發工資就得交納養老保險

『壹』 工資全額發再上交養老保險等費用合理么

不能說不合理，只是對單位、個人費兩道勁麻煩點而已。
單位應該直接代扣代繳。

『貳』 養老保險繳費基數是應發工資還是實發工資

法律分析：社保繳費基數是按應發工資算的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『叄』 企業職工的養老保險是怎麼上交的是按實發工資嗎

企業職工的養老保險繳納原則上是按實發工資為基數，乘以一定比例進行繳納（一般為28%，其中單位20%，個人8%）。但前提是繳納基數不得低當地社平工資繳納基數（一般省市社平工資繳納基數在社平工資70%-300%之間）。如當地社平工資5000，社保部門規定最低繳納基數為社平工資70%，企業就要為職工按3500元基數，出資700元，個人出資280元。如果你工資只有小錢1500元，單位也要按700元出資，而不是1500×20%=300元，但個人的280元要自己出血了。

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『肆』 工資在哪裡發就在哪裡交養老保險嗎

是的。
有單位發放的工資，社保費由單位和個人共同繳納。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

『伍』 工作了就要繳納養老保險嗎

1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數（繳費年度1月份應發工資減獨生子女費）和繳費比例（單位18%、個人2%）計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》（一式二份）和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》（一式三份）。
2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。
其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

『陸』 從什麼時候開始國家要求單位必須給員工繳納養老保險

勞動合同法從2008年1月1日起正式實施，從08年1月1日起，就規定強制用工單位必版須要為員工繳納"五險權一金"。

1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。

2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。

(6)發工資就得交納養老保險擴展閱讀

應當自企業成立或者職工入職30日內進行社會保險登記，並辦理社會保險繳費手續。

《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

『柒』 事先沒有說要交養老保險,在怎麼發工資就扣了

不會自動扣款的，是單位出職工社保繳納報表提交到銀行，銀行統一處理的。
社保繳費一般在員工發工資的時候扣除個人繳費部分，最遲不超過25日，因為每個月的25日是社保繳費的最後期限，也許是公司有安排，三月份沒有扣除四月份准扣，不然公司怎麼去社保繳費，企業拖延繳納社保金是會罰滯納金的，個人繳費的也是每個月25日為扣款時間。

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