『壹』 用人單位一定要給員工購買養老保險嗎
您好，是的，必須的，用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
『貳』 國家哪一年規定企業必須給員工繳納養老保險
企業必須給員工交養老保險這個規定是從1995年1月1日，勞動法實施之日。
1、職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
2、職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
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『叄』 企業怎麼辦理養老保險賬戶
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者辦理社保，用人單位自領取工商營業執照之日起30日內，須到所轄社保分局申請辦理社會保險登記。
企業在為員工辦理社會保險登記時，應提交以下證件和資料：
1、工商行政管理機關注冊的工商營業執照正、副本;
2、國家質量技術監督部門驗發的企業組織機構統一代碼證：
3、企業法人身份證;
4、國稅、地稅稅務登記證;
5、人力資源和社會保障部門審批的勞動工資手冊;
6、職工與企業簽訂的勞動合同書;
7、在職職工工資發放明細(提供上年度的在職職工工資發放明細;新參加工作的在職職工提供上月發放明細)。
繳費標准為職工工資總額(包括工資獎金及各類補助)，職工繳費工資低於社會平均工資60%按60%繳費，高於社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。
《社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
『肆』 企業公司工廠等是不是一定為員工辦理養老保險請具體分析下
1.國家勞動法規定：用人單位必須為勞動者提供社會保險待遇。
2.各個城市都有自己的政策法規，也就是《城市企業職工基本養老保險條例》，理論上都應該給工人繳納養老保險的。
3.但是，哈哈，中國人喜歡鑽空子，在還存在「農民工」這個概念時，各地出台了《農民工險條例》，也就是說對於那種無固定勞動場所，無固定勞動時間的人提供的社會保險。這個險種是醫療和工傷險。
4.所以很多企業都喜歡去和勞務派遣公司合作，將工人打包變成派遣員工，利用派遣公司可以繳納農民工險的優勢，減少企業負擔。
5.過不了多久這種險種會慢慢停止的。
那時候可能會實現每個工人都繳納養老保險的。
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『伍』 企業中的養老保險怎麼辦理嗎
企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。
根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。
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『陸』 企業必須為職工購買養老保險嗎
法律分析：是的。養老保險屬於社保的其中一種，公司必須為員工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不願交公司也應為其繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
『柒』 企業如何給員工繳納養老保險
企業在起營業執照後，第一件事就是先辦理稅務登記和到社保部門做參保登記。具體需要准備公司員工花名冊等參保信息。具體手續可以咨詢當地社保局，結束。
『捌』 企業職工如何辦理養老保險
企業職工一般養老保險企業就會給買，企業申請社保賬戶，然後將員工加入到申報賬戶裡面，就可以給員工購買社保了，社保當中就包含養老保險的。
『玖』 企業為員工如何辦理養老保險
養老保險保險是五險中的一種，養老保險最低繳納年限為180個月這算為年限大致為15年。養老保險交的年限較多的在領取退休金時則可以多領取費用。養老保險的繳納是允許間斷性繳納的，達到退休年齡的人員可以申請享受養老金待遇。
從事生產經營的企業、個體工商戶自領取工商營業執照之日起30日內，須到所轄社保分局申請辦理社會保險登記。
企業在為員工辦理社會保險登記時，應提交以下證件和資料：
1、工商行政管理機關注冊的工商營業執照正、副本;
2、國家質量技術監督部門驗發的企業組織機構統一代碼證：
3、企業法人身份證;
4、國稅、地稅稅務登記證;
5、人力資源和社會保障部門審批的勞動工資手冊;
6、職工與企業簽訂的勞動合同書;
7、在職職工工資發放明細(提供上年度的在職職工工資發放明細;新參加工作的在職職工提供上月發放明細)。
繳費標准為職工工資總額(包括工資獎金及各類補助)，職工繳費工資低於社會平均工資60%按60%繳費，高於社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。
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