按工齡年限領取養老金

① 退休工齡是按年計算還是按月計算

法律分析：退休工齡按月計算。參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

② 現在企業職工退休領取養老金按養老金繳費年限還是按工齡領取

現在企業退休職工在計算退休金時既考慮了實行養老保險前的工齡，又包含了後來的實際繳費年限。92年前叫做「視同繳費」，來計算繳費年限。92年後則是按實際繳費時間來計算繳費年限。

③ 退休金是按工齡還是繳費年限

【法律分析】：養老保險的繳費，目前是按照繳費基數乘以繳費比例確定的繳費數額。繳費基數由於和社會平均工資相掛鉤，當社會平均工資增長的時候，繳費基數上下限也會有不停的增漲。國家實行繳納養老保險制度之後，就取消了工齡，都是按照繳納養老保險年限計算退休養老金，至於年齡，達到國家法定退休年齡才可以退休，按照人均預期壽命計算個人賬戶。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

④ 教師退休後領取養老金，是按工齡算還是教齡算呢

養老金的計算方法必須是根據服務年限，事實上，更准確的說法應該是根據支付年限。如果我們工作，單位不按規定繳納社會保險，在這種情況下不能計算養老金。根據服務年限識別的有關規定，只要工作不中斷，就可以確定為服務年限。

教師退休時的養老金計算是根據服務年限（支付年限）而不是服務年限計算的。因為無論是教學年限還是服務年限，只要主管部門按照政策正式確定，教學年限就是服務年限，但服務年限不一定都是服務年限，兩者重疊，但不是一個概念，在一些人中，服務年限大於服務年限。教師在2014年10月前工作，2024年10月後退休「中人」，2014年10月以後參加工作「新人」，按養老金計發辦法計發養老金：養老金計發公式：養老金=(去年當地職工平均工資 指數化月平均工資/2x【繳費年限(含視為繳費年限)x1 個人賬戶存額/計發月數[50歲退休195，55歲退休170，60歲退休139]。

⑤ 如果退休時有30年工齡，差不多可以領取多少養老金

差不多可以領取2000~5000左右的養老金，不過具體還是得看你退休之前的工資水平的。

⑥ 工齡與退休金對照表

法律分析：退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額+計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)+2x繳費年限x1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)+2x繳費年限x1%。

法律依據：根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

⑦ 退休工資按工齡怎麼算

法律分析：退休工資與退休前的繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休、退休地區等因素都有關。如果只是提供工齡，並無其他數據，是無法計算退休工資的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 退休養老金按工齡發放，工齡如何影響靈活就業退休工資

退休養老金按工齡發放，工齡如何影響靈活就業退休工資？

退休養老金按工齡發放，這已是老皇歷上的說法，是過時的認知與提法。現在的養老金發放，實際上是依據繳費年限等相關參數，按法定的計發辦法進行核算發放的，也就是基本養老金的計算與核定，是與參保人員的個人繳費情況緊密掛鉤的。

很多人以為工齡滿一年發放100元，但這其實是誤解，養老金的計算，並非如此簡單。如果只看工齡也是難以體現繳費多少的因素，對於繳費多的人是不公平的。

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⑨ 按工齡年齡計算退休金

法律分析：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。