、買房的資格，尤其是買房的資格，如今限購不少一二線城市都設置了需要購買半年或一年乃至更長的社保繳納時間才有資格買房，如果你尚未買房又想要在當地買房的，在當前的背景下，只能繳納社保，而且必須是跟企業掛靠的社保，所以這種情況下有必要再掛靠一個企業交職工養老保險。

而如果你沒有買房資格或者已經有房了、入戶的煩惱，那就不建議再掛靠一個企業交職工養老保險了。按照目前的社保繳費規則，繳納養老金保險的個人繳費比例為8%，企業幫繳20%，等於說如果個人掛靠一個企業交職工養老保險需要交納28%的工資，而且還可能要另外繳納一筆企業的「代勞繳納費」，對於自由職業者來說，負擔可不少，也不劃算，更何況如今延遲退休下，男方往後65歲、女方60歲才退休領退休金。當然如果你想以後老了多一份保障，也可以出資掛靠一個企業交職工養老保險。

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問題：靈活就業者有必要掛靠一個企業交職工養老保險嗎？

不一定，因人而異。一般情況下不需要，也沒必要，如果個人有這樣那樣的情況，則另說。具體要看個人繳費情況，有沒有這個需要或必要。考慮的出發點：1.是否影響將來順利辦理退休，按月領取養老金。2.如果斷繳，是否影響小孩上學，影響買房，買車……

那麼，具體哪些情況有掛靠單位的必要呢？

1.外地戶口流動就業，暫時失業，個人無法參保，又不想中斷繳費，怕影響退休，影響小孩上學，買房，買車很多重要事情辦理的。

比如現在在一線城市，對外地戶口的人來說，社保是否連續繳費，繳費年限是多少，不僅會影響將來能否退休，還和很多重大事情的辦理掛鉤，想不受影響，就要繼續繳費，就有掛靠單位的必要。比如小孩兒上學，比如買房資格，比如買車資格，比如辦綠卡，比如辦居住證，比如辦人才引進，比如辦理貸款……

2.無論是本地戶口還是外地戶口，年紀大了，社保繳費年限不夠，不補繳，就無法按城鎮職工辦理退休，領取養老金，又不想轉為城鄉居民養老保險的。

以前沒交夠15年社保，現在想補繳，個人很難，因為大多數地區個人辦理都不給補繳了，要求你繼續繳費，達到繳費年限才能辦退休。這種情況，如果你想在法定退休年齡退休，就可以考慮變通處理，找單位掛靠補繳。因為政策規定，單位有正常理由的，可以為員工補繳 社會 保險。

3.外地戶口，已經失業，漂泊在外，身體不好，需要經常就醫，或擔心身患重大疾病，當地養老保險和醫療保險是捆綁式繳費，個人又無法參保的。

由於醫療保險規定一旦中斷，就無法享受醫療保險報銷待遇，所以這種情況還是有必要掛靠的。尤其是中年以後，年齡越來越大，有可能發生重大疾病，更需要這份保障的。

友情建議：不管什麼情況，流動就業人員如果在外地無法參保，請一定在自己戶籍地參加城鄉居民醫療保險，目前各地繳費標准不統一，大致每年100 300元，交一年保一年。一旦不幸，身患重大疾病，有一份醫療保障。

綜上所述，是否掛靠單位，需要看自己屬於什麼情況，結合自己的需要決定。以上建議，供參考，希望能對你有所幫助。

對於男性來說沒必要。對於女性來說，想要50歲退休的話這可以選擇。

靈活就業者有必要掛靠一個企業交職工養老保險嗎？

男性沒必要掛靠社保

你好，我是社保專家思之想之，對於男性來說，是沒有必要的。

因為不管你是在企業繳費，還是個人繳費，退休年齡都是60歲。

而且，在企業掛靠繳費的話，實際繳費負擔是要更重一些的，每月實際的費用也是更高。

因為在企業掛靠繳費，你的繳費比例是24%，也就是包括單位的繳費16%，個人的繳費8%，全部由自己承擔。而如果你是靈活就業者個人參保的話，繳費比例只有20%，繳費負擔更輕一些。

當然在企業繳費的話，參加的是五種社保，個人繳費的話，一般只能是參加養老保險和醫療保險，有的地方捆綁是繳納失業保險。

女性想要50歲退休，可以掛靠。

對於女性來說，掛靠企業繳納社保，有一個最大的好處就是可以按企業女職工50歲退休。

而靈活就業者女性個人參保的話一般是55歲退休。

也就是說掛靠企業繳納社保可以早五年退休，如果你想要早點退休的話，掛靠企業繳納社保是可以的。

早退休雖然可以多拿5年的養老金，多漲五年的養老金。但是也有壞處，就是養老金基數會比較低的，沒有55歲退休時的養老金基數高。

所以總而言之，掛靠企業繳納社保，繳費負擔更重，對於男性而言，一般沒有必要掛靠社保。對於女性來說，如果個人是想要50歲退休，有必要掛靠。

我是靈活就業者，還有必要再掛靠一個企業交職工養老保險嗎？

靈活就業者繳納的靈活就業保險就屬於職工養老保險，不用在重新繳納企業職工養老保險。

同一個地區不能同時繳納兩份養老保險，即使時不同地區繳納兩份養老保險，也只能領取一份報銷待遇。

『 重復參加養老保險是被禁止的 ，並且退休時只能領取一份退休金！同一個地區不能繳納多份養老保險，即使是在兩個地區能同時繳納兩份養老保險，退休時也只能享受一份養老待遇！

答：靈活就業者交職工養老保險沒必要靠掛企業繳費。

因為：

一、按現有政策規定，現在靈活就業人員，完全可以自行繳納職工養老保險，不用靠掛任何企業即可參保。

之前之所以有靠掛企業繳納職工養老保險現象，是因為之前的政策不允許靈活就業人員參加職工養老保險。所以，那些想參保的人員便採取靠掛企業的方法進行參保。

但這些人即使是靠掛企業參保，保費仍然由個人全額承擔，所靠掛的企業只負責為其辦理參保手續和代為繳費，並不負責承擔保費。相反，這些企業還會收取代理手續費，有的甚至是收取高額的代理手續費。所以靈活就業人員沒必要通過靠掛企業進行參保！

二、題主在注釋中問，交的話劃算不劃算？

不知道你問的是靠掛企業繳費劃算不劃算？還是問靈活就業人員繳納職工養老保險劃算不劃算？

所以分兩部分回答你！

①靠掛企業繳費不劃算，因為要向靠掛企業交代理費，而且企業不承擔保費。

②靈活就業人員繳納職工養老保險是劃算的。因為只要繳費年限一樣，繳費檔次和繳費基數一樣，年齡相同，退休時領取的養老金與職工退休時領取的養老金是完全一樣的，所以，靈活就業人員繳納職工養老保險是劃算的。

建議你不要選擇靠掛企業繳納養老保險，可以選擇以靈活就業人員身份繳納職工養老保險，這樣選擇很劃算，不用繳納代理手續費。

回答完畢，希望能解決你的問題！

靈活就業人員掛靠企業有優點，也有缺點。

缺點就是負擔太高。一般來講，在企業交納五險，靈活就業繳納的只有養老和醫療。個別地方包含失業和生育。

而企業繳納保險的比例和基數，國家都有相應的規定。最低 不得低於社平基數的60%，而北京、四川等地允許靈活就業人員是40%交費。

青島市企業繳納人員養老保險的比例是26%，而自己繳納靈活就業人員保險比例接近20%。每月節省一兩百元。

企業給代交靈活就業人員保險，每月都要額外支出三四百元。大多數企業還會收取代理費。

其實，企業代繳靈活就業人員保險，屬於虛構勞動關系的行為，這是違法行為。廣東省 社會 保險基金監督條例就有明確規定。

為什麼這么大的缺點，還有很多人需要，代繳呢？

首先，當然是很多人不了解政策，認為除了企業自己不能交納保險。

第二，代繳門檻低。北京，深圳等地不允許非本地戶籍的靈活就業人員繳納靈活就業保險。而企業代繳是完全沒有任何限制的。

第三，領取失業金需要單位解除。很多因為自己原因失業的人員，領取不了失業金，所以會找代理公司掛一個月的保險解除，以單位解除的名義就可以領取失業金了。

第四，一些地方還沒有實現生育保險和醫療保險合並，所以要想享受生育保險待遇，必須要有單位掛靠。

第五，養老保險補交問題。目前靈活就業保險一旦中斷，就不允許補繳了。但是用人單位欠繳情況還是可以補交的。比如青島市還照顧用人單位，往前補交六個月的保險，不收滯納金。所以，社保代理在這方面也很有市場。

第六，女性靈活就業的退休年齡問題。全國有很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是55歲，但是企業工人的退休年齡就是50歲。如果是由用人單位代繳的話，身份的判定就是工人，也許50歲退休，所以很多人願意用人單位代繳。

總體來看，用人單位代繳這個問題，被社保部門查實的話，相關待遇也不能享受。如果我們單純是為了養老待遇，還是盡量選擇自己繳納靈活就業人員保險的好，但是需要及時存錢，防止扣費失敗。

必須大聲說一句：非常有必要。只要政府信用不崩塌，退休不要延遲到七八十歲以上，那就交職工養老保險吧！不過，有些地區已經可以直接參保了，無需掛靠企業，只要按照全省上一年度職工平均工資為繳費基數設定的檔次全額繳納就行了。說白了，企業應該承擔的部分你自己交就行了，不需要找企業掛靠了。

我媳婦2017年底才辦理的，直接去戶籍所在地縣級人社局直接辦理即可。按照官方要求提交材料，我們這里是照片兩張，身份證原件復印件，戶口本原件復印件，然後填寫參保登記表，到地稅局繳費領完稅證明，之後發給一個紅色的職工養老保險本，以後年年去繳費即可。對了，好像辦理這個，要把個人檔案轉移到當地的人才市場保管。

忘了說了，我們這里養老金支付壓力比較大，而且就業壓力大，城鎮人口增長比較快。不知道別的地方是不是也可以如此辦理。

至於為什麼能辦則辦，因為職工養老保險是主流，國家每年調整退休金參考的因素比較多，比那些商業分紅壽險之類實惠多了。前者是追求收支平衡即可，實在不行，還有財政或者國企利潤補充。一個是追求一定利潤。

首先，掛靠單位繳費，承擔的費用多。

我們的社保繳費對象里處除了企業職工，也包括了靈活就業者。考慮到靈活就業者的身份，靈活就業者只要繳納「二險」養老保險、醫療保險。但是如果是單位職工繳費，則需要繳納「五險」，分別是「養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險」，如果掛靠單位繳費則需要承擔更多的費用。

其次，靈活就業身份繳費不影響以後退休後的待遇。

我們退休後的養老待遇與繳費年限、繳費金額有關，而與繳費身份無關。靈活就業者繳費時，可根據自己的經濟能力選擇繳費標准。如果繳費標准高，退休後的待遇也比較高。反之，如果企業職工，一直以比較低的繳費標准繳費，以後退休後的待遇也較低。

最後，掛靠單位繳費不合法。

企業職工繳費的前提是，勞動者和用人單位建立了勞動關系，才有了繳費義務。如果沒有建立勞動關系，而掛靠單位繳費，就是虛構勞動關系，欺騙 社會 保障部門。如果以後享受了什麼待遇，還有可能涉嫌騙保行為。因此，是不合法的。

④ 掛公司交社保和個人交哪個合算

個人交社保和掛公司名下自己交相比，個人交社保更劃算。一般來說，社保都是由工作單位繳納的，但對那些自由職業者來說，如何選擇社保繳納方式很重要。如果單位繳納的話，工傷保險、失業保險、生育保險多了，拋開多三保險，單就養老金、醫療來說，掛公司名下費用比較高，以個人繳納費用少。一、個人交社保和掛公司名下自己交
掛靠單位，費用會多一些，但按月繳納符合條件，未來也可以和其餘職工一樣享受養老和醫療方面的待遇。自己繳納需要自己去社保中心就可以完成，但掛靠單位的話，需要將個人身份信息交給代理公司，這就需要仔細考察掛靠公司的資質問題。相對養老金、醫療和醫療來說還是以個人名義交社保更劃算，以個人繳納費用少，就是繳納的項目少，可以說是國家給的優惠政策。
二、社保掛靠
社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。按照本人國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來代繳社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。通過掛靠在代理公司來繳納社保，產生的費用主要由服務費和社保保費組成。服務費:代理公司為個人代繳社保的服務費用，通常在幾十元每月到一百元每月不等。
綜上所述如果只考慮養老和醫療還是個人交社保比較劃算一些，但是還要根據個人的情況，如果用的上工傷保險、失業保險、生育保險，還是掛靠比較合適一些。
【法律依據】：《中華人民國和國社會保險法》 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑤ 掛靠單位交社保劃算嗎

掛靠單位交社保劃算。
社保一般指社會保險，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，是一種再分配製度，社保的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社保的特徵：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持，保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員，保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑥ 養老保險是自己交劃算還是掛靠公司\

自己如果沒有公司的情況下，可以以靈活就業人員的身份繳納養老保險，如果不是真實在公司工作，只是掛靠公司繳納保險的話，那出的錢相對就多了，因為在公司掛靠繳納的保險，不僅是個人繳納個人部分，還要繳納公司繳納的部分。畢竟你掛靠公司繳納保險，所有的費用都是自己出的，掛靠公司不合適。

⑦ 個人交社保和掛公司名下自己交哪個更劃算

個人交社保和掛公司名下自己交相比，個人交社保更劃算。一般來說，社保都是由工作單位繳納的，但對那些自由職業者來說，如何選擇社保繳納方式很重要。如果單位繳納的話，工傷保險、失業保險、生育保險多了，拋開多三保險，單就養老金、醫療來說，掛公司名下費用比較高，以個人繳納費用少。
一、個人交社保和掛公司名下自己交
掛靠單位，費用會多一些，但按月繳納符合條件，未來也可以和其餘職工一樣享受養老和醫療方面的待遇。自己繳納需要自己去社保中心就可以完成，但掛靠單位的話，需要將個人身份信息交給代理公司，這就需要仔細考察掛靠公司的資質問題。相對養老金、醫療和醫療來說還是以個人名義交社保更劃算，以個人繳納費用少，就是繳納的項目少，可以說是國家給的優惠政策。
二、社保掛靠
社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。按照本人國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來代繳社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。通過掛靠在代理公司來繳納社保，產生的費用主要由服務費和社保保費組成。服務費:代理公司為個人代繳社保的服務費用，通常在幾十元每月到一百元每月不等。
綜上所述如果只考慮養老和醫療還是個人交社保比較劃算一些，但是還要根據個人的情況，如果用的上工傷保險、失業保險、生育保險，還是掛靠比較合適一些。

⑧ 交養老保險在單位掛靠合算還是出來個人交比較合算

自己繳納更合算。單位職工繳納社保養老，是單位和職工共同支付保費的，繳費是以職工上一年的月平均工資為繳費基礎，其中單位承擔統籌部分的16%，而個人僅承擔進入個人賬戶的8%,個人繳費全部進入個人賬戶累積。而靈活就業人員繳費是以上一年統籌地區的社平工資的20%作為繳費基數，其中12%會納入統籌賬戶，只有8%能夠納入個人賬戶。因此就繳費而言，個人繳費單位職工只需8%而靈活就業人員需要繳納20%的社平費用，因此在職職工比靈活就業人員自己繳納合算。

⑨ 個人繳納社保與掛靠公司繳納社保究竟哪個更劃算原因是什麼呢

個人繳納社保與掛靠公司繳納社保究竟哪個更劃算？原因是什麼呢？

如果我們的個人支付應該按照靈活就業方式進行，那麼我們必須在我們的住所進行正常支付。如果你的戶籍所在地和你的長期居住地不在一個區域，那麼很多人都不願意在戶籍所在地設立社保賬戶，因為不管是醫保還是養老保險，以後都只能在戶籍所在地享受相關待遇。與在職員工相比，自由職業者無論哪種繳費方式，經濟壓力都很大，因為在職員工的費用都是和單位分攤的，用人單位多繳費。以養老保險為例，參保人要繳納24%的費用，其中個人承擔8%，單位承擔16%。可見個險的經濟壓力相對較小。