A. 事業單位可以不交養老保險嗎
事業單位不可以不交養老保險。以下是關於此問題的詳細解答：
一、法定要求
根據《社會保險法》的相關規定，用人單位必須為在職員工辦理社會保險，這包括養老保險。事業單位作為用人單位的一種，同樣需要遵守這一法律規定。因此，事業單位不能選擇不交養老保險。
二、法律責任
- 用人單位責任：如果事業單位不辦理社會保險登記，社會保險行政部門將責令其限期改正。若逾期仍不改正，用人單位將面臨應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
- 個人責任：對於直接負責的主管人員和其他直接責任人員，他們也將面臨五百元以上三千元以下的罰款。這進一步強調了事業單位及其管理人員在繳納社保方面的法律責任。
三、員工權益
事業單位員工有權要求單位為其繳納養老保險。如果單位未履行這一義務，員工可以向社保局提出仲裁申請，以維護自己的合法權益。同時，繳納養老保險也是員工未來退休生活的重要保障，因此員工應積極關注並監督單位的繳費情況。
綜上所述，事業單位必須為在職員工繳納養老保險，這是法律規定的義務和責任。任何試圖規避這一義務的行為都將面臨法律的制裁和懲罰。
B. 事業單位不需要繳納養老保險怎麼算謝謝
事業單位不需要繳納養老保險的情況，其養老金計算主要基於以下幾種情況：
事業編制且單位未進行改革：
- 視同繳費：在事業單位改革前，事業編制的員工通常不需要繳納養老保險，此期間的保險被視為視同繳費。這意味著，雖然員工沒有實際繳納養老保險費用，但這段工作年限會被計入養老金的計算中。
- 退休金計算：退休時，國家會根據員工當時的繳費基數、工作年限等因素進行養老金的核算，確保員工的養老權益不受影響。
事業單位改革後：
- 補繳情況：事業單位改革後，政府及單位會對之前未繳納的養老保險費用進行補繳，以確保員工的養老保險權益得到保障。
- 養老金計算：改革後的養老金計算將基於實際繳費年限和視同繳費年限，結合繳費基數等因素進行綜合計算。
非事業編制員工：
- 合同制員工：如果員工是事業單位的合同制員工，而非事業編制員工，那麼通常需要繳納養老保險。
- 養老金計算：這類員工的養老金計算將基於其實際繳納的養老保險費用和繳費年限。
跳槽到企業：
- 視同繳費處理：如果員工從事業單位跳槽到企業，其在事業單位期間未繳納的養老保險將被視為視同繳費。
- 養老金核算：退休時，國家會根據員工在事業單位和企業的實際繳費年限和視同繳費年限，結合繳費基數等因素進行養老金的核算。
單位違法行為：
- 法律責任：如果事業單位在應該為員工繳納養老保險的情況下未繳納，那麼該單位將承擔法律責任。
- 員工權益：員工可以通過法律途徑維護自己的養老權益，要求單位補繳養老保險費用。