預留養老保險職業年金

❶ 什麼是職業年金退休後如何發放

一、職業年金

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險制度，我國的職業年金是一種補充養老保障制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況而建立起來的保障制度，事業單位及其職工要承擔因實施職業年金計劃而產生所有潛在的風險，機關事業單位自2014年10月1日起就開始實施職業年金制度了。

職業年金並不是人人都能享有，只有參加機關事業單位養老保險的人員才有。職業年金單位繳納8%，也就是單位按照個人繳費工資的8%計入本人職業年金個人賬戶，是全部歸個人所有的。

二、退休後如何領取職業年金

現階段領取職業年金的方法有以下幾種：

1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按照保險約定按月領取待遇。

2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，至發完為止。

3、出國(境)定居，可一次性支付給本人。

4、在職期間去世，其職業年金的個人賬戶余額可以繼承。

法律依據：

《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》（國辦發〔2015〕18號）

第二條本辦法所稱職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》（國辦發〔2015〕18號）

第九條符合下列條件之一的可以領取職業年金：

（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

❷ 養老保險和職業年金，有什麼區別

職業年金和養老保險其實都是在退休之後用來養老的，嚴格的來說這兩者並不會產生任何的沖突，並且作用也是一樣的。但本質上來講養老保險和職業年金是有一定性差別的。

04、這兩者的繳納比例也是不一樣的，養老保險在繳費的時候公司繳納20%，而個人是需要承擔8%的。但如果是職業年金的話，那麼通常是由單位按照本單位工資總額的8%來進行繳納，而個人則是需要按照工資的4%來進行繳納。

通過以上這些我們可以看出來，養老保險和職業年金其實是有區別的，不過兩者不會產生沖突，在購買了養老保險的前提下，還可以繼續購買職業年金。

❸ 職業年金是什麼那些人有職業年金，與養老金有什麼關系

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金與養老金的區別如下：

一、性質不同

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

三、費用來源不同

養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

養老保險全國統籌，是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

❹ 職業年金和養老保險金的區別

一、職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

二、養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

三、養老金和職業年金的區別如下：

1、性質不同：從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、強制性不同：養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

3、費用來源不同：養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

溫馨提示：以上內容僅供參考，詳情請咨詢您當地社保局，具體要求以社保局官網為准。

❺ 什麼叫「職業年金」它與養老保險有什麼關系

職業年金，他指的是機關單位還有一些其他的工作人員，在參加機關事業單位裡面的一些基本的養老保險的基礎上，而建立的一些補充的養老保險制度；他們倆也有非常大的不同，而且職業年金他基本上是以基金投資運營收益的，而且是按照規定來計入職業年金的個人賬戶裡面。

❻ 養老保險金和職業年金

不同點：
一、概念
職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。
企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
二、繳費標准
職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。
三、領取方式
職業年金：工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
企業年金：工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。
四、參保條件
職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)
企業年金：自願參保。(依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，並已建立集體協商機制。)
五、參保人員范圍
職業年金：
1、按照公務員法管理的單位
2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
企業年金：
1、中小企業
2、文化出版類轉制事業單位
3、研究型國有企業
4、社會組織單位等
五、養老保險關系轉移
職業年金：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。
企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。
相同點：
1、職業年金和企業年金均需在參加基本養老保險的基礎上建立。
2、職業年金和企業年金費用均需機關或企業和職工個人共同繳納。

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❼ 預留養老保險職業年金

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交的養老保險和交職業年金各是一項內容。交版職業年金是現權在的新政策，是給職工的一項新的福利待遇。即兩項都交了。今後退休時，就是兩項相應提出的比例的錢由你獲得，就比原單項的養老保險得到的養老金多得多了。
機關事業單位職業年金辦法規定：個人繳4%，單位繳8%。
國務院辦公廳今年印發了《機關事業單位職業年金辦法》，《辦法》規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度，職業年金基金採用個人賬戶方式管理，實行單位和個人共同繳費，其中個人繳費實賬積累，單位繳費部分依單位性質而定。
《辦法》確定了對於基金的積累方式。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

❽ 職業年金和養老保險關系

法律分析：職業年金與企業年金相對應,共同組成我國的年金制度。職業年金是指機關事業單位工作人員在養老改革後,由單位和職工共同繳納的一種年金,主要是用於補充因為養老保險改革導致退休後養老金實際發放遠低於在職工資的情況。而企業年金則是企業與職工共同繳納的年金,性質和職業年金一樣。

法律依據：《機關事業單位職業年金辦法》第九條 符合下列條件之一的可以領取職業年金：(一)工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。(二)出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。(三)工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

❾ 職業年金是什麼什麼時候返還

職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。職業年金是一種個別人獨有的、可以提高養老金水平的、帶有絕對福利性質的、退休之後就可以享受的基金。在2014年10月1日這一天，對於機關事業單位工作人員來說，從此有了這種獨一無二的職業年金，除了他們之外，任何人都沒有機會享受這種基金。在這一天，與職業年金同時設立了養老保險制度，二者也同時開始按照相同的繳費基數和不相同的繳費比例繳納費用（養老保險個人8%，單位12%；職業年金個人4%，單位8%）。就是因為有了這個職業年金，才會在一定程度上提高職工養老金的水平達到將近20個百分點的替代率。在職業年金的影響下，養老金增加量相當於在職時工資的20%左右。因為職業年金有8%的費用是單位繳納並劃入個人賬戶的，相當於個人總工資提高了8%的收入，無非是現在沒有馬上得以體現出來，只有在退休之後才能獲得而已。

至於什麼時候能返還職業年金，其實在退休之後的第一個月養老金裡面就會有.其數值相當於職業年金賬戶余額的一百三十九分之一（男性60歲退休除以139個月數；女性55歲退休，除以170個月數）。職業年金和養老保險在這里不一樣，職業年金賬戶裡面的錢發放完畢後，就不再享受了。

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❿ 養老保險 職業年金

基本養老保險管基本養老金，職業年金是基本養老的補充，退休後養老金＝基本養老金+職業年金。
基本養老保險亦稱國家基本養老保險，它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。
職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。職業年金是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高職工退休後的生活水平，在國家政策指導和監督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險項目，是基本養老保險的補充和輔助。

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