❶ 企業未足額幫員工繳納社保，員工可以追溯多少長時間的補繳
企業未足額幫員工繳納社保，員工可以追溯從實際勞動僱用關系正式確認或勞動合同起始日開始到勞動合同終止之日起。法律依據實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
未交社保追訴期是多久
勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
❷ 社保追訴期不受兩年限制案例
摘要 2020年1月20日，王小石向區人社局遞交要求補繳企業職工社會養老保險費的申請書，要求人社局責令公司補繳2001年1月至2012年7月31日期間的社會保險費用。
❸ 騙取退休金過了追訴期
法律分析：騙取養老金是屬於詐騙的行為，怎樣判刑要依據騙取養老金數額而定，達到較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
❹ 養老保險向法院申訴有無追訴期
未達到法定退休年齡的，不能享受基本養老保險待遇。享受基本養老保險待遇需要以下條件：1、達到法院退休年齡；2、繳費年限滿十五年。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老
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❺ 離職多年發現企業未給交納養老保險可以要求外償嗎
不可以，因為你已經過了追訴期了。社保追訴有時效，規定追訴期為二年。
❻ 已過追訴期,社保部門還可以對冒領的養老金進行追繳和處罰么
一直追繳。
養老金冒領即社會保險欺詐行為，它破壞國家養老保險的公平公正性和互助性，導致社保基金收支不平衡加劇。
根據《社會保險法》之規定，以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。發現冒領養老金的問題，要一直追繳下去，並追究責任。