① 中國的養老金制度是什麼
養老保險政策問答
個體從業人員如何繳費和養老金如何計發？
城鎮個體工商戶及其僱工和城鎮自由職業者參加基本養老保險的繳費比例為全省上一年職工社會平均工資的18％。自由職業者和城鎮個體工商戶業主全部由本人繳納，僱工由個體經濟組織和本人共同繳納（目前，僱工本人的繳納比例為7％，以後隨企業職工個人繳費比例的調整而調整）。參保人員達到國家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）、繳費滿15年的，按月發給基礎養老金和個人賬戶養老金。繳費不滿15年的，將個人賬戶儲存額（含利息）一次性發給本人，同時終止養老保險關系。
職工繳費不滿15年，其養老保險待遇如何計發？
（1）1996年1月1日後參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受按月領取養老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
（2）1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施後，即1998年1月以後退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規定可以補繳到15年，退休時可以按月計發基本養老金。
（3）1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發給本人兩個月指數化月平均繳費工資。
不同類型人員的養老金如何計算?
1996年新的養老保險制度實施前後參加工作的職工計發基本養老金的結構，各不相同：
（1）新制度實施後參加工作的職工（即所謂"新人"）退休時：基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金。其中：基礎養老金標准為全省上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金標准為本人帳戶儲存額除以120。
（2）新制度實施前參加工作的職工（即所謂"中人"）退休時：月基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金＋一定比例的補貼和調節金。
（3）個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
（4）新制度實施前已經離退休人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金的調整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養老金的正常調整機制。
怎樣建立職工的養老保險個人賬戶？
職工繳費同本人今後的養老待遇有什麼關系？
個人賬戶的記入比例為職工本人繳費工資的11％，其中2003年度職工個人繳納的7％全部計入，然後再從用工單位繳納的20％當中劃出4％計入職工個人賬戶；個體參保人員從本人繳納的18％當中劃出11％記入個人賬戶。個人賬戶是職工辦理退休時計發養老金的主要依據。一般情況下，繳納的養老保險費時間越長、繳納的工資基數越高、繳費額越大，個人賬戶儲存額就越高，退休時領取的基本養老金就越多，反之，則越少。因此，職工遇到企業拖欠養老保險費或少報工資總額從而少繳養老保險費等情況時，有權向企業主管部門、勞動和社會保障監察機構、社會保險機構、各級工會及新聞媒體舉報，以保護自己的合法權益。
企業和職工按什麼標准繳納養老保險費？
養老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20％繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7％繳納。但當職工個人當年月平均工資高於全省上年度職工月平均工資300％的，按全省上年度職工月平均工資的300％繳納，低於全省上年度職工月平均工資60％的，按全省上年度職工月平均工資的60％繳納（2002年全省職工月平均工資為747元）。
職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直到8％為止。
個體參保人員繳費基數不得低於全省上年度職工月平均工資，其中高收入者繳費基數最高不得超過全省上年度職工月平均工資的300％，個體參保人員可在全省上年度職工月平均工資的100％至300％之間選擇。繳費比例目前為18％。
各類中斷繳費人員如何接續養老保險關系？
繼續繳納養老保險費？
原為企業職工，後因失業、或因企業關閉、破產、改制、重組、兼並等原因與企業解除或終止勞動關系而中斷繳費人員，現自謀職業、靈活就業或有一定經濟收入、有能力繳費的，都可以自由職業者身份接續養老保險關系，繼續繳納養老保險費。這些人員可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系（原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理；區屬企業到區社會保險局辦理）。接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
養老保險覆蓋范圍及對象有哪些？
凡在我省行政區劃內的國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業（含港澳台投資企業）、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，城鎮個體工商戶及其僱工、自由職業者都要依法納入基本養老保險的覆蓋范圍。
什麼是基本養老保險？
基本養老保險也稱國家基本養老保險。它是國家為保障退休職工基本生活需要統一政策並強制實施的一種養老保險制度。它是我國實行的基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的多層次養老保險制度中的第一層次，也是最高層次。
企業和職工個人的繳費基數對職工退休以後的退休待遇有何影響?
企業和職工個人的繳費基數直接影響到職工退休以後的待遇。我們知道，新養老金計發辦法，充分體現了公平與效率相結合、權利與義務相一致的原則。個人帳戶養老金是按照本人工資收入的一定比例記入個人帳戶的；過渡性養老金也是根據本人的繳費基數計算的。如果職工個人繳費基數低並且企業沒有足額繳費，那麼，記入職工個人帳戶的金額就少，計算出來的個人帳戶養老金和過渡性養老金就低。同樣道理，如果繳費基數大，企業和職工繳納的養老保險費多，那麼記入和從企業劃入個人帳戶的金額就多，退休時個人帳戶全部儲存額除以120後的數額就大，計算出的個人帳戶養老金和過渡性養老金就多，其養老金待遇就高。所以，每個企業職工，都要按時足額繳納養老保險費，同時督促企業足額繳納養老保險費，這樣自己退休時養老保險金才能不受影響。
國家對養老保險個人帳戶的建立和管理作了哪些規定?
隨著養老金計發辦法的改革，按照國家規定，從1996年起，國家為每個職工建立一個基本養老保險個人帳戶，以此作為職工退休時計發基本養老金的一部分。個人帳戶建立的規模、個人帳戶使用和管理的主要內容有五個方面：（1）個人帳戶的規模為本人繳費工資的11％，由個人繳費和從企業繳費中劃入兩部分組成。（2）個人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率計息；（3）個人帳戶只用於養老，不得提前支取；（4）職工調動時，個人帳戶隨同轉移；（5）職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
什麼是過渡性養老金?主要作用是什麼?
計算"中人"建立個人帳戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後"中人"基本養老金的一個組成部分。對新制度（或"統帳結合"）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人帳戶年限的養老金問題。
什麼是職工基本養老保險個人帳戶?
職工基本養老保險個人帳戶，是企業職工基本養老保險中，用於記錄職工個人繳納的基本養老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的帳戶，是職工退休時計算基本養老金中個人帳戶養老金的重要依據。職工基本養老保險個人帳戶的規模為本人繳費工資的11％。目前職工個人繳費比例為6％，其餘部分由單位繳費劃入；隨著個人繳費比例的提高（最終到8％），單位劃入部分降低。職工退休時，其個人帳戶的累計儲存額除以120，為該職工退休時的個人帳戶養老金。職工基本養老保險個人帳戶是社會統籌與個人帳戶相結合的企業職工基本養老保險制度的核心內容之一，是近年來深化養老保險制度改革成果的具體體現。
為什麼說企業繳納的養老保險費應視同職工工資同等重要?
職工的工資是應得的勞動報酬，離退休人員的養老金也是國家法律規定應得的待遇，兩者同等重要。企業繳費是為本單位職工建立養老保險關系的義務和責任。企業和職工繳費情況直接關繫到職工退休後的待遇，所以按照國家和省政府規定，只要正常發放工資的單位都必須及時足額繳納養老保險費，不能存在有先有後、有輕有重的思想，更不能有意拒繳和拖欠。根據國家有關法律，企業在破產時，企業應繳的養老保險費，也必須在清償資產時按第一序列優先繳納。
下崗分流人員重新就業後如何參加基本養老保險?
（1）對於原在國有企業參加基本養老保險社會統籌的下崗分流人員，原參加養老保險社會統籌的實際繳費年限予以承認。重新就業並按規定繳納基本養老保險費的，前後的繳費年限（含視同繳費年限）合並計算，達到國家規定的退休年齡時，按規定計發退休待遇。
（2）下崗分流到外商投資、私營企業的和從事個體經營等其它非公有制經濟形式就業的，應繼續參加基本養老保險社會統籌，繳納基本養老保險費。繳費年限累計滿15年，達到國家規定的退休年齡後，可按月領取基本養老金。
繳費年限與連續工齡有什麼不同?
② 湖北省農村社會養老保險暫行辦法
第一章總則第一條為了建立和完善農村社會養老保險制度，促進農村經濟發展和社會穩定，根據國家有關規定，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省境內非城鎮戶口的農村公民，參加農村社會養老保險，適用本辦法。第三條推行農村社會養老保險制度，必須從實際出發，以保障農村老年人基本生活為目的；堅持以農民自我保障為主、自助與互濟相結合、社會保險與家庭保障相結合、自願投保與積極引導相結合的原則。第四條各級人民政府應將推行農村社會養老保險制度作為一項重要職責，納入當地經濟與社會發展規劃，切實加強領導，協調各方面的力量，積極做好農村社會養老保險工作。
各級民政部門是本行政區域農村（含鄉鎮企業，下同）社會養老保險工作的主管部門。
各級人民政府的有關部門，應當按照各自職責分工，協同民政部門做好農村社會養老保險工作。第二章保險費交納第五條交納保險費的年齡，一般為20周歲至60周歲。第六條保險費以個人交納為主。有條件的地方，經村民代表大會討論通過，集體經濟組織可予適當補助（含國家讓利部分，下同）。個人交納的保險費和集體的補助分別記在投保人名下。第七條投保人原則上應在其戶籍所在地參加農村社會養老保險。
鄉（鎮）企業職工由其所在企業組織投保。第八條保險費分按月交納和一次性交納兩類。按月交納標准設2、4、6……元等檔次；一次性交納標准設200、400、600……元等檔次。第九條投保人可根據其經濟條件自主選擇交納保險費的類別和檔次，也可根據自身經濟條件的變化相應調整交納保險費的類別和檔次。第十條同一投保單位，投保對象應平等享受集體補助。在沒有實行獨生子女補助的地區，獨生子女的父母參加農村社會養老保險的，其集體補助可高於其他投保對象。
鄉（鎮）企業對職工及其他人員的集體補助，應在繳納所得稅前按允許扣除的工資總額的一定比例（最高不起過17％）提取並稅前列支。第十一條因自然災害或其他原因，投保人不能按期交納保險費的，經農村社會養老保險管理機構批准，在規定時間內可暫時停止交納保險費；恢復交納保險費後，對於停止交納期間的保險費，有條件的也可以自願補交。第三章養老金給付第十二條投保人年滿60周歲後，根據其交納保險費的檔次及年數領取養老金。投保人交納保險費期間調整過交納保險費檔次的，應將不同檔次不同時期所積累的保險費金額合並計算後再確定其領取標准。
養老金給付的具體辦法和標准，按照國務院主管部門的規定執行。第十三條投保人在60周歲前身亡的，個人已交納積累的全部本息（扣除管理服務費），應及時退還給其法定繼承人或遺囑繼承人、受遺贈人。第十四條投保人領取養老金，保證期為10年。領取養老金不足10年身亡者，其保證期內剩餘年限的養老金，可由法定繼承人或遺囑繼承人、受遺贈人繼承；無法定繼承人或遺囑繼承人、受遺贈人的，由農村社會養老保險管理機構負責支付其喪葬費；領取養老金超過10年仍健在者，按原標准繼續領取養老金直至身亡。第十五條投保人將非城鎮戶口遷往異地的，若遷入已建立農村社會養老保險制度，應將其保險關系（含扣除管理服務費後，個人已交納積累的以及集體補助的全部本息）轉入遷入地農村社會養老保險管理機構；若遷入地尚未建立農村社會養老保險制度，應退還其交納積累的全部本息（扣除管理服務費）。
投保人因招工、提干、考入大中專學校等原因將非城鎮戶口轉為城鎮戶口的，轉入單位已建立社會保障制度的，可將其保險關系（含扣除管理服務費後，個人已交納積累的全部本息）轉入其所在單位投保的保險機構，或將其交納積累的全部本息（扣除管理服務費）退還給本人。第十六條養老金給付權益不得轉讓、抵押、還欠貸。第四章養老保險基金的管理與監督第十七條農村社會養老保險基金以縣（含縣級市、省轄市的區，下同）為單位統一籌集、核算和管理。第十八條農村社會養老保險管理機構應在銀行開設「農村社會養老保險基金專戶」，實行專戶儲存，專款專用。
禁止任何部門、單位和個人將農村社會養老保險基金挪作他用。第十九條農村社會養老保險基金除留足需現支付的養老金外，應按有關規定要求使其保值增值。保值增值的途徑主要是購買國家發行的債券、存入金融機構。增值部分並入農村社會養老保險基金。
農村社會養老保險基金不得直接用於投資。
③ 撫順市農村社會養老保險暫行辦法
第一章總則第一條為建立我市農村社會養老保險制度，逐步完善農村社會保障體系，促進我市農村經濟發展和社會穩定，根據國家有關規定，參照《撫順市城鎮企業職工養老保險條例》，制定本辦法。第二條建立農村社會養老保險制度堅持從實際出發，與農村經濟發展及農民生活水平相適應，以保障農民年老時的基本生活需要為目的。第三條農村社會養老保險堅持個人交費為主、集體補助為輔、國家給予政策扶持的原則，積極引導，自願投保，基金採取儲備積累式。第四條市社會保障委員會領導、監督和協調本行政區域內農村社會養老保險工作。
市、縣（含順城區，下同）民政部門是農村社會養老保險工作的行政主管部門。
市、縣社會保險機構是農村社會養老保險業務的經辦機構。
財政、稅務、勞動、人事、金融等部門應通力協作，積極支持農村社會養老保險工作。第二章保險范圍和對象第五條凡本市60周歲以下的非城鎮戶口人員均可參加農村社會養老保險。第六條外出務工、經商、服兵役者，亦可參加或繼續參加戶口所在地養老保險。第七條招工、提干、升學等農轉非及遷出本縣者可以轉移或退出保險。第三章保險費交納第八條養老保險費由個人交納和集體補助兩部分組成。社會保險經辦機構為每名投保人建立個人帳戶，將個人交納和集體補助部分，分別記在個人名下。第九條養老保險費的交納採取月繳和躉繳兩種辦法。按月交納，一般分為5元、10元、20元等不同檔次，也可根據經濟條件，自行選擇投保額；躉繳以200元為起點，多交不限。
鄉鎮企業職工按上年月平均工資額的6％交納養老保險費。第十條集體補助以村和鄉鎮企業為單位。村補助部分一般不應高於交費總額的30％，補助的方式和標准由村自行確定。
鄉鎮企業按企業職工繳費工資額的6％予以補助，稅前列支。第十一條個人交納或集體補助可以根據收入的提高或下降，經申請，由縣社會養老保險經辦機構批准，變動交納檔次。第十二條鄉鎮企業職工一般以企業為單位收取養老保險費，其他人員以村為單位收取。第十三條投保人因故不能如期交納養老保險費的可以補交，但應按規定補交利息。第四章養老金給付第十四條投保人年滿60周歲，即可領取養老金。領取標準是根據個人帳戶積累總額，按國家規定的計算方法確定。第十五條投保人養老金給付權益不得轉讓、抵押或還貸款。第十六條投保人領取養老金，保證期為10年。領取養老金不足10年死亡的，剩餘的養老金由其法定繼承人一次領取；投保人無法定繼承人，由其農村社會養老保險經辦機構支付喪葬費；投保人保證期後健在者，可繼續領取養老金直至死亡。第十七條投保人未滿60周歲死亡，其個人繳納養老保險費的本息，退還其法定繼承人。第五章管理與監督第十八條各縣社會保險經辦機構負責養老保險金的收付、建檔等業務。
鄉（鎮）設農村社會養老保險管理機構，負責全鄉（鎮）養老保險業務。
村、鄉鎮企業設管理員，由會計或出納兼任，負責收取保險費。第十九條農村社會養老保險基金專戶儲存，專款專用，不準挪用。第二十條養老保險基金通過存入金融機構或購買國家債券實現保值增值。第二十一條農村社會養老保險金由縣社會保險經辦機構統一管理。村、鄉鎮企業管理員負責收取保險費並及時上交；鄉（鎮）養老保險管理機構負責收取村、鄉鎮及鄉鎮企業交納的保險費，按照規定時間上交縣社會保險經辦機構。第二十二條社會養老保險經辦機構從當年實際收繳的農村社會養老保險基金中提取3％做為管理服務費。
管理服務費用於下列開支：
（一）農村養老保險工作人員的工資、福利費；
（二）宣傳費、業務費、公務費；
（三）設備購置費；
（四）培訓費；
（五）提交上級機構的管理服務費；
（六）撥補下級機構的管理服務費；
（七）其他必要的費用。第二十三條縣社會保險經辦機構應建立健全財務、會計、統計、審計等管理制度，嚴格基金管理，保證基金的保值、增值和安全運營。第二十四條農村社會養老保險基金的收、支接受財政、審計等部門的監督檢查。第六章法律責任第二十五條社會保險經辦機構的工作人員，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任，尚不構成犯罪的，給予行政處分。
④ 企業養老保險管理制度
近年來，各地區和有關部門按照《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號）要求，制定了社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度改革方案，建立了職工基本養老保險個人帳戶，促進了養老保險新機制的形成，保障了離退休人員的基本生活，企業職工養老保險制度改革取得了新的進展。但是，由於這項改革仍處在試點階段，目前還存在基本養老保險制度不統一、企業負擔重、統籌層次低、管理制度不健全等問題，必須按照黨中央、國務院確定的目標和原則，進一步加快改革步伐，建立統一的企業職工基本養老保險制度，促進經濟與社會健康發展。為此，國務院在總結近幾年改革試點經驗的基礎上作出如下決定：
一、到本世紀末，要基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求，適用城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養老保險體系。企業職工養老保險要貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開等原則，保障水平要與我國社會生產力發展水平及各方面的承受能力相適應。
二、各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，把改革企業職工養老保險制度與建立多層次的社會保障體系緊密結合起來，確保離退休人員基本養老金和失業人員失業救濟金的發放，積極推行城市居民最低生活保障制度。為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。
三、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20％（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20％的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4％，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8％。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
四、按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3％。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
五、本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。
本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂並指導實施。
六、進一步擴大養老保險的覆蓋范圍，基本養老保險制度要逐步擴大到城鎮所有企業及其職工。城鎮個體勞動者也要逐步實行基本養老保險制度，其繳費比例和待遇水平由省、自治區、直轄市人民政府參照本決定精神確定。
七、抓緊制定企業職工養老保險基金管理條例，加強對養老保險基金的管理。基本養老保險基金實行收支兩條線管理，要保證專款專用，全部用於職工養老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。基金結余額，除預留相當於2個月的支付費用外，應全部購買國家債券和存入專戶，嚴格禁止投入其他金融和經營性事業。要建立健全社會保險基金監督機構，財政、審計部門要依法加強監督，確保基金的安全。
八、為有利於提高基本養老保險基金的統籌層次和加強宏觀調控，要逐步由縣級統籌向省或省授權的地區統籌過渡。待全國基本實現省級統籌後，原經國務院批准由有關部門和單位組織統籌的企業，參加所在地區的社會統籌。
九、提高社會保險管理服務的社會化水平，盡快將目前由企業發放養老金改為社會化發放，積極創造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會，減輕企業的社會事務負擔。各級社會保險機構要進一步加強基礎建設，改進和完善服務與管理工作，不斷提高工作效率和服務質量，促進養老保險制度的改革。
十、實行企業化管理的事業單位，原則上按照企業養老保險制度執行。
建立統一的企業職工基本養老保險制度是深化社會保險制度改革的重要步驟，關系改革、發展和穩定的全局。各地區和有關部門要予以高度重視，切實加強領導，精心組織實施。勞動部要會同國家體改委等有關部門加強工作指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。
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⑤ 養老保險資金管理辦法
養老保險資金的來源:採用國家、企業和個人共同負擔的形式，社會統籌部分由國家和企業共同籌集，個人帳戶部分則由企業和個人按一定比例共同繳納,即:社會統籌與個人帳戶相結合。企業按照規定比例繳納的養老保險金和個人繳納的保險金,統一歸入當地社會保險機構管理,對職工個人建立個人帳戶!!
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⑥ 農村養老保險發放管理辦法
農村戶口養老保險（新農保）
●參保范圍：年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可在戶籍地自願參保。
●繳費方式：新農保基金由個人繳費（分5檔：年交100、200、300、400、500）、集體補助、政府補貼（年最低30元）構成。
●領取條件：年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
●每月領取金額：基礎養老金=繳費總額1/139，基礎養老金55元，繳費總額=個人所交全部+集體補貼全部+政府補貼全部+利息等
●新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
●參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。
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⑦ 養老保險繳費管理辦法
一、領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
二、養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
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⑧ 廈門市職工養老保險暫行規定
第一章總則第一條為了保障職工退休後的基本生活，促進經濟發展和維護社會安定，根據國家有關法律、法規和《廈門經濟特區勞動管理條例》，結合廈門市實際情況，制定本規定。第二條本規定適用於廈門市轄區內的下列職工：
（一）企業的職工；
（二）機關、事業單位的勞動合同制職工；
（三）境外企業駐廈代表機構的中方職工；
（四）城鎮個體工商戶的業主及其雇員。第三條養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合的原則，養老保險費用由國家、單位和個人三方共同負擔。職工養老保險待遇與繳費工資、繳費年限掛鉤，與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第四條養老保險實行統一管理辦法、統一基金管理、統一徵集標准和計發辦法。第五條廈門市社會保障事業管理中心（以下簡稱市社保中心）具有行政管理職能，會同勞動、人事和民政等行政部門對全市養老保險業務實行統一管理和監督。第二章養老保險基金的徵集第六條養老保險基金的來源如下：
（一）單位和職工繳納的養老保險費；
（二）滯納金；
（三）養老保險基金保值、增值的收入；
（四）財政補貼；
（五）其他收入。第七條養老保險基金的徵集實行以支定收、略有結余、留有部分積累的原則。第八條單位按職工本人上年度月工資總額的20％，職工按本上年底人月工資總額的3％，按月向社會保險經辦機構繳納基本養老保險費。第九條個體工商戶業主按本人月收入的23％繳納。
個體工商戶的雇員，由業主按其月收入的20％，個人按3％繳納基本養老保險費。第十條單位和職工作為繳費基數的月工資總額低於全市職工月平均工資總額的60％的，按60％繳費；職工月工資總額超過全市職工月平均工資總額300％的，按300％繳費，超過300％以上的部分不再繳納基本養老保險費。
職工本人工資總額超過全市職工平均工資總額的，可將超過部分應繳基本養老保險費的50％，作為繳納職工本人的補充養老保險費。第十一條市人民政府根據社會經濟發展和退休費用開支狀況，可對基本養老保險費率進行必要的調整。第十二條鼓勵單位為職工建立補充養老保險，提倡職工自願參加個人儲蓄性養老保險。補充養老保險費和個人儲蓄性養老保險費記入職工個人養老保險帳戶，並歸職工個人所有；社會保險經辦機構在職工退休時一次性給予支付；職工退休前死亡的，一次性支付給其合法繼承人。第十三條單位在取得營業執照或者獲准成立後的30日內，必須向社會保險經辦機構辦理養老保險登記手續；單位在招用人員時，必須同時向社會保險經辦機構辦理養老保險登記手續。第十四條單位經濟困難，暫時確無繳費能力的，在規定的繳費期間內，可向社會保險經辦機構申請緩繳。緩繳期最長為6個月，緩繳期滿後，應當如數補繳基本養老保險費及其利息，緩繳期內免繳滯納金。第十五條單位因破產、解散等原因終止，在清算單位財產時，應優先向社會保險經辦機構支付應繳的基本養老保險費。第十六條社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼，為每名職工建立養老保險檔案，並發給《職工養老保險手冊》。《職工養老保險手冊》記錄職工參加養老保險的情況。第三章基本養老保險待遇第十七條參加養老保險的職工符合法定的退休條件，辦理了退休手續的，依照本規定享受基本養老保險待遇。第十八條職工退休後的基本養老保險待遇包括基本養老金、喪葬補助費、供養直系親屬救濟費和生活困難補助費。第十九條職工繳納基本養老保險費年限（以下稱繳費年限）滿十年及以上的，從辦理退休手續的次月起，按月發給其基本養老金，直至死亡。第二十條基本養老金由社會性養老金和繳費性養老金兩部分組成。
（一）社會性養老金以職工退休時全市上一年職工月平均工資為基數，按職工本人繳費年限計發，單位和職工本人繳費滿10年至20年的，按15％計發；滿20年以上的，從第21年開始，繳費每增加1年，其待遇相應提高0．5％。
（二）繳費性養老金以職工本人指數化月平均繳費工資為基數計發，繳費滿10年以上的，繳費每滿1年，發給職工本人指數化月平均繳費工資的1．2％。
在此基礎上，保留原特區補貼30元。
⑨ 調整基本養老金辦法
法律分析：（一）定額調整。每人月基本養老金增加46元。
（二）掛鉤調整。1.企業退休人員。 與本人養老金水平和繳費年限掛鉤。 一是以本人2019年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%；二是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計算。 2.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員。 按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員。 以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.7%。
（三）適度傾斜。 屬下列情形的退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按以下標准和辦法增加月基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：1.高齡退休人員。（1）滿70周歲且不滿80周歲的人員，每月增加35元；（2）滿80周歲且不滿90周歲的人員，每月增加65元；（3）滿90周歲及以上的人員，每月增加105元。本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2019年12月31日。 2.艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。一類至六類地區每月分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。 3.企業退休軍轉幹部。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。