工廠養老金

『壹』 國營工廠職工退休20年後退休金是多少

國有工廠職工退休，20年的工齡，退休金應該在2000元左右。不過一個地方，一個標准，但差距不會很大。

『貳』 在工廠每月三百六二十五年可以領多少退休金

這個每個月三百六跟你退休領多少工資關系不大，要看你們廠里按哪個繳費基數交的養老保險了。

『叄』 請問工廠交養老保險，廠里和工人按什麼比例交

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險交的比例都是不一樣的。

社保繳費比例養老保險：單位20%,個人8%(自己繳納的進入個人賬戶)。

社保繳納分為企業部分與個人部分，個人部分需要從員工工資中扣除，對於員工個人來說，只需繳納養老保險、失業保險及醫療保險。

對於企業繳納部分，工傷保險比較特殊，繳納比例取決於單位的行業性質，因此這個費率是浮動的，需要以實際情況為准。員工繳費基數一旦確定，HR每月就要按照各險種的相應比例及基數為員工按月繳納，員工的工資單只顯示個人繳納部分扣除金額。

(3)工廠養老金擴展閱讀：

四個層次

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔。

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

『肆』 工廠買社保員工買多少元多少歲才能拿退休金

工廠買保險一般是全省平均工資的百分之六十到百分之三百繳費，並最低繳納十五年，男六十，女五十五可以辦理退休手續

『伍』 工廠員工交15年養老保險,60歲每月能拿多少

社保退休年齡男60周歲,女50周歲,女幹部和自由職業者55周歲!

55周歲領取，月領取養老金=存儲額/170

56周歲領取，月領取養老金=存儲額/164

57周歲領取，月領取養老金=存儲額/158

58周歲領取，月領取養老金=存儲額/152

59周歲領取，月領取養老金=存儲額/145

60周歲領取，月領取養老金=存儲額/139

61周歲領取，月領取養老金=存儲額/132

62周歲領取，月領取養老金=存儲額/125

63周歲領取，月領取養老金=存儲額/117

64周歲領取，月領取養老金=存儲額/109

65周歲領取，月領取養老金=存儲額/101
演算法：如你是60歲退休了，然後每月應領是這樣計算的，你共交費的總數如200元*15年*12個月＝36000然後用這個總數除以139最後得的就是你每月要領的，36000/139＝258這樣看應該明白了吧！希望採納！

『陸』 在工廠上班的，交的五險一金。退休以後，交滿15年。以後，一年能領多少錢呢

在工廠上班交五險一金，退交滿15年退休以後要按實際情況核算。不是固定的。

『柒』 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！

『捌』 在工廠打工養老金要交多少年

在工廠工作繳納社會保險沒有固定的繳費年限，工作到什麼時候就要繳納到什麼時候，這你不專吃虧屬的，繳納的年限越長，你將來的待遇也會越高。當然你要是不工作了就不用繳納，但退休領取養老保險待遇必須要有15年的最低繳費年限。

『玖』 服務行業的工人和工廠工人退休金有什麼區別

事業單位職工退休和企業單位職工退休最大的不同就是退休待遇不一樣。

一般來說，事業單位退休職工的工資待遇要比企業職工高出一倍以上。

事業單位退休制度改革後，我們推動了機關事業單位跟企業退休計算方法並軌。

它除了比企業退休人員多出一份職業年金外，還有過渡性養老金的計算時間是從2014年9月往前計算，其他的都基本相同了。

企業也有相應的年金制度，不過我們國家只有2300萬職工建立了年金制度，大多數集中在央企，不到我國全部職工總數的8%。

方法相同，為什麼待遇差距這么大？主要是因為影響我們退休待遇的因素有很多。工齡相同的情況下我們，也會拉開很大的差距。

一方面就是我們的繳費基數了，大多數事業單位職工熬了三四十年退休，繳費基數一般是社會平均工資的1.5倍以上。我們的企業三四十年的職工一般都在0.8到0.9倍之間。

這樣的相同繳費年限基礎養老金事業單位就比企業高出40%。

然而差距最大的是在於個人賬戶養老金、過渡性養老金了。

企業過去20多年都實現了實際交費計算個人賬戶養老金。建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式，計算過渡性養老金。

而事業單位，從2014年開始一直使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。

一般來說，企業的個人賬戶養老金只有五六百元，過渡性養老金有一千多元。而事業單位的過渡性養老金會在2000-3000元甚至以上，再加上個人賬戶養老金幾百元和職業年金。

因此，退休是相差很大的。產生這種差距等原因有很多，最大的原因還是收入的不同，隨著我們國家收入分配製度改革，不斷提升低收入人群的收入。大家跟事業單位人員的收入差距逐漸縮小後，退休差距也會自然而然縮小的。

事業單位，是我們國家的優質單位，待遇好，所以大家也想拚命去考取。他的招考是對外公開的，臨淵羨魚，不如退而結網，有志的青年們努力去考取相應的編制吧。