養老金業務部

Ⅰ 什麼叫參保情況

參保情況就是參保人是否參加了這個險種。

個人參加社保能夠得到社會最基本的保回障，是非常有必要答的措施。

通常所說的以個人名義應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。這種辦法參保的條件，按照文件規定，具有本市城鎮戶口，在國家規定的勞動年齡之內，有勞動能力的個體勞動者、自由職業人員。

所稱個體勞動者指個體工商戶僱主及受僱人員；自由職業人員指在沒有與單位建立勞動關系期間，依靠提供勞務，並獲得合法勞動報酬的人員。

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參保的注意事項：

1、員工查詢、列印本人明細參保信息的，需提供身份證原件及社保卡原件（驗原件，收復印件）；員工委託他人查詢本人參保信息的，需提供授權委託書原件、委託人身份證原件、委託人社保卡原件及受託人身份證原件（除授權委託書收原件，其餘材料驗原件，收復印件）。

2、單位查詢、列印本單位員工個人參保信息的，需提供蓋有單位公章的查詢證明材料及經辦人的身份證原件（證明材料收原件，身份證驗原件，收復印件.

3、查詢、列印個人參保明細清單屬不收費業務。

Ⅱ 社保卡里的錢能幹什麼

醫保卡里的錢可以用來在醫保定點醫院看病消費，也可以在醫保定點葯店裡購買葯品，社會保險經辦機構按照個人賬戶實際發生的醫療費用與定點醫葯機構結算。

以鄭州為例，根據《鄭州市職工基本醫療保險辦法》第二十五條統籌基金主要用於支付住院醫療費用、門診規定病種醫療費用和重特大疾病門診病種醫療費用。

個人賬戶主要用於支付普通門診醫療費用、購葯費用和住院醫療費用中由個人負擔的費用等，個人賬戶余額不足支付時，超出部分由個人承擔。統籌基金和個人賬戶分別核算，不得相互擠占挪用。

第四十一條參保人員在定點醫葯機構使用個人賬戶支付的醫療費用以社會保障卡結算。社會保險經辦機構按照個人賬戶實際發生的醫療費用與定點醫葯機構結算。參保人員在定點醫療機構住院發生的醫療費用，應當由個人負擔的部分，由本人與定點醫療機構結算；應由統籌基金支付的部分，記賬結算。

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《鄭州市職工基本醫療保險辦法》第二十二條用人單位和參保人員個人繳納的職工醫療保險費構成職工醫療保險基金，職工醫療保險基金分為統籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工個人繳納的職工醫療保險費應當全部計入個人賬戶，用人單位繳納的職工醫療保險費應當按比例部分劃入個人賬戶：

（一）不滿45周歲的，按繳費基數的1％計算。

（二）年滿45周歲尚未退休（辭職）的，按其繳費基數的2％分配。

（3）退休（辭職）人員按本人基本養老金的4．5％定。

其餘部分由社會保險經辦機構統籌基金管理支付。

Ⅲ 事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同

1、繳費基數不同：

機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：

企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：

事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：

事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

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中國養老金主要分為兩類：

機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

職工基本養老金的領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

Ⅳ 從單位辭職後五險一金怎麼辦

一、養老保險

1. 有新單位接收的：

如果同城,不需辦理轉移手續,只需原單位把社保做停,新單位憑身份證號就可以直接上社保;

如果異地,新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函、原參保地辦理轉移手續、新參保地接受轉移手續和資金,三個流程走完之後即可辦妥。

2. 沒有新單位接收的：

個人可以同時繳納單位和個人兩部分的金額(單位繳納的費用為個人月工資的20%,個人繳納月工資的8%),因為交得越多,退休後養老金也領得越多,還可以以靈活就業人員身份,去戶口所在地社保機構參加城鄉居民養老保險;

如果異地轉移,個人的部分可以全部轉走,單位繳納只可以轉移12%,但這並不影響個人養老保險權益的累積,也不影響個人養老金的計算。

二、醫療保險

1. 有新單位接收的：

如果同城,處理方式同養老保險;

如果異地,應在原單位所在地醫保中心開具《基本養老保險參保繳費憑證》,再攜帶身份證、新社保卡等去新單位所在地醫保中心辦理轉入。

2. 沒有新單位接收的：

個人可以就業人員身份,到戶口所在地的社保機構,參加城鄉居民醫療保險。值得注意的是,醫保實行按月繳費,一旦停止繳費,從第二個月開始,便不能享受醫保統籌基金支付待遇。

如果斷交超過三個月,等於重新參加醫療保險,中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間,即連續繳費年限清零。

三、失業、工傷、生育保險沒有個人賬戶,有新單位的無需辦理轉移手續,沒有新單位的找到新單位後繼續繳納即可。

四、住房公積金如果同城,公積金賬戶只能轉移。如果異地且戶口不在原單位所在地,既可以轉移賬戶(新單位城市開具公積金賬戶,並提供開戶證明以及《住房公積金轉移通知書》,攜帶以上證明原地辦理住房公積金轉出),也可以提取(帶身份證、勞動解除合同、銀行卡去公積金中心辦理)。

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勞動者的基本勞動權益

一、勞動報酬權利

勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。

二、休息休假權利

休息休假權指在勞動關系前提下，勞動者基於法律規定享受的各類帶薪休息休假的權利集合（統稱）。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。

三、獲得勞動安全衛生保護的權利

獲得勞動安全衛生保護的權利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。其中對於16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業等特殊工種行業，要有特殊的勞動安全衛生保護。

四、享受社會保險的權利

職工享受社會保險的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於單位和本人社會保險繳費義務的履行，有權在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。

五、接受職業技能培訓的權利

職工接受職業技能培訓的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。

參考資料

人民日報—五險一金

Ⅳ 人力資源和社會保障卡有什麼用

社會保障卡全稱為「中華人民共和國社會保障卡」，是經國家人力資源和社會保障部統一規劃、統一設計，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，應用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路卡（IC卡），具有「一卡多用」和「全國通用」的特點。

相對原醫保卡，新一代社保卡印有持卡人個人基本信息：姓名、性別、身份證號碼、有效期限、頭像，還可載入銀行卡號信息，相當於個人的第二張「身份證」。

新的社會保障卡覆蓋養老、醫療、工傷、生育、失業五大社保險種，它的發行將推進醫療保險、失業保險、養老保險、工傷保險、生育保險「五保合一」支付,既可以作為就醫的憑證，也可查詢社保個人賬戶等情況。

今後，參加社會保險的在職人員和靈活就業人員、在社保機構領取養老金或失業保險金的退休人員和失業人員、低保對象、參加少兒醫保的少年兒童等，均可辦理社會保障卡。

與老「醫保卡」不同，社會保障卡具備四大功能：

一是憑證功能，持卡人憑卡辦理個人勞動保障事務，同時支持持卡就醫待遇結算等；
二是記錄功能，記錄持卡人勞動保障信息和社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息、職業資格和技能、就業經歷、工傷以及職業病傷殘程度等信息；
三是金融功能，為持卡人提供銀行借記卡金融功能，並通過社會保障卡金融賬戶完成社會保險和就業再就業優惠政策的各項待遇支付；
四是查詢功能，持卡人可在街道(鄉、鎮)勞動保障服務中心查詢個人勞動保障和社會保險的專業信息。

Ⅵ 請問泰康養老金公司銀行渠道的工作發展

這個問題我以前給別人也回答過，看來泰康還不少哦。先引用一下原來的回答「企業年金就是補充養老保險，現在國家要求企業交給外部機構來運營，泰康公司也是有資格的機構之一。所謂銀行渠道是指和銀行相對應的業務部門打交道的人員，比如銀行裡面做企業年金的人，我本身就是銀行做企業年金的，就經常跟保險公司企業年金銀行渠道的人打交道，總體來講，就是商談合作的事，因為企業年金不是一個機構就能做的東西。如果說待遇，現在是發展期，在保險公司待遇不會特別高，這個工作適合比較外向型的人，不一定男孩還是女孩，因為會合很多銀行的工作人員打交道，也會和客戶打交道。要說這個業務的發展空間是挺大的，國家的總體趨勢是會鼓勵搞這個業務，以後很多企業，包括事業單位都會搞，前途還不錯。如果還想了解更細，可以聯系。」

對於你的問題，具體來講：1、工作難度大不大首先要看你所在地區泰康的實力如何，主要對手有國壽、平安、太平，如果當地泰康實力越強，越好和銀行合作；然後看你被分到拓展哪個或哪些銀行的合作渠道，總體來講工行、招行和建行因為具備三個資格，比較難拓展，中行、農行等因為資格比較少，好合作一點；2、發展空間很大，因為未來所有在職員工都會建立企業年金或者叫職業年金，現在企業年金是個新業務，堅持下來就是元老；3、這個是泰康內部的問題，無法回答你，我是銀行的；4、這個也恕我無能為力，不過總體來講保險公司的晉升制度還是比較完善，特別是研究生進去的話，如果工作能力也還不錯的話，混個總監只需要幾年，總監相當於部門負責人。

Ⅶ 養老保險可以異地轉移嗎

社會養老保險異地轉移需要手續：
《參保繳費憑證》
《職工養老保險手冊》
《人事檔案》
需要向現單位上交原單位的檔案。
一、異地養老保險轉入流程
參保人員異地轉入的前提是在轉入市就業並建立養老保險關系。
參保人員或用人單位提出轉移接續申請並出示《參保繳費憑證》，填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》。經辦人員審核後，符合轉移條件的，在受理之日起的15個工作日，經辦人員將《基本養老保險關系轉移接續聯系函》向參保人員原參保地社保機構發出。收到原社保機構發來的《基本養老保險關系轉移接續信息表》和轉移基金後的15個工作日內辦結以下接續手續：

1、核對《信息表》及轉移基金額；

2、將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶；

3、根據《信息表》及用人單位或參保人員提供的材料，補充完善相關信息；

4、將辦結情況通知用人單位或參保人員。
二、異地養老保險轉出流程
參保人員轉出前，申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》，並按規定提供參保人員居民身份證等相關證明材料；核對繳費信息後，經辦人員為其出具《基本養老保險參保繳費憑證》，並告知轉移接續條件。對有欠費的參保人員，告知欠費情況並提醒其及時補繳。

經辦人員收到新參保地發來的《基本養老保險關系轉移接續聯系函》之日起的15個工作日內完成以下手續：

1、核對有關信息並生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》；

2、辦理基金劃轉手續；

3、將《信息表》傳送給新就業地社保機構；

4、終止該參保人員在我市的基本養老保險關系。
三、養老金異地如何領取：
每家銀行對於異地領取養老金的政策不同，經社保局經辦人員簽署同意意見後，申請人可攜帶「異地取款申請書」及其他相關材料到銀行辦理異地取款手續。手續辦好後次月生效，即手續辦理完成後下個月可在異地免手續費領取基本養老金。具體可以撥打社保電話12333咨詢。

Ⅷ 誰知道平安保險公司養老金部門內勤是做什麼的還有待遇如何要不要做業務

上面所有人回答的全部是錯誤的或者是無效的。

我想他們根本不是平安的員工才會這樣做答。

因為你的問題問的過於籠統，所以只能簡單給你做答。

養老險屬於團險部門，目前平安人壽主體分為三個部分：個人壽險、養老險（團險）和健康險。大家與平安集團是總部和子公司的關系。

在養老險部門大體有兩類工作人員：一種是純內勤，一種是團險專員。純內勤負責公司的運作，團險專員負責協助業務員銷售團體險，自己也有銷售權。

但是團險專員與業務員有根本區別，工資由固定部分和浮動部分構成，簽署的不是代理合同，而是勞動合同，有五險一金。浮動部分的收入一方面和個人能力有關，一方面也和你負責地區業務員售賣團體險高低有關，後者影響居多。

以上就是大概情況，如果你還希望更加詳細的了解，我需要你確定：

1、你的工作職位。內勤是個統稱，從普通員工到老總都叫內勤，在平安即使同一部門不同職位，起薪也是有差異的。所以如果你能給出你的具體職位，則可更准確幫你問出起薪情況。

2、你所在的地區。平安各地分公司的收入是由差距的。我經常能看到有人說內勤掙1000多，至少這個數在北京是沒有的。如果在北京每個月拿1000元，溫飽都解決不了。可見地方收入差距還是很大很大的。

3、至於要不要做業務，我想可能也有地方差異。網上很多人說做內勤至少也要做半年的業務，但是我看寫這些內容的基本都是業務員，所以是真是假無從判斷。只能告訴你，在北京全部內勤沒有要求先做業務的。外地至少有一半以上的分公司我了解到的也沒有。

你可以把補充的內容寫在這里，也可以通過網路給我留言。

Ⅸ 你知道辭職後社保怎麼交最劃算

一、異地社保續保
辭職後，如果你離開原來的地方，去了外地工作，那麼就得將社保轉移至外地，這樣企業才能繼續給你代繳社保。想要轉移社保至外地，你只需到原交費地的社會保險部門開一張社保「繳納憑證」，並帶到新地方的新單位就可以了，其餘的代理社保之事由單位全權辦理。
二、在本地續繳社保
相對於上述情況來說，離職後又在本地找到里新工作的你要辦社保就容易多了。因為只需把社保轉移到本地的新單位，所以這時將你的社保號告訴新單位就行了，不用再去社保局辦理其它業務，單位就可以根據你的社保號為你辦理社保續保手續。但如果你不知道自己的社保號，又不想到原公司問，該怎麼辦呢?別急，社保部門就是為人民服務的，你只需憑身份證到社保部門查詢即可。
三、離職無單位續保
如果你離職以後沒有單位，但自己還想繳納社保，那就可以去社保局辦理個人社保續保。
也就是憑解除勞動關系的證明，前往你原來單位所在地的市人社局辦理繳費手續，也可以到你戶籍所在地的區人社部門辦理個人參保手續社保繳費。需要注意的是，辦社保需要攜帶身份證原件和復印件、戶口簿原件復印件和三張1寸的藍底彩照。具體操作如下：
1、想要辦理個人社保繳費，就需要持個人身份證和單位解除勞動合同關系的證明去當地社保局，把公司代繳社保轉為個人繳費，因為你沒有在單位工作，那就需以靈活就業人員的身份才能進行個人社保續保。
2、此時的社保繳納基數要看當地的社會最低工資，根據當地的工資水平一般分為三個檔次，你可以根據自己的交費能力選擇一個檔進行社保續保繳費。而繳費的基數越高，個人社保繳費就越多,你的個人帳戶也會相應存入更多的錢。
3、根據法律規定，如果你要進行個人社保續保，就必須要在戶口所在地繳納，如果是異地繳納社保，個人一般只允許繳納養老、醫療和生育保險，只有單位才能辦理五險一金。